TRABAJO ACADÉMICO

DE derecho laboral ii
colectivo
DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
CICLO ACADEMICO 2013 – II
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DOCENTE: Teófila toribia diaz aroco

SEMESTRE ix
APELLIDOS DEL ALUMNO: MACEDO CAMA
NOMBRES DEL ALUMNO: JACQUELINE EDITH
CODIGO: 2009182162

AREQUIPA - PERÚ
1.- Después del análisis crítico de un fallo jurisprudencial en el que el Juzgador
haya recurrido al Convenio Internacionales N° 87, N°98 o 151, precise:
Convenio N° 87 OIT: relativo a la Libertad sindical y protección del derecho de
sindicación.
Convenio N° 98 OIT: relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación.
Convenio N° 151 OIT: relativo a la protección del derecho de sindicación y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública.
CASO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE PAUCARPATA
– SITRAMUNP
A) Los fundamentos del fallo.
El recurso de apelación se interpone cuando la impugnación se sustenta en diferente
interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro
derecho, y se eleva al superior jerárquico, de acuerdo con el artículo 99° del Decreto
Supremo N.° 02-94-JUS.
Por disposición expresa del artículo 194° de la Constitución, las municipalidades
provinciales y distritales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los
asuntos de su competencia.
De acuerdo con la estructura orgánica de la emplazada, el despacho de Alcaldía
constituye la última instancia; por tanto, no existiendo superior jerárquico inmediato, la vía
administrativa quedó agotada a través de la expedición de la Resolución de Alcaldía N.°
1527-2001-MDP.
En cuanto a la violación del derecho de libertad sindical, este Colegiado ya se ha
pronunciado al respecto. La Constitución reconoce la libertad sindical en su artículo 28º,
inciso 1). El derecho de libertad sindical tiene un doble contenido: un aspecto orgánico,
así como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de toda persona de
constituir organizaciones con el propósito de defender sus intereses gremiales. El
segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones. A su vez,
implica la protección del trabajador afiliado o sindicado frente a actos que perjudiquen sus
derechos y tengan como motivación real su condición de afiliado o no afiliado de un
sindicato u organización análoga; es decir, la protección ante el despido por pertenecer o
participar de actividades sindicales.
Sin embargo, además de los dos planos de la libertad sindical antes mencionados, debe
también considerarse la garantía para el ejercicio de aquellas actividades que hagan
factible la defensa y protección de los propios trabajadores. En tal sentido, el contenido
esencial de este derecho no puede agotarse en los aspectos orgánico y funcional, sino
que, a este núcleo mínimo e indisponible, deben añadirse todos aquellos derechos de
actividad o medios de acción que resulten necesarios, dentro del respeto a la Constitución
y la ley, para que la organización sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza
corresponde, esto es, el desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses, así
como el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. Por consiguiente,
cualquier acto que se oriente a impedir o restringir de manera arbitraria e injustificada la
posibilidad de acción o la capacidad de obrar de un sindicato, resulta vulneratorio del
derecho de libertad sindical.
Como se aprecia a fojas 03 de autos, mediante la Resolución de Alcaldía cuya
inaplicación se solicita, se denegó al recurrente la autorización para colocar un periódico
mural en el local municipal, argumentándose que ello contravenía el artículo 1.° del
Decreto Supremo N.° 093-1-83-PCM. Dicha norma establece que “Los locales de los
ministerios, organismos públicos e instituciones públicas no podrán ser utilizados por los
trabajadores para la realización de reuniones y concentraciones con fines ajenos a las
funciones que les son propias a dichas dependencias [...]. Asimismo, no se permitirá la
difusión de propaganda en los referidos locales, tales como la utilización de parlantes,
altavoces, carteles y cualquier otro medio que perturbe el normal funcionamiento de las
actividades públicas”.
El objeto de la norma antes citada, tal como se desprende de su texto, es garantizar el
adecuado uso de los locales de las dependencias públicas y, con ello, la continuidad y el
desenvolvimiento de los servicios públicos y, en general, el funcionamiento eficaz de la
Administración. Atendiendo a ello, ni en la resolución tachada ni durante el proceso, la
demandada ha podido justificar su negativa a autorizar la colocación del periódico mural,
ni tampoco demostrar que ello podría implicar la perturbación del normal funcionamiento
de las actividades públicas, significando, más bien, dicha actitud, por arbitraria e ilegal,
una inaceptable restricción al derecho de expresión e información del Sindicato, sus
dirigentes y miembros, elemental para un ejercicio efectivo de la libertad sindical y el
cumplimiento de los fines propios de todo gremio.
En consecuencia, la demanda debe ser amparada, debiendo la emplazada autorizar al
Sindicato la colocación del periódico mural para fines estrictamente gremiales y en un
lugar accesible a todos los trabajadores.

