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FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
QUINTO SEMESTRE
26/09/2017
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
Al decir que es un derecho nuevo debemos tener en cuenta dos dimensiones. La primera
desde el punto de vista cronológico en el cual el Derecho Laboral nace desde la aparición
del trabajo, aspecto que se consideró a finales del siglo pasado. En segundo lugar, desde el
aspecto técnico, puesto que el Derecho Laboral rompe con la tradicional separación entre el
Derecho Público y Privado, ya que en sus instituciones prima el interés público sobre el
social, y viceversa.
Parte de esta innovación del Derecho Laboral es el reconocer y analizar relaciones jurídico-
sociales que históricamente han sido relegadas o ignoradas por otros sectores del Derecho.
Francisco Walker (2012) explica que el Derecho Laboral es un producto de la mentalidad
modernista que se enfoca en la humanización y modernización del derecho, y el enfoque
que debe tener en la transformación social.
Al existir esta desigualdad entre las partes, se da paso a una libertad contractual, la cual
obliga al Estado a proteger los derechos de los particulares y además a que este desarrolle
mecanismos de protección para evitar la violación de derechos, quedando como garante del
cumplimiento de los mismos.
El Derecho Laboral regula relaciones jurídicas propias, diferentes de las que se encargan las
otras ramas del Derecho. Para esto recurre a principios, instituciones y normas especiales.
Es autónomo, ya que se rige por su propio derecho (trabajo subordinado), sus propios
sujetos del derecho (es decir trabajador, empleador, y posteriormente el desarrollo de
sindicatos y la participación del Estado en el desarrollo de principios y normas). Decir que
el Derecho Laboral es autónomo no quiere decir que este sea independiente y aislado, más
bien esto significa que desarrolla aspectos comunes, como es el caso del mismo Derecho
Civil.
Varios autores expresan que el Derecho Laboral es una rama del derecho público, debido a
que el Estado manda de manera imperativa en la aplicación de sus normas y porque los
derechos establecidos en el Estado son irrenunciables, de manera que se nota un
intervencionismo administrativo, que verifica el cumplimiento de la ley y los derechos. Por
lo tanto, es imprescindible que el interés público esté relacionado de modo directo e
inmediato con las relaciones de trabajo.
Varios autores como Cesarino Junior y Julio Cesar Trujillo mencionan que el derecho
laboral no es Público ni Privado, sino que son distintos el uno del otro y que está
constituido por retazos desglosados del derecho público y privado, por lo tanto hay que
considerar al derecho laboral como un derecho de contextura público-privada, ya que existe
una dualidad de intereses que las normas laborales tutelan, en la existencia de relaciones
entre sujetos privados y en la interferencia en ellas de órganos de la administración publica
en los vínculos que se originan entre esta y aquellos.
a) Derecho Social
El Derecho Laboral es un Derecho Social debido a que campo de acción se encuentra en las
distintas relaciones laborales que se dan dentro de la sociedad, siendo así que sus
regulaciones deben adaptarse a los derechos sociales fundamentales. La Rerum Novarum
reconoce al trabajo como una función social, en la cual el puro interés por el trabajo
trasciende a la categorización del trabajo como función y como deber.
c) Tendencia a la Internacionalización
Proceso de elaboración
1
Gabriela Monesterolo Lencioni, Compendio de Derecho Laboral Ecuatoriano , p 64
Una vez concluido este proceso, requiere la mayoría de los dos tercios de los votos emitidos
por los delegados y en el plazo de un año estos deben someter el convenio a la autoridad
facultada para ratificar los tratados internaciones según el derecho doméstico.
Con su ratificación se convierte en ley por lo que obliga a los Estados a hacer efectivas sus
disposiciones. 2
2. CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR: a nivel nacional es la fuente principal, pues recoge una
serie de principios, derechos y garantías cuya característica principal es proteger al trabajador
de las desigualdades existentes entre él y el empleador.4
Características:
“No. 2 El que fija los montos máximos para las remuneraciones del sector público.
No. 4 Los montos máximos de las indemnizaciones del sector público.
No.8 El que elimina y prohíbe la tercerización” 7
2
IBIDEM
3
Gabriela Monesterolo Lencioni, Compendio de Derecho Laboral Ecuatoriano , p65
4
IBIDEM
5
Constitución del Ecuador (2008), Montecristi
6
IBIDEM
7
IBIDEM
4. CÓDIGO DEL TRABAJO Y DEMÁS LEYES LABORALES
Cuando hablamos de fuentes del derecho, nos referimos a todas aquellas reglas que integran
el marco normativo, que imponen conductas positivas o negativas a los habitantes de un
estado.
Derecho tiene como fuente formal y principal a la LEY. El artículo 1 del Código Civil
claramente nos menciona “es la declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la
forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite”
Existen otras leyes laborales de menor jerarquía que a continuación las vamos a mencionar
8
García de Enterría, Diccionario Jurídico ESPASA, Fundación Tomás Moro, EDITORIAL ESPASA CALPE
S.A, Madrid 2007.
