Arbeitszeugnisse sind für Arbeitnehmer eine der wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie
geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des Bewerbers in bisherigen Positionen. Für alle im Lebenslauf aufgeführten Zeiten sollten Zeugnisse bzw. Nachweise vorliegen. Gerade bei besonderen Bezügen zur zukünftigen Tätigkeiten sollten die Zeugnisse genau geprüft werden. Offene Punkte sollten im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Zeugnis Kriterien Ja / Nein Anmerkung Zeugnisauswahl belegt Blick für´s Wesentliche (Grundschulzeugnisse sind nicht beigelegt. Nach 10jähriger Berufstätigkeit wird die Bewerbung nicht mehr mit Schul- und Praktikantenzeugnissen belastet.) Vorliegende Zeugnisse - Schul- und Ausbildungszeugnisse - Zeugnisse über Beschäftigungsverhältnisse
Stimmen Datums- und Zeitangaben in Lebenslauf
und Zeugnissen überein? Erfolgten Wechsel zu üblichen Kündigungsterminen (Quartal- o. Monatsende)? Ist der Grund des Wechsels erkennbar und glaubhaft? Gibt es zeitliche Lücken zwischen Austrittstermin und Ausstellung des Zeugnisses? Sind aus den Zeugnissen Gründe für berufliche Veränderungen erkennbar? Ist bei Zwischenzeugnissen der Grund für die Ausstellung des Zwischenzeugnisses erkennbar? Wie ist die Leistungsbeurteilung in den Zeugnissen? Passende Ausbildungsnoten und Ausbildungszeit (Z.B.: Als einzige Schulnote hat die Mathematiknote einen gewissen Vorhersagewert in Bezug auf späteren Berufserfolg. Sie sollte daher idealerweise im guten Bereich liegen) Hat der Bewerber an Weiterbildungen teilgenommen? Liegen Bescheinigungen für durchgeführte Weiterbildungsmaßnahmen vor?