CARA MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA

Surat lamaran kerja merupakan bagian terpenting dalam proses permohonan pekerjaan,
oleh karena itu surat yang di tulis harus lah sesuai dengan kaidah PENULISAN SURAT
LAMARAN KERJA YANG BAIK DAN BENAR yang ada, berikut kami sajikan , hal – hal
yang harus kamu perhatikan ketika membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar :
1. Penggunaan bahasa yang digunakan haruslah baku (benar) dan sesuai dengan kaidah.
2. Pemilihan bentuk kata maupun kalimatnya harus logis, baku, sesuai fakta dan menarik.
3. Surat lamaran harus tersusun dengan rapi , maksudnya surat disusun dengan teknik
penyusunan surat yang benar.
4. Surat lamaran harus dalam keadaan bersih, tidak ada bekas tipe x atau noda kotor.
Hal hal diatas wajib anda pahami dan terapkan pada saat pembuatan surat permohonan
kerja, karena tanpa disadari hal tersebut sangat berperan penting pada kualitas surat yang
dibuat. Jika hal diatas sudah pahami , kalian juga harus mengetahui susunan susunan
penulisan surat lamaran pekerjaan.

Bagian bagian terpenting didalam surat lamaran kerja :

1. Kota dan tanggal penulisan surat
Kota ditulis lebih dahulu, setelah itu baru menulis tanggal penulisan surat.perlu anda
ketahui :
Nama bulan umumya ditulis secara lengkap. Tahun penulisan surat tidak boleh disingkat.
Pada akhir penulisan tidak dibubuhi tanda titik {.}
Contoh penulisan yang benar : Jakarta, 09 januari 2016
Contoh penulisan yang kurang tepat : Jakarta, januari 2016. (ada titik nya)

2. Hal dan lampiran.

Bagian ini ialah bagian yang apabila tidak ada pada penulisan surat pun tidak apa apa, jadi
istilah agamanya itu bagian sunah. Namun jika anda ingin menambahkannya maka anda
harus mengetahui cara penulisan yang benar nya.
a. Hal .
Secara garis besar hal ialah perkara yang dibicarakan dalam isi surat. Contoh hal untuk
lamaran pekerjaan.
 Hal : Lamaran pekerjaan
Jika anda perhatikan penulisan diatas sebenernya sesuai dengan kaidah penulisan
dibawah ini :
Huruf pertama dari kata pertama harus ditulis secara kapital. Singkat dan jelas.
b. Lampiran
Lampiran ialah menyertakan sesuatu dg yg lain. Cara penulisan lampiran yang benar :
Dalam penulisan lampiran , ada baiknya tidak disingkat seperti {lamp} tapi harus
ditulis dengan jelas {lampiran}
 Hurup pertama dari kata lampiran harus ditulis secara kapital.
 Pada akhir kalimat tidak dibubuhi tanda baca titik.
Contoh penulisan yang benar :
Lampiran : lima lembar

3. Alamat perusahaan yg di tuju dan nama jabatan.

a. Kata Yth;
b. Nama jabatan
c. Unit kerja
d. Alamat lengkap. Di depan nama jabatan atau gelar pada sampul surat dan/atau surat
tidak dicantumkan kata penyapa seperti Bapak, Ibu, Saudara/atau Saudari.
Contoh :
Yth. HRD pt. Alim rugi
Jl. Siliwangi no 13, cikijing bandung

4. Salam pembuka surat.

Didalam penulisan surat pembuka surat, anda hendaknya membuatnya secara menarik ,
penggunaan katanya harus tepat, jadi tugas anda yaitu membuat si pembaca atau reqruiters
menjadi senang membaca surat anda.
5. Isi surat.
Sumber lamaran (baik dari iklan atau pengumuman lain), type pekerjaan yg diminta,
mencantumkan pengalaman kerja jikalau sudah memiliki pengalaman pada awal mulanya.
Utk menyusun isikan surat yg baik perhatikanlah anjuran berikut :
a. Tetapkan terlebih dulu tujuan surat, adalah menyangkut apa yg hendak diberitahukan,
ditanyakan, dikemukakan, diminta, dsb terhadap penerima surat.
b. Tetapkan urutannya dengan cara sistematis & logis.
c. Gunakanlah informasi/fakta dengan cara memadai.
d. Susunlah ke dalam sekian banyak alinea & tiap-tiap alinea mewakili satu konsep
mutlak.
e. Selesaikanlah pokok persoalan satu per satu dengan cara rutin dgn memakai kalimat yg
gampang dipahami.
f. Hindarkan penggunaan akronim & singkatan yg belum lazim, terutama singkatan yg
diciptakan sendiri.
g. Sedapat-dapatnya hindarkan penggunaan kata atau istilah-istilah asing maupun daerah,
kecuali yg belum ada padanannya dalam bahasa Indonesia.
h. Hendaknya dipakai bahasa yg lugas, sopan, & menarik.
i. Perhatikan penulisan ejaan dalam kalimat surat.

