FOGASA (2017):

Es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los
trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral,
pendientes de pago por insolvencia, o concurso de acreedores del empresario, pero esta situación ha de
ser declarada por Auto Judicial o Declaración de Concurso, siendo este un proceso lento que puede
demorarse bastante tiempo (unos 2 años). Hemos de resaltar, que la aceptación de la empresa de la
deuda con el trabajador en el SMAC, no permite el cobro por el FOGASA. En ese caso, y con la
aceptación de la deuda, el trabajador ha de solicitar la ejecución del reconocimiento ante el SMAC en el
Juzgado, que intentará encontrar bienes de la empresa, y en caso de no encontrarlos decretará su
insolvencia, y en ese momento sí se podrá acudir al FOGASA. No obstante, y aunque el pago se pueda
retrasar, el FOGASA ha de contestarnos en un plazo máximo de 3 meses. Si no lo hace se entenderá que
aceptan nuestra solicitud de pago. Posteriormente, el FOGASA, una vez abonadas las cantidades
preceptivas al trabajador, se subrogará en los derechos y acciones de los trabajadores frente a la empresa
para reclamar esas cantidades.
La financiación del FOGASA se realiza con las aportaciones que los empresarios han de realizar en sus
cotizaciones mensuales. En el año 2012 el FOGASA sufrió numerosas modificaciones a través de la Ley
3/2012 y del RDL 20/2012 (ya recogidas en el presente documento). Para haceros una idea del volumen
de procesos, en 2014 tramitó procesos de 230.000 trabajadores y 81.959 empresas.

PRESTACIONES:

 SALARIOS: Se hace cargo de un máximo de 120 días adeudados. Por cada día paga un tope del
doble del SMI diario (con prorrata de pagas). Para el año 2017 el doble del salario diario con
23,59 𝑥 60 (2 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑎ñ𝑜)
pagas prorrateadas asciende a 54,94 € (smi diario 2017: ( 23,59 + 𝑥 2) =
365
54,94 € es el tope del que se hará cargo el FOGASA.

 INDEMNIZACIONES:
o Para indemnizaciones fijadas en acto de conciliación o sentencia judicial, se hará cargo
de a lo sumo un año de indemnización y de nuevo tope al día el doble del SMI.
o Para los casos de extinción por voluntad del trabajador basada en incumplimientos
salariales o despidos improcedentes, se calculará la indemnización en base a 30 días por
año (tope al día el doble del SMI diario).
o Para los supuestos de extinciones colectivas y despidos objetivos el FOGASA se hará
cargo de 20 días/de salario por año trabajado.
o También se hace cargo de los 12 días de indemnización en la extinción de los contratos
temporales de duración determinada.

 PAGO DIRECTO DEL FOGASA

o En empresas de menos de 25 trabajadores el FOGASA se hacía cargo del 40% de la
indemnización legal en los casos de rescisión del contrato por causas objetivas (al ser de
20 días la indemnización el FOGASA se hará cargo de 8 días y como tope el doble del
SMI por día). Sin embargo, desde 2014 ha dejado de hacerlo y deberá asumir totalmente
el pago la empresa.
o En expedientes de regulación de empleo, cuando la autoridad laboral constate la
existencia de fuerza mayor, puede acordar que el FOGASA satisfaga directamente toda o
una parte de la indemnización, sin perjuicio del derecho a resarcirse de la empresa.

LÍMITES
doble del SMI
AÑO Salarios Indemnización
(tope cobro diario)
(120 días) (una anualidad)
2017 54,94 6.592,80 20.053,10
 EJERCICIOS PRÁCTICOS:
1. Calcula cuánto podrán pedir estos trabajadores al FOGASA, en concepto de salarios pendientes
de pago e indemnizaciones. La empresa formalizó su cierre 30/09/2016

Trabajador A: La empresa le debe los salarios desde el mes de abril, a razón de 1.900 €/mes, además
demandó a la empresa reconociéndole los tribunales una indemnización de 12.000 €, pero la empresa ha
sido declarada en quiebra. Lleva trabajando en la empresa 4 años.
Trabajador B: La empresa cierra sus puertas sin previo aviso y se declara en quiebra. Le debe el
salario desde el mes de julio, a razón de 25 €/día (peón). El trabajador tiene una antigüedad en la
empresa de 15 años
Trabajador C: La empresa (de – 25 trabajadores) despide al trabajador por causas objetivas alegando
dificultades económicas. El trabajador tiene un salario diario de 48 €, y una antigüedad de 12 años en la
empresa.

CASO A: En este supuesto vemos como se le deben 6 meses de sueldo. Como hemos visto el FOGASA
sólo se hace cargo de 120 días (4 meses), con lo que perderá 2 de ellos. Ahora veremos si su sueldo
rebasa o entra dentro de los topes de los que se hace cargo el FOGASA (el doble del SMI 54,94 €).

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 (1.900 €)

= 63,33 que rebasa el tope de 54,94€ que será la cantidad que se pagará
30

Por tanto en salario se le abonarán 120 días X 54,94 €/día = 6.592.8 € (tope de pago por salarios).

En cuanto a indemnizaciones, al ser un incumplimiento empresarial (se presume un despido

improcedente), al trabajador le abonará 30 días de salario por año de trabajo en concepto de
indemnización, y le pagará el día como tope al doble del SMI (vimos como su sueldo diario no rebasaba
el tope).

Indemnización = 4 años X 30 días de indemnización por año = 120 días (dentro del tope de una
anualidad: 365 días). Por tanto 120 días de indemnización a 54,94 €/día = 6.592,8 € en concepto de
indemnización.

CASO B: Como vemos, le deben 3 meses, lo que entra dentro del tope de salarios a abonar por el
FOGASA (4 meses o lo que es lo mismo 120 días). Ahora hemos de ver si su salario diario supera el
doble del SMI, que ni mucho menos al ser de 25 € (recordad que el doble del SMI son 54,94 €).

Por tanto, en este caso, el trabajador cobrará íntegramente los salarios adeudados por la empresa:
90 días (3 meses) a 25 €/día = 2.250 € de sueldos.

En cuanto a indemnización, al ser determinado por incumplimiento empresarial, el FOGASA le pagará

30 días de salario por año trabajado en la empresa, con el límite de 1 anualidad, y pagando por cada día
como tope el doble del SMI. Como tiene una antigüedad de 15 años, la indemnización que le
corresponde será de 30 días X 15 años = 450 días, pero se rebasa el tope de una anualidad que es el tope
a pagar, por lo tanto se le adeudarán únicamente 365 días en concepto de indemnización. Esos días se
abonarán de salario real ya que no rebasa el tope del doble del SMI. Por tanto la indemnización será de

365 días X 25 €/día = 9.125 € en concepto de indemnización.

CASO C: En este caso se produce un despido por causas objetivas en una empresa de menos de 25
trabajadores. Este despido lleva aparejada una indemnización de 20 días/año.

20 días de indemnización X 12 años trabajados = 240 días, inferior a la anualidad, con lo que se le paga
completa. El salario a pagar por cada día (48 € también está dentro de los topes). De esta manera la
indemnización será de 240 días X 48 €/dia = 11.520 €.