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Política de seguridad y salud en el trabajo

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo
que deberá ser parte de las políticas de gestión de la organización. Deberá
tener alcance sobre todos los centros de trabajo y todos los trabajadores.
Independientemente de su forma de contratación o vinculación. Se deberán incluir
todos los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al
comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda
de conformidad con la normativa vigente.

¿EN QUE CONSISTE? La política de seguridad y salud en el trabajo “es el


compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en
el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización” Decreto 1443 de 2014.
Esta es el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
NORMA LEGAL. Es obligación de todo empleador contar con una Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser parte de las políticas de gestión
de la empresa y está incluida dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. Ley 1562 de 2012, artículo 1.
ALCANCE. La política cubre a todos los trabajadores de la empresa independiente
de su forma de contratación o vinculación incluyendo, los contratistas y
subcontratistas.
OBJETIVO DE LA POLITICA.

 Identificar los peligros


 Evaluar y valorar los riesgos
 Establecer los respectivos controles
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión SG-SST.
 Cumplir la normatividad vigente

CONTENIDO. La política debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Compromiso empresarial. Hacia la implementación del Sistema de Salud y


Seguridad en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales.
 Especifica: De acuerdo a la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización
 Forma:
1. Por escrito
2. Redactada con claridad en forma concisa
3. Fechada
4. Firmada por el representante legal de la empresa

 Comunicación. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y


debe ser accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas en
el lugar del trabajo.Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y salud en el Trabajo
 Revisión. Como mínimo una vez al año.

8 pasos para elaborar la política de seguridad y salud en el trabajo

 Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.


 Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los
empleados. Independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
 Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la
organización.
 Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la
implantación del SG-SST.
 Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
 Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y
firmada por el representante legal de la organización.
 Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el
comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
 Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso


de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear
una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá


incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá
expresar su compromiso:

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la organización.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se
debe tener en cuenta:

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los


peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en
el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales,
auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación
con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se


tienen que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su
implantación. Los objetivos que deben alcanzar y deben realizar la mejora
continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:
Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

 La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre


otros, cumplir con los siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del


SG-SST en la organización para la gestión de los riesgos laborales.
 Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus
peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.
 Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la
que se escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la
organización.
 Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada
según todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y
salud en el trabajo, como en la organización.

Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el trabajo

 La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo


los siguientes objetivos.En los que la empresa expresa su compromiso:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de


establecer los controles necesarios.
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

Software SG-SST

Otra medida que aumenta la eficacia de un Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el Trabajo es su automatización. Para ello podemos hacer uso de
herramientas como el Software ISOTools Excellence que cuenta con el diseño y
capacidad suficiente para dar respuesta a todos los requisitos del SG-SST.

 Cibergrafia: http://www.nueva-iso-45001.com/2016/08/seguridad-salud-
trabajo-ohsas-18001/