BENEFICIOS LABORALES

Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año.

¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el
resultado se multiplica por el tiempo laborado. Si trabaja en su vacaciones,recibe el triple (labor
realizada,renumeración ganada y indemnización)

Asignación familiar

Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una asignación familiar

(10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años, siempre y

cuando se acredite que está cursando estudios.

Gratificación

El bono de la gratificación en julio y en diciembre(15) hasta 2014 no estará sujeta a descuento de

AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador. sin importar

la jornada laboral diaria que realice. Un sueldo.

CTS

Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en

noviembre.

Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio

Mínimo son 45 minutos de refrigerio, que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de

trabajo.

Horas extras

Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre

25%(2 horas de exceso) y 35%(más de 2 horas de exceso), el domingo gana el doble,feriados.

.

Seguro

El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud, beneficio asumido por el

empleador.

Ley Nº 27626

Ley N° 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28 de mayo de
2002.

UTILIDADES

1) EMPRESAS MINERAS , MAYORISTA , MINORISTA Y RESTAURANTES : 8%

2) EMPRESAS PESQUERAS , INDUSTRIALES Y TELECOMUNICACIONES : 10 %
3) OTRAS : 5%