Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

AGROINDU
STRIAS
PLAN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
AGROINDUSTRIA PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
S DEL MANTARO TRABAJO
S.A.C.
CONCEPCION ELABORACION Y EXPORTACION DE CONSERVAS DE LEGUMBRES Y
HORTALIZAS
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”
RESPONSABLE CARGO FIRMA FECHA
Ingeniero de
Seguridad y Salud en
ELABORADO
Isabel RIOS TORRES el Trabajo 28-05-2016
POR
(Coordinador
SIG/CSG)
REVISADO POR Ruth CAMPOS HUAMAN Supervisor de planta 28-05-2016
APROBADO
Roxana LEON CONDOR Jefe Administrativo 28-05-2016
POR
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S.A.C.
HORTALIZAS
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
1. Definición de plan de seguridad y salud en el trabajo. …………………………………… 06

2. Fundamentos del plan. ……………………………………………………………………………………. 06
3. Visión. ……………………………………………………………………………………………………………… 06
4. Misión. …………………………………………………………………………………………………………….. 07
5. Objetivos del plan de seguridad y salud en el trabajo. ……………………………………. 07
5.1. Objetivos generales. ………………………………………………………………………………... 07
5.2. Objetivos específicos. ………………………………………………………………………………. 08
6. Políticas de seguridad y salud en el trabajo. ……………………………………………………. 09
7. Base legal. ……………………………………………………………………………………………………….. 10
8. Alcances. …………………………………………………………………………………………………………. 10
9. Requisitos para la aplicación del plan. …………………………………………………………….. 10
10. Responsabilidades y competencias del personal. …………………………………………… 11
10.1. Del representante legal del consorcio. ………………………………………………….. 11
10.2. Del gerente de proyecto. ………………………………………………………………………… 12
10.3. Del residente de obra. …………………………………………………………………………… 13
10.4. Del adjunto y/o asistente del residente de obra. ……………………………………. 14
10.5. Del supervisor de seguridad y salud en el trabajo. ………………………………… 15
10.6. De los trabajadores. ……………………………………………………………………………….. 16
11. Componentes de la organización de seguridad y salud en el trabajo. ……………… 17
11.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo de la obra. ………..………………….. 17
11.1.1. Organización. ……………………………………………………………………………. 17
11.1.2. Constitución y vigencia. …………………………………………………………….. 17
11.1.3. Reuniones del comité de seguidad y salud en el trabajo. …………. 17
11.1.4. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud
en el trabajo. ……………………………………………………………………………… 18
11.2. Esquema organizativo de la seguridad y salud en el trabajo del
consorcio. ………………………………………………………………………………………………. 19
12. Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. ….. 19
12.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. ………………………………… 19
12.2. Elaboración de planes y procedimientos. ………………………………………………. 20
12.3. Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo. ………………………………………………………………………………………………… 20
13. Actividades de seguridad y salud en el trabajo a implementarse en la obra. ….. 22
13.1. Instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo. …………………….. 22
13.1.1. Instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo
de la obra. ……………………………………………………………………………….. 22
13.2. Reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo. …………………….. 22
13.2.1. Reunión ordinaria del comité de SST. ……………………………………….. 22
13.2.2. Reuniones extraordinarias del comité de SST. ………………………….. 22
13.3. Programa de capacitación y entrenamiento del personal. ……………………. 22
13.3.1. Formación en seguridad. ………………………………………………………….. 22
13.3.2. Programa de salud en el trabajo. ………………………………………………. 22
13.3.3. Programa de capacitación ambiental. ……………………………………….. 22
13.4. Programa de inspecciones de seguridad. ………………………………………………. 24
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S.A.C.
HORTALIZAS
13.5. Programa de observaciones de seguridad. ……………………………………………. 24

13.6. Programa de charlas de seguridad. ……………………………………………………….. 25
13.7. Programa de control de unidades de transporte. ………………………………….. 25
13.8. Programa de dotación o renovación de equipos de protección
Individual. ………………………………………………………………………………………………. 25
13.9. Programa de instalación y control de equipos contra incendio. ……………. 26
13.10. Identificación de peligros y evaluación de riesgos en las
actividades de la obra. …………………………………………………………………………. 26
13.11. Programa de administración y control del personal. …………………………… 26
13.12. Señalización de oficinas, almacenes y zonas de trabajo. ……………………… 26
13.13. Sistema de emergencia en la obra. ……………………………………………………… 27
13.14. Manuales, reglamentos y política de seguridad. …………………………………. 27
13.15. Motivación, promoción y difusión de la seguridad. …………………………….. 27
13.16. Auditorías de seguridad, salud y medio ambiente. ……………………………… 28
13.17. Índices de accidentabilidad. ………………………………………………………………… 28
13.18. Actividades de salud en el trabajo. ……..………………………………………………. 28
13.19. Actividades de capacitación ambiental. ………………………………………………. 29
13.20. Preparación y evaluación del informe de seguridad y
salud en el trabajo. ………………………………………………………………………………. 29
13.21. Presentación del informe de seguridad y salud en el trabajo. …………….. 29
14. Cronograma de ejecución de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo para las actividades de la obra. ………………………………………………………… 29
15. Recursos a emplearse en el plan. …………………………………………………………………….. 38
16. Inspección y reporte en caso de incidentes y accidentes …………………………………. 38
16.1. Procedimientos para casos de accidentes. ………………………………………………. 39
16.2. Procedimiento para reporte de incidentes. ……………………………………………. 41
17. Programa de seguridad en los trabajos de corte progarmado. ………………………… 42
18. Políticas disciplinarias. ……………………………………………………………………………………… 42
19. Incentivos de seguridad. ………………………………………………………………………………….. 43
20. Emergencias. …………………………………………………………………………………………………….. 44
ANEXOS
ANEXO No 01: Comité central de seguridad y salud en el trabajo de la obra.
ANEXO No 02: Procedimientos para el reporte de accidentes y cuasiaccidentes.
ANEXO No 03: Estándares de inspecciones y observaciones de seguridad.
ANEXO No 04: Estándares mensuales de charlas de seguridad.
ANEXO No 05: Formatos.
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S.A.C.
HORTALIZAS
PRESENTACIÓN
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) define las actividades preventivas
que se desarrollarán en forma sistemática, ordenada y continua en la planificación y ejecución
de la Actividad: “ELABORACION Y EXPORTACION DE CONSERVAS DE LEGUMBRES Y HORTALIZAS
S.A.C. - CONCEPCIÓN.” en el presente año.
Su implementación nos permitirá reducir y controlar los riesgos de trabajo durante la ejecución
de las actividades desarrolladas por el personal de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DL
MANATARO”, supevisores y quiénes visiten o participen, salvaguardando así, principalmente, la
integridad personal, los equipos y bienes de la empresa y el cliente, terceros y la propiedad
pública o privada.
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las actividades a desarrollarse durante la

ejecución de la Actividad y han sido elaboradas a partir del Estudio de Riesgos, mediante el
cual se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos en todas las actividades que se
desarrollarán y que se enmarcan dentro del subsector de agroindustrias, para adoptar las
acciones preventivas y de control en forma oportuna. Para garantizar el cumplimiento del Plan
se han establecido las funciones, responsabilidades, métodos, procedimientos y políticas
disciplinarias, así como también la evaluación períodica de la eficacia del Plan.
La efectividad del Plan será analizada en la reunión del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y se verá reflejada en los resultados de la gestión, presentados en el informe mensual
de seguridad. El informe de seguridad será elevado a las áreas correspondientes de la
EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO” y presentados también los clientes.
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S.A.C.
HORTALIZAS
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL CONSORCIO “SAN JUDAS TADEO”