6. Kualifikasi atau Identitas Singkat Pelamar Pekerjaan

Kualifikasi pelamar memuat berkaitan identitas pelamar pekerjaan, yg meliputi :
a. Nama pelamar
b. Tempat, tanggal lahir
c. Alamat
d. Pendidikan terakhir
e. Jenis kelamin
f. Status perkawinan
g. Nomor telpon
h. Alamat e-mail
 Contoh kualifikasi pelamar :
Nama : Ari kiting
Tempat, tanggal lahir : Jakarta, 02 oktober 1997
Alamat : Jalan sudirman no 09, jakarta timur
Pendidikan terakhir : S1 fakultas hokum
Status perkawinan : belum menikah

7. Hal Penunjang yg Dilampirkan

Factor penunjang memuat mengenai lampiran-lampiran yg disyaratkan dalam lowongan
pekerjaan, ialah :
a. Daftar riwayat hidup
b. Legalisasi transkip nilai
c. Legalisasi ijazah
d. Foto berwarna/hitam putih
e. Daftar riwayat hidup
contoh :
Utk memenuhi persyaratan & memperkuat surat lamaran ini, juga sebagai bahan
pertimbangan berikut aku lampirkan :
1. Dua lembar legalisasi ijazah S1 fakultas farmasi
2. Dua lembar legalisasi transkip nilai
3. Dua lembar fotokopi KTP
4. Dua lembar daftar riwayat hidup
5. Dua lembar pas photo berwarna 3x4

8. Penutup surat dan salam penutup.

Dibagian penutup surat umumnya terdapat ucapan terimakasih, dan juga kesimpulan surat.
Sedangkan dibagian salam penutup, contohnya terdapat kalimat :
Hormat saya,
Kaidah penulisan salam penutup :
Hurup pertama dalam kata pertama ditulis secara capital. Akhir kalimat dibubuhi tanda
baca koma [,]
 Dalam beberapa kesempatan saya sering melihat iklan lowongan kerja dalam berbagai
bentuk yang hanya tertera dan ditujukan kepada para calon karyawan untuk mengirim cv
lamaran kerja. Perlu anda ketahui bahwa cv merupakan lampiran kelengkapan yang disertakan
dalam surat lamaran kerja yang anda kirim dan itu artinya anda harus membuat surat lamaran
kerja dan disertai dengan cv atau curriculum vitae dan syarat-syarat kelengkapan lainnya

Dari sekian banyak panduan maupun tips dalam menulis lamaran kerja, secara garis besar
terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan ketika membuat surat lamaran dan apa saja itu,
dan apa saja yang membedakan antara membuat surat lamaran kerja untuk perusahaan dan untuk
CPNS? Untuk membuat surat lamaran, sebenarnya sangat bergantung dari tempat anda melamar
kerja apakah anda melamar pekerjaan untuk perusahaan swasta, pemerintah atau BUMN. Dalam
menulis lamaran kerja kita dapat menggunakan tulisan tangan ataupun dengan mesin ketik
namun dari informasi dinas ketenagakerjaan dijelaskan bahwa jika melamar kerja untuk
perusahaan umumnya bisa dibuat dengan cara tulis tangan atau mesin ketik tergantung dari
tempat perusahaan anda melamar kerja sedangkan untuk surat lamaran pekerjaan dalam hal ini
untuk CPNS maka harus ditulis dengan tulisan tangan

Berdasarkan alasan di atas, jika anda melamar kerja untuk perusahaan yang melibatkan
perangkat komputer atau mesin ketik sangat disarankan untuk membuat lamaran kerja dengan
cara diketik namun bukan berarti tidak boleh menulis dengan tulisan tangan dan jika anda
memilih untuk menulis lamaran kerja dengan tulisan tangan sebaiknya pada curriculum vitae
yang menjadi surat kelengkapan diberikan penjelasan singkat bahwa anda juga terampil
menggunakan komputer atau mesin ketik.