3. Ordenanzas: se define la palabra ordenanza como una regla o ley establecida en
una organización o comunidad para la regulación y control de la misma, una vez es
aprobada o prevista por una autoridad superior.
5. JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia constituye un precedente obligatorio en los supuestos del Art. 182 del
Código Orgánico de la Función Judicial, que en concordancia con el Art. 184 de la
Constitución, establece que las sentencias emitidas por las salas especializadas de la Corte
Nacional de Justicia que reiteren por 3 ocasiones, la misma opinión sobre un mismo punto,
obligarán a remitir el fallo al pleno de la Corte a fin de que esta delibere y decida en el
plazo de hasta sesenta días sobre su conformidad. Si en dicho plazo no se pronuncia, o si
ratifica el criterio, esta opinión constituirá jurisprudencia obligatoria.10
6. REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS
9
Clemente de Diego, DERECHO ESPAÑOL (1925) p. 49
10
Gabriela Monesterolo Lencioni, Compendio de Derecho Laboral Ecuatoriano, p. 68
Los reglamentos administrativos consisten en recopilaciones normativas emitidas por
autoridades dotadas de poder reglamentario cuyo objetivo es la creación de mecanismos
que permitan la aplicación efectiva de ciertas normas.
7. CONTRATO COLECTIVO
Son los convenios celebrados entre uno o más empleadores o asociaciones y una o más
asociaciones de trabajadores, con su respectivo representante, que tienen por fin superar las
condiciones de trabajo establecidas en la Ley; además, de regular todos los aspectos de la
relación laboral.
8. COSTUMBRE
La reiteración de una determinada conducta en los miembros de una comunidad, con cierta
constancia y uniformidad, que se cumple con la convicción de su obligatoriedad coercible.
Elementos: 1. Externo: que debe presentar uniformidad en los actos realizados por una
cantidad considerable de personas
No solamente a través de los Estatutos fundacionales y que rigen en las personas jurídicas
encontramos normas que tratan la relación trabajador-empleador, también en los
reglamentos internos de las mismas.
Estos reglamentos contienen disposiciones generales para quienes trabajan en la empresa y
tienen un carácter obligatorio, que es dado gracias a la facultad directiva y organizadora del
empleador o a quien se le hayan atribuido esas facultades.
A pesar de que el derecho privado faculta, a quienes constituyen y organizan las compañías,
de cierto margen de discrecionalidad para normar internamente la misma, ésta se encuentra
limitada por la constitución y leyes concernientes al derecho del trabajo.11
El Código del Trabajo menciona el control que se le hace a dicho reglamento de la
siguiente forma:
Art. 64.- Reglamento interno.- Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo
colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones,
copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los
trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones (…)
11
Hay que aclarar que también existen personas jurídicas de derecho público, cuyo régimen
normativo es diferente al que regula a las de derecho privado y está contenido en cuerpos
normativos específicos. Siendo este el caso, se abarcaran como fuentes del derecho laboral
separadas.
12
Respecto a los conflictos empleador-trabajador, con el fin de garantizar de manera integral los
derechos que la Constitución recoge, el Estado analiza la solución del conflicto desde tres
Estos Tribunales de conciliación y arbitraje se observan como medidas idóneas para
satisfacer las pretensiones de los trabajadores y resolver los desacuerdos que primaron en
las negociaciones colectivas, por eso el Código del Trabajo habla de Mediación obligatoria
para resolver estos conflictos. Asimismo, el Código regula la conformación de estos
tribunales:
Art. 474.- Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- El Tribunal de
Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien
lo presidirá, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los
suplentes serán dos por cada parte (…)
A pesar del alto número de conflictos laborales que se han resuelto por este método, sus
resoluciones no suelen ser de mayor relevancia pues los conflictos se resuelven en base a
las necesidades particulares de los trabajadores: más que en la ley se basan en realidad y el
mejoramiento de sus condiciones.
13
El, ahora, Consejo Nacional del Trabajo y Salarios tienen como objetivo juntar
representantes de quienes integran la relación laboral, con el fin de establecer las
remuneraciones mínimas para los trabajadores privados
Las comisiones sectoriales también se organizan de forma tripartita: se representan a
trabajadores, empleadores y al Ministerio de Trabajo; se encargan de fijar sueldos básicos
perspectivas: la principal sería la del trabajador en desventaja frente a las otras partes, el empleador que
no se somete a la voluntad de sus subordinados y el Estado que va a resolver el conflicto.
13
El CONADES pasó a ser remplazado por el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios en febrero del 2016,
aunque sus funciones son las mismas.
para los trabajadores privados que estén de acuerdo con las necesidades que su sector,
gremio, rama de trabajo, presente.
Hasta mediados del 2015, según el Ministerio de Trabajo, las comisiones sectoriales se
dividían de la siguiente manera:
Grace Defaz
Alejandra Cevallos
Gabriela Hernández
Cristian Hinojosa
Luis Gavilanes
CUESTIONARIO