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KHOUMRI Majdouline
Groupe 8
Encadré par:
Mr SASSI Amine
Analysez l’article 6 de la loi 65-99 :
Cet article traite la définition du salarié et d’employeur d’un point juridiquement. En effet,
un salarié selon l’article est une personne physique qui exerce une activité professionnelle
sous la supervision d’un employeur en contrepartie d’une rémunération, on observe qu’un
employeur est une personne qui peut être physique ou morale et qui exploite les efforts
d’un salarié en contrepartie d’une rémunération.
Les permissions d’absence bénéficiées par le salarié pour des événements familiaux à savoir
le mariage (4 jours pour le salarié et 2 jours pour son enfant) et le décès (3 jours pour le
conjoint ou l’enfant ou l’ascendant et 2 jours pour le frère ou la sœur) sont traités dans cet
article. Et autres absences (2 jours pour une circoncision ou une opération chirurgicale du
conjoint ou d'un enfant à charge).
Analysez les articles 387 388 389 390 391de la loi 65-99 :
Ces articles expliquent la saisie-arrêt et de la cession des salaires, commençant tout d’abord
par les conditions dont lesquelles les salaires sont saisissables et les taux appliqués Et par la
suite les éléments du calcul du salaire à savoir les indemnités, les primes et les allocations et
finalement la pension alimentaire due au conjoint et les amendes en précisant l’intervalle
(300 – 500) et également le plafond (20.000) .
Règlements intérieur :
Les règlements intérieurs sont, dans la hiérarchie des normes, inférieurs aux conventions
collectives de travail
Contrat-type de travail :
Les contrats-type de travail ne peuvent, non seulement, pas contrevenir aux conventions
collectives de travail mais sont également primés par les conventions individuelles entre les
parties.
Instruction :
Le droit dont dispose l’employeur de donner des instructions au travailleur ne vaut
que dans le cadre du rapport de travail déjà fixé.