B) Su posición.
La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser la base del
Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los trabajadores la posibilidad de
organizarse y asociarse a un sindicato, sin autorización previa, con el fin de proteger sus
derechos e intereses y conformar un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a
las del empleador, para poder solucionar así los conflictos que se presentan en la
relación de trabajo.
Para el tribunal Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca las
manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organización y de actividad, la
negociación colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante, como el hecho de
establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por lo que válidamente puede ir
incorporando todas aquellas potestades y atributos que tengan por finalidad la defensa y
promoción de los intereses de los trabajadores.
Desde mi punto de vista es un reconocimiento internacional que tienen ambos actores
sociales de las relaciones laborales a sindicarse “sin ninguna distinción”, implica la
consagración del principio de no discriminación en materia de afiliación sindical y la
consiguiente proscripción de cualquier diferencia en el ejercicio de este derecho,
sustentada en el sexo, la ocupación, la raza, la relación, la nacionalidad, las ideas, etc. de
los trabajadores y en su caso también de los empleadores
Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base cuatro
garantías. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa del
Estado, así como el derecho complementario de afiliación sindical, positivo o negativo, de
ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la autonomía de los sindicatos en lo
atinente a redactar los estatutos y reglamentos internos, elegir los respectivos
representantes, definir programas de acción y las funciones de serán cumplidas. Tercera,
la de actuar con garantías contra la extinción o suspensión de sindicatos por parte del
Estado, por vía administrativa. Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y empleadores.
Como se infiere de lo señalado anteriormente, la materialización del derecho de libertad
sindical es la conformación y constitución de las organizaciones denominadas sindicatos,
siendo importante para el análisis de la jurisprudencia descrita, analizar su naturaleza
jurídica.
Finalmente, respecto al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, existen
pronunciamientos iníciales que se han complementado con el devenir de los años

2- Teniendo en consideración la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo,

demuestre:
A) Mediante un esquema la relación entre su naturaleza mixta y su finalidad
inmediata y mediata.
 AUTONOMÍA DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO

NATURALEZA MIXTA FINALIDAD INMEDIATA

Y MEDIATA

-Participa del Derecho Privado, El derecho del trabajo, en su

garantiza el interés de los trabajadores. conjunto, tiene como finalidad
-Participa del Derecho Público, suprema la persona de trabajador,
garantiza el interés de la sociedad. al que considera como un
-Busca equilibrio de la relación trabajador útil a la comunidad, y
colectiva del trabajo. como ser, que por cumplir una
-Busca mejorar la producción y la función social, tiene derecho a
productividad para el desarrollo obtener los elementos que le
socioeconómico. permitan una existencia digna de la
-Tiene por objeto el Estado con persona humana.
relación de derechos existentes para FINALIDAD INMEDIATA: Busca
los particulares. alcanzar el equilibrio de derechos e
intereses entre los sujetos de
relación colectiva de trabajo.
FINALIDAD MEDIATA: Busca
alcanzar la paz social para el
desarrollo socio-económico. En el
proceso de cambio hacia la
globalización.

