Accidente de trabajo:

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena
Es un suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Produce consecuencias
negativas ya sea en las personas, daño a la propiedad, al proceso o al ambiente. Ocasionando disminución
en la calidad y productividad en las empresas y la seguridad de las personas que laboran en estas.
Algo cercano a los accidentes son los incidentes los cuales se definen como suceso repentino no deseado
que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en el individuo, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja,
lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede
contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir
un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en
un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones
sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.

Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado
inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de
prevención.

Enfermedad laboral
Es aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad
Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o
la muerte.
La Enfermedad profesional se reconoce como profesional porque es cuando esta proviene de la exposición a
sustancias o condiciones inherentes a ciertos procesos y actividad4es ocupacionales.
La enfermedad profesional es un estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada por el gobierno nacional como enfermedad profesional.
Causas
 Desconocimiento de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto el trabajador.
 Dificultad para correlacionar los hallazgos de salud con condiciones de trabajo.
 Falta de conocimiento de estamentos.
 Subregistro debido a temores de sanciones por parte de las entidades gubernamentales.
 Pésimo ambiente laboral.

¿Qué se debe hacer para formalizar la denuncia de un accidente o de una enfermedad?

El empleador(a) debe entregar la siguiente documentación en el Instituto de Seguridad Laboral:

-Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), Formulario Denuncia Individual de

Accidente del Trabajo (DIAT) según sea el caso.
-Fotocopia del contrato de trabajo actualizado (esto en el caso de trabajador dependiente que no sea
funcionario(a) público o trabajador independiente).
-Certificado médico o cualquier documento médico que tenga relación con la enfermedad (solo en caso que ya
haya recibido atención médica).
-Solo en caso que exista, además debe entregar el Certificado de Atención de Urgencia del lugar donde el
trabajador(a) recibió la primera atención por el accidente.
-En caso de accidente de trayecto, deberá agregar cualquier medio de prueba que certifique el hecho, tales
como: declaración simple del trabajador o testigo, o parte policial (si lo hubiere) o cualquier otro medio de
prueba.
Historia clínica ocupacional

Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos
privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud
de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales.
Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la
persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

Parágrafo. La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplicables
las disposiciones que a esta la regulan.

Artículo 15. Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá
contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador
durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.

También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así
como las recomendaciones pertinentes.

Parágrafo 1°. Los antecedentes registrados en la historia clínica ocupacional deben corresponder a la vida
laboral del trabajador; una vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero tales
antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.

Parágrafo 2°. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar
comparativamente, cada vez que se realice una evaluación médica periódica.

Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en general, los
documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer,
salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente
médicos.

3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier
tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia
clínica ocupacional.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,
previo consentimiento del trabajador.

Parágrafo. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.