PARA LA OBRA “AMPLIACION DE RES DE MT Y BT EJE DE DESARROLLO UU. NN. SELVA
CENTRAL ELECTROCENTRO S.A.”
1. DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un conjunto de actividades organizadas y legalmente aceptadas, técnicamente dirigidas

y orientadas a salvaguardar la integridad física y la vida de los trabajadores, los daños a la
propiedad, la contaminación del medio ambiente y las pérdidas para la EMPRESA
“AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”.
2. FUNDAMENTOS DEL PLAN
• Todos los accidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden ser
identificadas y controladas.
• El principio fundamental de la seguridad es la prevención.
• Es responsabilidad de la alta dirección de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL
MANTARO”el integrar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo en su
Sistema de Gestión.
• Los trabajadores de la empresa son los activos más preciados y constituyen la razón de
ser del PSST.
3. VISIÓN
Hacer de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO” una empresa líder en la cultura

preventiva, brindando para ello un ambiente seguro y saludable a nuestros trabajadores,
garantizando que el desarrollo de nuestras actividades se efectúe de manera segura y con
calidad, presevando también el medio ambiente, y buscando satisfacer las expectativas
técnicas, económicas y de seguridad de nuestro cliente en la ejecución de la presente obra.
4. MISIÓN
Para plasmar en la realidad nuestro liderazgo en materia de seguridad y salud en el

trabajo, nuestra misión es:
• Difundir, cumplir y exigir el cumplimiento de las Políticas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, tanto sectoriales como las empresas.
• Participar activamente en el desarrollo de las actividades del PSST.
• Controlar el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo en cada
actividad a ejecutar.
• Hacer de la seguridad un hábito cotidiano en el desarrollo de nuestras labores y un estilo
de vida.
• Integrar las acciones del PSST al control de pérdidas en las actividades que se ejecutan
en la Empresa.
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S.A.C.
HORTALIZAS
5. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.1 Objetivos Generales:
• Asegurar un compromiso visible de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL

MANTARO” a través de su alta dirección, con la salud y seguridad de los
trabajadores en la ejecución de la presente actividad.
• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales en todos quienes

conforman la organización a fin de que interioricen los conceptos de prevención
y proactvidad, promoviendo así, comportamientos seguros.
• Evaluar los principales riesgos presentes en las actividades a ejecutar que

puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los
trabajadores, empleador y otros.
• Fomentar y respetar la participación de los trabajadores y/o sus representantes

en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en

el trabajo establecidas por los órganos competentes y las de la EMPRESA
“AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”.
• Propiciar el proceso de mejora contínua del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”.
5.2 Objetivos Específicos:

 Lograr que el personal directivo de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL
MANTARO” vele por la implementación oportuna del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, brindando los recursos necesarios y las
facilidades para el desarrollo del mismo.
• Lograr que el personal directamente responsable de actividad: Jefe
Administrativo, Jefe de planta y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lideren las actividades preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Promover la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la Obra con la participación activa de los trabajadores.
• Implementar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo orientadas a
mantener condiciones óptimas de trabajo y minimizar las enfermedades
ocupacionales y la contaminación ambiental.
• Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
• Cumplir las normas establecidas en el Reglamento Interno y demás Leyes,
normas y reglamentos propios de las actividades de la obra.
• Lograr que el 100% del personal participe en los cursos de seguridad y salud en
el trabajo y entrenamiento en la tarea.
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S.A.C.
HORTALIZAS
• Lograr que el personal ejecute sus tareas bajo niveles aceptables de riesgo y
conozca los procedimientos seguros de trabajo.
• Identificar las condiciones y acciones subestándares y realizar el levantamiento
inmediato de las mismas al 100%.
• Lograr que no sucedan accidentes con daños personales y menos aún accidentes
fatales, cumpliendo con nuestra filosofía de cero accidentes.
• Determinar mensualmente los índices de accidentabilidad en la obra.
• Lograr que el Sistema de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el
tiempo de las actividades no sea menor al 80% con un calificativo de bueno.
6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La política de seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL

MANTARO” se expresa en el compromiso de la Gerencia General, la cual está orientada a
salvaguardar la integridad física y la vida de los trabajadores, los daños a la propiedad, la
contaminación del medio ambiente y las pérdidas para el EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL
MANTARO”. Para ello, es necesario el control y prevención de la seguridad y salud en el
trabajo tal como lo indica La Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la R.M.
N° 111-2013-MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad y
demás Normas Legales aplicables .
A continuación se describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa:
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”, empresa dedicada a la elaboración y
exportación de reservas de legumbres y hortalizas, siendo responsable de la correcta ejecución
de las actividades, asume el compromiso de satisfacer los requerimientos de nuestro clientes,
respetando la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de
salvaguardar la integridad de nuestros trabajadores, colaboradores y las partes interesadas
dentro del alcance de nuestras actividades. Así como, también existe el compromiso social de
contribuir con el cuidado y conservación del medio ambiente.
En tal sentido asumimos los siguientes compromisos:
• Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades que afecten a
la seguridad y salud de las personas, al ambiente, a los bienes físicos o a la marcha normal
de nuestras actividades; implementando programas de acción preventiva y correctiva.
• Prevenir lesiones personales y enfermedades ocupacionales, aplicando el Sistema de

Prevención de riesgos en nuestra organización, teniendo como filosofía de trabajo “Cero
Accidentes”.
• Ejecutar programas de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y de entrenamiento

para la tarea, fomentando el desarrollo de nuestro personal, con el objetivo de garantizar
una correcta y segura ejecución de las actividades.
• Cumplir con la legislación y normativa orientadas a la prevención de riesgos laborales y

salud ocupacional que sean aplicables a nuestras actividades.
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S.A.C.
HORTALIZAS
• Establecer la Prevención de Riesgos como principio básico que rige nuestras actividades, a
fin de evitar los accidentes y daños a la salud del personal.
• Mantener una comunicación e información fidedigna, clara y oportuna con los trabajadores,
clientes, proveedores, autoridades y otras partes interesadas.
El cumplimiento de esta Política es responsabilidad del personal de Dirección del Consorcio, la

Línea de Mando y todos los trabajadores de la Organización.
Huancayo, 28 de Mayo de 2016
Ing. ISABEL RIOS TORRES

INGENIERO DE SEGURIDAD
7. BASE LEGAL
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta en:

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 - promulgada el 20 de agosto de
2011.
• Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto
Supremo N° 005-2012-TR. Del 24 de abril de 2012.
• Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad 2013. Aprobado por
R.M. No. 111-2013-MEM/DM. Del 21 de marzo de 2013.
• Ley N° 30222, Ley que modifica diversos artículos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Del 08 de julio de 2014.
• RNE (Reglamento Nacional de Edificación).
• Reglamento de seguridad en la construcción, G050.
• Ley N° 26842 - "Ley General de Salud".
• Ley N° 27314 - "Ley General de Residuos Sólidos".
• Decreto Supremo N° 057-04-PCM - "Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos"
• Ley Nº 2861. Ley General del ambiente.
• Ley de Concesiones Eléctricas - D.L. 25844.
• Niveles Máximos permisibles para efluentes líquidos, producto de las actividades de
Distribución, Generación y Transmisión de energía eléctrica R. D Nº 391 – 96 EM/
SGAA.
• Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo - D. S. Nº
00258-75-SA - 22.09.75.
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S.A.C.
HORTALIZAS
8. ALCANCES
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo será aplicado por todo el personal que
laborará en el área de producción de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”
9. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN
Los requisitos básicos para la aplicación del Plan son:
• Compromiso del Gerente General, Jefe Administrativoy su Línea de Mando, con una
visión clara de ser los protagonistas en el logro de la meta en materia de seguridad: Cero
Accidentes, teniendo como base el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Liderazgo de los Directivos, Ingenieros o Supervisores de planta para motivar a sus

trabajadores a participar activamente en todas las actividades previstas en el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a su éxito.
• Difusión oportuna del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo a toda la organización, con
especial explicación de cada una de las actividades al personal operativo.
• Apoyo y coordinación para el éxito del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se
sustenta en su correcta implementación y aplicación, en el cumplimiento de los
estándares y en un adecuado control y fiscalización.
10. RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
10.1 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA

EMPRESA:
Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Leyes, reglamentos, decretos, etc., por parte de todos los
trabajadores de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO”.
• Aprobar y emitir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Gestionar, implementar y monitorear el cumplimiento de: Reglamento Interno, Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Planes de Contingencias, etc. en las obras de la
empresa.
• Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos necesarios y singulares del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos, materiales y económicos
necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de las obras de la empresa.
• Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que conforman la planificación
anual de la actividad preventiva de la empresa.
• Aprobar el presupuesto para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
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S.A.C.
HORTALIZAS
• Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de

riesgos laborales al personal idóneo en cada obra de la empresa.
• Verificar que el personal de la línea de mando implemente el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de las obras de la empresa.
• Revisar los resultados del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
en las obras del consorcio y tomar las medidas preventivas o correctivas pertinentes
y de manera oportuna.
10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE DE PROYECTO:
• Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia

de Seguridad y Salud en el Trabajo: Leyes, reglamentos, decretos, etc., por parte de
todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
• Aprobar y emitir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo su
responsabilidad.
• Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos necesarios y singulares del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo su responsabilidad.
• Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos, materiales y económicos
necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo bajo su responsabilidad.
• Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que conforman la planificación
anual de la actividad preventiva bajo su responsabilidad.
• Aprobar el presupuesto para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo su
responsabilidad.
• Revisar los resultados del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
y tomar las medidas preventivas o correctivas pertinentes y de manera oportuna.
• Es el responsable de administrar el cumplimiento de los trabajos según el Plan
establecido, haciéndolos de buena calidad, con seguridad y controlando el medio
ambiente.
• Constatar que las actividades se realicen teniendo en consieración las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Verificar que Jefe de planta realice una adecuada organización del trabajo, una
previsión oportuna de los medios necesarios, una programación del trabajo, y que
los trabajadores conozcan con detalle el método o procedimiento del trabajo en el
que están participando.
• Ejecutar una adecuada provisión de los equipos, herramientas y material de
seguridad que pueda ser necesario para las actividades.
• Disponer que se capacite al personal y al personal de apoyo en los métodos
establecidos, procedimientos de trabajo y riesgos específicos de cada tarea.
• Coordinar con el Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, para elaborar los
procedimientos de seguridad de los trabajos a ejecutar por el personal.
• Verificar que el personal de dirección implementen los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, realizando de manera inmediata el levantamiento de las no
conformidades.
• Ejecutar las inspecciones y observaciones planeadas de acuerdo a los estándares en
las actividades bajo su responsabilidad.
• Participar en la investigación de los accidentes y proponer las medidas correctivas a
los accidentes ocurridos al personal bajo su responsabilidad.
11
S.A.C.
HORTALIZAS
• Establecer y dar las directivas al Jefe de planta, para implementar un Sistema de

Control de Riesgos para evitar los accidentes laborales y lograr optimizar el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos
Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Tomar las medidas correctivas y aplicar las sanciones correspondientes al personal
que infrinja las normas de seguridad y de salud en el trabajo.
10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL JEFE DE PLANTA:

• Gerenciar y liderar las acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo su
responsabilidad.
• Implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo específico, logrando el
cumplimiento de los estándares trazados por la empresa.
• Convocar y asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
informar a los miembros al avance de la implementación de la Seguridad y Salud en
el Trabajo en los frentes de trabajo bajo su responsabilidad.
• Realizar las inspecciones y observaciones planeadas según los estándares
establecidos en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciendo el
levantamiento de las no conformidades.
• Coordinar con el Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que se elabore y
presente el Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mensualmente,
haciendo llegar el informe original al Gerente Generaly una copia del informe al
represante legal de los clientes.
• Realizar la capacitación de entrenamiento en la tarea al personal según lo
establecido en el PSST.
• Solicitar y aprobar la solicitud o el pedido de los equipos de protección personal,
elementos de señalización, elementos de emergencia para los vehículos y las
herramientas de trabajo adecuados para ejecutar las tareas.
• Llevar a cabo reuniones de coordinación con el Ingeniero de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ingenieros y Administrador, para resolver los problemas de orden técnico,
seguridad y salud en el trabajo.
• Asistir a las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque el Gerente
General o el Cliente.
• Participar en la elaboración del Estudio de Riesgos, aspectos e impactos
ambientales de las actividades.
• No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos
Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Proponer la premiación al personal que destaque en el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, y proponer las sanciones a aquellos que infrinjan
dichas normas.
• Disponer que los conductores de las unidades de transporte asignados para su uso
verifiquen que dicha unidad esté en buenas condiciones de funcionamiento y
cuente con los elementos de emergencia.
• Cumplir con otras funciones de seguridad inherentes a su cargo.
12
S.A.C.
HORTALIZAS
10.4 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL ADJUNTO Y/O ASISTENTE DE JEFE DE

PLANTA:
• Apoyar y participar proactivamente en la implementación del Sistema de Seguridad