Sumber : http://makalahproposal.blogspot.co.id/2015/05/contoh-surat-lamaran-kerja-baik-
benar.html
Sebelum masuk ke cara membuat CV yang efektif, mari kita membahas sedikit mengenai
CV atau resume, Apa yang dimaksud dengan CV?

CV atau Resume adalah sebuah dokumen yang menjelaskan secara ringkas mengenai siapa diri
Anda, apa saja pencapaian yang telah Anda lakukan di masa lalu, bagaimana relevansi
pengalaman Anda terhadap posisi pekerjaan yang dilamar, serta apakah Anda orang yang tepat
atau tidak untuk dipilih diantara kandidat lainnya. Intinya, CV merupakan gambaran
personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana pembaca CV tersebut dapat
membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.

Apa saja kegunaan CV atau resume?

 CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja adalah mempermudah
mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang memiliki relevansi dengan apa yang
benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.
 CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang dimiliki
dengan cara realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat
relevansinya tergantung dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar.

Apa saja jenis CV atau resume?

1) Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis

Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini mengedepankan
pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila Anda
mempunyai tipe perkerjaan yang sama sepanjang karir Anda, sehingga CV model ini akan
memperlihatkan perkembangan karir Anda. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah
perusahaan, karena format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.

2) Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan

Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja. Fungsinya
adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda mempunyai keterampilan yang
dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate
dan orang yang ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya
 dulu. Pilihlah Curriculum Vitae yang sesuai untuk Anda karena pada dasarnya ada
bermacam-macam konsep dan jenis CV, yang masing-masing menonjolkan apa yang patut
ditonjolkan untuk mendapatkan sebuah posisi tertentu.

Apa saja yang harus dicantumkan dalam sebuah CV?

1) Data Pribadi
Bagian ini berisi nama, alamat, email, handphone dan identitas pribadi lainnya. Sangatlah
penting bagi Anda untuk selalu mencantumkan nomor kontak atau email Anda karena itu
adalah satu-satunya cara perusahaan yang merekrut bisa menghubungi Anda kembali jika
sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.
2) Pendidikan
Bagian ini menjelaskan mengenai latar belakang pendidikan dan hubungannya dengan
pekerjaan yang dilamar. Cantumkan pendidikan dari SMU ke atas termasuk jika ada
pendidikan non formal khusus yang Anda ikuti.
3) Pengalaman Kerja
Bagian ini merupakan bagian yang paling sering diperhatikan oleh perusahaan yang
merekrut.

Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang
yang cukup atau masih terbatas. Di bagian ini, rekruiter juga bisa menentukan apakah kandidat
dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang
panjang. Oleh karena itu Anda harus menjelaskan secara detail apa yang Anda kerjakan, nama
perusahaan tempat kerja sebelumnya, posisi Anda, dan pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari
(job description).Informasi ini akan membantu memahami cakupan kerja yang dilakukan,
keterampilan yang dimiliki serta bisa memperkirakan nilai tambah yang dimiliki seorang
kandidat.

