Lei Complementar 93 - 03 - Lei Complementar #93 de 23 de Junho de 2003, Camara Municipal de Cuiaba

10/01/2018 Lei Complementar 93/03 | Lei Complementar nº 93 de 23 de junho de 2003, Camara Municipal de Cuiaba
Jusbrasil - Legislação
10 de janeiro de 2018
Lei Complementar 93/03 | Lei Complementar nº 93 de

23 de junho de 2003
Publicado por Camara Municipal de Cuiaba (extraído pelo Jusbrasil) - 14 anos atrás
AUTOR: EXECUTIVO. Ver tópico (53 documentos)
O Prefeito Municipal de Cuiabá faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele
sanciona a seguinte lei:
TÍTULO I
Das Disposições Preliminares e Garantias Gerais
Capítulo I
Das Disposições Preliminares
Art. 1º Esta Lei Complementar institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos
da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do no Município de
Cuiabá. Ver tópico (5 documentos)
Parágrafo único: As entidades da administração indireta, não contempladas neste

artigo, são constituídas de empregos públicos sob regime jurídico instituído por lei
específica. Ver tópico (4 documentos)
Art. 2º Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se servidor público toda
pessoa legalmente investida em cargo público. Ver tópico (4 documentos)
Art. 3º O Dia do Servidor Público é feriado municipal e será comemorado em 28

(vinte e oito) de outubro. Ver tópico
https://cm-cuiaba-mt.jusbrasil.com.br/legislacao/594089/lei-complementar-93-03?print=true 1/68
Art. 4º Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se
o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro
dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente. Ver tópico
Art. 5º Para fins das leis que tratam do servidor público, considera-se que: Ver tópico
I - Quadro é o conjunto de cargos de carreiras, cargos isolados e funções públicas

integrantes da estrutura organizacional da Administração Pública direta, autárquica e
fundacional do Município de Cuiabá. Ver tópico
II - Carreira é o conjunto hierarquizado de cargos, subdivididos em classes dispostas

hierarquicamente de acordo com o grau de dificuldade das atribuições e para acesso
privativo dos titulares dos cargos que a integram, mediante provimento originário. Ver
tópico
III - Classe é o conjunto de atribuições do mesmo grau de complexidade mantendo

correspondência com o desenvolvimento das escalas de referência com igual padrão
de atribuições e responsabilidade. Ver tópico
IV - Cargo público é o lugar instituído na organização do serviço público, com

denominação própria, atribuições, responsabilidades específicas e estipêndio
correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em
lei. Ver tópico
V - Cargo de carreira é o conjunto de atividades e atribuições que refletem a

diversidade das ações e serviços previstos na estrutura organizacional, desdobrando-
se em padrões, podendo compreender uma ou mais classes. Ver tópico
VI - Função pública é a atribuição ou o conjunto de atribuições que a Administração

confere a cada categoria profissional ou comete individualmente a determinados
servidores eventuais. Ver tópico
VII - Lotação corresponde aos cargos e funções atribuídos às várias unidades

administrativas e importa na distribuição nominal dos servidores para cada
repartição ou serviço, sendo que a lotação e a relotação constituem prerrogativas e
discricionariedade da administração pública dentro do quadro a que pertencem no
órgão ou entidade. Ver tópico
VIII - Referência é o conjunto dos níveis de subsídio das funções de um cargo. É a

hierarquização das funções específicas, com o objeto de qualificar profissionalmente
o grupo das categorias. Ver tópico
IX - Padrão funcional é o subconjunto de um cargo, que se diferencia entre si

principalmente pela natureza dos conhecimentos e experiências envolvidas,
respeitadas as características profissionais e a divisão técnica e social do trabalho. Ver
tópico
X - Promoção é a passagem do servidor de uma classe ou padrão para a

imediatamente superior no respectivo grupo de carreira que pertence, obedecidos os
critérios de avaliação de desempenho, qualificação profissional e outros previstos na
lei da carreira. Ver tópico
XI - Enquadramento é o processo através do qual os servidores serão enquadrados

nos cargos e carreiras, respeitada a situação funcional de cada servidor. Ver tópico
Art. 6º Os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros e estrangeiros que

preencham os requisitos estabelecidos em lei. Ver tópico
Art. 7º Os cargos públicos são criados por lei, com denominação própria e
remuneração paga pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em
comissão. Ver tópico
Art. 8º As funções de confiança, indicadas e destituídas pelo Prefeito Municipal,

têm caráter provisório e serão ocupadas exclusivamente por servidores públicos
efetivos. Ver tópico (26 documentos)
Art. 9º Os cargos em comissão têm caráter provisório e serão preenchidos por livre
nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal. Ver tópico
Capítulo II
Das Garantias Gerais
Art. 10 É expressamente vedada na administração pública condicionar às

características de cor, sexo, idade, credo religioso ou qualquer outra forma de
discriminação, em especial para fins de admissão e dispensa ou para fins de
vantagem, remuneração, progressão ou promoção do servidor. Ver tópico
Art. 11 São isentos de taxas os requerimentos, certidões e outros documentos, na

ordem administrativa, que interessem ao servidor municipal, ativo ou inativo. Ver tópico
TÍTULO II
Do Provimento, Da Seleção por Concurso Público, Da Seleção por Promoção,

Nomeação, Posse, Exercício, Acumulação de Cargos, Estabilidade, Estágio
Probatório e Vacância.
Capítulo I
Do Provimento
Seção I
Das Disposições Gerais
Art. 12 Provimento é o ato de designação de alguém para ser titular de cargo público
pela autoridade competente. Ver tópico
Art. 13 São requisitos básicos para provimento e investidura em cargo público: Ver
tópico
I - nacionalidade brasileira e estrangeiros na forma da lei; Ver tópico
II - o gozo dos direitos políticos; Ver tópico
III - a quitação com as obrigações militares, eleitorais e com o fisco municipal; Ver
tópico
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; Ver tópico
V - maioridade civil; Ver tópico
VI - aptidão física e mental; e Ver tópico
VII - idoneidade moral. Ver tópico
Parágrafo único: As atribuições do cargo público podem justificar a exigência de

outros requisitos estabelecidos em lei. Ver tópico
Art. 14 São formas de provimento: Ver tópico
I - nomeação; Ver tópico
II - promoção; Ver tópico
III - readaptação; Ver tópico
IV - reversão; Ver tópico
V - aproveitamento; Ver tópico
VI - reintegração; e Ver tópico
VII - recondução. Ver tópico
Art. 15 A seleção dos candidatos será realizada: Ver tópico
I - por concurso público, nos casos de recrutamento geral, para provimento por
nomeação; e Ver tópico
II - por promoção, nos casos de recrutamento preferencial, observada a lei da

carreira. Ver tópico
Seção II
Da Seleção por Concurso Público
Art. 16 O concurso público será de provas ou de provas e títulos, e pode ser

realizado em diversas etapas, conforme dispuser a lei da carreira. Ver tópico
§ 1º O edital do concurso fixará os requisitos para inscrição do candidato observado

o disposto no art. 13. Ver tópico
§ 2º As atribuições do cargo devem exigir formação profissional, exame psicotécnico

ou outro critério objetivo no interesse da administração para o ingresso no serviço
público. Ver tópico
§ 3º O candidato aprovado em concurso público deverá comprovar os requisitos

exigidos no edital na data da posse. Ver tópico
§ 4º A inscrição em concurso público fica condicionada ao pagamento do valor

fixado no edital, ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas ou
em lei. Ver tópico
§ 5º As condições da realização do concurso público e suas modificações serão

fixadas em edital, que será publicado na Gazeta Municipal ou Diário Oficial do
Estado e em jornal de grande circulação local. Ver tópico
§ 6º O candidato inscrito não adquire direito à realização do concurso na época e

condições inicialmente estabelecidas, podendo ser modificadas com prévia e ampla
divulgação, bem como o candidato aprovado não adquire direito absoluto à
nomeação, todavia, no ato de convocação dos aprovados para a admissão, deverá o
poder público respeitar a ordem de classificação. Ver tópico
§ 7º O concurso deve ser homologado pelo Prefeito Municipal até 90 (noventa) dias
a contar do encerramento das inscrições, prorrogável por igual período. Ver tópico
§ 8º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso

anterior com prazo de validade não expirado. Ver tópico
§ 9º Fica estabelecida a reserva de vagas para deficientes físicos no percentual de até

10% (dez por cento) nos processos de seleção por concurso público. Ver tópico
Seção III
Da Seleção Para Fins de Promoção
Art. 17 A seleção para fins de promoção tem o objetivo de escolher servidores

efetivos para o desenvolvimento na carreira e será realizada de acordo com a lei,
exigindo, dentre outros requisitos: Ver tópico
I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva; Ver tópico
II - títulos, conforme a natureza do cargo; Ver tópico
III - produtividade. Ver tópico
Seção IV
Da Nomeação
Art. 18 A nomeação far-se-á pelo Prefeito Municipal, respectivamente: Ver tópico
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo provido mediante aprovação prévia

em concurso público; e Ver tópico
II - em comissão, quando se tratar de cargo de provimento em comissão de livre

nomeação e exoneração. Ver tópico
Art. 19 O servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo em comissão, sem prejuízo das atribuições
do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pelo subsídio de 1 (um)
deles durante o período da interinidade. Ver tópico
Art. 20 O servidor não poderá exercer mais de 1 (um) cargo em comissão, exceto no
caso previsto no artigo anterior, nem ser remunerado pela participação em órgão de
deliberação coletiva. Ver tópico
Parágrafo único: O disposto no caput não se aplica à remuneração pela

participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e
sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer

empresas ou entidades em que o Município, direta ou indiretamente detenha
participação no capital social, observado o que, a respeito dispuser legislação
específica. Ver tópico
Art. 21 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2 (dois)
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver
compatibilidade de horário e local com o exercício de 1 (um) deles, declarada pela
autoridade competente. Ver tópico
Seção V
Da Posse
Art. 22 A investidura do cargo público ocorrerá com a posse. Ver tópico
Art. 23 São competentes para dar posse: Ver tópico
I - O Prefeito Municipal, aos ocupantes de cargos de sua confiança imediata e os de

provimento efetivo do Poder Executivo da Administração Direta, suas Fundações e
Autarquias; Ver tópico
II - O Presidente da Câmara, aos ocupantes de cargos de confiança e aos de cargos

de provimento efetivo. Ver tópico
Art. 24 A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo pela autoridade

competente e pelo empossado, no qual deverão constar as atribuições, as
responsabilidades, os direitos e os deveres inerentes ao cargo público a ser ocupado,
que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, mas
ressalvados os atos de ofício previstos em lei. Ver tópico (5 documentos)
§ 1º Só haverá posse nos cargos de provimento por nomeação. Ver tópico
§ 2º A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de

provimento, e prorrogável uma vez, por igual período, a critério da administração. Ver
tópico
§ 3º Em se tratando de servidor que esteja na data de publicação contada do

término do impedimento, mediante requerimento feito no prazo do parágrafo
anterior. Ver tópico
§ 4º A posse poderá dar-se mediante procuração específica com firma reconhecida.

