Tribunal de Ética - Consejo Departamental de Lima

Tribunal de Ética
Consejo Departamental Lima

CODIGO
DEONTOLOGICO

Profesional Expositor:

Ricardo Bisso Fernández

Ing. CIP. Petroquímico
Coach Antológico

Agosto, 2014
Preparado por: Ing. Ricardo Bisso Fernández
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PORQUE ESTAMOS REUNIDOS AQUÍ?

Obligación Participación Compromiso

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TEMÁTICA
 Funciones del Tribunal de Ética

 La Ética en el Buen Gobierno Corporativo y Grupos de Interés

 El CIP y sus Grupos de Interés

 Código Deontológico CIP

 Instancias del Proceso Disciplinario CIP

 Casuística de Violación del Código Deontológico

 Ley 16053 y Ley 28858 y su Reglamento

 Reflexiones finales

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FUNCIONES DEL TRIBUNAL DE ETICA

 El Colegio de Ingenieros del Perú, delega en los Tribunales

Departamentales de Ética la función de velar por el actuar ético
profesional de sus colegiados.

 Para lo cual, previo proceso disciplinario, otorga la facultad de

sancionar a los miembros de la orden que en el ejercicio de la
profesión, vulneren el Código Deontológico del CIP.

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ETICA Y MORAL !  (???)

LOS PUNTOS EN QUE CONFLUYEN
(En Los Dos Casos Se Trata De Normas, Percepciones, Debe Ser)

• Ética:
Es un conjunto de normas que un sujeto
ha esclarecido y adoptado en su propia
mentalidad. (Modelo Mental)

• Moral:
Es un conjunto de Normas que una
sociedad se encarga de trasmitir de
generación en generación.

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LA ETICA EN EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO (BGC)

La 1ª década del presente siglo será recordado por los FRAUDES perpetrados por
Compañías de supuesto renombre como :
• Enron
• Worldcom
• Parmalat
Modelo Shareholder:
Filosofía de GC de origen anglo-USA, cuyo objetivo era «maximizar utilidades».

Shareholder A Stakeholder

Modelo Stakeholder:
Filosofía de BGC de origen franco-germano y asiático, que enfoca la creación de la riqueza
en la atención al interés de un grupo mayor de involucrados: clientes, proveedores,
empleados, reguladores, la comunidad, etc.
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OCDE
(1999)

En el Perú:
Desde el 2004
“El Registro del Mercado de valores debe cumplir 26 principios de BG aprobados
por la SMV «Superintendencia del Mercado de Valores»

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TITULO IV: Trato TITULO V: Relación con

Grupos de Interés
Equitativo de
• Principio 9: Política de
Accionistas Responsabilidad
• Principio 8: Clases Social.
de Acciones y •“…implica compromiso de LA
EMPRESA para promover un
Tratamiento comportamiento ético…”
Equitativo
• “…reconoce y • Principio 10:
respeta los derechos Código de
de los accionistas Integridad.
minoritarios.” •“… orienta el comportamiento
en el ejercicio de las funciones
o relaciones comerciales o
profesionales…”

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Un código deontológico es un
conjunto de normas y deberes
dirigidos a un colectivo de
profesionales para guiar el ejercicio de
su profesión desde una perspectiva
ética de comportamiento.
---------------------------------------------------------
Aprobado en junio de 2011 en el
Congreso de Consejos Departamentales
realizado en la Ciudad de Lima y

Modificado en Agosto de 2012 en el

Congreso de Consejos Departamentales
realizado en la Ciudad de Huancayo

Consta de (4) títulos con 231 Artículos y

disposiciones finales
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CÓDIGO DEONTOLÓGICO

TITULO I: DISPOSICIONES
GENERALES

TITULO II: DE LAS FALTAS CONTRA

LA ÉTICA

TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA

LA INSTITUCIÓN

TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA

EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL

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TITULO II: FALTAS CONTRA LA ÉTICA

En este título se consignan las faltas contra la ética profesional, que todo
ingeniero debe conocer y cumplir.

Capítulo I: Ámbito de Capítulo II: Del órgano Capítulo III: Faltas contra la ética
Aplicación deontológico competente profesional y sanciones:
Sub Capítulo I: De la relación con la
sociedad …Art. 98/104
Sub Capítulo II: De la relación con el
público … Art. 105/108
Sub Capítulo III: De la competencia y
perfeccionamiento de profesional
Sub Capítulo IV: De la promoción y
publicidad … Art. 115/119
Sub Capítulo V: De la concentración
de los servicios … Art. 120/126
Sub Capítulo VI: De la prestación de
servicios … Art. 127/132
Sub Capítulo VII: De las relaciones
con el personal … Art. 133/139
Sub Capítulo VIII: De la relación con
los colegas … Art.140/147

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TITULO IV: FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

En este título se consignan las faltas contra la ética del ejercicio profesional,
que todo ingeniero debe conocer y respetar.