1) Keterampilan Yang Dimiliki

Dalam CV Anda, ada kalanya Anda perlu menjelaskan keterampilan apa saja yang Anda
miliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Sebisa
mungkin hindari penulisan keterampilan seperti : mampu berkomunikasi dengan baik,
 dapat bekerja dalam tim, cepat belajar hal yang baru. Penjelasan seperti itu tidak
memberikan nilai tambah karena semua kandidat juga melakinkukan hal yang sama.
Mungkin dalam bagian ini Anda bisa menambahkan keterampilan Anda dalam berbahasa
lebih dari sau bahasa atau keterampilan dalam menggunakan applikasi-aplikasi computer.
2) Training Yang Pernah Diikuti
Masukkan daftar pelatihan/training apa saja yang pernah Anda ikuti sebelumnya untuk
memberi gambaran sejauh mana Anda telah berkembang dan wawasan apa saja yang
sudah dimiliki. Jangan masukkan semua training karena jumlahnya akan sangat panjang.
Pilih yang relevan dan sesuai dengan target pada organisasi yang dituju.
3) Prestasi
Ini adalah bagian yang penting disamping Pengalaman Kerja yang menjelaskan keunikan
sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu. Anda bisa menjelaskan secara
singkat prestasi di pekerjaan, pendidikan ataupun dalam bidang kemasyarakatan lainnya.
Prestasi di bidang kemasyarakatan atau hal-hal di luar pekerjaan juga menarik bagi
seorang rekruter untuk digali lebih jauh.
4) Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan
Anda perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini
akan menunjukkan bahwa Anda bisa membagi waktu dan memiliki wawasan yang lebih
luas, tidak hanya sebatas pekerjaan.

Bagaimana membuat CV yang efektif dan menarik? Apa tips dan trik dalam membuat CV
yang menarik?

1) Rapi dan Mudah Dibaca

Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang efektif dan
menjual. Penampilan CV tentu akan menjadi kesan pertama apakah pembaca ingin
melanjutkan ke tahapan selanjutnya atau menyerah sebelum membaca apa yang ada di
dalamnya. Kerapian dapat menggambarkan seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga
kemampuan bekerja-sama dengan orang lain. Jadi pastikan Anda menggunakan huruf
dengan ukuran normal, spasi jangan terlalu rapat, margin tidak konsisten, atau ejaan yang
banyak kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah format tersebut sesuai dengan
kebutuhan.
2) Memberikan Informasi Lengkap
CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap dan relevan kepada
orang yang membacanya, setidaknya mencakup semua yang telah Gajimu jabarkan di
poin sebelumnya. Gunakan gaya bahasa formal dan kalimat-kalimat yang sederhana serta
konsisten dalam seluruh dokumen anda. Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.
3) Disajikan Secara Ringkas
CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi
bukan berarti CV atau resume Anda harus panjang sekali sampai 10 halaman. Cobalah
Anda memaparkan informasi penting, detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju
hanya dalam 1-2 halaman.
4) Konsistensi Karir
Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang
menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan rekrutmen
berikutnya. Pihak perusahaan lebih memilih specialis dalam bidang tertentu untuk
mengisi posisi yang lowong.
5) Karir Progresif
Ketika Anda sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap
rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan kalau
apabila Anda menjalani karir yang progresif. Karena disinilah indikator paling nyata
apakah Anda mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih
— yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang
berprestasi.
6) Achievement
Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap
jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk menjual
bukti kemampuan dan kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang
merekrut.
7) Custom Made
Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume
agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan yang merekrut bahwa
 kemampuan dan kompetensi yang Anda miliki memang menyamai atau mendekati
persyaratan kerja yang dicari oleh pihak perusahaan.

Sumber :

 7 Syarat Membuat CV yang Menjual

 Loewen, Curtis E.2011 Guide for job search-Panduan mencari kerja. Gramedi Pustaka
Utama. Jakarta
TIPS DALAM WAWANCARA

Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling
kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa
Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini
akan memberi Anda tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan
tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.

1. Beritahukan kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu
banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-
tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau
pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya
managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban
yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang
perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan
tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan
jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat
Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan
dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal
itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak
menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu
hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-
kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan
pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang
mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda
mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan
berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan
sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun
Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana
pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan
kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh
mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih
tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk
jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya
jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara
mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan
bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk
Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak
berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan
lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan
masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara
akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme
Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah
pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan
hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah
alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang
Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran
pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya
Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab
yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan
pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan
mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan
milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang
berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-
besarkan sesuatu.

DALAM proses wawancara kerja, penilaian tidak hanya dilihat dari apa yang Anda katakan.
Sikap tubuh juga menjadi hal penting yang dinilai oleh perusahaan dan tidak bisa diabaikan oleh
para pencari kerja. Melansir dari Genius Beauty, Selasa (10/3/2015), berikut adalah beberapa
sikap yang perlu diterapkan oleh para calon pekerja.