1.- TENDENCIA PUBLICISTA. El Derecho

TENDENCIAS
del Trabajo es Público.
2.- TENDENCIA PRIVATISTA. Pertenece al
campo del Derecho Privado.
3.- TENDENCIA DUALISTA. Es un Derecho
mixto, protegen intereses individuales y
colectivos.
 AUTONOMÍAS

CIENTIFICA. Determina la
sistematización orgánica de su
contenido, e instituciones, en función
al estudio e investigación.
JURIDICA.
Responde a sus principios jurídicos
doctrinales propios y principios
constitucionales.
Leyes especiales, tanto del derecho
individual como del colectivo.
JURIDICCIONAL.

B) Mediante casos su relación con dos Ramas del Derecho

RELACION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO PENAL
Rafael Castro ha sido despedido de AUTODEMA, por tal motivo ha seguido una acción de
amparo, en el cual ha obtenido sentencia favorable en primera y segunda instancia y
concluido el proceso igualmente favorable en el Tribunal Constitucional. Es el caso que en
ejecución de sentencia ha exigido a la máxima autoridad de AUTODEMA Luis Reyes el
cumplimiento de esta, no obstante ello, no ha cumplido con el requerimiento judicial, lo
que ha ocasionado la remisión de copias al Ministerio Público y se denuncie penalmente
al Sr Luis Reyes, concluyéndose con una sentencia que finalmente ha derivado en una
sanción penal y consecuentemente su destitución pues este tipo de omisión incurrida por
la referida persona se encuentra tipificada como delito.
RELACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO
ADMINISTRATIVO
Juana Chávez trabajadora de la Municipalidad distrital José Luis Bustamante ha seguido
por ante la autoridad jurisdiccional en contra de la referida Municipalidad el cobro de
Bonos extraordinarios que le corresponden por el año 2012 según ley de productividad y
rendimiento, habiendo obtenido fallo definitivo favorable que ordena el pago de estos
bonos, luego de los requerimientos realizados a la municipalidad ha obligado a esta el
cumplimiento de este pago, el que finalmente no se realiza exactamente en la vía
jurisdiccional, si no a determinado que la entidad demandada, administrativamente
disponga que en el presupuesto del año 2014 tenga que considerarse a Juana Chávez
para cumplir con pagarle este bono.
3.- Después del análisis crítico e interpretación de la Ley General de Inspección de
trabajo Ley N° 28806 y de su Reglamento N° 019-2006 TR:
A.- Mediante un esquema de contenidos precise la organización, estructura,
funcionamiento, composición.

ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y

COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN

- Su organización se sujeta a los principios del sistema único.,

polivalente e integrado.
- La organización territorial de la Inspección del Trabajo se ajustará a
ORGANIZACIÓN las características de cada territorio aplicando el principio de
especialización para su organización y funcionamiento eficaz.
- La implementación de la Organización se llevará a cabo se llevará a
cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del
Sistema y respetando las competencias legalmente atribuidas a los
Gobiernos Regionales.

ESTRUCTURA - Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

ORGÁNICA - Unidades Orgánicas de los Gobiernos Regionales

-Los inspectores de del Trabajo desarrollan todos los cometidos

atribuidos bajo las directrices técnicas de la Autoridad Central del
FUNCIONAMIENTO Sistema de Inspección y en dependencia orgánica directa de los
directivos de la inspección territorial y, en su caso supervisores del
equipo a que pertenezcan.