y Salud en el Trabajo en las diversas actividades.
• Coordinar con su Jefe inmediato para el establecimiento de procedimientos seguros
a emplear en el trabajo.
• Responsabilizarse de que los operarios bajo sus órdenes conozcan con detalle el
método o procedimiento del trabajo a realizar, así como supervisar su correcta
ejecución.
• Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos de
trabajo que aplique cada uno de los operarios a su cargo.
• Verificar que el personal bajo su cargo use obligatoriamente los equipos de
protección individual y colectiva en forma obligatoria, retirando al personal que no
cumpla las directivas.
• Verificar que el personal a su cargo realice la Charla de 5 Minutos diariamente antes
de iniciar sus labores, así como controlar el uso de los equipos de protección
personal, las herramientas adecuadas y realicen la señalización del área de trabajo.
• No permitir trabajar bajo su cargo a ningún operario o técnico que no cumpla con
los requisitos legales o procedimientos internos establecidos en materia de
prevención (certificado médico, evaluación psicológica, SCTR - Salud, SCTR -
Pensiones, Póliza de Accidentes Personales).
• Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la modificación y/o
adaptación de éstas a los métodos de trabajo.
• Realizar la revisión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios
para la ejecución del trabajo a realizar; así como verificar su existencia y correcto
estado de uso.
• Asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque
la Gerencia, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cliente.
• Participar en los cursos de capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea
dictado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Comprobar las experiencias y competencias del personal que se contrata para la
obra, y evitar accidentes por errores y desconocimiento de sus funciones.
• No permitir el ingreso de personal mientras no reciban el Curso de Inducción de
• Autorizar que todo el personal asista a los cursos de Capacitación de Seguridad y
Salud en el Trabajo indicadas en el Plan.
• Realizar o delegar que los Ingenieros de Campo o Supervisores realicen el Curso de
Entrenamiento en la Tarea.
• Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para corregir deficiencias que
detecte el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar con sus Jefes inmediatos en la elaboración de los procedimientos de
trabajo que dirige.
• Supervisar la ejecución de las actividades preventivas y correctivas de las empresas
colaboradoras o Subcontratistas, en el caso se contrate para trabajos especializados
y temporales.
• Cumplir con otras funciones de seguridad inherentes a su cargo.
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S.A.C.
HORTALIZAS
10.5 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO:
• Liderar la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo indicado por la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo, directivas y disposiciones de seguridad de la empresa y del
cliente.
• Asesorar al Representante Legal, Gerente General, Jefe de planta y su Línea de
Mando respecto a la aplicación de las Normas Legales vigentes en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe aplicarse.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades de SST
orientados a evitar los daños a las personas, a la propiedad y al medio ambiente.
• Elaborar los documentos de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Contingencias, AST's para las actividades,
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Política Ambiental y otros documentos
de gestión).
• Coordinar con el Gerente y Jefe de planta para resolver problemas de seguridad y
salud en el trabajo que se presente en el área de producción.
• Verificar que la actividad se aplique y se cumpla con el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Proporcionar las especificaciones técnicas de los equipos de protección personal
que debe adquirirse para entregarse al personal.
• Realizar Auditorías Internas en planta para verificar el cumplimiento de las
actividades indicadas en el Plan de SST.
• Participar en la investigación de los accidentes y cuasiaccidentes laborales.
• Realizar las inspecciones y observaciones de seguridad planeadas e implementar
todas las actividades indicadas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Plan de Contingencias.
• Elaborar los Informes de Gestión de SST mensual para presentar una copia al Cliente
y otra a la Dirección de la empresa.
• Coordinar en forma continua con el Jefe de planta y su Línea de Mando para tratar y
resolver en forma corporativa los problemas de seguridad, salud en el trabajo y
medio ambiente que se presente en la realización de las actividades.
• Hacer cumplir estrictamente los procedimientos e instructivos elaborados para las
actividades.
• Mantener una mutua coordinación con el personal del representrante legal de los
clientes.
• Cumplir con otras funciones inherentes a su cargo.
10.6 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES:
• Participar activamente en la ejecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Observar y cumplir las normas legales y generales de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como ser especialmente cuidadosos en realizar su trabajo de acuerdo a
los procedimientos establecidos.
• Informar los accidentes o cuasiaccidentes laborales, acciones y condiciones
subestándares que se observe durante la ejecución del trabajo.
14
S.A.C.
HORTALIZAS
• Usar obligatoriamente los equipos de protección personal e implementos de trabajo

adecuados a la labor que realiza.
• Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los lugares de
trabajo.
• Participar activamente en todas las actividades que se realicen con el objeto de
prevenir accidentes.
• Participar en forma obligatoria en las Charlas de Cinco Minutos.
• Participar obligatoriamente en los cursos de capacitación mensual en Seguridad y
Salud en el Trabajo programados.
• Señalizar obligatoriamente las zonas de trabajo antes de iniciar sus labores.
• Realizar otras funciones de seguridad y salud en el trabajo inherentes a su cargo.
11. COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ACTIVIDAD
La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que conforman la

organización de la empresa, y no labor exclusiva de unos pocos.
La organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo tendrá los siguientes
componentes:
CONSO COMITÉ
11.1.1. ORGANIZACIÓN:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituirá en forma
paritaria tal como lo establece el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N° 005-2012-TR y el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Presidente:Jefe de produccion.
• Vicepresidente: Gerente General
• Secretario: Supervisor de Planta .
• Vocales: Ingeniero de Seguridad y Jefe Administrativo
El Comité se organizará en forma paritaria 50% de la parte empleadora y

50% de la parte trabajadora.
11.1.2. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA:

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quedará constituido al inicio
de la actividad, teniendo una vigencia hasta la finalización de la actividad.
15
S.A.C.
HORTALIZAS
11.1.3. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO:

• Ordinarias : Mensualmente.
• Extraordinarias : Cada vez que lo solicite el Presidente o
cualquiera de sus miembros.
11.1.4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
• Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
• Proponer y recomendar actividades para el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa. Así como reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el referido programa.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa y velar por su
correcta aplicación, contribuyendo a su difusión y enseñanza.
• Velar por la correcta aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Proponer sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y reconocimientos al desempeño
del personal que destaque por sus acciones o aportes a favor de la prevención.
• Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo y difundiendo las recomendaciones correctivas dentro de
la empresa.
• Verificar que se realice en forma inmdeiata la investigación de los accidentes
incapacitantes y mortales de trabajo ocurridos en su ámbito.
• Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los trabajadores
al menos una vez al año (inicio de obra) y en los casos que se requieran.
• Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencias para la atención de
situaciones de emergencia.
• Analizar los reportes y registros de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales; y, canalizarlos ante los niveles correspondientes para aplicar las
medidas correctivas o de control necesarias.
• Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios; y, de atención
de emergencia para el personal trabajador.
• Participar en las inspecciones perídicas de las áreas de trabajo a fin de verificar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo; e, informar a la dirección de la
empresa de los defectos y peligros detectados, proponiendo la adopción de
medidas preventivas necesarias y oportunas para reducir riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
• Promover y verificar la difusión de los conceptos de seguridad y salud en el trabajo
mediante conferencias, cursillos, prácticas y simulacros, sistemas de señalización,
concursos sobre el tema y el establecimiento de un sistema de sugerencias de los
trabajadores.
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo, y en forma
16
S.A.C.
HORTALIZAS
extraordinaria para evaluar accidentes que revistan gravedad o cuando las

circunstancias lo exijan.
11.2. ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA
EMPRESA AGROINDUSTRIAS DEL

MANTARO S.A.C. - CONCEPCION
Representante Legal
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIO VOCALES
12. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS:

1. Caídas al mismo nivel del personal sufriendo golpes y traumatismos en
diferentes partes del cuerpo con lesiones leves o graves al trasladarse en las
diferentes zonas donde se ejecutará los trabajos.
2. Caídas a distinto nivel del personal sufriendo golpes, traumatismos, fracturas,
cortes con lesiones leves, graves o fatales al caer de los postes o por
pendientes durante la ejecución de sus labores.
3. Contacto con energía eléctrica por parte del personal, sufriendo quemaduras o
electrocución con lesiones graves o fatales al realizar los diversos trabajos
cercanos a circuitos eléctricos energizados.
4. Golpes, por herramientas y materiales que pueden caer de altura lesionando al
trabajador con consecuencias leves o graves.
5. Exposición a derrumbes de paredes de zanjas para instalaciones subterráneas,
originando asfixia y atrapamiento del personal, con consecuencias graves o
fatales.
6. Exposición a ruidos de maquinaria, generando daños al Sistema Auditivo.
7. Impacto de partículas a la vista, generando lesiones a la vista leves o graves.
17
S.A.C.
HORTALIZAS
12.2. ELABORACIÓN DE PLANES Y PROCEDIMIENTOS:

La Empresa basada en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
desarrolladas para las actividades, ha tomado en cuenta los diversos niveles de
riesgo para dichas actividades, y ha previsto para ello la elaboración y desarrollo de:
1. El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. El Plan de Contingencias.
3. El Análisis de Trabajo Seguro o ATS.
4. Los Procedimientos de Trabajo Seguro o PETS.
5. Otros que sean necesarios para las activvidades.
12.3. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PROPIAMENTE DICHO:
La Empresa, tomando en cuenta La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
reglamento, y el Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabajo; y siguiendo los
lineamientos y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Cliente a quien
prestámos nuestros servicios, considerará en el presente Plan, diversas actividades,
las cuales están integradas en forma sistemática en las actividades principales
siguientes:
A) LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
 Organización del Comité de Seguridad.
 Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabaj.
 Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan de Charlas de Seguridad.
 Manuales, Reglamentos y Políticas de Seguridad,
 Motivación, Promoción y Difusión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Auditorías de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evaluación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Presentación del Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al
Cliente.
B) INSPECCIÓN PLANEADA Y MANTENIMIENTO

 Inspecciones y Observaciones Rutinarias.
 Inspecciones y Observaciones Planeadas.
C) INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

- Índices de Accidentabilidad.
- Reporte e Investigación de Accidentes.
D) REGLAS Y PERMISOS DE TRABAJO

- Identificación y Control de Personal.
- Supervisión de Seguridad en los trabajos de la ejecución.
- Supervisión de Seguridad en los trabajos de ejecución de la actividad.
E) ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO EN LA TAREA

- Cursos de Entrenamiento en la Tarea.
- Talleres de Formación Laboral.
18
S.A.C.
HORTALIZAS
F) CONTROLES DE EE.PP's
- Plan de Dotación y/o Renovación de Ropa de Trabajo e Implementos de
Protección Personal.
G) CONTROL DE SALUD EN EL TRABAJO

- Capacitación en Salud Ocupacional.
- Evaluación Física y Mental.
H) PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS

- Plan de Sistemas y Equipos Contra Incendio.
- Señalización de Oficinas y Zonas de Trabajo.
- Plan de Contingencias.
- Difusión del Plan de Contingencias.
- Simulacros de Sismos.
- Simulacro de Incendios.
13. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A IMPLEMENTARSE EN LA

EMPRESA
13.1. INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13.1.1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESPONSABLES:
Comité de SST a cargo del Gerente General, Jefe de planta y el Ingeniero de
ESTÁNDAR:
• La instalación del Comité se realizará al inicio.
13.2. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13.2.1. Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
13.2.2. Reuniones Extraordinarias del Comité de SST.
RESPONSABLE:
Miembros del Comité de SST.
ESTÁNDAR:
• Las Reuniones Ordinarias del Comité de SST se realizarán mensualmente.
• Las Reuniones Extraordinarias del Comité de SST a solicitud del Presidente
del Comité o de cualquiera de sus miembros para tratar algún tema de
emergencia.
13.3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL

13.3.1. FORMACIÓN EN SEGURIDAD.
13.3.1.1. Inducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
13.3.1.2. Primeros Auxilios en Emergencias Eléctricas.
13.3.1.3. Riesgo Eléctrico y las 5 Reglas de Oro.
13.3.1.4. Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
RESESATE 2013.
13.3.1.5. Señalización de trabajos en vías públicas y uso de equipos de
protección personal.
13.3.1.6. Inspecciones y Observaciones de Seguridad.
19
S.A.C.
HORTALIZAS
13.3.1.7. Protección contra caídas de altura.

13.3.1.8. Supervisión eficaz.
13.3.1.9. Investigación de Accidentes y Cuasiaccidentes.
13.3.1.10. Causalidad de Pérdidas y Sistemas de Prevención y Control de
Incendios.
RESPONSABLES:
El cumplimiento del desarrollo de los cursos de seguridad será de
responsabilidad del Jefe de planta e Ingeniero de Seguridad y Salud en
el Trabajo. La ejecución estará a cargo del Ingeniero de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
El curso de Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, Políticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Primeros Auxilios, Riesgos en el área
de producción, Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y RESESATE 2013 se dará al personal seleccionado antes que
inicien sus laborares.
Los demás cursos se desarrollarán de acuerdo al Cronograma.
13.3.2. PROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO

13.3.2.1. Charla sobre Ergonomía.
13.3.2.2. Charla sobre Ruido.
13.3.2.3. Charla sobre Prevención de Stress.
13.3.2.4. Charla sobre Protección Respiratoria.
13.3.2.5. Charla sobre Protección de la Vista.
13.3.2.6. Charla Psicológica.
RESPONSABLE:
Jefe de planta, Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Especialista en
Salud.
ESTÁNDAR:
Según cronograma.
13.3.3. PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL.

13.3.3.1. Charla de Manejo y Control de Residuos Sólidos, Almacenaje,
Transporte y Disposición Final.
13.3.3.2. Charla de Manejo y Control de Emisiones Gaseosas.
13.3.3.3. Charla de Manejo y Control de Efluentes Líquidos.
13.3.3.4. Charla sobre Contaminación Acústica.
RESPONSABLE:
Jefe de planta y el Ingenierode Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Según el Cronograma del Plan.
13.3.4. CURSOS DE ENTRENAMIENTO EN LA TAREA.

20
S.A.C.
HORTALIZAS
13.3.4.1. Cursos de Entrenamiento en la Tarea o Reciclaje según avance de las

actividades.
RESPONSABLE:
La ejecución de los Cursos de Entrenamiento en la Tarea estará a Cargo del Jefe
de planta, Ingenieros.
ESTÁNDAR:
Los cursos se desarrollarán según el avance de las actividades.
13.4. PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
13.4.1. RUTINARIAS (I.R): Se realiza al supervisar los trabajos, con la finalidad de:
verificar el estado de los implementos de protección personal a usar en la
actividad, revisión de los elementos de señalización, equipos de protección
para maniobras, herramientas de trabajo y vehículos de transporte de personal
y materiales.
13.4.2. PLANEADAS (I.P.): Se realiza periódicamente con la finalidad de: verificar los
implementos de protección personal, herramientas, estado de vehículos,
elementos de señalización, materiales y condiciones de trabajo, para corregir
deficiencias, que puedan causar pérdidas.
RESPONSABLES:
Las Inspecciones Rutinarias serán efectuadas por losJefes de planta.
Las Inspecciones Planeadas serán ejecutadas por el Jefe de planta o su Adjunto
y el Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDARES:
Inspecciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma.
Inspecciones Planeadas: ver anexo No 03 y cronograma.
13.5. PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

13.5.1. RUTINARIAS (O.R.): Del uso de los implementos de protección personal,
herramientas y equipos básicos de emergencia en los vehículos. Uso
de los elementos de señalización y observar los procedimientos de ejecución
de las tareas, aplicando los ATS.
13.5.2. PLANEADAS (O.P.): Observaciones periódicas del uso de los implementos de
protección personal, uso adecuado de herramientas y el cumplimiento de los
procedimientos de ejecución de las tareas, según los ATS.
RESPONSABLES:
Las Observaciones Rutinarias serán efectuadas por los Supervisosres de
producción.
Las Observaciones Planeadas serán ejecutadas por el Jefe de planta o su
Adjunto y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDARES:
Observaciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma.
Observaciones Planeadas: ver anexo No 03 y Cronograma
.
21
S.A.C.
HORTALIZAS
13.6. PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD
13.6.1. Charlas de Seguridad de 05 Minutos

