Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497

El 15 de Diciembre del 2009 el Congreso de la República aprobó la Nueva Ley

Procesal del Trabajo que tiene como objetivo reducir la duración de los procesos
laborales a un promedio de seis meses. Hoy, exactamente un mes después, la
Presidencia de la República ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la
mencionada norma como Ley N° 29497.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo entrará en vigencia a partir del 15 de Julio del
2010 (salvo sus Disposiciones Transitorias que entran en vigencia a partir de
mañana 16 de Enero del 2010) pero no será aplicable inmediatamente sino que será
el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial el encargado de proyectar la aplicación
progresiva de la norma en los distintos distritos judiciales del país, tal como lo viene
haciendo actualmente con el Nuevo Código Procesal Penal.

En Labora Perú publicaremos una versión didáctica de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, pero preliminarmente podemos señalar algunas de las innovaciones y
deficiencias más saltantes presentes en esta nueva normativa:

Innovaciones:

 Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del

domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las
labores, lo cual obedece a que la dinámica productiva moderna conlleva a que
muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares.
 Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su
domicilio.
 El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por
daños imputable a cualquiera de las partes laborales, por lo cual por expreso
mandato legal y ya no solo por criterios jurisprudenciales pueden ser
demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador.
 Pueden ser demandados en sede laboral también las personas relacionadas
con derechos de los trabajadores (por ejemplo las aseguradoras).
 Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al
proceso.
 Los sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a
sus afiliados.
 Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a
defensa legal pública.
 La demanda de reposición laboral se tramita como proceso abreviado si no va
acompañada de otras pretensiones.
 Las notificaciones son mediante correo electrónico, salvo algunas excepciones
(como el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza).
 El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actuó de
buena fe o tuvo motivos para litigar.
 Las entidades públicas sí pueden ser condenadas al pago de costas y costos.
 Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente
3,600 nuevos soles) no se requiere abogado para litigar.
 La demanda y la contestación se presentan por escrito, pero el proceso prioriza
las actuaciones orales antes que las escritas. Las audiencias son grabadas.
 El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda.
 Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal
Constitucional o Corte Suprema pueden iniciar demanda laboral de liquidación
de beneficios individuales.
 No procede la reconvención.
 Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se
entienden admitidos.
 Los trabajadores públicos no requieren agotar la vía administrativa, salvo que
exista norma expresa que lo requiera.
 No se debe acompañar pliegos interrogatorios al demandar o contestar. Las
partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia.
 La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones
en contra de los intereses del infractor.
 El proceso puede concluir por abandono, contrariamente a lo que ocurre
actualmente.
 El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere
ser demandado.
 El juez lleva a cabo una audiencia de conciliación y si no existe acuerdo
convoca a una audiencia de juzgamiento que culmina con la sentencia. En el
proceso abreviado existe una sola audiencia que agrupa la conciliación y el
juzgamiento.
 En segunda instancia y en sede casatoria el Tribunal emite sentencia el mismo
día de la Vista de la Causa o en los 5 días hábiles siguientes.
 Se establecen dos modalidades de casación: anulatoria y revocatoria.
 El recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia, salvo que el
demandado preste garantías.
 Puede dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Código
Procesal Civil y también la reposición provisional del trabajador.
 Los abogados pueden cobrar sus honorarios en vía abreviada ante el juez de
la causa principal.
 Se incorpora el principio de laboralidad, presumiéndose la existencia de
relación laboral con la sola demostración de la prestación de servicios. De ese
modo se facilita la probanza del vínculo para los trabajadores que no se
encuentran en planillas, en tanto ya no tienen que demostrar la existencia de
subordinación. Será el empleador quien tenga la carga de probar que la
prestación no fue subordinada.

Deficiencias:

 No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera

de los lugares en que desarrolló su prestación de servicios.
 Se regula la conclusión del proceso por abandono si las partes no impulsan el
proceso durante 4 meses, pero eso sería inaplicable debido a que la norma deja
el impulso del proceso en manos del juez. Parece ser que el legislador se limitó
a copiar las causales de conclusión del proceso presentes en el Código
Procesal Civil.
 Se permite que el juez declare de oficio su incompetencia territorial en cualquier
estado del proceso, lo cual quiere decir que puede anular todo lo actuado aún
cuando el demandado no haya deducido excepción, lo cual es incompatible con
la prórroga de la competencia territorial.
 Para la validez de la conciliación se exige que participe el abogado del
trabajador, pero no se toma en cuenta que para los procesos laborales cuya
cuantía no supera las 10 Unidades de Referencia Procesal (es decir hasta 3,600
nuevos soles) no es exigible que las partes se apersonen con abogado, y que
en los procesos hasta 70 Unidades de Referencia Procesal (es decir más de
3,600 hasta 25,200 nuevos soles) la participación del abogado es exigible sólo
si el juez lo considera indispensable. En estos procesos que se llevan a cabo
sin abogado no podría existir conciliación.
 Para acelerar los procesos se ha dado un carácter sumario a la tramitación de
las impugnaciones de sentencia, pero no se ha regulado las impugnaciones de
autos y decretos que por ello tendrán que ser tramitados bajo las reglas del
Código Procesal Civil con todos los retrasos que ello acarrea. Este puede ser
el talón de Aquiles de la norma.
 Tampoco se ha tenido la misma diligencia para regular las ejecuciones de
sentencia de modo que serán igual de lentas que en la actualidad. El legislador
parece haber tratado de acortar el plazo hasta la sentencia, pero no ha reparado
que los procesos concluyen cuando se ejecuta dicha sentencia.
 La comparecencia de los menores de edad es imprecisa. No se indica qué se
requiere para que dicha comparecencia sea válida legalmente y para que el
menor pueda hacerse cobro de sus beneficios sociales (¿será posible acaso
 que un menor de edad pueda cobrar un certificado de consignación judicial en
el Banco de la Nación?).
 Se señala que si el demandado no niega expresamente los hechos de la
demanda al contestarla se considera que los ha aceptado, pero no se precisa
si ello es aplicable o no a los casos en los que el demandado no ha contestado
la demanda (pues en dicho supuesto tampoco ha negado los hechos indicados
por el demandante). Creo que debe tener el mismo tratamiento.
 Como se exige que la demanda y contestación cumplan con los requisitos
establecidos en el Código Procesal Civil, se debe señalar domicilio procesal
dentro del radio urbano. Esto es incoherente con el hecho de que las
notificaciones se efectúan mediante correo electrónico por lo que no debería
exigirse un domicilio procesal.