Ver tópico
§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que

integram seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo,
emprego ou função pública. Ver tópico
§ 6º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo
previsto no parágrafo segundo deste artigo. Ver tópico
Art. 25 A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção e aprovação médica

oficial. Ver tópico
Seção VI
Do Exercício
Art. 26 Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

função de confiança. Ver tópico
§ 1º O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício será

de 05 (cinco) dias, contados da data da posse, sob pena de exoneração. Ver tópico
§ 2º O prazo de que trata este artigo poderá ser prorrogado por igual período a
critério da autoridade competente. Ver tópico
§ 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou

designado o servidor compete dar-lhe o exercício. Ver tópico
§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de

publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou
afastado por qualquer motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após
o término do impedimento, que não poderá exceder a 30 (trinta) dias da publicação.
Ver tópico
§ 5º O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados

no assentamento individual do servidor. Ver tópico
§ 6º Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os

elementos necessários ao seu assentamento individual. Ver tópico
§ 7º A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo

posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor. Ver tópico
§ 8º O servidor que deva ter exercício em outro órgão da Administração Pública

Municipal, em razão de readaptação, cessão ou outra forma legal e tiver sido posto
em exercício provisório, quando convocado, deverá apresentar-se imediatamente ao
órgão indicado, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo. Ver
tópico
Art. 27 Os servidores públicos da administração direta e indireta cumprirão jornada

de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos
públicos, respeitada a duração máxima de 40 (quarenta) horas semanais e 08 (oito)
horas diárias. Ver tópico
§ 1º O ocupante de cargo em comissão, função de confiança ou com integral

estabilidade financeira submete-se a regime de total dedicação ao serviço público,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. Ver tópico
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica a jornada de trabalho de carreiras

estabelecida em leis municipais específicas. Ver tópico
Capítulo II
Da Estabilidade e do Estágio Probatório
Art. 28 Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 3 (três) anos, durante o qual
será objeto de avaliação para o desempenho do cargo, e observados critérios como
idoneidade moral, aptidão, disciplina, assiduidade, pontualidade, eficiência,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade e dedicação ao serviço. Ver
tópico
Art. 29 Como condição para aquisição da estabilidade bem como para avaliação de
desempenho do servidor estável, deve ser constituída comissão especial de avaliação
de desempenho composta por, no mínimo, 3 (três) servidores estáveis, sob a
fiscalização da Corregedoria-Geral do Município, indicados pela autoridade pública
responsável pelo órgão ou entidade, para a finalidade de aferir os critérios
enumerados no artigo anterior. Ver tópico (1 documento)
§ 1º O relatório final da comissão será submetido à homologação da autoridade

pública responsável pelo órgão ou entidade. Ver tópico
§ 2º São assegurados ao servidor avaliado os princípios constitucionais do devido

processo legal, contraditório e a ampla defesa, podendo, ainda, referido processo ser
fiscalizado por representante sindical ou associativo profissional do qual fizer parte o
servidor. Ver tópico
§ 3º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado. Ver tópico
Art. 30 O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de

provimento em comissão ou funções de confiança no órgão ou entidade de lotação e
quando cedido a outro órgão ou entidade ficará suspenso o estágio probatório até o
retorno do servidor. Ver tópico
Art. 31 Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença por motivo
de doença da família, por afastamento do cônjuge ou companheiro, para serviço
militar e para atividade política ficando suspenso o estágio probatório até o seu
retorno ao exercício do cargo. Ver tópico
CAPÍTULO III
Da Readaptação, da Reversão, da Reintegração, da Recondução, da Disponibilidade, do

Aproveitamento, da Redistribuição e da Substituição.
Seção I
Da Readaptação
Art. 32 Readaptação é a investidura do servidor em cargo público de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a superveniente limitação de sua capacidade
física ou mental, apurada em inspeção médica. Ver tópico
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado. Ver
tópico
§ 2º A readaptação será efetivada para cargo público de atribuições afins, respeitada

a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na
hipótese de inexistência de cargo público, ficará em disponibilidade nos termos do
art. 36, até a ocorrência de vaga. Ver tópico
Seção III
Da Reversão
Art. 33 Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez,

quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Ver
tópico
§ 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformação. Ver tópico
§ 2º O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para

concessão da aposentadoria. Ver tópico
§ 3º Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como

excedente, até a ocorrência de vaga. Ver tópico
§ 4º Não poderá reverter o aposentado com idade igual ou superior a 70 (setenta)

anos de idade. Ver tópico
Seção IV
Da Reintegração
Art. 34 A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada sua
demissão por decisão administrativa ou judicial. Ver tópico
§ 1º Na hipótese do cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade. Ver
tópico
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao

cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo ou ainda
posto em disponibilidade. Ver tópico
Seção V
Da Recondução
Art. 35 Recondução é o retorno do servidor efetivo ao cargo anteriormente ocupado

e decorrerá de inabilitação em estágio probatório ou avaliação de desempenho ou
reintegração do anterior ocupante. Ver tópico
Parágrafo único: Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será

aproveitado em outro, observado o disposto quanto aos artigos 36 e 37. Seção VI Da
Disponibilidade e do Aproveitamento Ver tópico
Art. 36 O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com
o anteriormente ocupado. Ver tópico
Art. 37 A Secretaria Municipal de Administração determinará o imediato

aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos
órgãos ou entidades do poder público. Ver tópico
§ 1º Na hipótese prevista no § 3o do art. 38, o servidor posto em disponibilidade

poderá ser mantido sob responsabilidade da Secretaria Municipal de Administração,
até o seu adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade do poder público. Ver
tópico
§ 2º Tornar-se-á sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade se o

servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo licença médica expedida por
junta oficial. Ver tópico
Seção VII
Da Redistribuição
Art. 38 Redistribuição é o deslocamento de cargo do servidor de provimento efetivo,

ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade
do mesmo Poder, com prévia apreciação da Secretaria Municipal de Administração
ou órgão correlato, observados os seguintes preceitos: Ver tópico
I - interesse da administração; Ver tópico
II - equivalência de vencimentos; Ver tópico
III - manutenção da essência das atribuições do cargo; Ver tópico
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; Ver
tópico
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; e Ver tópico
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do

órgão ou entidade. Ver tópico
§ 1º A redistribuição ocorrerá de ofício para ajustamento de lotação e da força de

trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção
ou criação de órgão ou entidade. Ver tópico
§ 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre a

Secretaria Municipal de Administração e os órgãos e entidades da administração
pública envolvidas. Ver tópico
§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo

ou declarado sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for
redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento. Ver tópico
§ 4º O cargo do servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade

poderá ser mantido sob responsabilidade da Secretaria Municipal de Administração,
e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até seu adequado
aproveitamento. Ver tópico
Seção VII
Da Substituição
Art. 39 Os servidores investidos em cargo ou função de direção, assessoramento ou

chefia terão substitutos designados previamente pelo dirigente superior do órgão ou
entidade do poder público. Ver tópico
§ 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo

que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção, assessoramento ou chefia, nos
afastamentos, licenças ou impedimentos legais do titular, hipóteses em que deverá
optar pela remuneração de 1 (um) deles durante o respectivo período. Ver tópico
§ 2º O substituto terá direito à retribuição pelo exercício do cargo ou função de

direção, assessoramento ou chefia, nos casos de afastamento ou impedimentos legais
do titular, superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, que será paga na proporção dos
dias de efetiva substituição, e que excederem o referido período. Ver tópico
Capítulo IV
Da Vacância
Art. 40 A vacância do cargo público decorrerá de: Ver tópico (34 documentos)
I - exoneração; Ver tópico
II - demissão; Ver tópico
III - readaptação; Ver tópico
IV - aposentadoria; Ver tópico
V - posse em outro cargo inacumulável; ou Ver tópico
VI - falecimento. Ver tópico
Art. 41 A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício. Ver
tópico
§ 1º - A exoneração de ofício dar-se-á: Ver tópico
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; Ver tópico
II - quando por decorrência do prazo, ficar extinta a punibilidade para demissão por
abandono de cargo; Ver tópico
III - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido; ou Ver tópico
§ 2º A exoneração será motivada para o atendimento aos limites para despesa com
pessoal, obedecido integralmente o disposto no art. 169 da Constituição Federal e Lei
Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Ver tópico
Art. 42 A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança

dar-se-ão: Ver tópico
I - a juízo da autoridade competente; ou Ver tópico
II - a pedido do próprio servidor. Ver tópico
TÍTULO III
Dos Direitos do Servidor a Remuneração e Subsídio, Das Indenizações, Dos

