FOROS 3 SEMANA

De acuerdo a la Ley del Tránsito chilena N° 18.290, la licencia de conducir

Clase D, sirve para conducir maquinarias automotrices como; tractores,
sembradoras, cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras,
aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras
similares. ¿Cuáles son los requisitos para la obtención de la licencia de
conducir clase D? y si usted u otra persona la posee: ¿puede contar su
experiencia de cómo la obtuvo? ¿Considera usted riguroso el procedimiento
para la obtención?
Para operar o conducir equipos automotrices como:

 Cargador frontal
 Retroexcavadoras
 Bullzoder
 Palas mecánicas
 Motoniveladoras
Se hace necesario los siguientes requisitos:

 Cedula de identidad vigente

 Saber leer y escribir
 Tener como mínimo 18 años de edad
 Domicilio en la comuna
 Acreditar idoneidad moral
Aprobar los exámenes requeridos como

 Sicométrico
 Sensomotrices
 Teórico
 Acreditar conocimientos y practica en el manejo de los vehículos o maquinas especiales de
que se trate
 Cancelar el derecho municipal correspondiente
De acuerdo a la legislación Chilena
1.- Según lo expuesto a mi parecer creo que la obtención de licencias ya sea de cualquier tipo
no es mucha la exigencia es por esto que ocurren un sinfín de sucesos que no debieran pasar y
esto lo podemos ver día a día en las noticias, a mi parecer la entrega de licencias debiera
exigirse más cosas como un examen de alcohol y drogas no tan solo una declaración del no
consumo de estas ya que la mayoría de los accidentes son provocados por esta.
Desde mi experiencia puedo decir que mi obtención de licencia fue un proceso muy bueno ya
que de mi parte realice un curso de maquinaria pesada en retro excavadora y bob cat donde
partió con lo más básico que es un motor y conocer todas sus partes luego conocer todo el
sistema hidráulico que posee este tipo de maquinaria luego un curso de mecánica básica para
los chequeos de estas y por ultimo como operar las maquinas en donde trabajábamos con
operadores y profesores especializados en el tema aun que nunca he trabajado como operador
me sirvió de mucho al momento de desempeñarme como prevencionista en una constructora
actual donde trabajo ya que conozco todo los procesos y la utilización de este tipo de
maquinaria, por lo tanto desde mi punto de vista creo que siempre las empresas o cualquier
institución debieran exigir el curso de maquinaria pesada como mínimo para poder trabajar
como tal ya que al aprender de alguien siempre se aprenden malas maniobras y estamos
expuestos a sufrir cualquier tipo de accidentes.

2.- Trabajo en una empresa que cuenta con una gama importante de máquinas y otros
vehículos para clase profesional, gran parte de los conductores y operadores los conocí
con su licencia en mano, y años de antigüedad, pero por otra parte también conocí
personas que obtuvieron su licencia a base de ventas fraudulentas, no para el caso de
la clase D, pero no me hace pensar que esto no ocurre. En un par de ocasiones mi
empleador redacto una carta en la cual comenta la experticia del involucrado con cierto
tipo de maquinarias.

Desde mi punto de vista, no es tan riguroso el procedimiento para obtener la licencia,

ya que el conseguir un documento que acredite la experticia de operador, puede ser
conseguido fácilmente lo cual se presta para objetar la veracidad del documento, por lo
tanto, entra en rigor el tipo de prueba que se les realiza al momento de obtener la
licencia. En un par de ocasiones han salido a la luz varios casos de licencias
fraudulentas, por lo tanto, la única seguridad que nos puede dar un operador de sus
capacidades independiente que cuente con su licencia, es chequearlo en
funcionamiento en un área segura y que no se exponga a personas a accidentes y
poder tomar una decisión adecuada, esto es lo que he realizado en casos de
operadores que necesitan trabajo y dicen tener las capacidades y la experiencia en la
maquina a operar, muchas veces el operador no estaba familiarizado con el
funcionamiento, por lo que no lograba una armonía con movimientos realizados en la
maquinaria.