-Está integrado por los servidores públicos que tengan encomendados

las funciones de dirección, organización, coordinación, planificación y
seguimiento de las actuaciones inspectivas, los que tienen atribuidas
las funciones inspectivas y quienes desempeñen funciones de
asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa.
COMPOSICIÓN - Así mismo está integrado por los materiales y recursos humanos
necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función
pública de inspección.
- También está integrado por los peritos y técnicos de seguridad y
salud en el trabajo que se adscriban o colaboren con el Sistema de
Inspección.
“La ley que crea la Sunafil estableció un incremento importante en el monto de las multas
que la autoridad de trabajo podrá imponer por la verificación o detección de infracciones
laborales, disposición que entra en vigencia con ocasión de la aprobación de este
reglamento.
Infracciones
De acuerdo con esta disposición, las infracciones muy graves a la normativa socio-laboral
y de seguridad y salud en el trabajo serán sancionadas con una multa máxima de 200 UIT
equivalentes a 740,000 nuevos soles. Mientras que, en el caso de las infracciones graves
la sanción máxima será de 100 UIT equivalentes a 370,000 nuevos soles, y 50
UIT equivalentes a 185,000 nuevos soles como máximo para el caso de infracciones
leves.
Todo ello con la salvedad que la multa máxima por el total de infracciones detectadas no
podrá superar las 300 UIT vigentes en el año en que se constató la falta, que a la fecha
equivalen a 1’110,000 nuevos soles.
Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Leguía y Normand recomienda a
los empleadores atender lo establecido por las normas laborales vigentes.
“Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida que intenta
generar el temor en el empresariado de no cumplir con la norma laboral vigente, el
mensaje de fondo es que todos deberíamos colaborar en la creación de una cultura de
cumplimiento de normas legales y en particular de las laborales”.
En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante, pero en tanto
esta medida no vaya acompañada de un aumento del número de inspectores de trabajo ni
de una capacitación a estos funcionarios, esta decisión será insuficiente para lograr la
cultura del cumplimiento de normas laborales.
Por mandato del reglamento, asimismo, la Sunafil se convierte en el organismo técnico
especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de
promover y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento de las obligaciones laborales.
Igualmente, será responsable de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y
proponer normas laborales.

B.- A través de casos demuestre y precise la aplicación de una sanción:

b.1. Leve,
En la empresa LAYCONSA se encontró la siguiente falta leve, no contar con el registro de
control de asistencia o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de
trabajo, así mismo no entregar a los trabajadores boletas de pago y hojas de liquidación
de CTS.
b.2. grave,
No proporcionar a los trabajadores hospedaje alimentación y facilidades para asistencia a
sus centros de estudios
María Corrales Núñez es trabajadora de la empresa de servicios generales
CONSTRUCTORES S.A, quien es encargada de abastecimientos, es el caso que con
motivo del tipo de servicios que presta la empresa un grupo de 50 trabajadores debe
constituirse en la provincia de Camaná para realizar trabajos de construcción de
carreteras, es el caso que para realizar estos trabajos, esta trabajadora el día 21 de Junio
del 2013, debió realizar el tramite para que en esta fecha en esta ciudad se haya
transportado la correspondiente maquinaria así como el apoyo logístico para que los
trabajadores levanten el campamento, sin embargo, la referida trabajadora,
injustificadamente omitió el cumplimiento de sus funciones, lo que ocasiono que la
maquinaria y el apoyo logístico llegue con tres días de retraso, lo que ha ocasionado una
considerable perdida económica, así como el desprestigio de la empresa lo que
evidentemente constituye una falta grave.
b.3. muy grave.
Henry Cornejo Corrales es Gerente general de la Empresa Químicos Servicios Generales,
la referida empresa cuenta con todo el apoyo logístico, así como las normas internas para
el traslado de los diferentes productos químicos, es el caso que con el motivo del traslado
de 10 barriles de sustancias radioactivas, el referido Gerente (por ahorrar costos
operativos),no proporcionó los trajes necesarios que los trabajadores requerían para que
estas sustancias no los afecten por lo que luego de realizado esta labor, a estos
trabajadores e les ha detectado síntomas de enfermedad que finalmente y luego de las
investigaciones se ha concluido que el motivo es el contagio producido por las sustancias
radioactivas que trasladaron, esto ha motivado que la empresa además de indemnizar a
los trabajadores, debe atender de por vida a los trabajadores pues la enfermedad
adquirida es cancerígena y se constituye como falta muy grave.
4. Precise la norma jurídica, los requisitos exigidos por la norma y en base a
un esquema el procedimiento de registro de un sindicato del sector público.

