LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y SU REGLAMENTO
(LEY N° 29783) - (D.S. N° 005-2012)

MODIFICACIONES
LEY N° 30222 – D.S. N° 06-2014-TR

ING. OTTO VARGAS BARRANTES MAYO 2017

EL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN

Las organizaciones ..........

tendrán éxito
en la medida que
satisfagan necesidades existentes en una sociedad
“FOMENTO DEL COMPORTAMIENTO SEGURO EN
EL TRABAJO”
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 Es el conjunto de acciones que permiten

localizar y evaluar los riesgos, y establecer
las medidas para prevenir los accidentes de
trabajo.
LOS PARADIGMAS

• INFLUYEN EN NUESTRA FORMA

DE PENSAR Y DE ACTUAR
 MODELOS MENTALES

Cada persona tiene su propio modelo de la

seguridad y sus respuestas coinciden
con su forma de ver la realidad...
 ¿QUE ACTITUDES REACTIVAS SE PUEDEN
PRESENTAR EN LA EMPRESA?
¿CÓMO CONVERTIR EN ACTITUDES PROACTIVAS?
 OBJETIVO DE LA LEY DE SST
«PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS»

Rol Fiscalizador y de Control

Deber de Prevención

EMPLEADOR

Velar por la promoción,

difusión y cumplimiento de
la normativa

TRABAJADORES Y
SINDICATOS
 PRINCIPIOS

1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA
LEY SE COOPERACION
REALIDAD
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 PUBLICACIÓN
PRINCIPIOS:
P. Prevención: Empleador garantiza en centro
laboral medios y condiciones que protejan la
vida, salud y bienestar de los trabajadores y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del
centro de labores.

OVB
¡PELIGRO!

12
OVB
PRINCIPIOS

P. Responsabilidad: El empleador asume

implicancias económicas, legales y de cualquier
índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones .
EMPLEADOR

OVB
PRINCIPIOS

• P. Información y Capacitación: Las

organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar.
 PRINCIPIOS
P. Atención Integral de la Salud : Los trabajadores que
sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

OVB
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABAJO TRABAJO
 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes / daños a la salud como

Objeto: consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
 SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 CONJUNTO DE ELEMENTOS
Sistema de INTERRELACIONADOS E
Gestión de INTERACTIVOS
Seguridad y
Salud en el TIENE POR OBJETO:
Trabajo - SGSST - ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS
OBJETIVOS DE SST.
-ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES
PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE LAS
BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES, ASÍ COMO PROMOVER LA
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL
MERCADO.
 IMPORTANCIA DEL SGSST

• ES EL DE CONTRIBUIR CON LA PROTECCIÓN DE LA

INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL
TRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN,
ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS
RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN EL DE
PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD,
CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS
TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS
EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.
 Política de SST Art.
22
ESPECÍFICA

APROPIADA A LA NATURALEZA
EL EMPLEADOR, EN
CONSULTA CON LOS CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES Y EXPONE POR
SUS ESCRITO LA
REPRESENTANTES POLÍTICA QUE
DEBE SER: FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS
 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

• El Sistema de Gestión de la El empleador define los

Seguridad y Salud en el
requisitos de competencia
Trabajo es responsabilidad
del empleador, quien asume necesarios para cada
el liderazgo y compromiso puesto de trabajo y adopta
de estas actividades en la disposiciones para que
organización
todo trabajador de la
organización esté
capacitado para asumir
El empleador implementa los registros y deberes y obligaciones
documentación del Sistema de Gestión de la relativos a la seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo salud.
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.