CUADRO 1

REMUNERACIONES ACTUALMENTE PERCIBIDAS DEL SHOP

Fecha Tipo Sueldo Total Horas Total Alcance Valor
Rol Rut Nombre Cargo Contrato Contrato Base Gratif. Garantizado Extras Bono Ganado Líquido Hora Extra
206 11,183,572 1 Alfaro Olivares Milton Roberto Soldador 27/01/00 Indefinido 130,000 41,760 450,000 420,002 278,240 870,002 725,002 3,281
207 11,439,927 2 Ceferino Leyton Christian Maurici Mecánico 01/02/00 Indefinido 130,000 41,760 575,000 524,091 403,240 1,099,091 915,909 4,193
3 10,361,007 9 Hernández Rifo Héctor Guido Jefe Taller 11/10/97 Indefinido 1,010,000 41,760 0 0 0 1,051,760 876,467 0
202 6,310,880 4 Paredes Fredes Juan Guillermo Mecánico 27/01/00 Indefinido 130,000 41,760 650,000 559,273 478,240 1,209,273 1,007,728 4,740
222 9,894,330 7 Tello Jopia Mario Nélson Electromecánico 15/02/00 Indefinido 130,000 41,760 430,000 263,376 189,376 624,512 520,427 3,135
209 14,400,786 7 Villalobos Villalobos Roberto Soldador 01/02/00 Indefinido 130,000 41,760 450,000 433,127 278,240 883,127 735,939 3,281
70 12,616,632 K Pizarro Cortés Wilson Armando Chofer de Servicios 130,000 41,760 509,074 680,834 567,362
TOTALES 1,790,000 292,320 2,555,000 2,199,869 2,136,410 6,418,599 5,348,833

CUADRO 2
REMUNERACIONES LEGALMENTE A PERCIBIR
Fecha Tipo Sueldo Horas Extras Total Alcance Valor
Rol Rut Nombre Cargo Contrato Contrato Base Gratif. aprox 48 hrs. Ganado Líquido Hora Extra
206 11,183,572 1 Alfaro Olivares Milton Roberto Soldador 27/01/00 Indefinido 150,000 41,760 52,500 244,260 203,550 1,094
207 11,439,927 2 Ceferino Leyton Christian Maurici Mecánico 01/02/00 Indefinido 150,000 41,760 52,500 244,260 203,550 1,094
3 10,361,007 9 Hernández Rifo Héctor Guido Jefe Taller 11/10/97 Indefinido 1,010,000 41,760 0 1,051,760 876,467 0
202 6,310,880 4 Paredes Fredes Juan Guillermo Mecánico 27/01/00 Indefinido 150,000 41,760 52,500 244,260 203,550 1,094
222 9,894,330 7 Tello Jopia Mario Nélson Electromecánico 15/02/00 Indefinido 150,000 41,760 52,500 244,260 203,550 1,094
209 14,400,786 7 Villalobos Villalobos Roberto Soldador 01/02/00 Indefinido 150,000 41,760 52,500 244,260 203,550 1,094
70 12,616,632 K Pizarro Cortés Wilson Armando Chofer de Servicios 130,000 41,760 45,500 217,260 181,050 948
TOTALES 1,890,000 292,320 - - 308,001 2,490,321 2,075,268

CUADRO 3 $ 1500 por $ 2500 por

REMUNERACIONES PROPUESTAS POR EMPRESA día efectiva/ dia en faena
trabajado
prom 25ds/mesprom 10ds/mes

Fecha Tipo Sueldo Bono Bono Horas Extras Total Alcance Valor
Rol Rut Nombre Cargo Contrato Contrato Base Gratif. Asistencia Disp mecán aprox 48 hrs Ganado Líquido Hora Extra
206 11,183,572 1 Alfaro Olivares Milton Roberto Soldador 27/01/00 Indefinido 250,000 41,760 37,500 25,000 87,500 441,760 368,134 1,823
207 11,439,927 2 Ceferino Leyton Christian Maurici Mecánico 2° 01/02/00 Indefinido 300,000 41,760 37,500 25,000 105,000 509,260 424,384 2,188
3 10,361,007 9 Hernández Rifo Héctor Guido Jefe Taller 11/10/97 Indefinido 1,010,000 41,760 0 0 0 1,051,760 876,467 0
202 6,310,880 4 Paredes Fredes Juan Guillermo Mecánico 1° 27/01/00 Indefinido 350,000 41,760 37,500 25,000 122,501 576,761 480,634 2,552
222 9,894,330 7 Tello Jopia Mario Nélson Electromecánico 15/02/00 Indefinido 250,000 41,760 37,500 25,000 87,500 441,760 368,134 1,823
209 14,400,786 7 Villalobos Villalobos Roberto Soldador 01/02/00 Indefinido 250,000 41,760 37,500 25,000 87,500 441,760 368,134 1,823
70 12,616,632 K Pizarro Cortés Wilson Armando Chofer de Servicios 230,000 41,760 37,500 80,500 352,260 293,550 1,677
TOTALES 2,640,000 292,320 225,000 125,000 570,503 3,815,323 3,179,436

ANALISIS
Remuneración percibida v/s propuesta empresa
Costos Financiero Significa una disminución de 40% de un total de $ 5,348,833
Contable Significa un incremento de 41% en la provisión de vacaciones mensuales, esto es $ 35,417
Legal No se puede implementar sin la relación concensual entre las partes, acordado esto no existe traba legal.
Recursos Humanos Se puede producir renuncia de algún trabajador que involucre costo de entrenamiento y adecuación laboral
Establecer esta modificación explicando el motivo de fondo para no crear desconcierto en el clima organizacional.
Ofrecer capacitación específica a cada cargo.
Considerar para cada caso descripción de tareas y evaluación de su jefe directo.
Considerar impacto social producto del alcance líquido que el trabajador estaba percibiendo.
 Total Indemnización
Contrato Nuevo
Actual Contrato
Alfaro Olivares Milton Roberto 799,876 1,215,667
Ceferino Leyton Christian Mauricio 798,562 1,424,000
Hernández Rifo Héctor Guido 8,048,605 8,048,605
Paredes Fredes Juan Guillermo 672,036 1,371,160
Tello Jopia Mario Nélson 794,885 1,205,941
Villalobos Villalobos Roberto 734,642 1,118,413
Pizarro Cortés Wilson Armando 719,510 1,141,392