Août 2010
Ne pas jeter sur la voie publique
Appel du 7 septembre 2010
Des organisations syndicales CFDT, CGT, Solidaires, UNSA, FSU, CFTC, CGC
Après les fortes mobilisations du premier
semestre, et notamment le 24 juin dernier,
les multiples initiatives qui ont ponctué
l’été, montrent la détermination des
salariés à faire entendre leurs
revendications et leurs propositions
concernant le projet de réforme des
retraites dont le contenu est injuste et
inacceptable. Les organisations syndicales
réitèrent leur demande au gouvernement
d'ouvrir un
n vrai débat prenant en compte
leurs revendications et leurs propositions.
La période estivale a été marquée par la
persistance de la crise économique et
sociale - la situation du chômage
s’aggravant encore notamment pour les
jeunes - et par l’annonce de mesures de
rigueur supportées essentiellement par
l’ensemble des salariés. Le gouvernement
poursuit une politique inadaptée en terme
d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît
les inégalités.
Au moment où le projet de réforme des
retraites va être examiné par le parlement,
les organisations syndicales rappellent
leur ferme opposition à celui
celui-ci. Cette
réforme ne répond pas aux enjeux actuels.
Les questions d’emploi notamment pour les
jeunes et les seniors, celles des inégalités
hommes-femmes,
femmes, de la pénibilité,
pénibil d’un
financement durable appuyé sur une autre
répartition des richesses produites, non
seulement ne sont pas traitées, mais font
porter à plus de 85% les efforts sur les
salariés.
La remise en cause des 60 ans avec le
report à 62 et 67 ans des âges légaux
lé va
fortement pénaliser les salariés et
notamment ceux ayant commencé à
travailler jeunes, ceux ayant des carrières
chaotiques et incomplètes, en particulier
les femmes.
Les organisations syndicales considèrent
aujourd’hui que rien n’est joué et
appellent
ent tous les salariés du privé et du
public, les demandeurs d’emploi, les
jeunes et les retraités à poursuivre la
construction d’une mobilisation de grande
ampleur et à faire du 7 septembre prochain
une journée massive de grèves et de
manifestations.
Le gouvernement
uvernement et les parlementaires
doivent entendre la mobilisation des
salariés et répondre à leurs revendications
pour d’autres choix en matière de
retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat.
Les organisations syndicales se réuniront
dès le 8 septembre pour analyser la
situation et décider des suites unitaires à
donner rapidement à la mobilisation.
mobilisation
Elles continueront à convaincre les
salarié(e)s que leur intervention est
possible et indispensable.
Ne pas jeter sur la voie publique

Août 2010

Mardi 7 septembre 2010 : journée de grève et de manifestation nationale interprofessionnelle

INFOS PRATIQUES POUR PARTICIPER A UN APPEL A MANIFESTER

hiérarchiques. Il en va de même
Le
e droit de grève : dans les services publics et cela
qu'ils soient assurés par des
UN DROIT POUR TOUS ! entreprises tant publiques que
privées (les transports
trans urbains par
Le droit de grève en France est un droit exemple). Pour le 7 septembre, les
reconnu à tout salarié. organisations syndicales ont
déposé des préavis de grève dans
Qui peut faire grève ? les délais.

Tout salarié, du secteur privé, public, à Conséquences de la grève :

temps plein comme à temps partiel, en
contrat intérimaire, en Contrat à Durée La grève suspend le contrat de travail mais
Déterminée, qu’il soit ou non adhérent à ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde.
… peut utiliser
une organisation syndicale…
son droit de grève. L'employeur peut retenir sur votre paye la
part du salaire correspondant à la durée de
Cependant, un salarié ne peut pas faire la grève.
grève tout seul, sauf s'il accompagne une
grève nationale. Aucun salarié ne peut être sanctionné
d'avoir fait grève.
• Il n’y a pas de préavis de grève dan
dans
le secteur privé,, chaque salarié et
donc libre de suivre un mouvement Ce que dit la loi :
interprofessionnel tel que le mardi 7
Article L1132-2
2 du Code du Travail :
septembre.
• Dans publique, un
ans la fonction publique
« Aucun salarié ne peut être sanctionné,
préavis de grève précis doit être licencié ou faire
ire l'objet d'une mesure
envoyé 5 jours francs (hors fêtes et discriminatoire en raison de l'exercice
l'exe
week-end)
end) auparavant aux autorités normal du droit de grève ».

Retraites : rien
ien n’est joué : le 7 septembre imposons nos revendications !