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Instrumento para la

Detección de
Necesidades de
Capacitación.

Darwin Pino Reyes.

Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos.

Instituto IACC

17 de diciembre de 2017
Desarrollo
I. Según usted, cuál sería la herramienta más apropiada para identificar las necesidades de
capacitación.
R: Según mi experiencia en el campo laboral, y al leer la necesidad que acá tenemos de
realizar una investigación en cómo mejorar y donde poder capacitar al personal para un
mayor cuidado y desempeño, creo que la metodología nos va a permitir poder observar y
aprender cuales son los primeros pasos para llegar a determinar la capacitación que requiere
y el cómo poder diagnosticar y mejorar el sistema de comunicación tanto como interna y
externa dentro del mundo laboral y hogar.
El principal objetivo en el proceso de capacitación es analizar las necesidades que se
presentan en los trabajadores y llegar a facilitar los recursos necesarios para una ejecución
correcta y segura en su área. Cabe destacar que dentro del contenido entregado, existe un
párrafo transcendental, el cual hace mención a los resultados de una labor, entonces las
conclusiones y recomendaciones, entregaran al instructor de la capacitación de una
información directa y objetiva y cierta de las necesidades de una organización, (IACC,
CONTENIDO SEMANA 3)

II. Explique porque utilizaría esta herramienta.


R: Con respecto a lo planteado anteriormente, debemos perseguir e identificar cada
necesidades dentro del circulo indicado y lograr dar una capacitación correspondiente a los
trabajadores que la necesiten, es decir, que solo para aquellos trabajadores con mayor
riesgo y exposiciones a peligros que otros, esta capacitación tiene como fin llegar a instruir
y destacar la prevención de riesgos, con el fin de generar conciencia y eficacia al momento
de realizar sus tareas determinadas.
Por otro lado esto nos permitiría identificar cada dificultad dentro del entorno que ellos se
encuentren, esto nos llevara a corregir cada detalle inseguro, el cual nos favorece como
empresa y trabajador, nos permitirá encontrar y cubrir las necesidades que la empresa
presenta por la ausencia de los procesos de capacitación, así podemos limitar o disminuir
cada riesgo al cual los trabajadores están expuestos día a día.
También podemos resultados como empresa y descubrir las ventajas que esta capacitación
nos entregara como empresa, por otro lado permite identificar cual sería el estatus actual
de la empresa y ver hacia donde estamos orientados, esto fin de capacitación será
transcendental ya que conformara la estructura del trabajador, el desarrollo y habilidades
que este recurso dejara al personal capacitado.

III. Indique el tema de las capacitaciones que usted propondría para cada área.

1. Área de dimensionado de madera.


Objetivo: Autocuidado y valores en seguridad.
En este objetivo se intenta explicar cómo enfrentar el autocuidado para llegar a dar una
mayor seguridad en cada trabajo que el trabajo realice dentro de la empresa o fuera de ella,
la importancia de realizar un trabajo bien hecho a la primera y sin exponer a riesgos no
deseados.

2. Área de armado.
Objetivo: Identificación de necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
En este punto se persigue identificar las necesidades a través de un análisis el cual nos
ayudaría a construir y entregar los contenidos y guías en los temas que se requiere para este
proceso.

3. En el área de terminado:
Objetivo: Mostrar la capacitación como un apoyo a la seguridad.
En este punto se requiere encontrar los riesgos más críticos dentro del ambiente laboral en
que se desenvuelve un trabajador y determinar cuáles son los riesgos tanto como físicos,
químicos, ergonómicos, etc. Luego de identificar estos puntos críticos es transcendental
tomar medidas para organizar y dar inicio a la capacitación correspondiente.

4. En el área de despecho:
Objetivo: Concientizar en las ventajas de trabajar en un lugar de trabajo seguro.
Todas las medidas que se tomen en cuanto a seguridad tienen resultados esperados, es decir,
que estos resultados han sido eficaces.
Bibliografía

 IACC (2012). Necesidades de capacitación. Técnicas de Capacitación en Prevención de


Riesgos. Semana 4.

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