REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MISIÓN SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA MARIA LEONOR CHIRINO
PNF ADMINISTRACIÓN

UNIDAD I
NÓMINA

PROF. NELLYS FLORES BR. OLIDAY CAMPOS

SANTA ANA DE CORO; NOVIEMBRE DEL 2017

 INTRODUCCIÓN

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos

sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la
mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos.

Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que

los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e
irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a
tiempo y con precisión.

La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la

nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma,
con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y
deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos,
retenciones de impuestos, y deducciones.

UNIDA I
1.- NOMINA:
Es la suma de todos los requisitos financieros de los sueldos de un empleado,
los salarios, las bonificaciones y deducciones. En contabilidad la nómina se refiere a la

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cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó en cierto periodo de
tiempo.
2.- CÁLCULOS, ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES CONTRACTUALES Y DE
LA LEY.
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un
período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del
Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser
mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba
del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de
forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre
una técnica y otra.

CÁLCULOS:
Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario
integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones para
obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto
lo dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 33,33 = 1,39

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 Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55
mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el
salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.

ASIGNACIONES:
Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y
se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario por un período de
tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos especiales
para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la
empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad que recibe
el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.

DEDUCCIONES A LOS EMPLEADOS:

Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre
ellas están:
• La deducción legal por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el
Reglamento
General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. 67). Para la empresa va
del 9% al 11% según el tipo de riesgo. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del
trabajador según la siguiente fórmula:
SBM x 12 x 4 x NL
52
Donde:
SBM: Salario Básico Mensual
12: Total meses del año
52: Total semanas del año
4%: Porcentaje según el reglamento del Seguro Social
NL: Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se
hacen al del mes se toma en consideración todos los lunes de ese mes, pero si estas
retenciones se hacen quincenalmente, sólo se asumirán los lunes correspondientes a
esa quincena.
Ejemplos:

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 Ahora veamos un ejemplo práctico para un trabajador con un sueldo quincenal
de 474.898.50, según la deducción correspondiente al mes de noviembre del año 2005.
949.797 x 12/52= 11.397.564/52= 219.183,92 x 4% = 8.767,36 x 2 (Nº de lunes) =
17.534,71

3.- REGISTRO DE NÓMINA

En la nómina tenemos todos los datos necesarios para poder registrarla con
Cuéntica. Debemos diferenciar entre:
1. Salario Bruto: es el salario que se paga a un trabajador antes de las
retenciones y cotizaciones. Es un gasto para la empresa que se incluirá con el
concepto de “Sueldos y Salarios”.
2. Retenciones: es un dinero que la Agencia Tributaria descuenta de la nómina en
previsión de los impuestos que después tendrá que pagar el trabajador. El
porcentaje que se retiene depende del salario bruto que se perciba y de la
situación personal de cada empleado (situación familiar, número de hijos,
minusvalías…).
3. Cotización a la Seguridad Social: su cuantía depende de la situación
contractual del trabajador y del tipo de trabajo. Estas aportaciones se dividen
entre el trabajador y la empresa y el porcentaje que debe pagar cada uno se
establece en los Presupuestos Generales del Estado vigentes para cada
ejercicio. En la nómina aparece la parte que corresponde al trabajador por lo
que se registrará con signo negativo.
4. Salario Neto: una vez se resta al salario bruto las retenciones y las
cotizaciones, se obtiene el salario neto. Este es el importe real que se ingresará
al trabajador por su nómina.

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 CONCLUSIÓN

Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados
bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral
realizada por ellos.

La nómina es un documento interno en el cual d se registra en forma detallada,

la liquidación del salario de cada empleado de una empresa, de acuerdo con la
legislación laboral vigente y los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de
trabajo.
La nomina es una forma indispensable de controlar el tiempo de trabajo y el
valor justo que merece cada funcionario, según sus conocimientos y capacidades.

La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los

empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.

En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados

por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

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