Direitos Especiais e Dos Direitos da Mulher Servidora.
Capítulo I
Da Remuneração e Subsídio
Art. 43 Remuneração é a retribuição pecuniária a que tem direito o servidor

compreendida pelo subsídio acrescido do complemento constitucional. Ver tópico (34
documentos)
Art. 44 Subsídio é a retribuição pecuniária, fixada em parcela única, a que terá

direito o servidor pelo exercício de cargo público. Ver tópico
Parágrafo único: É vedado o acréscimo ao subsídio de qualquer gratificação,

adicional, excepcional, abono, prêmio, verba de representação ou qualquer outra
espécie remuneratória oriunda do poder público. Ver tópico
Art. 45 É assegurado ao servidor o direito adquirido, de acordo com o art. 5º,

XXXVI da Constituição Federal, em razão do qual terá direito ao complemento
constitucional a que se refere ao art. 179 desta lei e pago mensalmente em sua folha
de pagamento, com reajuste anual na mesma data prevista nos artigos 46 a 49 deste
capítulo. Ver tópico
Parágrafo único: Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou

alguém que por ele, possa exercer, como aqueles cujo começo do exercício tenha
termo pré-fixo, ou condição pré-estabelecida inalterável, a arbítrio de outrem, já
alcançado ao tempo e modo definido em lei. Ver tópico
Art. 46 O subsídio dos servidores públicos somente poderá ser fixado ou alterado
por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada re visão
geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices, extensivos aos
proventos da inatividade e às pensões. Ver tópico
Art. 47 A revisão geral anual de que trata o artigo anterior observará as seguintes
condições: Ver tópico
I - autorização na lei de diretrizes orçamentárias; Ver tópico
II - definição do índice em lei específica; Ver tópico
III - previsão do montante da respectiva despesa e correspondentes fontes de custeio

na lei orçamentária anual; Ver tópico
IV - comprovação da disponibilidade financeira que configure capacidade de

pagamento pelo governo, e preservados os compromissos relativos a investimentos e
despesas continuadas nas áreas prioritárias de interesse econômico e social; Ver tópico
V - compatibilidade com a evolução nominal e real das remunerações no mercado de

trabalho; e Ver tópico
VI - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o art. 169 da
Constituição e a Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Ver tópico
Art. 48 Serão deduzidos da revisão os percentuais concedidos no exercício anterior,

decorrentes de reorganização ou reestruturação de cargos e carreiras, criação e
majoração de quaisquer verbas de todas as naturezas e espécie, adiantamentos ou
qualquer outra vantagem inerente aos cargos públicos. Ver tópico
Art. 49 No prazo de 30 (trinta) dias contados da vigência da lei orçamentária anual

ou, se posterior, da lei específica de que trata o inciso II do artigo 47 desta Lei, o
Prefeito Municipal fará publicar as novas tabelas de vencimentos que vigorarão no
respectivo exercício. Ver tópico
Art. 50 O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança do Poder

Executivo, suas Fundações e Autarquias, perceberá subsídio fixado em lei. Ver tópico
Art. 51 O servidor efetivo, nomeado para exercer cargo em comissão, deverá optar
entre o subsídio do cargo comissionado ou o subsídio do seu cargo efetivo acrescido
de 70%(setenta por cento) do subsídio do cargo comissionado. Ver tópico
Art. 52 Salvo por imposição legal, ordem judicial ou autorização pessoal, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração do servidor. Ver tópico
Art. 53 As reposições e indenizações ao erário, serão previamente comunicadas ao

servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento ou desconto em folha,
no prazo máximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado. Ver tópico
§ 1º O valor de cada parcela não poderá ser superior ao correspondente a 10%(dez

por cento) da remuneração ou pensão. Ver tópico
§ 2º Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do

processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.
Ver tópico
§ 3º Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento de decisão

liminar, tutela antecipada ou a sentença que venham a ser revogadas ou rescindidas,
serão eles atualizados até a data da reposição. Ver tópico
Art. 54 O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o débito. Ver tópico
Parágrafo único: A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua

inscrição em dívida ativa. Ver tópico
Art. 55 A remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, seqüestro ou

penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
Ver tópico
Capítulo II
Das Indenizações, Direitos Especiais e dos Direitos da Mulher Servidora
Seção I
Das Indenizações
Art. 56 Constituem indenizações ao servidor: Ver tópico
I - diárias; e Ver tópico
II - transporte. Ver tópico
Art. 57 Os valores das indenizações, bem como as condições para sua concessão,
serão estabelecidos em regulamento e não têm natureza salarial nem se incorpora a
remuneração do servidor para quaisquer efeitos, nem se constitui como base de
incidência tributária ou previdenciária. Ver tópico
Subseção I
Art. 58 O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou

transitório para outro município d o território nacional ou para o exterior, terá
direito a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana. Ver tópico (1 documento)
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede. Ver tópico
§ 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do

cargo, o servidor não terá direito a diárias. Ver tópico
§ 3º Também não terá direito a diária o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião ou constituídas por
municípios limítrofes. Ver tópico
Art. 59 O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Ver tópico
Parágrafo único: Na hipótese do servidor retornar à sede em prazo menor do que

o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no
prazo previsto no caput. Ver tópico
Art. 60 Os valores das diárias serão estabelecidos em lei. Ver tópico
Subseção II
Art. 61 Aos Servidores Públicos do Município, que estejam no exercício pleno de

suas funções, e que percebam remuneração até 02 (dois) salários mínimos mensais
será concedida à indenização de transporte. Ver tópico
§ 1º A indenização de transporte constitui benefício concedido ao servidor para

utilização exclusiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Ver
tópico
§ 2º Para o exercício do direito de receber a indenização de transporte o servidor

comprovará necessidade assinando documento constando: Ver tópico
I - seu endereço residencial; e Ver tópico
II - os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento

residência-trabalho e vice-versa. Ver tópico
§ 3º A informação de que trata o parágrafo anterior será atualizada anualmente ou

sempre que ocorrer alterações das circunstâncias mencionados nos itens I e II, sob
pena de suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência. Ver tópico
§ 4º A declaração falsa constitui para o servidor em falta grave, sujeita a penalidade

administrativa. Ver tópico
§ 5º Ao servidor, com jornada de 08 (oito) horas, será pago o valor equivalente a 04

(quatro) tarifas do transporte coletivo, e ao servidor com jornada inferior será pago o
valor equivalente a 02 (dois) tarifas do transporte coletivo, por dia trabalhado, em
espécie, através de sua folha de pagamento. Ver tópico
§ 6º O servidor em gozo de férias, afastamento, licença ou outras situações previstas

em lei, não perceberá o valor relativo ao benefício. Ver tópico
§ 7º A ausência do servidor ao local de trabalho, por qualquer motivo, mesmo que

justificável, implicará no desconto do valor relativo aos passes pagos nesses dias e
que serão descontados na indenização de transporte no mês seguinte. Ver tópico
§ 8º Caberá a cada órgão ou entidade informar à Secretaria de Administração do

Município, mensalmente, acerca da necessidade do benefício de cada servidor e das
respectivas faltas, férias, afastamento, licenças e outras situações previstas em lei. Ver
tópico
Seção II
Dos Direitos Especiais e das Concessões
Art. 62 Ficam estabelecidos os seguintes direitos e concessões ao servidor: Ver tópico
§ 1º São Direitos Especiais do servidor: Ver tópico
I - décima terceira remuneração; Ver tópico
II - férias anuais com a remuneração acrescida de 1/3 (um terço); Ver tópico
III - salário família; Ver tópico
IV - pagamento com acréscimo pelo prestação de serviço extraordinário; Ver tópico
V - pagamento com acréscimo pela prestação do serviço noturno. Ver tópico
§ 2º São Concessões ao servidor: Ver tópico
I - bolsa de estudo; Ver tópico
II - incentivos administrativos. Ver tópico
Subseção I
Art. 63 O salário família é devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente

econômico, nos termos do art. 201 da Constituição Federal. Ver tópico
Parágrafo único: Consideram-se dependentes econômicos para efeito da percepção

do salário-família: Ver tópico
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21 anos de idade

ou, se estudante, até os 24 anos ou, se inválido, de qualquer idade; Ver tópico
II - o menor de 21 anos que, mediante autorização judicial, viver na companhia e ás

expensas do servidor ou do inativo. Ver tópico
Art. 64 Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do salário-

família perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
pensão ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salário mínimo.
Ver tópico
Art. 65 Quando o pai e a mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o

salário-família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e outro, de
acordo com a distribuição dos dependentes. Ver tópico
Art. 66 O salário família não será sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base
para qualquer contribuição, inclusive para a Previdência Social. Ver tópico
Art. 67 o afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a suspensão

do pagamento da salário-família. Ver tópico
Subseção III
Art. 68 A décima terceira remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da

remuneração a que o servidor tiver direito no mês de dezembro, por mês de exercício
no respectivo ano. Ver tópico
§ 1º A fração superior a 14 (quatorze) dias será considerada como mês integral. Ver
tópico
§ 2º A décima terceira remuneração será paga até o dia 20 (vinte) do mês de

dezembro de cada ano, podendo ser paga antes, a critério da administração. Ver tópico
§ 3º O servidor exonerado perceberá a décima terceira remuneração,

proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da
exoneração. Ver tópico
§ 4º A décima terceira remuneração não será considerada para cálculo de qualquer

vantagem pecuniária. Ver tópico
Subseção II
Art. 69 O servidor terá direito a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem
ser acumuladas, até o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. Ver tópico
§ 1º Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias,