C Organizaciones del Sector

L Privado D.L.25593
A
S
I 1.-Organizaciones de empleadores
F 2.- Organizaciones de trabajadores
I dependientes.
C 2.1. De empresas privadas
A 2.2. De empresas del Estado.
C - Empresas de Derecho Público.
I - Empresas Estatales de
Ó Derecho Privado.
N POR SECTOR - Economía mixta
ECONÓMICO - Accionariado.
D 2.3. De instituciones no lucrativas.
E 2.4. De cooperativas y otras
empresas similares.
L 3.- Organizaciones de trabajadores
A independientes.
S 4.- Organizaciones de trabajadores
socios de empresas asociativas.
O
R Organizaciones e la Administración
G Pública de servidores Públicos (D. L
A 276)
N
I
Z Organizaciones de primer grado:
A Sindicatos
C 1.- Sindicato de trabajadores del sector
I privado
O - por empresa o centro de trabajo
N - por actividad ocupacional
E - de gremio
S 2.- Sindicato de servidores públicos

S POR SU Organizaciones de segundo grado:

I JERARQUÍA Federaciones
N
D 1.- Del sector privado
2.- De la administración pública
I
C
A Organizaciones de tercer grado:
L Confederaciones
E 1.- Del sector privado
S 2.- De la administración pública
 CONSTIUCIÓN DE SINDICATO
(Procedimiento formal adsolemnitatem)

La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella

se aprobará el estatuto eligiéndose la junta directiva.

INSCRIPCIÓN
Debe Inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, solo puede ser denegado si no
cumple con los requisitos de ley.

CONSTITUCIÓN
DE UN Efectos del registro en el Ministerio de Trabajo (otorga
SINDICATO personalidad sindical
El registro de un sindicato le confiere personería gremial para
los efectos previstos por la ley, así como para ser considerado
en la conformación de organismos de carácter nacional e
internacional

Inscripción en Registros Públicos (otorga personalidad jurídica)

Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán, por este
solo mérito inscribirse en el registro de asociaciones para
efectos civiles
 5. (3P) Teniendo en consideración la interpretación y aplicación de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N° 010-2003-TR y de su Reglamento
D.S.N° 011-92-TR, valiéndose de un esquema de contenidos, demuestra el
proceso de la negociación colectiva y redacte la convención colectiva de
trabajo.

LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
D. S.N° 010-2003-TR

Los Trabajadores que En las empresas cuyos

pertenecen al régimen de la trabajadores no alcance el
actividad privada sean del número para constituir un
sector público o privado, sindicato podrán elegir dos
pueden constituir delegados que los
organizaciones sindicales representen.

Se requiere no formar parte El registro del sindicato le

del personal de dirección o confiere personería gremial.
desempeñar cargo de
confianza del empleador

Se puede admitir la reelección

Los trabajadores se pueden
de la Junta Directiva
afiliar estando en periodo de
prueba

Se requiere de la Los pliegos de reclamo se

afiliación de un mínimo plantean ante el empleador en
de 20 trabajadores caso se negara recibirlo ante la
Autoridad Administrativa del
Trabajo
 ACTA FINAL CONVENIO COLECTIVO
En Arequipa, a los cuatro días del mes de Noviembre del año dos mil tres, siendo las
10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR
PERUANA S.A., los señores Marco Jimenez Otazú, Sub Gerente, José Luis Arenas Díaz,
Jefe del Departamento Industriales y Carlos Mendoza Cárdenas, Jefe del Departamento
de Control de Personal; y de la otra parte, los señores dirigentes del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., Luis Pérez, Secretario
General, Pedro Gómez, Sub-Secretario General, Jorge Tamayo, Secretario de Defensa, y
Mario Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio
Colectivo, dentro de los alcances del Texto único ordenado de la ley de relaciones
colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja constancia de la
participación del asesor financiero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A.
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de NEGOCIACIÓN
SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones, convienen de mutuo acuerdo en
dar por concluida y solucionada en forma total y definitiva la Negociación Colectiva
correspondiente al periodo 2004-2005, de la siguiente manera:

CLAUSULA PRIMERA - Aumento General.-

Ambas partes, acuerdan en señal de confianza, que sea la Empresa quien fije el Aumento
General que regirá a partir del 01 de octubre del 2003, al personal obrero establece al 31
de mayo del 2005.