Capítulo I: Ámbito Capítulo II: Del órgano Capítulo III: faltas contra el
de Aplicación Deontológico: ejercicio de la Actividad
profesional y Sanciones

Art. 228
Sub Capítulo I: De sus Miembros

Art. 229
(Infracciones y
Sub Capítulo II: De las Sesiones
Sanciones)

Sub Capítulo III: Del Procedimiento

Sancionador Art. 230 y 231

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FALTAS A LA ÉTICA

 Es importante para el Tribunal de Ética, identificar los temas

que vulneran con mayor incidencia el Código Deontológico
del CIP, con la finalidad de orientar la capacitación
deontológica hacia dichos temas.

 El Código Deontológico del CIP, respecto a la faltas a la ética

profesional, lo ha estructurado en ocho (8) Sub Capítulos.

 El siguiente cuadro expresa la incidencia de las faltas

cometidas respecto a cada título:

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INSTANCIAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO

FISCALIA DEONTOLOGICA

Recoge la DENUNCIA y TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE ÉTICA

hace la investigación
preliminar. Realiza el análisis del TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA
caso, y emite
resolución en PRIMERA Realiza el análisis del
Emitiendo una INSTANCIA a través de caso, y emite resolución
resolución de Ha o No las COIN y PLENO en SEGUNDA INSTANCIA y
Ha Lugar a la denuncia, emite una resolución
elevando el caso al final.
Tribunal Otorga a las partes su
Departamental de derecho a revisión del
Ética caso al tribunal
nacional

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CARGA PROCESAL
 El Tribunal, en su segundo año de  La atención de los 71 casos que le han
gestión de 2014, Tiene la siguiente sido elevados por la Fiscalía, 60 han
carga procesal de 71 expedientes sido concluidos:
(26 rezagados del año 2012): Gestión de los Expedientes
Total Concluidos Pendientes

N° Expedientes
26 26 25
22 22 23

14
23
22 9

1 0

Año 2012 Año 2013 Año 2014(*) 2012 2013 2014 (Jn)

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CARGA PROCESAL ATENDIDA

 El presente cuadro señala la forma de resolver del Tribunal, respecto de las
denuncias recibidas:
Gestión de las Denunias
CONCLUIDOS NO HA LUGAR ARCHIVO INFUNDADOS FUNDADOS
25

22

61 Concluidos
14 27 No ha Lugar
11 15 Archivo
9
7 8 Infundados
6
5 5 5
4 4 11 Fundados
3
2
0

2012 2013 2014 (Jn)

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FALTAS A LA ÉTICA

Descripción
Subcapítulo CONCEPTO
Nº de veces
Artículos
citado

I De la relación con la sociedad

104° inciso a) 3
d) 2
II De la Relación con el público 0 0

III
De la competencia y perfeccionamiento del 114° inciso a) 3
profesional c) 2
IV De la Promoción y Publicidad 0 0
V De la Concertación de los Servicios 0 0

VI De la Prestación de Servicios 132 inciso a) 1

VII De la Relación con el Personal 0 0

VIII De la Relación con los Colegas 0 0

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CASUISTICA

CASO 1: Mala ejecución de obra e incumpli-

miento de contrato

Sanción: Suspensión temporal por seis meses

CASO 2: Ejercer labores de ingeniería sin contar

con la capacidad, preparación y experiencia
pertinente.

Sanción: Suspensión temporal por seis meses.

CASO 3: Cuestionar la capacidad profesional de

ingeniería de un colega, exponiéndolo y/o
cuestionándolo ante terceras personas.

Sanción: Llamada da atención pública o privada

y para casos muy graves: suspensión temporal.
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REFLEXIONES FINALES !!

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No al engaño y la mentira !
(elementos de Corrupción)

Valor agregado
Verdad A la Sociedad
en su conjunto

No a la
Manipulación

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La Responsabilidad no es la Principal
manera de llegar al éxito….
es la única manera !
Recuerden que:
Nadie tiene CONFIANZA
en una persona IRRESPONSABLE

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REUERDEN QUE SIEMPRE DEBEMOS:

Identificar, aceptar y practicar los
“Valores Éticos” para:

Elevar y mejorar los

estándares de buen comportamiento
del ingeniero, para beneficio propio, su
entorno familiar, su prestigio laboral y su
responsabilidad social.

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GRACIAS POR SU ATENCION !!.....y

BIENVENIDOS AL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

tribunaldeetica@ciplima.org.pe

ricardo.bissof@ciplima.org.pe

http://eticacip2013.wix.com/tribunal

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