um acréscimo correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das
férias. Ver tópico
§ 2º No caso do servidor exercer função de confiança ou ocupar cargo em comissão,a

respectiva vantagem será considerada no cálculo do acréscimo de que trata o
parágrafo anterior e o disposto no art. 68. Ver tópico
§ 3º A concessão será calculada com base na remuneração do mês em que for

publicado o ato exoneratório. Ver tópico
§ 4º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de

exercício. Ver tópico
§ 5º Se o servidor vier a falecer quando já implementado o período aquisitivo que

lhe assegura o direito à férias, será paga ao cônjuge sobrevivente ou, na falta deste,
aos dependentes, a remuneração relativa ao período, descontadas eventuais parcelas
correspondentes à antecipação. Ver tópico
§ 6º A escala de férias é ato discricionário da administração pública. Ver tópico
§ 7º Os membros de uma mesma família de servidores do Município terão direito a

gozar as férias no mesmo período, se assim o desejarem. Ver tópico
§ 8º O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do
início do respectivo período de gozo. Ver tópico
§ 9º O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá a concessão

pecuniária relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na
proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo exercício, ou fração superior a
14 (quatorze) dias. Ver tópico
§ 10 As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,

comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por
necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade,
sendo que o restante do período interrompido será gozado de uma só vez. Ver tópico
§ 11 Não terá direito a férias o servidor que, durante o período de sua aquisição,
permanecer em gozo de licença para tratar de interesse particular. Ver tópico
Art. 70 Ao servidor que opera direta e permanentemente com aparelhos de ¨raios x¨

ou substâncias radioativas fica garantido o direito a 20 (vinte) dias consecutivos de
férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação. Ver tópico
Subseção III
Art. 71 O serviço extraordinário será pago com acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento) em relação à hora normal de trabalho. Ver tópico
Parágrafo único: Somente será permitido serviço extraordinário para atender a

situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas
por jornada de trabalho. Ver tópico
Subseção IV
Art. 72 O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e

duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, será pago ao servidor o
valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora
como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ver tópico
o Subseção V o Da Bolsa de Estudo
Art. 73 O município poderá conceder bolsa de estudo integral ou parcial a servidor

estável desde que exista disponibilidade orçamentária e financeira próprias através
do Fundo de Capacitação do servidor e se trate de curso relacionado com a função
pública que desempenha. Ver tópico
§ 1º A concessão de bolsa de estudo dependerá de decreto do Prefeito Municipal e

ainda da prévia manifestação fundamentada do Órgão de Recursos Humanos e
autorizado pela chefia do órgão ou entidade do servidor em conjunto com a
Secretaria de Administração. Ver tópico
§ 2º Se o servidor beneficiado pedir exoneração ou for demitido ou exonerado na

forma da lei, a bolsa será imediatamente cancelada.. Ver tópico
§ 3º Havendo mais de 1 (um) interessado aplica-se o disposto as regras de promoção

sendo que os critérios de concessão devem ser regulamentados pela administração
pública. Ver tópico
Subseção VI
Art. 74 O Prefeito Municipal poderá conceder incentivos ao servidor efetivo, por sua
destacada atuação durante a vida funcional ou em circunstâncias excepcionais, seja
autor de trabalho espontaneamente realizado e considerado de interesse público ou
de utilidade para a Administração e pela apresentação de idéias, inventos ou
trabalhos que favoreçam o aumento de produtividade e a redução dos custos
operacionais. Ver tópico
Parágrafo único: O servidor que obtiver o incentivo optará, uma única vez, por
ocasião do mérito, entre 1 (um) valor equivalente ao seu subsídio ou a 30 (trinta)
dias de licença remunerada. Ver tópico
Art. 75 Poderão ser concedidas também medalhas, diploma de honra ao mérito,

condecoração e elogio apontados na ficha funcional do servidor. Ver tópico
Seção III
Dos Direitos da Mulher Servidora
Art. 76 Dentre outros direitos assegurados na presente lei são também assegurados
à mulher servidora pública: Ver tópico
I - a adoção pela administração pública de medidas e políticas de igualdade entre

homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distorções que
afetam a formação profissional, o acesso ao cargo e as condições gerais de trabalho; e
Ver tópico
II - as vagas dos cursos de formação e capacitação serão oferecidas igualmente aos

servidores de ambos os sexos. Ver tópico
Art. 77 É garantido à servidora, durante a gravidez, sem prejuízo da remuneração e

outros direitos: Ver tópico
I - readaptação de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada à

retomada da função anterior, logo após o retorno; Ver tópico
II - dispensa de ½ (meia) jornada de trabalho pelo tempo necessário para a

realização de 06 (seis) consultas médicas ou exames complementares por ano,
independentemente de licença médica. Ver tópico
Art. 78 É vedado no serviço público: Ver tópico
I - proceder a revistas íntimas; Ver tópico
II - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de

esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no cargo; Ver tópico
Art. 79 A administração pública poderá firmar convênios com entidade de formação

profissional, sociedades civis, associações, cooperativas, órgãos e entidades públicas
ou entidades sindicais para o desenvolvimento de ações conjuntas, visando à
execução de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher. Ver tópico
TÍTULO IV
Do Direito de Petição
Art. 80 É assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsideração,

recorrer e de representar ao Poder Público, em defesa de direito ou interesse
legítimo. Ver tópico
Art. 81 O pedido de reconsideração, que não poderá ser renovado, será submetido à
autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a decisão ou praticado o ato.
Ver tópico
§ 1º O pedido de reconsideração e o recurso interrompem a prescrição

administrativa. Ver tópico
§ 2º O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente. Ver tópico
§ 3º Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou

proferido a decisão, não podendo ser renovado. Ver tópico
Art. 82 O requerimento de que tratam o art. 80 deverá ser despachado no prazo de

5 (cinco) dias e o pedido de reconsideração e recurso decididos dentro de 30 (trinta)
dias. Ver tópico
Art. 83 Caberá recurso dirigido ao superior hierárquico do chefe prolator da decisão

recorrida, em linha horizontal, até o Secretário Municipal ou responsável pelo órgão
ou entidade. Ver tópico
Art. 84 Caberá recurso administrativo ao Prefeito Municipal, como última instância

administrativa, contra as decisões das autoridades hierarquicamente inferiores sendo
indelegável sua decisão. Ver tópico
§ 1º Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o prolator do

despacho, decisão ou ato houver sido o Prefeito Municipal. Ver tópico
§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver

imediatamente subordinado o requerente. Ver tópico
Art. 85 O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de

30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão
recorrida. Ver tópico
Art. 86 O recurso ou pedido de reconsideração poderá ou não ser recebido com

efeito suspensivo, a juízo da autoridade superior competente quando houver
aparente direito e fundado receio de dano irreparável antes da decisão final. Ver tópico
Parágrafo único: Em caso de provimento do pedido de reconsideração, efeito

suspensivo ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Ver tópico
Art. 87 O direito de petição prescreve: Ver tópico
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria

ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes da
relação funcional; Ver tópico
II - em 120 (cento e vinte dias), nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei. Ver tópico
Parágrafo único: O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.
Ver tópico
Art. 88 O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a

prescrição. Ver tópico
Parágrafo único: A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
administração. Ver tópico
Art. 89 Para o exercício do direito de petição, é assegurada ao servidor ou o

procurador por ele constituído, vista do processo ou documento, na repartição, ou
cópia às expensas do requerente. Ver tópico
Art. 90 A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade. Ver tópico
Art. 91 A representação será dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a solução

não for de sua alçada, a encaminhará a quem de direito. Ver tópico
§ 1º Se não for dado andamento à representação, dentro do prazo de 05 (cinco) dias,

poderá o servidor dirigi-la direta e sucessivamente às chefias superiores. Ver tópico
§ 2º A representação está isenta do pagamento da taxa de expediente. Ver tópico
§ 3º A chefia que receber uma representação e não der o devido encaminhamento,

dentro do prazo de 05 (cinco) dias úteis, estará obrigada a prestar esclarecimento
por escrito, à chefia hierarquicamente superior, justificando o seu procedimento,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, após esgotado o prazo para encaminhamento do
recurso. Ver tópico
Art. 92 São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo

motivo de caso fortuito ou força maior ou ato justificado e no interesse da
administração pública. Ver tópico
TíTULO V
Das Licenças, Afastamentos e Ausências Justificáveis
Capítulo I
Das Licenças
Seção I
Art. 93 Conceder-se-á ao servidor as licenças: Ver tópico
I - por motivo de doença em pessoa da família; Ver tópico
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; Ver tópico
III - para o serviço militar; Ver tópico
IV - para atividade política; Ver tópico
V - para capacitação; Ver tópico
VI - para tratar de interesses particulares; Ver tópico
VII - para desempenho de mandato classista; Ver tópico
VIII - para tratamento da saúde; e Ver tópico
IX - para gestante, puérpera, adotante e paternidade. Ver tópico
§ 1º A licença prevista no inciso I será precedida de exame por médico ou junta

médica oficial. Ver tópico
§ 2º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças

previstas nos incisos I, IV, V, VII e VIII do caput. Ver tópico
Art. 94 A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da

mesma espécie será considerada como prorrogação. Ver tópico
Subseção I
Art. 95 Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, ascendentes e descendentes ou dependentes que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por junta
médica oficial. Ver tópico
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for

indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo
público ou mediante compensação de horário. Ver tópico
§ 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 90

(noventa dias), podendo ser prorrogada por igual período, mediante parecer de junta
médica oficial e, excedendo estes prazos, sem remuneração, por até 90 (noventa)
dias. Ver tópico
Subseção II
Art. 96 Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou

companheiro que foi deslocado a serviço para outro ponto do território nacional,
para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo, em outro município. Ver tópico
Art. 97 A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração. Ver tópico
Subseção III
Art. 98 Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na

forma e condições previstas na legislação específica. Ver tópico
Parágrafo único: Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias
sem remuneração para reassumir o exercício do cargo público. Ver tópico
Subseção IV
Art. 99 O servidor terá direito à licença, mas sem remuneração, durante o período
que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo
eletivo, e o efetivo registro de sua candidatura, perante a Justiça Eleitoral. Ver tópico
§ 1º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas

funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o 10o (décimo) dia seguinte ao do pleito.
Ver tópico
§ 2º A partir do registro da candidatura e até o 10o (décimo) dia seguinte ao da

eleição, o servidor terá direito à licença, assegurado os vencimentos do cargo efetivo,
somente pelo período de 3 (três) meses. Ver tópico
Subseção V
Art. 100 Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá afastar-se do
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por 03 (três) meses, para
participar de curso de capacitação profissional. Ver tópico
§ 1º O Município deverá facilitar o acesso do servidor aos cursos de formação e

capacitação, através de fundo específico ou convênios com entidades públicas ou
privadas. Ver tópico
§ 2º Caso não haja o afastamento do servidor para a capacitação profissional, o

período de licença de que trata o caput poderá ser concedido, a título de licença-
prêmio somente para gozo, podendo ser cumulativo. Ver tópico
§ 3º A lei que organizar a carreira do servidor fixará a carga horária necessária para
o período de licença para capacitação. Ver tópico
Subseção VI
Art. 101 A critério da Administração Pública Municipal, poderão ser concedidas ao

servidor ocupante de cargo efetivo, licença para trato de assunto particular pelo
prazo de até 02 (dois) anos consecutivos, sem remuneração. Ver tópico
Parágrafo único: A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido

do servidor ou no interesse do serviço. Ver tópico
Subseção VII
Art. 102 Quando no exercício de mandato eletivo, em diretoria de entidade sindical

ou associativa, representativa de categoria profissional dos servidores efetivos, a
administração pública poderá conceder ao servidor estável eleito o direito à licença,
com remuneração, desde que não haja prejuízo ao serviço público e: Ver tópico
I - seja solicitado e não ultrapasse o limite de 01 (um) servidor, em entidades que

congregue no mínimo 50 (cinqüenta) e no máximo 100 (cem) representados; ou Ver
tópico
II - seja solicitado e não ultrapasse o limite de 02 (dois) servidores, em entidade que

congregue mais de 100 (cem) representados. Ver tópico
Parágrafo único: A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser

prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez. Ver tópico
Subseção VIII
Art. 103 Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou
de ofício, com base em perícia e laudo médico oficial, sem prejuízo da remuneração a
que tiver direito. Ver tópico
Art. 104 Para licença até 03 (três) dias o atestado médico deve ser homologado por
médico integrante da Junta Médica do Município, e para prazo superior, dependerá
ainda de parecer da Junta Médica do Município em conjunto com o serviço social da
Secretaria de Administração. Ver tópico
§ 1º Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do

servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Ver tópico
§ 2º Findo o prazo da licença, o servidor será submetido a nova inspeção médica,

que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela
aposentadoria. Ver tópico
§ 3º O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da

doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença
profissional ou qualquer das doenças especificadas em lei como de natureza grave,
contagiosa ou incurável. Ver tópico
§ 4º O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será

submetido à inspeção médica. Ver tópico
§ 5º As moléstias passíveis de tratamento ambulatorial, compatíveis com o exercício

do cargo, não motivarão à licença. Ver tópico
Subseção IX
Art. 105 Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte dias)
consecutivos, sem prejuízo da remuneração. Ver tópico
§ 1º À funcionária gestante, quando em serviço de natureza braçal, terá direito a

desempenhar atribuições compatíveis com seu estado, a contar da vigésima semana
de gestação. Ver tópico
§ 2º A licença poderá ter início no 1o (primeiro) dia do 9º (nono) mês de gestação,

salvo antecipação por prescrição médica. Ver tópico
§ 3º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a contar do parto. Ver
tópico
§ 4º No caso de natimorto ficará em licença puerperal por 40 (quarenta) dias do

evento, findo o qual a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta,
reassumirá o exercício. Ver tópico
Art. 106 No caso de aborto espontâneo ou autorizado judicialmente, atestado por

médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Ver
tópico
Art. 107 Pelo nascimento, o servidor terá direito à licença-paternidade de 10 (dez)

dias consecutivos, devendo comprovar através da certidão de nascimento até o seu
retorno. Ver tópico
Parágrafo único: Ocorrendo o falecimento da mãe e a sobrevivência do recém

nascido, a licença-paternidade será dilatada pelo prazo restante da licença
maternidade a que teria direito à falecida, deduzido do novo prazo o período de
licença por luto, mediante apresentação da certidão de óbito. Ver tópico
Art. 108 Ao servidor que, comprovadamente, adotar ou obtiver guarda judicial ou

tutela de criança até 01 (um) ano de idade, será concedido 120 (cento e vinte) dias de
licença remunerada. Ver tópico
§ 1º No caso de adoção, guarda judicial ou tutela de criança a partir de 01 (um) até

04 (quatro) anos de idade o período de licença será de 60 (sessenta) dias. Ver tópico
§ 2º No caso de adoção, guarda judicial ou tutela de criança a partir de 04 (quatro)

até 08 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias. Ver tópico
Art. 109 Para amamentar o próprio filho, até a idade de 06 (seis) meses, à servidora
lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que
poderá ser parcelada em 2 (dois) períodos de ½ (meia) hora. Ver tópico
Art. 110 Os casos patológicos, verificados antes ou depois do parto e deste

decorrente, serão considerados objeto de licença para tratamento de saúde, se da
servidora, até sua recuperação, e se do filho, até 01 (um) ano de idade, em qualquer
caso, sem prejuízo da remuneração integral ou de 2/3 (dois terços) da remuneração
se exceder esse prazo, limitado ao máximo de 02 (dois) anos. Ver tópico (1 documento)
Subseção X
Art. 111 O servidor acidentado em serviço será licenciado com remuneração integral,
quando não for caso de aposentadoria. Ver tópico
Art. 112 Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
exercido, sem que para o evento tenha o servidor concorrido com dolo ou culpa. Ver
tópico
§ 1º - Equipara-se ao acidente em serviço o dano: Ver tópico
I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do

cargo público; e Ver tópico
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa. Ver tópico
§ 2º A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando as

circunstâncias o exigirem. Ver tópico
§ 3º Aplicam-se os prazos e procedimentos da licença para tratamento da saúde

prevista nos artigos 98 e 99. Capítulo II Dos Afastamentos Seção I Das Disposições
Gerais Ver tópico
Art. 113 O servidor poderá afastar-se do exercício do cargo nos seguintes casos: Ver
tópico
I - para servir a outro órgão ou entidade; Ver tópico
II - para o exercício de mandato eletivo; e Ver tópico
III - para estudo ou missão em outro município não limítrofe ou no exterior. Ver tópico
Seção II
Do Afastamento Para Servir a Outro Órgão ou Entidade
Art. 114 O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas
seguintes hipóteses: Ver tópico
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o

cessionário; Ver tópico
II - por convênio assinado pelo Prefeito Municipal, com ônus para o cedente ou
cessionário, conforme o interesse da administração pública; ou Ver tópico
III - em casos previstos em leis específicas. Ver tópico
Parágrafo único: Mediante autorização expressa do Prefeito Municipal, o servidor

poderá ter exercício em outro órgão da Administração Pública Municipal que não
tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. Ver tópico
Seção III
Do Afastamento Para Exercício de Mandato Eletivo
Art. 115 Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposições: Ver tópico
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo; Ver
tópico
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado

optar pela sua remuneração; Ver tópico
III - investido no mandato de Vereador: Ver tópico
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá a remuneração e vantagens de seu

cargo público em exercício, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo; Ver tópico
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo público, sendo-

lhe facultado optar pela sua remuneração. Ver tópico
Parágrafo único: No caso de afastamento do cargo público, o servidor contribuirá

para a seguridade social como se em exercício estivesse. Ver tópico
Seção IV
Do Afastamento para estudo ou missão em outro Município não limítrofe ou no exterior
Art. 116 O servidor municipal somente poderá afastar-se do Município para estudo
ou missão oficial em município não limítrofe ou exterior, com autorização do Prefeito
Municipal. Ver tópico
§ 1º O afastamento será remunerado e não excederá a 2 (dois) anos, prorrogável por

igual período no interesse da administração. Ver tópico
§ 2º Finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será permitido

novo afastamento. Ver tópico
§ 3º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida

exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período
igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida
com seu afastamento. Ver tópico
§ 4º O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o

Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração. Ver
tópico
Capítulo III
Das Ausências Justificáveis
Seção I
Art. 117 O servidor perderá a remuneração do dia que faltar ao serviço, sem motivo
justificado. Ver tópico
Parágrafo único: As faltas justificadas decorrentes de caso f ortuito ou de força

maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício. Ver tópico
Art. 118 Sem qualquer prejuízo ou compensação, poderá o servidor ausentar-se do

serviço por: Ver tópico
I - 01 (um) dia, para doação de sangue; Ver tópico
II - 01 (um) dia, a cada bimestre escolar, para participação em reunião de avaliação

do desempenho escolar do filho ou dependente menor de 12 (doze), regularmente
matriculados, desde que devidamente atestado pela escola. Ver tópico
III - 01 (um) dia, para se alistar como eleitor; Ver tópico
IV - 02 (dois) dias, por falecimento de parentes até 2º (segundo) grau por afinidade
de acordo com o art. 1.595 do Código Civil Brasileiro; Ver tópico
V - 08 (oito) dias consecutivos, em razão de: Ver tópico
a) casamento; Ver tópico
b) falecimento do cônjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmão ou

dependente sob guarda ou tutela; Ver tópico
VI - sendo servidor estudante, nos casos previstos nesta lei; Ver tópico
VII - ao portador de deficiência física, nos casos previstos nesta lei; e Ver tópico
VIII - ao pai, mãe ou representante legal do portador de necessidade especial, nos

casos previstos nesta lei . Ver tópico
Parágrafo único: A critério da chefia da repartição será reservado pelo menos 10

(dez) minutos diários para exercícios e atividades que visem a prevenção e
diminuição de doenças e lesões decorrentes das atividades repetitivas. Ver tópico
Seção II
Da Ausência do Servidor Estudante
Art. 119 É permitida a ausência do servidor regularmente matriculado em

instituição de ensino, pública ou privada, sem prejuízo de sua remuneração, limitada
a 06 (seis) dias por ano e 03 (três) dias por semestre, nos seguintes casos: Ver tópico (1
documento)
I - durante o dia de prova em exame final do ano ou semestre letivo; ou Ver tópico
II - durante o dia de prova em exame supletivo e de habilitação a curso superior. Ver
tópico
Parágrafo único: O servidor, sob pena de ser considerado faltoso ao serviço,

deverá comprovar perante a chefia imediata: Ver tópico
I - previamente, a freqüência mínima obrigatória exigida para cada disciplina e

respectivo horário semanal; Ver tópico
II - mensalmente, o comparecimento às aulas; e Ver tópico
III - atestado escolar com 02 (dois) dias de antecedência da data que se realizarão os
exames e sua ausência. Ver tópico
Art. 120 Ao servidor que usufruir às vantagens previstas no artigo anterior fica
obrigado a trazer em dia suas obrigações escolares. Ver tópico
Art. 121 Ao servidor estudante que for indicado pelo estabelecimento de ensino em
que estiver cursando, ou pela respectiva organização estudantil, para participar de
viagem oficial de estudo e intercâmbio cultural ou competições esportivas, poderá ser
concedida autorização de ausência sem prejuízo da remuneração. Ver tópico
Art. 122 Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada
a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo público. Ver tópico
Parágrafo único: Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação
de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do
trabalho. Ver tópico
Art. 123 Ao servidor estudante que mudar de endereço no interesse da

administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima,
matrícula em instituição municipal de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga. Ver tópico
Parágrafo único: O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro,

aos filhos e dependentes do servidor. Ver tópico
Seção III
Das Ausências em Razão de Necessidades Especiais ou Deficiências Físicas
Art. 124 Ao servidor pai, mãe ou responsável legal por portador de necessidades
especiais ou deficientes físicos, em tratamento médico-hospitalar, fica autorizado a se
ausentar do exercício do cargo, por período de até 50% (cinqüenta por cento) da
carga horária cotidiana a que estiver sujeito. Ver tópico
§ 1º A ausência dependerá da apresentação de laudo médico da junta oficial do

Município em que se comprove a patologia do excepcional, sua situação de
tratamento, período e a necessidade de assistência direta por parte do pai, da mãe ou
do responsável legal. Ver tópico
§ 2º Quando o pai, mãe ou responsável pelo portador de necessidade especial ou

deficiência física forem servidores, o direito de um exclui o do outro. Ver tópico
Art. 125 Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência física
ou necessidade especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,
independentemente de compensação de horário. Ver tópico
Parágrafo único: A disposição deste artigo é extensiva ao servidor que tenha

cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física ou necessidade especial,
exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário. Ver tópico
TÍTULO VI
Do Tempo de Serviço
Art. 126 É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público municipal e
também o prestado às Forças Armadas. Ver tópico
Art. 127 A apuração do tempo de serviço deverá ser convertida assim: Ver tópico (2
documentos)
I - 1 (um) dia convertido em 24 (vinte e quatro) horas; Ver tópico
II - 1 (um) mês convertido em 30 (trinta) dias; e Ver tópico
III - 1 (um) ano convertido em 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Ver tópico
Art. 128 Além das ausências justificáveis ao serviço previstas no Título V, Capítulo
III, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: Ver
tópico
I - férias; Ver tópico
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos

Poderes da União, dos Estados, outro Município e Distrito Federal; Ver tópico
III - participação em programa de treinamento regularmente instituído, conforme

dispuser o regulamento; Ver tópico
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito

Federal, exceto para promoção por merecimento; Ver tópico
V - júri e outros serviços obrigatórios por lei; Ver tópico
VI - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme

dispuser o regulamento Ver tópico
VII - licença: Ver tópico
a) à gestante, puérpera, ao adotante e à paternidade; Ver tópico
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de 24 (vinte e quatro meses),

cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado ao Município, em cargo de
provimento efetivo; Ver tópico
c) para o desempenho de mandato classista; Ver tópico
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; Ver tópico
e) para capacitação; Ver tópico
f) por convocação para o serviço militar; Ver tópico
VIII - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar

representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei
específica; Ver tópico
IX - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou

com o qual coopere. Ver tópico
Art. 129 Não são considerados como tempo de serviço para fins de promoção por
antigüidade ou merecimento as licenças previstas nos incisos II, IV, VI, VII, letras b,
c, f, VIII e IX do art. 123. Ver tópico
Art. 130 Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: Ver tópico
I - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados, Distrito Federal e

outros Municípios; Ver tópico
II - a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com

remuneração; Ver tópico
III - a licença para atividade política; Ver tópico
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público municipal; Ver tópico
V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social; Ver tópico
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra; Ver tópico
VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo do
art. 123, VII, b Ver tópico
§ 1º É vedada a contagem fictícia do tempo de serviço e a cumulação de tempo de

serviço prestado concomitantemente em mais de 1 (um) cargo ou função em órgão
ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia,
fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública. Ver tópico
TÍTULO VII
Do Regime Disciplinar
Capítulo I
Dos Deveres, Proibições e Responsabilidades
Seção I
Dos Deveres
Art. 131 São deveres do servidor: Ver tópico (25 documentos)
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo público; Ver tópico
II - ser leal às instituições a que servir; Ver tópico (25 documentos)
III - observar as normas legais e regulamentares; Ver tópico
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Ver tópico
V - atender com presteza e celeridade: Ver tópico
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo; Ver tópico
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de

situações de interesse pessoal; Ver tópico
c) às requisições do Poder Legislativo e para a defesa da Fazenda Pública. Ver tópico
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver

ciência em razão do cargo público; Ver tópico
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; Ver tópico
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; Ver tópico
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; Ver tópico
X - ser assíduo e pontual ao serviço; Ver tópico
XI - tratar com urbanidade as pessoas; Ver tópico
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder; e Ver tópico
XIII - apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com uniforme, quando

for o caso. Ver tópico
Seção II
Das Proibições
Art. 132 Ao servidor é proibido: Ver tópico
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato; Ver tópico
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição; Ver tópico
III - recusar fé a documentos públicos; Ver tópico
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço; Ver tópico
V - promover manifestação de desapreço pessoal e pejorativo no recinto da

repartição; Ver tópico
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
Ver tópico
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação

profissional ou sindical, ou a partido político; Ver tópico
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau; Ver tópico
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública; Ver tópico
X - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas

municipais, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; Ver tópico
XI - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão

de suas atribuições funcionais; Ver tópico
XII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; Ver tópico
XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; Ver tópico
XIV - proceder de forma desidiosa; Ver tópico
XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares; Ver tópico
XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias; Ver tópico
XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do

cargo ou função e com o horário de trabalho; Ver tópico
XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; Ver tópico
XIX - praticar crimes ou contravenções penais, especialmente os crimes contra a

administração pública, falsidades, inclusive ideológicas e ofender a honra de
munícipes ou servidores através de calúnia, injúria ou difamação na repartição
pública; e. Ver tópico
XX - faltar com a ética, definida em lei. Ver tópico
Seção III
Das Responsabilidades
Art. 133 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício

irregular de suas atribuições. Ver tópico
Art. 134 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou

culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. Ver tópico
§ 1º A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário será liquidada na

forma prevista no art. 53 na falta de outros bens que assegurem a execução dos
débitos pela via judicial. Ver tópico
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a

Fazenda Pública, em ação regressiva. Ver tópico
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será

executada, até o limite do valor da herança recebida. Ver tópico
Art. 135 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao

servidor, nessa qualidade. Ver tópico (2 documentos)
Art. 136 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, praticado no desempenho do cargo ou função ou em razão deles.
Ver tópico
Art. 137 As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo

independentes entre si. Ver tópico
Art. 138 A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. Ver tópico
Capítulo II
Das Penalidades
Seção I
Art. 139 São penalidades disciplinares: Ver tópico
I - advertência; Ver tópico
II - suspensão; Ver tópico
III - destituição de cargo em comissão; Ver tópico
IV - destituição de função comissionada. Ver tópico
V - demissão; e Ver tópico
VI - cassação de aposentadoria ou disponibilidade; Ver tópico
Art. 140 Na aplicação da penalidade considerar-se-ão a natureza e a gravidade da

infração, o dano que dela provier para o serviço público, a circunstância agravante ou
atenuante e os antecedentes funcionais. Ver tópico
Parágrafo único: O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o breve

relatório dos fatos, o fundamento legal e a infração disciplinar. Ver tópico
Subseção I
Art. 141 A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 132, I a VIII, XVIII e XX, e de inobservância de dever funcional
previsto em lei, regulamentação ou n orma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave. Ver tópico
Subseção II
Art. 142 A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias, sem
remuneração. Ver tópico
§ 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação. Ver tópico
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá

ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) do subsídio,
descontado em folha de pagamento, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço. Ver tópico
Art. 143 As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros

cancelados, após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado uma nova
infração disciplinar. Ver tópico
Parágrafo único: O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos. Ver
tópico
Subseção III
Art. 144 A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão. Ver tópico
Parágrafo único: Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração

efetuada nos termos do art. 54 será convertida em destituição de cargo em comissão.
Ver tópico
Art. 145 A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos
IV, VIII, X e XI do art. 147, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento
ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível. Ver tópico
Art. 146 A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art.

132, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público municipal, pelo prazo de 05 (cinco) anos. Ver tópico
Parágrafo único: Não poderá retornar ao serviço público municipal o servidor que
for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência ao art. 147, incisos
I, IV, VIII, X e XI. Ver tópico
Subseção IV
Art. 147 A demissão será aplicada nos seguintes casos: Ver tópico
I - crime contra a administração pública; Ver tópico
II - abandono de cargo; Ver tópico
III - inassiduidade habitual; Ver tópico
IV - improbidade administrativa; Ver tópico
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; Ver tópico
VI - insubordinação grave em serviço; Ver tópico
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa

própria ou de outrem; Ver tópico
VIII - aplicação irregular de dinheiro público; Ver tópico
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; Ver tópico
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; Ver tópico
XI - corrupção; Ver tópico
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; Ver tópico
XIII - transgressão dos incisos IX a XVII e XIX do art. 132. Subseção V Da Cassação
de Aposentadoria. Ver tópico
Art. 148 Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta punível com demissão. Ver tópico
Subseção VI
Art. 149 Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço

por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Ver tópico
Art. 150 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze
meses). Ver tópico
Art. 151 Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será

adotado o procedimento a que se refere o Capítulo IV, Seção III deste Título. Ver tópico
Art. 152 A chefia imediata deverá convocar o servidor ausente através de edital
publicado na Gazeta Municipal ou Jornal de ampla circulação local, para que retorne
ao serviço, com a indicação precisa do período de ausência intencional do servidor e
dando-lhe o prazo de 30 (trinta) dias a contar do início da ausência. Ver tópico
§ 1º A ciência pelo próprio servidor em notificação pessoal convocatória ou por

correspondência com aviso de recebimento, substitui o edital previsto no caput. Ver
tópico
§ 2º Tratando-se de inassiduidade habitual fica dispensada a publicação de edital de

convocação. Ver tópico
Seção II
Das Circunstâncias Atenuantes
Art. 153 São circunstâncias atenuantes da infração disciplinar, em especial: Ver tópico
I - o bom desempenho anterior dos deveres funcionais; Ver tópico
II - a confissão espontânea da infração; Ver tópico
III - a prestação de serviços considerados relevantes por lei; Ver tópico
IV - a provocação injusta da vítima; Ver tópico
V - a reparação do dano causado; e Ver tópico
VI - as premiações recebidas no serviço público. Ver tópico
Seção III
Das Circunstâncias Agravantes
Art. 154 São circunstâncias agravantes da infração disciplinar, em especial: Ver tópico
I - o ajuste com outros indivíduos para a prática da infração; Ver tópico
II - o fato infracional cometido durante o cumprimento de pena disciplinar; Ver tópico
III - a acumulação de infrações, praticadas na mesma ocasião ou quando a infração é

praticada antes de ser punida uma outra; Ver tópico
IV - a reincidência de infrações; ou Ver tópico
V - o uso de violência ou grave ameaça. Ver tópico
Seção IV
Da Competência Punitiva
Art. 155 As penalidades disciplinares serão aplicadas: Ver tópico
I - pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de suspensão por mais de 30 trinta)

dias e demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor ou quando
se tratar de destituição de cargo em comissão ou função de confiança; ou Ver tópico
II - pelo Secretário Municipal ou cargo equivalente, nas demais penalidades. Ver tópico
Capítulo III
Da Prescrição
Art. 156 A ação disciplinar prescreverá: Ver tópico
I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão e cassação de

aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão ou função de
confiança; Ver tópico
II - em 05 (cinco) anos, quanto à ação punitiva da administração pública contada da

publicação da decisão final no processo administrativo; Ver tópico
III - em 02 (dois) anos, quanto à suspensão; e Ver tópico
IV - em 06 (seis) meses, quanto à advertência. Ver tópico
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou

conhecido. Ver tópico
§ 2º Os prazos prescricionais da lei penal, se aplicam às infrações disciplinares

capituladas também como crime. Ver tópico
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo administrativo

disciplinar interrompem a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente. Ver tópico
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia

em que cessar a interrupção. Ver tópico
Art. 157 Incide a prescrição no procedimento administrativo paralisado por mais de

03 três) anos, e pendente de julgamento ou despacho, cujos autos serão arquivados
de ofício ou mediante requerimento da parte interessada, sem prejuízo da apuração
da responsabilidade funcional decorrente da paralisação, se for o caso. Ver tópico
Art. 158 Quando o fato objeto da ação punitiva da administração também constituir
crime, a prescrição reger-se-á pelo prazo previsto na lei penal. Ver tópico
Art. 159 Interrompe-se a prescrição: Ver tópico
I - pela notificação do indiciado ou acusado, inclusive por meio de edital; Ver tópico
II - por qualquer ato inequívoco, que importe apuração do fato; ou Ver tópico
III - pela decisão condenatória recorrível. Ver tópico
Capítulo IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
Seção I
Art. 160 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no Poder Executivo é

obrigada a comunicar o fato à Corregedoria-Geral do Município para a apuração,
mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurando ao
indiciado o devido processo legal, contraditório e ampla defesa. Ver tópico
Art. 161 No ato que comunicar a infração disciplinar ou o ilícito penal a autoridade
indicará 1 (um) servidor estável do quadro permanente do órgão ao qual pertence o
indiciado ou acusado para compor a comissão. Ver tópico
Art. 162 Compete à Procuradoria-Geral do Município, através da Corregedoria-Geral

do Município, instaurar e promover as sindicâncias e processos administrativos
disciplinares, apurar as irregularidades e ainda supervisionar e fiscalizar o
cumprimento das penas aplicadas no Poder Executivo. Ver tópico
Art. 163 No caso de denúncia sobre irregularidade, será encaminhada ao Secretário

ou chefia equivalente do órgão ou entidade e objeto de apuração, desde sejam
formuladas por escrito, contendo o nome e endereço do denunciante. Ver tópico
Parágrafo único: Quando o fato narrado não configurar em evidente infração

disciplinar ou ilícito penal a denúncia será arquivada no próprio órgão ou entidade,
por falta de objeto. Ver tópico
Art. 164 Da sindicância poderá resultar: Ver tópico
I - arquivamento do processo; Ver tópico
II - aplicação de pena de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias; ou Ver tópico
III - instauração de processo disciplinar. Ver tópico
§ 1º O prazo para conclusão da sindicância será de 60 (sessenta) dias, podendo ser

prorrogado por igual período, a critério do Corregedor Geral. Ver tópico
§ 2º Encerrada a sindicância, caso a comissão entenda pela aplicação de penalidade

de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias, deverá encaminhar o processo
com o relatório final à autoridade superior do indiciado para, querendo, aplicar a
respectiva penalidade. Ver tópico
Art. 165 Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo ou função em comissão,

será obrigatória a instauração de processo administrativo disciplinar. Ver tópico
Art. 166 Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está

capitulada como crime ou contravenção penal, a autoridade competente encaminhará
cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração
do processo administrativo disciplinar. Ver tópico
Seção II
Do Afastamento Preventivo
Art. 167 Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, o superior hierárquico do indiciado poderá, de ofício ou
a pedido do Corregedor-Geral, determinar o seu afastamento do exercício do cargo,
pelo prazo que perdurar a sindicância ou o processo administrativo disciplinar, sem
prejuízo da remuneração. Ver tópico
Seção III
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 168 O Processo Administrativo Disciplinar é o instrumento destinado a apurar

responsabilidade do servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições,
ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido,
havendo indícios de autoria e materialidade. Ver tópico
Subseção I
Art. 169 O processo administrativo disciplinar no Poder Executivo será instaurado

pelo Corregedor-Geral e conduzido por Comissão Disciplinar de 3 (três) membros,
sendo presidido pelo Corregedor Geral e com 2 (dois) membros servidores estáveis,
sendo um indicado pela Corregedoria-Geral e outro indicado pela autoridade
superior do órgão que integra o acusado, dentre ocupantes de cargos efetivos
superiores ou de mesmo nível, ou de nível de escolaridade igual ou superior ao do
acusado. Ver tópico
§ 1º A comissão terá como secretário servidor efetivo ou não, designado pelo seu
presidente, podendo a indicação recair em 1 (um) de seus membros. Ver tópico
§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de processo

administrativo disciplinar o cônjuge, companheiro ou parente, consangüíneo ou afim,
em linha reta ou colateral, até o quarto grau, amigo íntimo ou inimigo capital do
acusado, denunciante ou vítima. Ver tópico
§ 3º A comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
administração. Ver tópico
§ 4º As reuniões e as audiências da comissão terão caráter reservado e serão

registradas em atas que deverão detalhar as deliberações adotadas. Ver tópico
§ 5º Sempre que necessário, a pedido do Corregedor-Geral ao superior hierárquico

do acusado, os demais membros da comissão disciplinar dedicarão tempo integral
aos seus trabalhos, ficando dispensados do ponto, até a entrega do relatório final. Ver
tópico
Art. 170 O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: Ver
tópico
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão; Ver tópico
II - defesa prévia, instrução probatória, defesa final e relatório final; e Ver tópico
III - julgamento. Ver tópico
Art. 171 O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar não

excederá 90 (noventa) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
Comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o
exigirem. Ver tópico
Subseção II
Art. 172 O processo administrativo disciplina compreende a fase cognitiva e

instrutória e obedecerá aos princípios do devido processo legal, contraditório e ampla
defesa ao acusado, permitindo-lhe a utilização dos meios e recursos admitidos em
direito. Ver tópico
§ 1º Os autos da sindicância integrarão o processo administrativo disciplinar como

peça informativa mas não configura requisito prévio para sua instauração. Ver tópico
§ 2º Quando os autos da sindicância concluírem pela prática de ilícito penal, por não
servidor deverá ser encaminhada a respectiva cópia ao Ministério Público para a ação
penal. Ver tópico
§ 3º Tipificada a infração disciplinar, será formulada a acusação do servidor, com a

especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. Ver tópico
§ 4º O acusado será notificado pelo presidente da comissão para apresentar defesa

prévia, no prazo de 10 (dez) dias, quando juntará e requererá as provas que entender
necessárias, arrolando no máximo 03 (três) testemunhas, sob pena de preclusão,
assegurando-lhe vista e cópias do processo, às suas expensas, na repartição. Ver tópico
§ 5º Apresentada a defesa prévia, se a comissão entender que está comprovada a

inexistência da autoria ou da infração, poderá antecipar o relatório final e opinar
pelo arquivamento do feito. Ver tópico
§ 6º Havendo 2 (dois) ou mais acusados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.