CLAUSULA SEGUNDA – Asignación familiar.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores obreros
estables, una asignación por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales, hasta los veintiún (21) años de edad.
Si el trabajador, a la fecha de la suscripción del presente convenio tiene conyugue y no
hijos y percibe por concepto de Asignación Familiar S/. 30.00, continuará percibiendo el
beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento de algún hijo, percibiendo
automáticamente el beneficio pactado de Asignación Familiar para hijos, debiendo
acreditar el trabajador ante la empresa su vínculo familiar, con la documentación
pertinente.
CLAUSULA TERCERA – Asignación por Educación.-
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un incremento
en la asignación por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100 nuevos soles) a S/.
400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada hijo, hasta un máximo de tres
(3), comprendidos entre los (6) y (18) años de edad. La asignación se entregará una vez
al año en el mes de marzo, presentando la documentación que acredite la condición de
estudiantes.

CLAUSULA CUARTA – Asignación por fallecimiento.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de asignación
por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100
nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (padres,
conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Esta cláusula tiene carácter de permanente.

CLAUSULA QUINTA – Asignación por refrigerio.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una
asignación por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con 00/100 nuevos soles)
mensuales, asignación que se abonará hasta el quinto día de cada mes.

CLAUSULA SEXTA – Gratificación por Quinquenios.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificación por años
de servicio de la siguiente forma:
Por cinco años: un sexto de la remuneración básica.
Por diez años: un tercio de la remuneración básica
Por veinte años: una remuneración básica.
Por treinta años: una remuneración básica y media.
Las gratificaciones se darán por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios señalados.
Esta cláusula tiene carácter de permanente.

CLAUSULA SÉPTIMA – Descuento de Cuotas Sindicales.-

La empresa efectuará por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y extraordinarias,
de acuerdo con la autorización escrita de los trabajadores sindicalizados y conforme lo
establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta cláusula es de carácter permanente.
CLAUSULA OCTAVA – horario de trabajo
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. podrá fijar o modificar los horarios y turnos de
trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.
Esta cláusula es de carácter permanente.
CLAUSULA NOVENA - movilidad
Cuando por necesidad del servicio y la producción se tenga que laborar en horas extras o
por sobre tiempos, después de las diez de la noche, la empresa se compromete a
contratar el servicio de transporte para dicho personal.
Este beneficio es de carácter permanente.
CLÁUSULA DECIMA – vigencia del convenio.-
La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo será de un (1) año contado a
partir del primero de octubre del año dos mil tres.
A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, éste es el único
documento que contiene todas las condiciones económicas y de trabajo y demás
beneficios que NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., concederá a sus trabajadores
obreros; pues los anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta cláusula es permanente.
CLÁUSULA DECIMO PRIMERA –
Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto único ordenado
de la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los beneficios anteriores
provenientes de Convenio Colectivo quedan sin efecto, manteniéndose únicamente
vigentes los beneficios que se mencionan expresamente en este Convenio Colectivo de
Trabajo.
En este estado ambas partes dejan constancia de la armonía, cordialidad y mutuo respeto
que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociación Colectiva y en señal de
conformidad firman la presente Acta.
 6. Después del análisis e interpretación del D. S.N° 003-82-PCM, de la Ley N°
27556, del D:S.N°003-2004-TR, a través de un esquema de contenidos
demuestre el proceso de la negociación colectiva en el Sector Público y
redacte la convención colectiva de trabajo.

PROCESO DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DEL SECTOR PÚBLICO LEY
N° 27556

Los obreros y empleados Cuando el número de

tienen derecho a servidores públicos sea
constituir organizaciones mayor de 5 y menos de 20
sindicales miembros, solo puede
elegirse un delegado que
los represente
Están impedidos los
funcionarios que tienen
La inscripción en el
poder de decisión registro confiere
personal militar y policial
personería legal.

