Actividad 5: Avance 01

DERECHO LABORAL

PROFESORA: GISELLA TELLEZ RAVELO

ALUMNO: BONILLA PALACIOS LUIS ENRIQUE

MATERIA: DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD “PROYECTO” AVANCE 01

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

COACALCO, EDO DE MEX A 15 DE DICIEMBRE DEL 2017

Caso Práctico: Pedro tiene 12 años laborando en una empresa de reciclado de basura.
Durante estos años ha logrado alcanzar varios niveles dentro del escalafón de la
empresa, sin embargo, el supervisor del área donde labora, le informó que hasta el
viernes 31 de diciembre trabajará, ya que la empresa no desea seguir con la prestación
de sus servicios.

El salario diario integrado de Pedro, asciende a las cantidades de $200.00 diarios.

¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho Pedro?

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Artículo 87.- Aguinaldo

¿A cuánto ascendería el importe de su liquidación, ya que el patrón no desea reinstalarlo?

Artículo. 50 - Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año, deberás recibir
una indemnización de 6 meses de salarios por el primer año y de 20 días de salarios por cada uno
de los restantes años laborados.

Solución:

Tres meses de salario $200 X 90 días Tres meses

$
18.000,00

20 días de salario por cada año de servicios

$ $
Segundo año: 20 días x 12 años = 240,00 48.000,00
240 x 200 = 48, 000.

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Prima de antigüedad 12 días por año Días Monto
12 días x 12 años $
144 28.000,00

Parte proporcional vacaciones 16 días por antigüedad generada

16 días x $200,00
Días Monto
$
16 3.200,00

Parte proporcional
Parte proporcional prima vacacional (25%) $
12 años x $200,00 pesos diarios (0,25) 800,00

Aguinaldo.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Aguinaldo
$
3.000,00
15 días x 200 sueldo = 3, 000 de aguinaldo.

Artículo 76.- No se puede calcular las vacaciones, ya que no se proporciona la información, de

cuando Pedro cumple años laborando. Por esa razón no sabemos si fueron tomadas. En caso de no
haberlas disfrutado, se le pagarán los 14 días de vacaciones.

Sumatoria liquidación Total Pedro

Liquidación
"Despido injustificado" $ 101.000,00

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Conclusiones.

El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna falta
que la Ley Federal del Trabajo instituya como sanción.

La mayoría de las veces la relación laboral se da por terminada sin que el patrón despida
directamente al trabajador sino que utiliza diferentes maneras de hacerlo:

Cambio de horario
Cambio de residencia
Cambio de sucursal o puesto

Esto es con el fin de que el empleado se decida por la renuncia voluntaria, pero es importante que
usted se asesore antes de tomar esta determinación para que lo orienten y pueda tomar la
decisión correcta.

Cuando hay un despido injustificado, la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos,
establece en su artículo 123 párrafo XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada
o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita,
estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de
tres meses de salario.

La ley determinará los casos en que el patrón no podrá ser eximido de la obligación de cumplir el
contrato mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar
al trabajador con el importe de tres meses de salario cuando se retire del servicio por falta de
probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cónyuge, padres, hijos o hermanos.

El patrón no podrá eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratos provengan de
dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él.

Cuando hay un despido injustificado, la Ley Federal Del Trabajo, nos establece, en su:

Artículo 47 XV. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a
recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del
conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y
solicitando su notificación al trabajado

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue
injustificado.

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Artículo 48.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le
paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 50.- III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
que se paguen las indemnizaciones del despido.

Artículo 162.- III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo
menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados
de su empleo, independientemente dela justificación o justificación del despido.

Artículo 784.- VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de
su despido

Artículo 879.- Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido

afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestre
que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos
afirmados en la demanda.

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Ley Federal Del trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
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