3.- stimados.
Junto con saludar y en virtud de responder la pregunta planteada por el profesor, se expone la
siguiente respuesta. Los requisitos para la obtención de la licencia clase D, son los siguientes:
• Cedula de identidad.
• Acreditar saber Leer y Escribir.
• Declaración Jurada Notarial que no consume Drogas ni Estupefacientes.
Exámenes a rendir para la obtención de la Licencia clase D, son los siguientes:
• Teórico.
• Físico (sensómetrico).
• Psíquico (sicométrico).
• Entrevista Médica.
• Práctico de Conducción.
Basado en mi experiencia del cómo se puede obtener esta tipo de licencia. Puedo indicar que es
un trámite sencillo, al igual que la obtención de la clase B, por ejemplo no requiere de pruebas
prácticas complejas. Lo cual le quita valor a la responsabilidad que se asume al momento de
conducir u operar una maquinara de estas características. Como bien se sabe, existen
municipalidades que son menos flexibles en los exámenes a rendir, lo cual muchos interesados
acuden a estas para la obtención de la licencia clase D. Con respecto a la rigurosidad del proceso
para la obtención, desde mi punto de vista me parece muy por debajo de lo esperado en
materias de regularización y de seguridad. Deberían existir capacitaciones obligatorias, el cual
adiestre o formen al futuro operador de la maquinaria. Es de necesidad que aquellos que poseen
esta licencia sean concientizados de las buenas prácticas al conducir, ser capacitados en
maniobras complejas en la operación y por sobre todo sensibilizar que si bien la operación lo es
todo en una empresa, un accidente grave o fatal limitara esa producción y en segunda instancia
el primer cuestionado será el operador de la maquinaria.
De acuerdo a la Ley del Tránsito chilena N° 18.290, la licencia de conducir
Clase D, sirve para conducir maquinarias automotrices como; tractores,
sembradoras, cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras,
aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras
similares. Analizado el contenido de la semana 3 y visto los peligros que
implica manejar equipos como cargadores y excavadoras: ¿Considera usted
suficiente este requisito (licencia D) para “operar” equipos con las
características señaladas, al interior de una faena en Chile?

Buenas noches Profesor y compañeros, desde mi opinión personal, creo que

existen deficiencias aún para conseguir cualquiera de las licencias, ya que si
vemos las noticias nos enteramos de que hay personajes que han cometido
graves accidentes con peatones en donde han existido muerte por el tema del
alcohol, pero vuelven a aparecer con licencia de conducir municipal.

Entonces el filtro para la obtención de estas licencias no es para nada de

rigurosa, tenemos el ejemplo:

 Johnny herrera, por el fatal accidente de atropello en diciembre del 2009,

donde le costó la vida a una transeúnte
 El hijo del Senador Carlos Larraín, donde este queda en libertad y sujeto
a medidas cautelares, en donde murió un hombre

Ahora tenemos un simple ejemplo de lo que sucedió en septiembre del 2015 en

la ciudad de Antofagasta, en donde luego de una discusión entre operador y
Prevencionista de riesgo termino en un accidente con consecuencias de
fatalidad, de mi parte los exámenes deberían ser rigurosos tanto en la
municipalidad, en las clínicas y en sus trabajos. Este es un simple ejemplo de
que talvez sus exámenes psicológicos fueron adulterados (arreglados), con el fin
de conseguir el trabajo.

Además ante este tipo de faltas, se debería de castigar a estas personas con el
retiro de la licencia de por vida y sin apelación.

Excavadora

donde luego de una discusión entre dos compañeros de trabajo, uno de ellos habría subido
a una retroexcavadora, golpeando a su colega con la pala de máquina, quien falleció en el
lugar.

1.- reo que los requisitos son muy pocos como lo comente en el foro anterior pero esto radica
también a su vez en la alta gama de modelos de maquinaria pesada yo creo que debiera existir
una extensión o un anexo de licencia según el tipo de maquinaria ya que tan solo con conducir
un tractor se puede obtener licencia clase D, por lo que con esta ya podrías operar cualquier tipo
de maquinaria. Otro punto importante es el carácter de importancia que le dan las empresas
para el personal que contratan como operadores algunas empresas exigen el curso de
maquinaria pesada y especialización en alguna maquinaria especial, otras contratan al personal
y luego los envían a capacitarse pero otras empresas no cuentan con esos recursos y si vamos
mas haya encontramos empresas que contratan a cualquier persona que tenga licencia clase D y
no les importa su experiencia o si la persona este capacitada o no.
En fin lo importante es que los requisitos en chile son muy pocos o vagos por decirlo de otra
manera a mi parecer debiera mejorar el sistema y crear procesos más exigentes porque estamos
jugando con la vida del operador y de sus compañeros de trabajo.