No podrán afiliarse al
sindicato los trabajadores No hay reelección
que no hayan superado inmediata para los
el periodo de prueba miembros de la Junta
Directiva

Se requiere la afiliación
de al menos el 20% de la Las peticiones se hacen
totalidad de servidores ante el funcionario, que
con derecho a representan al Estado
sindicalizarse.
 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN CONSTRUCCION CIVIL 2011-2012
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En Lima a los catorce días del mes de julio del año dos mil once, siendo las once (11:00)
horas se reunieron en el local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción –
CAPECO, sito en la Av. Víctor Andrés Belaunde Nro.147, Vía Principal 155, Edificio Real
iii Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la
Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, los Señores Fernando Castillo Dibós
identificado con DNI N° 082553987, Carlos Jaimes Dávila con DNI N° 08352261, Carlos
Vegas Quintana con DNI N° 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N° 067655105, y
de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de
Trabajadores en construcción Civil del Perú – FTCCP, los Señores; Mario Huamán Rivera
con DNI N° 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI N°
17826805 Secretario de Organización, Jeremías Escalante Paulino con DNI N°04000598
Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI N° 08900768 Secretario
General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N° 08359753 Secretario
general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N° 25449240
Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N° 02616875 Secretarui
Regional de Loreto, Wilder Armando Ríos Gonzales con DNI N° 18104542 Secretario
General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652 Secretario
General del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con DNI N° Secretario General
de Ica y Junín, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociación Colectiva por Rama de actividad del año 2011 – 2012, que corre en el
Expediente N° 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1° de junio de 101 los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional recibirán en aumento general sobre su jornal básico
según categorías, de la forma siguiente:
OPERARIO S/ 271 nuevos soles
OFICIAL S/.200 nuevos soles
PEÓN S/. 170 nuevos soles
II CONDICIONES DE TRABAJO
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO
Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una
BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la
suma de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construcción civil que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero,
considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminaciób de las
obras de estructuras al nivel indicado.
SEGURO DE VIDA:
Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
ASIGNACION POR SEPELIO.-
Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), manteniéndose las
condiciones para su otorgamiento.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN
Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificación de competencias y
capacitación de los trabajadores en construcción civil, por tanto estando ellas entre las
funciones orgánicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a
SENCICO, en forma conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha
institución, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas
Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificación Ocupacional y de
Competencias, así mismo, que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las
empresas constructoras el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores
operativos de la construcción sea el 90% de sus costos.
TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES
Sexto.- Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
VIGENCIA
Séptimo.- La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad tiene la
vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once, siendo de
aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que
laboran en obras públicas o privadas de rama de construcción civil; con excepción de lo
dispuesto por el Decreto legislativo N° 727.
REINTEGROS:
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e informática, fije los índices o
porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente Negociación Colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS
Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados en las cláusulas segunda, tercera,
cuarta, quinta y sexta tienen carácter permanente de acuerdo a ley.
PUBLICACION DE LOS ACUERDOS
Décimo.- Las partes convienen en gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, para que en aplicación de la Res. Ministerial N° 314-2006-TR expida una
Resolución que dé a conocer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cámara
Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú - FTCCP, solicitando que la referida Resolución se publique en Diario
Oficial “El Peruano”, al igual que el texto del Convenio.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato directo con sujeción a los
convenios internacional de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación
nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N° 41512-2011-
MTPR/1/20,21.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e
intimidación de toda clase que generen daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
Así mismo las partes reafirman su compromiso a la productividad en las obras la
competitividad, así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,
materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de
violencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad.

 LA BIBLIOGRAFIA

1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO, Ponticia

Universidad Católica del Perú, Pág. 60.
2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II – Colectivo
3.- DIAZ AROCO, Teófila Toribia – Derecho Colectivo del Trabajo
4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL –
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN