TRABAJO

cual es el planteamiento general del autor.

cual es el aporte del autor(al estado del arte).
que es espacios de investigacion, se abren a partir de la lectira de este texto,se abren
interrogantes?
cuales son las conclusiones y recomendaciones que plantea el autor.
FECHA: 5 de abril. exposicion y entrega del trabajo. Duracion maximo 10 minutos. Maximo
5 diapositivas. HUMANIZAR LA SALUD UNA PROPUESTA DEL CARIBE COLOMBIANO .
MARJORIE.

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60

Caso 1: Trabajador que hablaba con la novia y el telefono de la empresa. Gastaba 8 ochas
eso es utilizr para otros fines los elementos laborales.

Caso 2: Delito de hurto.

Caso 3: Salvo las empresas de vigilancia.
Caso 4: Presentarse en estado de embriaguez. SENCENCIA C-...
¿la corte cambia la postura del articulo 60?¿puede ser tan grave que termine en causal de
despido?
● En el articulo 62 el numeral 8: violacion grave a obligaciones o prohibiciones.
● ¿Abrio la posibilidad para el trabajador llegar en estado alicorado?
● Posturas de la corte.
Caso 5: Acatividades que afecten el ambiente del trabajo.
Caso 6. Colectas rifas o supcripciones.
Caso 7: El sindicato queria hacer una huelga sino un paro, la huelga es legal y el paro no.Es
una falta grave que puede dar hasta despido.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

● modos generales de terminar el cto de trabajo ART 61. El concepto de la renuncia y
el despido objetivo
● las justas causas para dar por terminado el cto de trabajo por parte del empleador y
del trabajador ART 62
● Indemnizacion por despido sin justa causa ART 64
● Indemnizacion por falta de pago ART 65

Implica la ruptura…audio
A. Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento; ​RENUNCIA: el legislador cuando establecio esta causal mira
quien toma la desicion. El mutuo consentimiento implica que alguien debio tomar la desicion
para terminar el cto de trabajo.

★ Se acude a la figura de la conciliacion para evitar una demanda laboral donde se

puede alegar un despido. ESTO GARANTIZA EL MUTUO ACUERDO. Se hace
 sobre derechos inciertos y discutibles, los ciertos y discutibles no se puede hacer
conciliacion.
★ Siempre es por escrito.
-Un trabajador puede retractarse de la renuncia? si
-Un trabajador tiene diferencias con el gerente en el trabajo y llevan 3 años haci. El
trabajador presenta renuncia y se la entrega al gerente. Cuando llega a su casa la esposa le
reclama que vuelva. EL TRABAJADOR S PUEDE RETRACTAR SIEMPRE QUE EN LA
RENUNCIA NO HAYA PUESTO “IRREVOCABLE”(tiene otra oferta de trabajo y no va a
volver), si no se puso y no se ha aceptado la renuncia se puede perfectamente llegar a dia
siguiente y decir ME RETRACTO.
★ La aceptacion de la renuncia tambien se pasa por escito.
★ Trabajadora citada al ministerio del trabajo por que no le desmejoraron su trabajo y
no le aceptaba la renuncia el empleador, donde el empleaodr no acepta la renuncia.
★ El empleador debe aceptar inmediatamente la renuncia.
★ Empleador que no acepta, si no pone irrevocable
★ Si el empleador no acepta y tiene la palabra irrevocable.
★ Los trabajadores no tienen que dar preaviso para renunciar.
★ El empleador TIENE la postestad de establecer la fecha de despido cuando el
trabajador la presenta.
★ 24 HORAS y 48 HORAS para contestar la renuncia. y durante ese tiempo se puede
retractar el trabajador.
★ Empleador acepta carta de renuncia y el empleadro no la recibe pongo 2 testigos y
la mando por correo a la ultima direccion de correo en el domicilio del trabajador.
★ caso...

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03/04/17
-El cto a termino fijo nunca muta a indefinido.
JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CTO DE TRABAJO
● ARTICULO 62. ​TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado
por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. ​El nuevo texto es el siguiente: ​Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
● A). Por parte del empleador:
● 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
● 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
EJ: la gente que utiliza agravios verbales. ACTOS DE GRAVE INDISCIPLINA: no utilizar el
uniforme que se ha hecho obligatorio en la empresa.
● 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador ​fuera del servicio​, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Se excluye a los compañeros de trabajo.
EJ: en una empresa un cliente tiene como politica que determinados trabajadores no
pueden usar el celular 8 horas, por seguridad. Un señor terminada la jornada de trabajo uso
el celular y era justa causa.
● NOTA: El numeral 3 fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta
causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en
ejercicio del derecho de defensa.
● 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
-Vigilante dentro de la empresa, es diferente a vigilante por fuera de la empresa o tercero.
- la mayoria de las causales requieren garantia del debido proceso, hay que llamar al
trabajador a descargos y pueda ejercer su derecho de defenza. Se cita por escrito donde se
determine el dia y la hora se va a escuchar en diligencia de descargo, puede ir acompañado
de un compañero de trabajo de su eleccion que es un testigo y no puede hablar. El
trabajador debe saber por que lo llaman.
-No debe estar de manera implicita en la carta de despido la justa causa.explicar los hechos
que dan origen o conducen al despido.
4. Tiene que ser negligencia grave y debe poner en peligro la seguridad de las personas.
● 5. Todo acto ​inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
-NEGLIGENCIA GRAVE: imputabilidad y culpabilidad en la causales de despido sentencia
mayo 28 del 87 , pagina 343 cog legis.
--5. ACTO INMORAL ES DIFERENTE AL ACTO DELUCTUOSO: Se debe denunciar
penalmente antes de despedirlo.
● NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia​ C-931 ​de 2014.
● 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
● 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días,
o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
● 17/04/17
● 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. QUE OCASIONE UN
PERJUICIO.
● SENTENCIA c 593 de 2014 procedimiento para sanciones en codigo sustantivo
del trabajo. MIERCOLES R​equerimientos 2 y si el trabajador continua siendo
renuente se le llama se le dice cuales son sus funciones y la de el cargo analogo y le
dice que hay una discrepancia y en los proximos 8 dias tiene que dar las razones por
las cuales tiene un deficiente rendimiento. si estas no les satisfacen lo puede
despedir con justa causa. Si exede los 8 dias y no responde entonces es justa causa
de despido de una.
● CAUSAL 51 DE CTO DE TRABAJO.
● 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.
● 10. La sistemática(reiterativa) inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
● 11. Todo vicio del trabajador que ​perturbe ​la disciplina del establecimiento. ​ej: un
trabajador que fuma todo el tiempo y huele a cigarrillo todo el tiempo, ¿hay
justa causa de despido? no.
● 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes. ej: soldadores que tienen que
utilizar equipo especial, y si no lo usan el empleador lo puede despedir con
justa causa. se le llama a descargos pero se puede tomar la decision del
despido.
● 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. demostrar
incapacidad e impericia del trabajador.
● 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la ​jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa. CUANDO EL TRABAJADOR CUMPLIA SU EDAD DE
PENSION Y SEMANAS 1 300 MUJER 57 HOMBRE 62, SE PODIA DESPEDIR AL
TRABAJADOR CON JUSTA CAUSA ANTES, PERO AHORA YA NO SE PUEDE
DESPEDIR CON JUSTA CAUSA HAY QUE ESPERAR QUE EL ENTRE EN LA
NOMINA DE LA ENTIDAD PENSIONAL Y LE LLEGUE LA RESOLUCION DE
COLPENSIONES O DE DONDE ESTE. UNA VEZ CUMPLIDO LOS REQUISITOS
PRESENTA LOS PAPELES A LA ENTIDAD DE PENSION (USUALMENTE 4
MESES O MAX MAS AÑOS) NO SE PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR PARA
PROTEGERLOS,
● SOLO CUANDO ENTRA ENLA NOMINA DE ENTIDAD DE PENSIONES Y SE LE
ENTREGA LA RESOLUCION HAY SI SE DESPIDE.
● LLEGADA LA RESOLUCION INMEDIATAMENTE SE PASA LA CARTA DE
TERMINACION DEL CTO DE TRABAJAO QUE SE HACE EFECTIVA LOS 30 DIAS
SIGUIENTES.
● SI SE QUIERE SEGUIR CON EL TRABAJADOR, PENSION NO SOLO RIESGOS
LABORALES EL EMPLEADOR Y YA.
● SI EL TRABAJADOR CUMPLIO CON LOS REQUISITOS Y LA RESOLUCION EL
EMPLEADOR PUEDE DESPEDIRLO AUNQUE QUIERA SEGUIR.
● NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-1443 de 2000, bajo la condición señalada
en esta sentencia. Es decir, que el empleador cuando el trabajador haya
cumplido los requisitos para obtener su pensión, no puede dar por terminado
el contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al
reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al trabajador si
deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3, de la
Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se declara INEXEQUIBLE.
● COMPATIBILIDAD DE LA PENSION. DEPENDENCIA ECONOMICA. PENSION
DE SOBREVIVIENTE.
 ● 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
● EJ: trabajador con cancer y 185 dias de incapacidad no se puede despedir. ​FUERO
DE SALUD
● INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: los primeros 2 dias los paga el empleador
por que no puede ir el trabajador, del dia 3 al 90 que dice que el sr esta
enfermo no se puede despedir y la incapacidad la paga la EPS. el empleador le
paga el salario al trabajador y lo recobra de la eps el 75 % del salario. del dia 90
al dia 180 la paga la eps tambien esta incapacidad ya no paga el 75% SINO EL
50% del salario.(cada vez mas se le reduce al empleador pagar salario)

GRAFICA
-FOTO CEL EN cs--

TIEMPO INCAPACIDAD PAGAD % SALARIO

OR

1-2

3-90

90-180
★ DIA 180: Se debe reunir la eps con el fondo de
pensiones del trabajador(los representantes) para hacer
una valoracion medica del trabajador 2 escenarios.

1 escenario: se va a recuperar pero necesita mas incapacidad

181-360 osea 540 DIAS EN TOTAL. lo paga la eps
2 esenarios: no se va a recuperar el trabajador. tiene que ser valorado para
saber si aplica a pension de inavalides, si pierde el t50% o mas de su pacidad
laboral. en ese lapso el trabajador pueda solicitar que sea valorado por el
medico y la junta de calificacion para calcular la persida de su capacidad
laboral y obtener la pension de invaludes. PRACTICA: el trabajador no se
recupera y pierde mas del 50% de la capacidad laboral PERO UN REQUISITO
dentro de los 3 años anteriores a la fecha de estructuracion es decir 50
semanas cotizadas. EJ: TRABAJADOR DE 4 MESES QUE TIENE LA
PERDIDA PERO NO LAS SEMANAS,
caso 2: que no lo logren calificarlo bien.
❏ La corte constitucional creo e FUERO DE SALUD.
❏ despues de los 540 segun la corte suprema si se puede
pero segun la corte constitucional acorde al fuero no-
❏ Solicitar autorizacion al ministerio del trabajo para
despedir.SENTENCIA¿?
 ❏ En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del
contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de
quince (15) días.

● B). Por parte del trabajador:

● 1. El haber sufrido ​engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
● 2. Todo acto de ​violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, ​dentro o fuera del
servicio, ​o inferidas dentro del servicio ​por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste(DEL
EMPLEADOR).
● 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. Ej: el
trabajador que tenga que alavar a un dios que no cree o el ejemplo del procurador.
ej2: las personas que manipulan acido.
● 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,
y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
● 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.​ DOLO.
● 6. El incumplimiento ​sistemático ​sin razones válidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.EJ; EL NO PAGO DE SALARIO O
PAGARLO TARDE.
● 7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató( EJ: DEL POLICIA
QUE LO MANDAN A OTRO LAO SIN ARGUMENTO) y
● 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
● PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos
distintos.
19/04/17

ARTICULO 64. ​TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA. ​Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002​. ​El nuevo texto es el siguiente: ​En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.
 En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15)
días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales
b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo
transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10)
o más años el primero de enero de 1991.

Busca resarcir el daño al trabajador que fue despedido sin justa causa.
comprende el daño emergente y lucro cesante.

El articulo 64 fue modificado por la ley 789/2002

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Contrato a termino fijo: la indemnizacion es eu¡quivalente al tiempo que haga

falta para que se cumpla el
tiempo pactado.
Contrato por realizacion de obra: la indemnizacion es equivalente al valor de los
salarios del tiempo qu falte para terminar la obra que se contrato. la
indemnizacion no sera inferior a 15 dias.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

 A. Ley 789 de 2002- personas que ingresaron despues del 27 de
diciembre de 1992

- La indemnización busca resarcir el daño del

trabajador, entre empleador y trabajador hay un
pacto y si se despide sin justa causa el pacto se
rompe y ocasiona perjuicios

- Anteriormente los trabajadores podian acceder a la accion de

reintegro que decidia el juez. FUERO SINDICAL, FUERO DE
MATERNIDAD Y FUERO DE SALUD SOLO EN ESTAS HAY
OPCIONES DE ACCION DE REINTEGRO EN LA ACTUALIDAD.
- FOTO.

INDEMNIZACIÓN CASO

1. Un trabajador comienz a laborar el 30de abril del año

2013 y es despedido sin justa causa el 14 de abril del
2017 y devenga un salario de 1 millon.