2.- En virtud de complementar mi respuesta al foro, he decidido integrar el siguiente análisis. Si

bien es cierto, anteriormente expuse que no es suficiente con los requisitos que en la actualidad
se rigen para la obtención de la licencia clase D y además exprese que deberían ser necesidad
de la empresa formar y/o capacitar a los operadores de estas maquinarias con claras finalidades
en materias de Prevención de Riesgos. Es necesario indicar además que no solo se cumple con el
objetivo de controlar la accidentabilidad al interior de una organización. Estas formaciones o
capacitaciones lograran al transcurso del tiempo, una obtención de Cultura de Seguridad que
toda empresa a nivel país debiera tener o encaminar a obtener. Una forma de defender el gasto
de horas hombres capacitados es indicando por medio de estudios y análisis, que la organización
se encuentra muy por debajo de la dimensión esperada de cultura de seguridad. Empresas que
en la actualidad trabajan e invierten tiempo y recursos en estas materias, no ven reflejada la
inversión inmediatamente, pero al cabo del tiempo este trabajo si entrega frutos. Es por medio
de esta reflexión que deseo expresar la intervención de Prevención de Riesgos, bajo los
insuficientes requisitos que en la actualidad están dispuestos para esta obtención.
Quizás agregar exámenes psicológicos, perfiles de trabajadores validados por psicólogos harán
más convincente, los estudios que se pueden presentar a Gerencia en virtud de la aprobación,
acompañamiento y apoyo por parte de los Altos Mandos de cualquiera organización.

3.- De mi parte considero que no es suficiente solo contar con licencia tipo D para operar dentro
de la minería por lo cual considero que debén tomarse en consideración las siguientes pautas
para los operadores:

competencia. Se deben utilizar métodos y técnicas didácticas tales como resolución de

problemas, estudio de casos, prácticas laborales reales etc. Las estrategias que se utilicen
deben, además, permitir el desarrollo de la capacidad de desenvolverse de forma autónoma y
responsable, tanto si se trata de actividades individuales como grupales. Todo proceso de
capacitación se debe hacer en base a las competencias que necesitan los operadores para
desarrollar su trabajo, de manera más eficiente y eficaz, al tiempo que tenga buenas relaciones
interpersonales, con el mundo circundante y consigo mismo. Las principales competencias que
se deberían desarrollar son las siguientes:

• Aprender a conocer: Desarrollar habilidades, destrezas, hábitos, actitudes y valores que le

permitan al beneficiario adquirir las herramientas de la comprensión como medio para entender
el mundo que lo rodea, comunicarse con los demás y valorar la importancia del conocimiento y
la investigación.

• Aprender a aprender: Desarrollar habilidades, destrezas, hábitos, actitudes y valores que le

permitan adquirir o crear métodos, procedimientos y técnicas de estudio y aprendizaje para que
puedan seleccionar y procesar información eficientemente, comprender la estructura y el
significado del conocimiento a fin de que lo pueda discutir, negociar y aplicar. El aprender a
aprender constituye una herramienta que le permite al beneficiario seguir aprendiendo toda la
vida.

• Aprender a hacer: De esta manera puede desarrollar sus capacidades de innovar, crear
estrategias, medios y herramientas que le dan la posibilidad de combinar los conocimientos
teóricos y prácticos con el comportamiento socio cultural, desarrollar aptitudes para el trabajo en
grupo, la capacidad de iniciativa y de asumir riesgos controlados.
• Aprender a ser: En este caso se habla de las habilidades para el desarrollo de la integridad
física, intelectual, afectiva y social; teniendo en cuenta las relaciones que establece con todo el
entorno; tanto laboral como en la sociedad; y ética del sujeto en su calidad de adulto, de
trabajador, como miembro de una familia, como ciudadano.