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Autoestima

Base del Liderazgo

ó
Autoestima – Definición
• Es la opinión emocional que los individuos tienen de sí mismos y
que puede superar en sus causas la racionalización y la lógica.
• Es la valoración que se tiene de uno mismo.
• Es el saber que uno es valioso.
• Es un sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos
corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad.
• Es la capacidad desarrollable de experimentar la existencia
consciente de nuestro potencial y nuestras necesidades reales.
• Es la capacidad de amarnos incondicionalmente y confiar en
nosotros para lograr objetivos, independientemente de las
limitaciones que podamos tener o de las circunstancias externas
generadas por los distintos contextos en los que nos corresponda
interactuar.
• Es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones,
sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia
nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos,
y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. Es la
percepción evaluativa de nosotros mismos.
Autoestima
Es un concepto psicológico que puede
definirse como la percepción objetiva,
subjetiva y afectiva que se tiene de uno
mismo, la cual es construida mediante un
proceso de crecimiento, desarrollo y
maduración, susceptible a cambios y que en
su esencia puede ser administrado, integrando
aspectos físicos, fisiológicos y psico-
emocionales, con el objeto de establecer la
imagen e identidad con la que nos vamos a
representar ante nosotros mismos y ante los
demás, constituyéndose así en el fundamento
base del comportamiento e integración a la
sociedad.
Principios de la
Administración

1.Planificación
2.Organización
3.Dirección
4.Coordinación
5.Control
Jerarquía de las Necesidades Humanas – Piramide de Maslow
Teoría del Comportamiento - Abraham Maslow
Psico-Emocionales

Físico-Orgánico Fisiológicos
Fisiopatológicos
Factores que intervienen en el proceso de formación de la Autoestima
Autoestima
Etapas de Formación
1. Auto-Reconocimiento
2. Auto-Aceptación
3. Auto-Valoración
4. Auto-Respeto
5. Auto-Superación
A partir de los 5 – 6 Años el niño
comienza a formar su concepto
sobre si mismo y sobre cómo es visto
por el resto de la gente
Aspectos Físico – Orgánicos
•Crecimiento – Desarrollo – Maduración Corporal
•Crecimiento – Desarrollo – Maduración órganos y sistemas
•Desarrollo Sensitivo-Motor (Perceptivo - Motor)
•Desarrollo Cognitivo (Aprendizaje)

•Condiciones Fisiológicas Particulares


•Condiciones Fisiopatológicas Particulares

Psico-Emocionales
Percepción Sensorial
Imagen
Motivación
Memoria
Desarrollo Personal
Inteligencia
Autoestima
Manejo Emocional
Personalidad (Carácter - Conducta - Toma de Decisiones)
Formación (Principios – Valores – Hábitos - Académica)
Identidad
Autoestima
Base del Liderazgo
AUTOESTIMA

Líder
Tipos de Liderazgo Líder basado en el Estilo
que ejerce:
Líder basado en el tipo 1. Autocrático
de Poder que ejerce: 2. Liberal (Permisivo)
1. Designado – Asignado 3. Democrático
2. Experto - Profesional
3. Información
Líder basado en la Situación
4. Carismático
donde ejerce:
1. Por Cargo (posición en la
organización)
2. Por Jerarquía
3. Por Contingencia
Figura del Liderazgo Situacional - Hersey & Blanchard
Cualidades del Líder
Basado en su Autoestima
1. Promueve una actitud y visión positiva
2. Anticipa
3. Está en sintonía con el grupo
4. Delimita
5. Negocia
6. Toma Decisiones
7. Es visto y considerado como:
•Honesto
•Leal
•Justo
•Ecuánime
•Responsable
•Genera Confianza
•Integro
7. Refuerza y apoya
8. Coordina – Colabora – Controla - Corrige
9. Comparte resultados – Hace participe al grupo
10. Se gana el Respeto de los demás
Cualidades del Líder - El General
Gral. Sun Tzu - Autor de “El Arte de la Guerra”
(544 AC – 470AC / Estado de Wu –China)

1. Sabiduría
2. Equidad
3. Humanidad
4. Coraje
5. Severidad

Sun Tzu llamaba al General: EL RESPETADO


Conclusiones
EQUILIBRIO
La palabra mágica
Colinas de Vista Alegre - 1972

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