Se realizará antes del inicio de cada tarea, con la finalidad de dar a conocer a
todo el personal el trabajo a ejecutar e identificar los riesgos potenciales en las
tareas y tomar las medidas preventivas.
RESPONSABLE:
El dictado de la Charla de Seguridad de 5 Minutos, estará a cargo del Jefe de
Grupo.
ESTÁNDAR:
Se realizará una charla diaria por cada grupo de trabajo antes del inicio de las
labores en el campo.
13.7. PROGRAMA DE CONTROL DE UNIDADES DE TRANSPORTE

13.7.1. Control de unidades de transporte de personal.
13.7.2. Control de unidades de transporte de material.
RESPONSABLE:
La verificación estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
02 verificaciones al mes, cada 15 días.
13.8. PROGRAMA DE DOTACIÓN O RENOVACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

• Camisa de trabajo 100% algodón sin partes metálicas.
• Pantalón de trabajo 100% algodón sin partes metálicas.
• Zapatos de seguridad con plantilla dieléctrica normalizada.
• Botas de Jebe.
• Cascos de seguridad dieléctricos con suspensión flexible y barbiquejo.
• Lentes contra impacto y golpes.
• Caretas de protección facial para fogonazos.
• Respirador contra polvo o gases.
• Orejeras o tapones de oídos.
• Guantes de cuero liviano.
• Guantes dieléctricos para MT y BT de caucho.
• Guantes de badana para proteger a los guantes dieléctricos.
• Guantes de algodón debajo de los guantes dieléctricos.
• Arnés o cinturones de seguridad con sus sogas de anclaje y estrobos de sujeción.
RESPONSABLES:
El Residente de Obra planificará los requerimientos de equipos de protección individual
para la Obra, coordinando con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
referente a las especificaciones técnicas de estos equipos, solicitando al área de
Administración su compra.
ESTÁNDARES:
Los equipos de protección individual serán entregados al personal un día antes de
ingresar a laborar y se le renovará cuando estos estén en mal estado; en ambos casos
se registrará la entrega de los EPP en el respectivo formato de control individual de
entrega de EPP.
22
S.A.C.
HORTALIZAS
13.9. PROGRAMA DE INSTALACIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS

13.9.1. Instalación de equipos contra incendios en oficinas, almacenes y vehículos de
transporte.
13.9.2. Recarga y mantenimiento de extintores instalados en oficinas, almacenes y
vehículos de transporte.
RESPONSABLE:
La instalación de los equipos contra incendios (extintores), en oficinas y vehículos
estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
ESTÁNDAR
La instalación será al inicio de la Obra y mensualmente se verificará su estado o
condición.
13.10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS ACTIVIDADES DE

LA OBRA
13.10.1. Identificación de Peligros y Riesgos en la Obra.
RESPONSABLE:
Comisión de Estudio de Riesgo.
ESTÁNDAR:
Según el Cronograma.
13.11.PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL

13.11.1. Dotación de Fotocheck.
13.11.2. Control del uso de Fotocheck.
RESPONSABLE:
Administrador y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Cada vez que ingrese un nuevo trabajador, por el deterioro o término de vigencia.
13.12.SEÑALIZACIÓN DE OFICINAS, ALMACENES Y ZONAS DE TRABAJO

13.12.1. Señalizar las rutas de escape en oficinas y almacenes.
13.12.2. Señalizaciones de las zonas internas y externas para casos de sismos.
13.12.3. Verificar, completar y/o renovar los elementos de señalización para los
trabajos en el campo cuando sea necesario.
RESPONSABLE:
La señalización de oficinas y almacenes estará a cargo del Administrador de la Obra y
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
La verificación de la señalización en la zona de trabajo estará a cargo de los Maestros
de los frentes de trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Obra.
ESTÁNDAR:
Un reporte mensual.
13.13.SISTEMA DE EMERGENCIA EN LA OBRA

13.13.1. Elaboración del Plan de Contingencias para la Obra.
13.13.2. Difusión del Plan de Contingencias
13.13.3. Simulacro de Sismos.
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S.A.C.
HORTALIZAS
13.13.4. Simulacro de Extinción de Incendios.
RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Brigadas de Emergencia.
ESTÁNDAR:
La elaboración del Plan de Contingencias se realizará al inicio de la Obra. La difusión
según el Cronograma y Simulacros según Cronograma.
13.14.MANUALES, REGLAMENTOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD

13.14.1. Entrega del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de
Trabajo.
13.14.2. Entrega de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
13.14.3. Entrega de Cartilla de Prevención de Riesgos y Firma del Compromiso de
Fiel Cumplimiento de las Normas de Seguridad.
RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Un reporte del registro de entrega, cada vez que ingrese un trabajador.
13.15.MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD

13.15.1. Implementar el Periódico Mural de Seguridad en la Obra.
13.15.2. Colocación de afiches de seguridad.
13.15.3. Premiación al mejor trabajador en seguridad.
RESPONSABLE:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Obra.
ESTÁNDAR:
La instalación del periódico mural se hará al inicio de la Obra, la renovación del
contenido del periódico mural y afiches de seguridad será mensualmente y la
premiación cada 02 meses.
13.16.AUDITORÍAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
13.16.1. Auditoria Interna de Seguridad y Medio Ambiente.
RESPONSABLE:
Jefe de Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Auditores internos
capacitados.
ESTÁNDARES:
Una vez antes que culmine la Obra.
13.17.ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD
13.17.1. Reporte de los accidentes y cuasiaccidentes.
13.17.2. Investigación de Accidentes.
13.17.3. Reporte de las Horas Hombre trabajadas.
13.17.4. Cálculo de los Índices de Frecuencia y Gravedad de los Accidentes.
RESPONSABLES:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
24
S.A.C.
HORTALIZAS
ESTÁNDAR:
Los índices se calcularán mensualmente.
13.18.ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO

13.18.1. Examen Médico Inicial.
13.18.2. Evaluación Psicológica.
13.18.3. Trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y Pólizas de Accidente
Personales.
13.18.4. Implementación e Inspección de Botiquines de Primeros Auxilios y
Equipos de Emergencia.
RESPONSABLES:
Los responsables de los exámenes médicos y la evaluación psicológica serán el
Administrador de la Obra en coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la Obra.
La implementación de los botiquines y equipos de emergencia estará a cargo del
Administrador de la Obra y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
Los responsables del trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y Pólizas de
Accidentes Personales será el Administrador de la Obra y el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Obra.
ESTÁNDARES:
El examen médico inicial y la evaluación psicológica lo realizará el propio trabajador
presentándolo como un requisito para ingresar a laborar. Los exámenes médicos
periódico y post laboral se realizarán en cuanto el Ministerio de Trabajo apruebe las
guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad, los
protocolos, la regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta
duración. Los Seguros y Pólizas serán gestionados por la Empresa antes que ingrese
un nuevo trabajador.
13.19.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL

