IV.

EFICACIA DEL GRUPO

Cuando hablamos de la eficacia del grupo primero debemos detenernos y aclarar la
diferencia entre grupo y equipo mientras que un grupo está conformado por
individuos con objetivos comunes pero con responsabilidades no compartidas un
equipo de trabajo tiene un compromiso mayor en cuanto a sus relaciones amicales y
laborales, además de que sus responsabilidades son compartidas, por eso el termino
adecuado para usarse sería el de eficacia del equipo y no del grupo, sin embargo
utilizaremos el termino grupo para referirnos al trabajo en equipo.

(http://www.aulafacil.com/cursos/l19976/empresa/organizacion/trabajo-en-
equipo/diferencias-entre-equipo-de-trabajo-y-grupo-de-trabajo)

CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO EFICAZ

 Número de personas apropiado

 Equilibrio entre Homogeneidad – heterogeneidad
 Autonomía del equipo
 Interdependencia sana
 Competencias suficientes

DIMENSIONES DEL TRABAJO EN GRUPO

 Rendimiento
 Calidad de vida del trabajo ( Clima del trabajo)
 Resultados del comportamiento

VARIABLES RELACIONADAS CON LA EFICACIA

 Satisfacción
 Compromiso
 Confianza
 Cambio positivo percibido
 Seguridad
RESULTADOS DE UN GRUPO EFICAZ

Para medir el rendimiento del trabajo en equipo se utilizan:

 Medidas objetivas

Se adaptan al tipo de tarea y equipo

 Medidas subjetivas

Se obtienen a través de la percepción de los miembros del equipo