ACTIVIDAD 4

PRESENTACIÓN DEL CASO:Martha Marín es asesora de ventas de la

empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?.

DESARROLLO DEL CASO DE EMPLEADOR(A) MARTA MARIN:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato a la
señora Martha Marín, sino que es necesario seguir todo un proceso para no
viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican
los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus
descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está
consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o
el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta
de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación
de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.
Resumiendo tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa
causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el
empleador debe reunir las pruebasnecesarias que sustenten debidamente la
ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido.

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Una de las características del contrato de trabajo radica en ser un contrato de

tractosucesivo Durante el tiempo de desarrollo del contrato, son dos las
obligaciones básicas y esenciales que se generan para las partes:

A) La obligación de prestar servicios personales.

B) La obligación de remunerar los servicios recibidos.

El artículo 7° del código del trabajo señala los elementos de la esencia de la

relación laboral, define el contrato de trabajo señalando “Contrato individual
de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada”.

Se advierte que un vínculo de naturaleza laboral, reúne una serie de elementos

que permiten configurarlo, a saber:

a) Prestación de servicios de carácter personal por parte del trabajador.

b) Pago de una remuneración por parte del empleador por los servicios
prestados por el trabajador.

c) Continuidad en la prestación de los servicios.