Caso 01:

Elaborar el diagrama de detalle de procesos en Bpm para la siguiente

descripción de proceso de negocio.

El proceso de selección de personal se realiza de acuerdo a la secuencia de

pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna los
requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.

El proceso se inicia cuando el postulante envía su CV a la empresa, el

departamento de RRHH recepciona el CV y lo filtra, según si el cv es aceptado
o rechazado. Si el cv es rechazado, se le envía un email de rechazo al
postulante y el proceso termina. Si el CV es aceptado, se selecciona el
departamento y se envía el CV al director del departamento, para su
evaluación. Si el cv es rechazado por el director del departamento, este envía
un email a RRHH sobre el rechazo y este último le envía otro email de rechazo
al postulante y el proceso termina. Si el director del departamento aprueba el
CV, lo envía nuevamente a RRHH, para que realice una entrevista al
postulante, si el candidato es rechazado, se informa el rechazo al postulante, y
el proceso termina. Si el postulante pasa la entrevista, se solicita al director del
departamento que lo entreviste, si no pasa la entrevista, se informa el rechazo
a RRHH quien comunica al postulante devolviendo el CV y el proceso termina.
Si el postulante pasa la entrevista se informa a RRHH para que realice la
contratación y el proceso termina.