1.

Que diferencias importantes encuentras entre las leyes Peruanas, Chilenas y

Mexicanas en lo que respecta el sistema laboral.

CHILE MEXICO PERÚ

Art. 9 El CONTRATO de Artículo 15-B. El Art. 14. El CONTRATO de
trabajo es consensual; CONTRATO que se trabajo se puede celebrar
deberá constar por celebre entre la persona VERBALMENTE O por ESCRITO.
ESCRITO (…), y firmarse física o moral que solicita Se celebra por escrito el
por ambas partes en dos los servicios y un contrato de trabajo cuando así
ejemplares, quedando uno contratista, deberá lo disponga la ley.
en poder de cada constar por ESCRITO.
contratante.
Art. 22. La duración de la Art. 58. Art. 256. La JORNADA MÁXIMA
JORNADA ORDINARIA de *JORNADA DIURNA: de trabajo es de ocho (8) horas
trabajo no excederá de 8 horas laborales, entre diarias o de cuarenta y ocho
cuarenta y cinco (45) las 6:00hrs. y las 20:00hrs. (48) HORAS SEMANALES.
HORAS SEMANALES. *Jornada NOCTURNA:
7 horas laborales, entre
las 20:00hrs y las 6:00hrs.
*Jornada MIXTA:
7.5 horas laborales,
comprendidas entre el
horario diurno y nocturno.
Art. 67. Los trabajadores Artículo 76.- Los Artículo 285. DESCANSO
con más de un año de trabajadores que tengan VACACIONAL
servicio tendrán derecho a más de un año de El trabajador tiene derecho a
un FERIADO ANUAL de servicios disfrutarán de treinta (30) DÍAS NATURALES
QUINCE DÍAS hábiles, con un período anual de de descanso vacacional
remuneración íntegra que VACACIONES pagadas, remunerado por cada año
se otorgará de acuerdo que en NINGÚN CASO completo de servicios en que
con las formalidades que PODRÁ SER INFERIOR A cumpla con el récord
establezca el reglamento. SEIS DÍAS LABORABLES, y vacacional.
que aumentará en dos
días laborables, hasta
llegar a doce, por cada
año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el
período de vacaciones
aumentará en dos días
por cada cinco de
servicios.
Art. 13. (…)Los MENORES Artículo 22.- Queda Art. 312. El trabajo subordinado
DE DIECIOCHO AÑOS Y PROHIBIDA la utilización de los adolescentes se rige por
MAYORES DE QUINCE
PODRÁN CELEBRAR
CONTRATOS de trabajo
sólo para realizar trabajos
ligeros que no perjudiquen
su salud y desarrollo,
siempre que cuenten con
autorización expresa del
padre o persona que haya
tomado a su cargo al
menor.
Art. 153. Las EMPRESAS,
establecimientos, faenas o
unidades económicas que
ocupen normalmente DIEZ
O MÁS TRABAJADORES
permanentes (…)
estarán obligadas a PATRONES
confeccionar un
REGLAMENTO INTERNO
de orden, higiene y
seguridad que contenga
las obligaciones y imprimirse y repartirse
prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores,
en relación con sus
labores, permanencia y
vida en las dependencias
de la respectiva empresa o
establecimiento.
Una copia del reglamento
deberá remitirse al
Ministerio de Salud y a la
Dirección del Trabajo
dentro de los cinco días
siguientes a la vigencia del
mismo.
del trabajo de los
MENORES de CATORCE
AÑOS y de los mayores de
esta edad y menores de
dieciséis que no hayan
terminado su educación
obligatoria, salvo los casos
de excepción que apruebe
la autoridad
correspondiente en que a
su juicio haya
compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Artículo 422.-
REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO es el
conjunto de disposiciones
OBLIGATORIAS para
TRABAJADORES Y REGLAMENTO INTERNO de
en el
desarrollo de los trabajos
en una EMPRESA o
establecimiento.
Artículo 425.- (…) Deberá
entre los trabajadores y se
fijará en los lugares más
visibles del
establecimiento.
las normas del
“Código de los Niños y
Adolescentes”: (Artículo 51º.-
Edades requeridas para trabajar
en determinadas actividades:
(…) Para el caso de las demás
modalidades de trabajo la EDAD
MÍNIMA ES DE CATORCE
AÑOS).
Art. 52. Todo empleador que
ocupe a MÁS DE CINCUENTA
TRABAJADORES ESTÁ
OBLIGADO A
CONTAR CON UN
trabajo, que es aprobado por la
Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El reglamento interno de
trabajo es elaborado por el
empleador.
2. Crees tú que la SUNAFIL cumplirá un rol adecuado en la fiscalización y el control de los
derechos laborales.
Según la Ley N° 29981, ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL), este organismo tiene la finalidad de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y el de seguridad y salud en el
trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
En mi ciudad, a partir del mes de diciembre del año pasado, la SUNAFIL, recién comenzó a
realizar inspecciones laborales, por lo que su labor es muy poco conocida aún.
Si bien es cierto la medida es buena, es sabido que la teoría es una y la práctica otra. Aun
así, se espera que este organismo cumpla con las normas y procedimientos establecidos y
trabaje de manera conjunta con las instituciones que también cumplen un rol de
fiscalización en materia laboral.