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LA GESTIÓN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Es consecuencia de un conjunto de acciones que la empresa desarrolla para adecuarse al


mercado con la dotación y distribución de personas disponibles y necesarias para una buena
producción.

La empresa flexible está ligada al buen trato laboral, estabilidad con sus empleados,
satisfacción de clientes gracias a este trabajo, y contrataciones prestas a las competencias y
retos laborales existentes en la actualidad.

Flexibilidad de la jornada laboral y duración del contrato

Al hablar de flexibilidad en la jornada laboral, se habla de los horarios y horas acumuladas de


trabajo que pueden presentar los trabajadores, esto se da en base a las necesidades de la
empresa, y se cuenta con los siguientes tipos de contratos:

a) Trabajo a distancia: Existe el trabajo desde el domicilio, y el teletrabajo; en ambos casos


no es necesaria la presencia en la empresa por parte del empleado, existen áreas
productivas en las que el trabajador puede realizar su labor desde casa.

b) Trabajo a turnos: Los empleados alternan y se reemplazan en el trabajo, cumpliendo


horas establecidas por la empresa.

c) Trabajadores fijos de carácter discontinuo: Los trabajadores son llamados en ciertas


temporadas, y solo cuando existe trabajo para ellos.

d) Contrato a tiempo parcial: El trabajador presta sus servicios durante un tiempo


determinado, pero siempre inferior al tiempo considerado normal.

e) Trabajadores contratados para un servicio u obra determinada: Realización de obras y


servicios de manera autónoma, los trabajadores prestan el servicio por el tiempo que
dure la obra y no existe una fecha determinada.

f) Trabajadores contratados por circunstancias de la producción: Atienden las exigencias


circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
g) Trabajadores que sustituyen a otros con contrato en suspenso: Sustitución laboral
temporal, causas como salud, viaje, etc. Dan lugar a este tipo de empleo.

h) Contratación de grupos de trabajo: Se realiza un trato laboral entre el jefe de grupo y la


empresa, mayormente se da en las construcciones y obras.

Sistemas de flexibilidad no directamente laborales

Podemos dividirlo en cuatro grupos, esta flexibilidad dependerá de la dependencia laboral que
exista en la empresa.

a) Servicios de ETT: Las empresas de trabajo temporal son aquellas que poseen personal
de trabajo que puede ser cedido a otras empresas en caso requieran sus servicios, en
este caso el contrato no es directamente con los trabajadores, sino con la empresa
encargada de ellos.

b) Subcontratación: Una empresa realiza un contrato con una empresa contratista para
poder contar con su personal, el personal estará haciendo las tareas determinadas por
la empresa principal, pero bajo mandato de la empresa contratista.

c) Arrendamiento de servicios a profesionales independientes: Profesionales que por


cuenta propia y de manera independiente ofrecen y otorgan sus servicios en un trato
directo con sus clientes.

d) Uniones Temporales de Empresas: Son alianzas entre empresas, realizadas con el fin de
lograr una meta u objetivo en común, se alían con el fin de ahorrar recursos y generar
una mayor productividad.

ANÁLISIS ACERCA DE LA FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO

Después de haber visto los tipos de contratos laborales existentes en el mercado, es necesario
darnos cuenta que el mundo laboral cada vez se vuelve más competitivo; y el trabajo
independiente está entrando con fuerza a nuestro entorno.

Nosotros podemos aprovechar esta competitividad para bien, para lograr mayores resultados,
podemos contar con opciones de empleo y servicios; es algo que también sirve para
descentralizar en caso de un país como el nuestro; con una mayor competitividad sana y libre,
se evita la concentración de poder y economía en pocos grupos de poder.
En mi opinión, es beneficioso en muchos aspectos, el hecho que exista una mayor competencia,
y siempre existirá ese límite entre lo independiente y los trabajos estrictos y controlados;
ambos tipos de labor deben ser respetados y valorados de acuerdo a las posibilidades que te
ofrece el mercado.

LA GESTIÓN DE LOS EXPATRIADOS

Actualmente el término expatriado, se denomina así a la persona que trabaja en el extranjero


durante un tiempo determinado o prolongado, sin la necesidad de que ya no vuelva a su país.

En el caso de la expatriación, se busca igualdad laboral para el empleado, que tenga las mismas
condiciones y trato laboral en la empresa extranjera que lo esté empleando; el empleado no
debe ganar menos, y debe trabajar en un puesto similar al que tenía o que pueda tener en su
nación.

ANÁLISIS

Hasta hace unos años, la expatriación estaba vinculada con los conflictos y asilo político que
encontraban muchos trabajadores en otros países, pero normalmente no poseían derechos ni
beneficios al trabajar por su cuenta en el extranjero.

Hoy en día esos conceptos han cambiado; es necesario reconocer el trabajo de quien
necesariamente tiene que estar fuera del territorio nacional, pero hay algo de lo que tenemos
que ser conscientes; para que haya igualdad de oportunidades laborales, es básico que el nivel
educativo en nuestro país aumente, en ese aspecto hablaremos de profesionales totalmente
capacitados para trabajar aquí y en cualquier lugar.