13.19.1. Reporte del Manejo y Control de Residuos Sólidos en la Obra.
13.19.2. Colocación de Contenedores de Residuos Sólidos.
RESPONSABLE:
ESTÁNDAR:
Se reportarán mensualmente los aspectos ambientales (sólidos, líquidos, gaseosos),
que se han identificado en la Obra y sus medidas de control.
13.20. PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
13.20.1. Preparación del Informe de Gestión.
13.20.2. Evaluación del Informe de Gestión según los estándares.
RESPONSABLE.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
ESTÁNDAR.
25
S.A.C.
HORTALIZAS
Éste se realizará mensualmente.
13.21.PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13.21.1. Presentación del informe de seguridad y salud en el Trabajo a la
Empresa.
13.21.2. Presentación del Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo al Cliente.
RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Residente de Obra.
ESTÁNDAR:
Un informe mensual.
14. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA OBRA
El Cronograma de Actividades se adjunta a continuación:
26
CONSORCIO PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SAN JUDAS TRABAJO
TADEO OBRA: “AMPLIACION DE RES DE MT Y BT EJE DE DESARROLLO UU.
NN. SELVA CENTRAL ELECTROCENTRO S.A.”
15. RECURSOS A EMPLEARSE EN EL PLAN
A. HUMANOS
•Gerente de Proyecto.
•Residente de Obra.
•Adjunto de Residente de Obra.
•Administrador de Obra
•Supervisores de Obra.
•Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
B. MATERIALES
•Útiles de escritorio.
•Cámara fotográfica.
•Videos.
•Data Show.
•Separatas.
•Vehículo para realizar Inspecciones y Observaciones de Seguridad.
C. ECONÓMICOS
•Recursos asignados por el Consorcio para implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
•Pago de Profesionales Externos.
•Gastos de Movilidad para Inspecciones y Observaciones de Seguridad.
•Gastos para Informes de Gestión, y otros en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
16. INSPECCIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
a) Inspección de Accidentes:
Mediante el formato de Informe de Investigación, se llevará a cabo una investigación de

todos los accidentes que ocurran en el proyecto, incluso no restringe la posibilidad de
que los incidentes sean objeto de similar tratamiento; el objetivo de esta actividad es
establecer las causas que originaron este evento y proponer las medidas de control y
así evitar su repetición.
Servirá también este informe para documentar la ocurrencia del accidente en sus datos
fundamentales.
b) Comunicación de los accidentes:
A través de la correcta tramitación y distribución del formato de Informe de

Investigación se mantendrá informado tanto al cliente como al Gerente del consorcio,
adicionalmente se informará al personal del proyecto las estadísticas de accidentes
actualizados.
SAN JUDAS TRABAJO
c) Base de datos de Incidentes /accidentes:
Utilizando el formato “registro de incidentes y accidentes” se llevara un control de cada

incidente /accidente ocurrido, registrando los datos más importantes de cada caso que
sirve para efectuar posterior análisis casuístico.
1.1. REPORTE DE ACCIDENTES
Secuencia de avisos al ocurrir un accidente:

 Ocurrido el accidente leve, grave o fatal los trabajadores testigos comunicarán
en forma inmediata a su jefe de grupo o supervisor.
 El supervisor o jefe de grupo comunicará inmediatamente el accidente al
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el
ingeniero Residente comunicará en forma inmediata al Gerente de Proyecto de
la obra y al Supervisor de Obra del Cliente.
 El Gerente del CONSORCIO SAN JUDAS TADEO comunicará al jefe de la obra del
cliente, coordinando las acciones respecto a la investigación del accidente y el
reporte a MTPE en y/o OSINERGMIN en caso sea necesario.
A.1. Reporte Externo del Accidente (Cliente)
El Supervisor de Seguridad y Salud en coordinación con el Gerente de Proyecto

donde ocurrió el accidente, remitirán al cliente de ser necesario el reporte
definitivo del accidente en un plazo no mayor a 24 horas de ocurrido el hecho.
El reporte del accidente se llenará en los formatos elaborados y aprobados por
el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del CONSORCIO SAN JUDAS
TADEO.
A.2. Responsabilidades y Obligaciones en la Prevención de los Accidentes
 Liderar e implementar las actividades de prevención de riesgos contenidas

en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
 Realizar las inspecciones planeadas y no planeadas en el campo de trabajo
para verificar la ejecución de los trabajos y realizar sus inspecciones y
observaciones planeadas referente a las acciones y condiciones subestandar
presentes en la ejecución de las tareas, instalaciones, equipos,
herramientas, EPP, vehículos, etc.
 Tomar las medidas correctivas para eliminar, reducir o controlar los actos o
condiciones Subestandares y evitar la probabilidad de ocurrencia de
accidentes laborales.
A.3. Investigación y Reporte de los Accidentes
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicará al Ing. Residente,

al tomar conocimiento del accidente, este se deberá trasladar al lugar del
accidente con la finalidad de:
SAN JUDAS TRABAJO
 Indagar, tomar fotografías al trabajador accidentado, de los implementos de

protección personal y herramientas que utilizaba, haciendo un croquis del
lugar.
 Solicitar información a los testigos que vieron el accidente, determinar la
fecha y hora en que ocurrieron.
 Tratar de reconstruir la forma como sucedió el accidente, logrando
determinar las causas directas e indirectas que causaron el accidente.
 Tomar datos, referente al trabajo que estuvo realizando el accidentado.
La información para realizar el reporte del accidente debe ser recabada lo antes
posible después de ocurrido el accidente.
En la toma de datos para la investigación del accidente podrá estar presente el
Según la gravedad del accidente, la comisión de investigación, estará
conformada por:
Accidentes Leves:
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El lng. Residente.
 El lng. Residente Adjunto y/o asistente.
 El Supervisor o Jefe de grupo.
 Un trabajador testigo del accidente.
Accidentes Grave:
 El Gerente de Proyecto.
 Dos trabajadores testigos del accidente.
Accidente Fatal (Muerte):

 El Gerente de la Empresa.
 El Gerente de Proyecto.
 Testigos.
 El Jefe de Seguridad y Salud ene le Trabajo de ELECTROCENTRO S.A.
Luego de realizada la investigación, la comisión deberá elaborar el informe

correspondiente, que será registrado en el formato de Investigación de
Accidentes de Trabajo del CONSORCIO SAN JUDAS TADEO, en este se deducirán
las causas que originaron el accidente y las recomendaciones que se deben
adoptar.
1.2. PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE INCIDENTES

SAN JUDAS TRABAJO
A.1. Investigación y Reporte de un Incidente:
 Ocurrido un incidente a un trabajador, éste comunicará en forma inmediata

a su capataz o jefe de grupo.
 El capataz o jefe de grupo comunicará al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo quien preparará el informe en el formato de reporte de
incidentes, presentará al Ing. Residente de Obra en un plazo de 24 horas de
ocurrido el Incidente.
 El Supervisor de Seguridad y Salud ene el Trabajo en coordinación con el Ing.
Residente o Supervisor evaluarán y analizarán el informe del incidente y si
fuera necesario profundizarán la investigación y determinar las causas que
dieron lugar a este hecho.
 Las causas y las recomendaciones serán difundidas a los Ing. Residentes,
Supervisores y Personal Técnico Operativo del CONSORCIO SAN JUDAS
TADEO a través del departamento de Seguridad y Salud ene el Trabajo a fin
de que se tomen las medidas correctivas para evitar la ocurrencia de
incidentes similares que posteriormente puedan derivar en un accidente
laboral.
 El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa archivará
los registros para llevar una estadística y ver el nivel de incidencia de la
misma.
17. PROGRAMA DE SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS DE CORTE PROGRAMADO
 Verificación de la relación del personal y pólizas de seguros contra accidentes y demás

documentos para la maniobra.
 Revisión de equipos e implementos de protección personal.
 Solicitar el pedido de maniobra.
 Verificar el corte de energía, colocar los avisos de seguridad, líneas de puestas a tierra
temporales.
 Entregar las boletas de seguridad al personal a intervenir en el trabajos de corte.
 Supervisión continúa de los trabajos.
 Solicitar las boletas de seguridad al personal antes de reponer el servicio.
 Aplicación del PETS - ACTIVIDADES PROGRAMADAS CON CORTE DE ENERGIA.
Objetivo:
 Aplicar los procedimientos de trabajo en las tareas con corte de energía.

