Exigencias de protección laboral a contratistas y subcontratistas

Gabriel Pozo V.

Legislación de la prevención

Instituto IACC

18-12-2017
 Desarrollo

1. Enumere cada una de las actividades que debe contener un sistema de gestión y salud en el

trabajo. Para ello debe realizar un esquema, mapa o infografía.

Respuesta: para la elaboración de un SGSST se deben considerar las 5 etapas

fundamentales de la mejora continua.

Compromiso
empresarial
(política)

Mejora
continua Organización

Evaluación Planificación

 Política: La responsabilidad empresarial con la gestión de los riesgos laborales al

interior de la empresa debe corresponder a una declaración de intenciones generada

desde la dirección de ésta, la cual se traduce en un compromiso adquirido por éste,

en consulta con los trabajadores de la empresa. Una de las formas más comúnmente

utilizadas para explicitar este compromiso es la existencia por escrito de una

política de prevención de riesgos, la cual debe ser confeccionada de acuerdo al

 tamaño y actividad de la empresa. Esta declaración de intenciones, debe ser clara y

concisa, y explicitar los compromisos asumidos en materia de Salud de los

Trabajadores y metas a obtener por parte de la empresa. Este instrumento debe

difundido y estar fácilmente accesible a disposición de las partes interesadas, siendo

revisado periódicamente.

 Organización: se debe establecer una estructura organizada de la prevención de

riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades

de cada nivel señalado en la organización, con especial énfasis de los comités

paritarios, departamentos de prevención de riesgos, los trabajadores y a la alta

dirección de la empresa.

 Planificación: Si bien la etapa de organización entrega el soporte necesario para la

gestión transversal de los riesgos laborales al interior de la empresa, es en esta etapa

en donde el empleador debe cerciorarse de que se mantengan controlados los

riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa,

considerando su responsabilidad respecto de informar de tales riesgos, como

mantener las condiciones sanitarias de los lugares de trabajo. Para llevar a cabo una

planificación, se debe realizar previamente un diagnóstico inicial de los

trabajadores y las instalaciones, identificando los riesgos que puedan estar

presentes en la obra, faena o servicios y los métodos para establecer el control o la

eliminación de ellos. Este diagnóstico debe ser informado a todos los trabajadores

con el fin de que se den a conocer los riesgos a los que están expuestos. A partir de

este diagnóstico, se debe confeccionar un plan o programa de trabajo con las

actividades que se sostendrán en la prevención de riesgos durante el año o lo que

dura la obra, faena o servicios. Además, se deben incluir los plazos en que se
 llevarán a cabo estos programas o tareas, en conjunto con sus responsables, los

procedimientos de control, planes de emergencia y la investigación de accidentes.

 Evaluación: de manera periódica (mensual, quincenal, bimensual, etc.) se debe

llevar a cabo una evaluación al sistema de gestión. Con esta auditoría, se permite

corregir los no cumplimientos de las tareas.

 Pro mejoras o mejora continua: En base a la información obtenida de la etapa de

evaluación, la empresa deberá garantizar la aplicación de las medidas correctivas y

preventivas necesarias. Adicionalmente, la empresa deberá comprometerse en

contar con metodologías que permitan garantizar la mejora continua de la gestión

de los riesgos laborales al interior de ésta, a través de la adopción y mantención de

disposiciones que permitan actualizar objetivos y actividades de la planificación

preventiva

2. Desarrolle un sistema de gestión y salud en el trabajo para la empresa de productos lácteos

Valdivia, cuya dotación es de 90 trabajadores, de los cuales 50 pertenecen a la empresa

principal, 25 a una empresa contratista de envasado y 15 a una empresa contratista de

etiquetado de producto.

Respuesta: A continuación se detalla el sistema de gestión en base a los puntos de mejora

continua especificando además cada una de las labores que se deberán desarrollar en cada

una de las etapas.

 Politica
Responsabilidad en SST
Competencia y capacitación en SST
Organización Documentación en SST
Comunicación en SST

Evaluación inicial en SSt

Objetivos en materia SST
Medidas de prevención y control
Planificación
SGSST
y Aplicación Gestion del cambio
Prevención, preparación y respuesta sobre emergencias
Adquisiciones
Gestion de contratistas

Monitoreo y medición de resultados

Investigación de las lesiones y enfermedades profesionales
Evaluación Auditoria SGSST
Revisión por la dirección

acción preventiva y correctiva

Acción en pro
de la mejora
Mejora continua

3. En el caso de las empresas contratistas, indique y explique cuáles son los requerimientos

que deben cumplir según la dotación del personal.

Respuesta: Independiente del número de trabajadores la empresa contratista deberá cumplir

en primera instancia y con la finalidad de poder constituirse con los siguientes requisitos:

 Estar inscrita en el registro de empresas de servicio transitorio de la dirección del

trabajo.

 Deberá tener una garantía permanente a nombre de la dirección del trabajo por un

monto de 250 UF.

 Bibliografía

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3535677/mod_resource/content/1/07_Legislacion%20de%20l

a%20Prevencion%20de%20Riesgos.pdf

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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