Jabat tangan
Berjabat tangan menjadi poin penting dalam sebuah wawancara kerja. Sikap tersebut
menjadi kunci yang memberikan penilaian positif pertama dari pewawancara. Dalam
berjabat tangan, artinya Anda siap melakukan perbincangan lebih lanjut secara serius
dengan lawan bicara.
Ruang pribadi
Perlu diketahui, kita memiliki empat ruang pribadi, yaitu publik, sosial, pribadi, dan
intim. Selama wawancara kerja, Anda harus peka tentang batas-batas zona ini. Dalam
komunikasi antara dua orang biasanya menjurus ke zona pribadi dan intim. Dalam
wawancara kerja tentunya tidak mungkin memasuki zona intim. Tetapi bila ingin
mendapat pekerjaan Anda perlu untuk sedikit masuk ke zona pribadi pewawancara.
Mendekatkan jarak
Biasanya, tempat meja pewawancara dengan yang diwawancara terdapat jarak yang
cukup lebar. Untuk membuat wawancara menjadi lebih hangat dan berkesan, cobalah
mengatur posisi mendekat. Salah satunya dengan menarik maju kursi yang akan
diduduki.
Bersikap terbuka dalam berbicara
Ketika Anda sudah duduk, cobalah cara lain untuk mengurangi jarak. Sebagai contoh,
mencondongkan tubuh ke depan. Cobalah untuk melakukannya diam-diam. Ini perlu
dilakukan ketika wawancara sedang berlangsung. Sebab, ketika kita bisa lebih dekat
dengan orang lain, menunjukkan peningkatan kredibilitas dalam diri kita.
Bahasa tubuh
Beberapa sikap tubuh akan menunjukkan Anda gugup, misalnya seperti mengepalkan
tangan. Meskipun gerakan tersebut memberikan rasa aman bagi Anda, namun
pewawancara akan menilai Anda sedang mengasingkan diri dalam wawancara yang
sedang berlangsung. Hindari gerakan menyilangkan tangan ke dada. Gerakan ini dapat
memberi arti permusuhan atau kurangnya minat seseorang.
Kontak mata
Kontak mata sangat penting. Jika Anda mengabaikannya, maka bisa merusak semuanya.
Melakukan kontak mata tidak selalu mudah. Sebisa mungkin, setiap Anda diberi
pertanyaan, upayakan menjawab dengan menatap mata pewawancara, tapi jangan sampai
Anda kehilangan konsentrasi.
Menarik napas
Gugup dalam menjalani wawancara adalah hal yang biasa terjadi. Hal tersebut
menyebabkan tidak teraturnya pernapasan Anda. Ini menyebabkan kurangnya
kemampuan berpikir secara rasional untuk menjawab pertanyaan dengan cepat dan
ringkas. Maka berlatihlah pernapasan dalam dengan perut bagian bawah. Dengan
melakukannya, kepercayaan diri Anda akan meningkat dan pikiran menjadi tenang. (vnd)
Cara Berpakaian Saat Wawancara Kerja

Saat wawancara kerja, penampilan adalah salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan.
Penampilan yang rapi dan baik akan memberikan kesan professional. Berikut adalah tips cara
berpakaian dalam wawancara kerja

Wawancara kerja memang merupakan momen penting dalam perjalanan karir Anda. Beratnya
beban dalam wawancara kerja, tidak jarang membuat Anda gugup dan gelisah. Penampilan
merupakan salah satu poin penting yang perlu diperhatikan, saat melakukan wawancara kerja.
Semakin baik penampilan Anda, maka rasa percaya diri Anda akan semakin besar. Dengan
percaya diri yang baik maka Anda dapat menanamkan kesan yang baik pula kepada
pewawancara.

Aturan dasar dalam berpakaian saat wawancara kerja

 Jangan sampai memakai pakaian yang terlalu kasual.

Alangkah baiknya jika Anda mengenakan busana berupa kemeja, blazer dan rok/celana. Dengan
memakai pakaian tersebut, Anda mengkomunikasikan kepada pewawancara bahwa Anda
dewasa, profesional dan bisa menjadi anggota dari sebuah tim. Pastikan baju yang Anda kenakan
tidak terlalu longgar maupun terlalu ketat. Tampil dengan menjadi diri sendiri yang tentunya
nyaman bagi pribadi dan orang lain.

 Sesuaikan pakaian dengan bidang pekerjaan yang kamu ajukan.

Jika Anda melamar ke perusahaan yang lingkungan kerjanya serius seperti bank,firma hukum,
kenakan busana formal seperti blazer atau setelan. Tapi jika perusahaan yang Anda tuju adalah
bidang kerja kreatif, seperti media atau agensi periklanan, berikan sedikit warna dalam
penampilan Anda lewat pemakaian aksesori scarf, kalung, atau ikat pinggang.

 Pemilihan warna dalam berpakaian

Anda bisa memilih kemeja atau baju dalaman dalam warna biru lalu dipasangkan dengan blazer
berwarna hitam atau abu-abu. Warna ini akan memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang
jujur dan dapat dipercaya. Sebaliknya, hindari warna merah menyala , warna ini akan
memberikan kesan Anda adalah orang yang suka menantang.

 Hindari kesan seksi.

Bagi wanita, jangan sekali-kali mencoba terlihat seksi dengan memakai rok mini atau busana
terlalu rendah. Penampilan seperti itu akan membuat Anda terkesan tidak profesional dan tentu
saja Anda tidak mau menarik perhatian orang lain dengan cara yang salah.

 Hindari pemakaian aksesoris yang berlebihan.

Aksesoris yang berlebihan seperti kalung, cincin, gelang, dsb dapat menganggu/mengalihkan
perhatian pewawancara. Wanita juga disarankan untuk tidak membawa tas tangan karena
cenderung untuk menggeledah di dalamnya ketika gugup. Cukup membawa folder/agenda.

 Penampilan yang baik bagi Pria

Bagi pria, disarankan untuk memakai pakaian dengan warna agak gelap seperti biru atau hitam.

Kenakan sepatu pantofel yang sudah dipoles dengan baik. Kenakan kaus kaki hitam yang cukup
panjang sehingga kaki berbulu tidak akan terlihat jika Anda menyilangkan kaki.

 Perhatikan kerapian

Biasanya pria lebih tidak peduli jika menyangkut soal penampilan. Meski begitu, Anda tetap
harus memperhatikan kerapian, misalnya pastikan kemeja dimasukkan ke dalam celana panjang
dan gunakan ikat pinggang. Bersihkan juga sepatu, jangan sampai ada sisa-sisa tanah yang
menempel. Selain itu, perhatikan juga rambut agar tertata rapi. Untuk pria, mungkin bisa
melakukan trim terlebih dahulu. Sedangkan wanita, biasakan rambut diikat untuk yang memiliki
rambut panjang.

Anda harus memberikan kesan professional

 Jangan menggumam, berbicaralah dengan jelas dan penuh percaya diri

 Tenangkan diri Anda sebelum memasuki ruang wawancara kerja, jangan gelisah.
  Perhatikan body language Anda : Berikan jabatan tangan yang tegas dan cukup kuat.
Duduk tegak. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Jangan lupa untuk tersenyum.
 Beri kesan professional dan organize, dengan membawa folder/agenda. Buka
agenda/catatan yang telah Anda siapkan. Catat bila ada informasi penting yang perlu
dicatat.
 Hindari bawang putih, alcohol, rokok dan hal-hal lain yang membuat nafas Anda tidak
sedap.
 Sebelum interview, pastikan Anda dalam kondisi fit.
 Sebelum menemui pewawancara, coba pergi dulu ke toilet untuk mengecek penampilan
Anda lagi. Jangan sampai keringat Anda berbekas di baju, atau ada sisa makanan yang
menempel di baju.
 Hindari pemakaian parfum yang terlalu menyengat, jadi pakai parfum secukupnya saja.
 Jangan mengunyah permen karet.

Sumber :

 4 aturan busana saat wawancara kerja

 10 Tips Berpakaian yang Tepat untuk Wawancara Kerja
 http://www.gajimu.com/main/tips-karir/kiat-pekerja/cara-berpakaian-saat-wawancara-
kerja
 http://tipswawancarakerja.com/wawancara-kerja-yang-baik