 Lograr que en estos trabajos se verifique el cumplimiento de los procedimientos de
seguridad.
Actividades a desarrollar:
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Residente de Obra

elaborarán los Planes de trabajo para maniobras necesarios para la obra, indicando las
medidas preventivas adoptadas para realizar este trabajo.
Se medirá su cumplimiento tomando como referencia la programación de estos trabajos
por parte del Cliente.
SAN JUDAS TRABAJO
18. POLÍTICAS DISCIPLINARIAS
Para poder mantener a la empresa como un lugar seguro y saludable y trabajar en forma
ordenada se aplicará, medidas disciplinarias por infracciones y violaciones a las normas de
seguridad establecidas en las políticas generales en seguridad de la empresa, los cuales se
les aplicará con rigor sistemático de acuerdo a:
Cada vez que se haga observaciones por el incumplimiento del programa o de otras
normas aplicables, el trabajador y su supervisor serán notificados por escrito en la
notificación de recomendaciones, amonestaciones, suspensión, de las cuales se llevará un
archivo y un récord de los trabajadores infractores. El criterio para la aplicación de las
notificaciones será el siguiente:
a) Infracción que origine o pueda originar una lesión seria o grave menor para el causante
o terceros:
1 ra Vez Amonestación.
2 da Vez en una infracción similar de 1 a 3 días de suspensión de acuerdo a la gravedad
de la falta.
3 ra Vez separación o liquidación de la obra.
b) Infracción que origina o pueda originar una lesión menor al causante o a terceros,
incluidas las fallas de carácter administrativo como son: no usar uniforme, llegar tarde
a la obra, no asistir a las charlas de seguridad, fumar en lugares prohibidos, jugar de
manos, comportamiento inadecuado:
1ra Vez Amonestación.

2da Vez Amonestación por reincidencia.
3ra Vez un día de suspensión.
4ta Vez tres días de suspensión.
5ta Vez Separación del Proyecto o Liquidación.
La supervisión como complemento a la emisión de las notificaciones correspondientes

deberá tomar acciones con el fin de remediar el acto de incumplimiento siendo
responsabilidad del supervisor el cumplimiento de esto.
Cuando una condición o acto que pueda poner en peligro la Seguridad o Salud del
personal o donde puede haber daño a la propiedad o al medio ambiente, los funcionarios
del CONSORCIO SAN JUDAS TADEO tienen la facultad de paralizar las actividades que
presenten riesgo hasta verificar que realmente se cumplan con las normas y /o
procedimientos seguros de trabajo.
También se cuenta con un Reglamento Interno en el que se contempla con mayor detalle
éstos aspectos, y el cual se difundirá a todo el personal de la presente obra.
19. INCENTIVOS DE SEGURIDAD

SAN JUDAS TRABAJO
Realizada por la gerencia de proyecto para evidenciar el apoyo a la correcta gestión y

actitud frente de prevención de riesgos del proyecto, el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabjo del proyecto propondrá a la administración un procedimiento adecuado de
acción, que signifique reconocimiento, estímulo, para los trabajadores que lo merezcan.
La supervisión deberá instruir de manera que el personal participe en forma positiva y que
esta sea tomada en cuenta cuando el caso lo ameríte. Se llevará un cuaderno de registro
de todas aquellas sugerencias.
20. EMERGENCIAS
El personal deberá ser atendido inicialmente en obra y de ser el caso, evacuado a la posta
médica y/o hospital más cercano o si la lesión es mayor a la clínica afiliada al Seguro de
Salud más cercana a obra.
También se cuenta con un Plan de Contingencia el cual se difundirá a todo el personal de la
presente obra.

Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo - Falta

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AGROINDU

RESPONSABLE CARGO FIRMA FECHA

REVISADO POR Ruth CAMPOS HUAMAN Supervisor de planta 28-05-2016

1. Definición de plan de seguridad y salud en el trabajo. …………………………………… 06

13.5. Programa de observaciones de seguridad. ……………………………………………. 24

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las actividades a desarrollarse durante la

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL CONSORCIO “SAN JUDAS TADEO”

1. DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un conjunto de actividades organizadas y legalmente aceptadas, técnicamente dirigidas

2. FUNDAMENTOS DEL PLAN

Hacer de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL MANTARO” una empresa líder en la cultura

Para plasmar en la realidad nuestro liderazgo en materia de seguridad y salud en el

5. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1 Objetivos Generales:

• Asegurar un compromiso visible de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL

• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales en todos quienes

• Evaluar los principales riesgos presentes en las actividades a ejecutar que

• Fomentar y respetar la participación de los trabajadores y/o sus representantes

• Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en

• Propiciar el proceso de mejora contínua del sistema de gestión de la seguridad y

5.2 Objetivos Específicos:

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La política de seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA “AGROINDUSTRIAS DEL

A continuación se describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En tal sentido asumimos los siguientes compromisos:

• Prevenir lesiones personales y enfermedades ocupacionales, aplicando el Sistema de

• Ejecutar programas de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y de entrenamiento

• Cumplir con la legislación y normativa orientadas a la prevención de riesgos laborales y

El cumplimiento de esta Política es responsabilidad del personal de Dirección del Consorcio, la

Huancayo, 28 de Mayo de 2016

Ing. ISABEL RIOS TORRES

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta en:

9. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN

Los requisitos básicos para la aplicación del Plan son:

• Liderazgo de los Directivos, Ingenieros o Supervisores de planta para motivar a sus

10. RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

10.1 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA

Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de

• Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de

10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE DE PROYECTO:

• Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia

• Establecer y dar las directivas al Jefe de planta, para implementar un Sistema de

10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL JEFE DE PLANTA:

10.4 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL ADJUNTO Y/O ASISTENTE DE JEFE DE

• Apoyar y participar proactivamente en la implementación del Sistema de Seguridad

10.5 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD

• Liderar la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

10.6 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES:

• Participar activamente en la ejecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Usar obligatoriamente los equipos de protección personal e implementos de trabajo

11. COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ACTIVIDAD

La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que conforman la

El Comité se organizará en forma paritaria 50% de la parte empleadora y

11.1.2. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA:

11.1.3. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO:

11.1.4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

extraordinaria para evaluar accidentes que revistan gravedad o cuando las

11.2. ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA AGROINDUSTRIAS DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIO VOCALES