Ver tópico
§ 7º Os prazos em geral, a critério da comissão, poderão ser prorrogados pelo dobro,

para diligências reputadas indispensáveis. Ver tópico
§ 8º No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cópia da notificação, o prazo

para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da
comissão ou servidor que fez a notificação, com a assinatura de 01 (uma)
testemunha. Ver tópico
§ 9º Encontrando-se o servidor em lugar incerto e não sabido será publicado edital

com prazo de 20 (vinte) dias na imprensa oficial ou jornal de grande circulação,
findo o qual será o mesmo declarado revel. Ver tópico
§ 10 Declarada a revelia será nomeado defensor dativo para promover a defesa do

acusado. Ver tópico
§ 11 A comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e

diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, podendo requisitar, quando
necessário, técnicos e peritos de qualquer órgão ou entidade municipal, de modo a
permitir a completa elucidação dos fatos. Ver tópico
§ 12 É assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo

pessoalmente e por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas, formular quesitos e indicar assistente técnico,
quando se tratar de prova pericial, dentro dos prazos legais. Ver tópico
§ 13 O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados intempestivos,

impertinentes, protelatórios ou irrelevantes para o esclarecimento dos fatos. Ver tópico
§ 14 Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato

independer de conhecimento especial de perito. Ver tópico
§ 15 O acusado e as testemunhas serão intimados pessoalmente a depor mediante

notificação expedida pelo presidente da comissão, pelo menos 48 (quarenta e oito)
horas antes da audiência, devendo a segunda via, com o ciente do notificado, ser
juntada aos autos. Ver tópico
§ 16 Se a testemunha for servidor, a expedição da notificação será imediatamente

comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora
marcados para inquirição obrigatória. Ver tópico
§ 17 O depoimento pessoal e oitiva serão prestados oralmente e reduzidos a termo,

não sendo lícito ao acusado ou testemunha trazê-los por escrito. Ver tópico
§ 18 Concluído o interrogatório do acusado a comissão promoverá a inquirição das

testemunhas. Ver tópico
§ 19 No caso de mais de 1 (um) acusado, cada um deles será ouvido separadamente,

e sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, se
procederá à acareação entre eles. Ver tópico
§ 20 As testemunhas serão inquiridas separadamente na ordem sucessiva da

acusação e defesa. Ver tópico
§ 21 Na hipótese de depoimentos contraditórios proceder-se-á à acareação entre os

depoentes. Ver tópico
§ 22 O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à

inquirição das testemunhas, acompanhar diligências e perícias, sendo-lhe vedado
interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porém, reinquiri-las, por
intermédio do presidente da comissão. Ver tópico
§ 23 Encerrada a instrução o acusado será notificado para apresentar defesa final no

prazo de 10 (dez) dias. Ver tópico
§ 24 Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado como motivo da

infração ou ilícito, a comissão solicitará que ele seja submetido a exame por junta
médica oficial, da qual participe pelo menos 01 (um) médico psiquiatra. Ver tópico
§ 25 O incidente de sanidade mental será processado em autos apartados e apensos

ao processo principal que ficará suspenso até a expedição do laudo pericial que se
concluir pela insanidade absoluta e incurável, deverá o servidor ser aposentado,
proporcionalmente, e se relativa e curável, submetido a tratamento médico-
psiquiátrico. Ver tópico
§ 26. As omissões da denúncia ou portaria poderão ser supridas a todo tempo, antes
do relatório final, dando ciência ao acusado, com prazo de 05 (cinco) dias para se
manifestar. Ver tópico
Art. 173 Apreciada a acusação, a defesa e as provas produzidas, a Comissão

elaborará Relatório Final minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e
mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção. Ver tópico
§ 1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do

servidor e indicação da penas possíveis de serem aplicadas. Ver tópico
§ 2º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo

legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou
atenuantes. Ver tópico
Art. 174 O processo administrativo disciplinar, com o relatório final da comissão,

será remetido à autoridade que solicitou a sua instauração, para o devido
julgamento. Ver tópico
Subseção III
Art. 175 A autoridade julgadora proferirá a sua decisão no prazo de 60 (sessenta)

dias, prorrogável por igual período, contados do recebimento do processo. Ver tópico
§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade que solicitou a

instauração do processo, este será encaminhado por esta à autoridade competente,
que decidirá em igual prazo. Ver tópico
§ 2º Havendo mais de 1 (um) acusado e diversidade de sanções, o julgamento de

todos caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais grave. Ver tópico
§ 3º Reconhecida pela comissão à inocência do servidor, a autoridade que solicitou a

instauração do processo administrativo disciplinar determinará o seu arquivamento,
salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos. Ver tópico
§ 4º O julgamento acatará o relatório final da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos. Ver tópico
§ 5º Quando o relatório final da comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrandá-la ou inocentar o servidor da responsabilidade. Ver tópico
§ 6º Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que solicitou a

instauração do processo administrativo disciplinar encaminhará os autos ao
Procurador-Geral do Município, para análise e parecer, que se concluir pela
inexistência de nulidade, devolverá os autos para o julgamento, e se concluir pela
existência de vícios processuais, declarará a sua nulidade, total ou parcial, e
encaminhará os autos à Corregedoria-Geral para correção do vício e instauração de
novo processo. Ver tópico
Art. 176 Do julgamento realizado pelo superior hierárquico do acusado, cabe

recurso nos termos do Título IV desta lei. Ver tópico
Art. 177 Os atos administrativos ocorridos fora do prazo legal não implicam
nulidade do ato ou do processo, desde que não haja prejuízo ao acusado. Ver tópico
Art. 178 A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o Capítulo
III, será responsabilizada na forma do Capítulo I, Seção III, deste Título. Ver tópico
Art. 179 Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará

o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Ver tópico
Art. 180 Quando a infração estiver capitulada como crime ou contravenção, será
remetida cópia autenticada do processo administrativo disciplinar julgado ao
Ministério Público para instauração da ação penal. Ver tópico
Parágrafo único: Quando o processo de sindicância ou processo administrativo

disciplinar concluir pela infração ou ilícito civil ou penal, por servidor ou não, que
tenha causado prejuízo ao erário, deverá a autoridade julgadora encaminhar cópia
autenticada dos autos à Procuradoria Geral do Município para a propositura da ação
de reparação de danos. Ver tópico
Art. 181 O servidor que responder a processo administrativo disciplinar só poderá

ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do
processo e o cumprimento da penalidade aplicada. Ver tópico
Parágrafo único: Ocorrida a exoneração de que trata o parágrafo único, inciso I , §

1o do art. 41 o ato será convertido em demissão, se for o caso. Ver tópico
Art. 182 Serão assegurados transporte e diárias aos membros da comissão e ao

secretário, quando obrigados a se deslocarem para outro município para a realização
de missão essencial ao esclarecimento dos fatos. Ver tópico
Capítulo V
Da Revisão do Processo
Art. 183 O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou
de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. Ver tópico
§ 1º A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a

revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário. Ver
tópico
§ 2º No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente. Ver tópico
§ 3º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família poderá requerer a revisão do processo. Ver tópico
§ 4º No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo

respectivo curador. Ver tópico
§ 5º O requerimento de revisão do processo será dirigido a autoridade julgadora,

que, se autorizar à revisão, com ou sem efeito suspensivo, encaminhará o processo
com o pedido à Corregedoria-Geral do Município. Ver tópico
§ 6º O Corregedor-Geral poderá devolver o processo a autoridade que autorizou a

revisão do processo quando entender pela inexistência de fatos novos ou
circunstâncias, hipótese em que será arquivado pela autoridade, salvo se contrariar
prova dos autos. Ver tópico
§ 7º A revisão correrá em apenso ao processo originário. Ver tópico
§ 8º Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de provas e

inquirição das testemunhas que arrolar. Ver tópico
§ 9º A comissão revisora, que poderá ser a mesma do processo administrativo

disciplinar, terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos. Ver tópico
§ 10 Aplica-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couberem, as normas e

procedimentos próprios da comissão do processo administrativo disciplinar. Ver tópico
§ 11 O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade e será de 30 (trinta)

dias, contados do recebimento do processo. Ver tópico
§ 12 Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,

restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do
cargo em comissão, que será convertida em exoneração. Ver tópico
§ 13 Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade. Ver tópico
TÍTULO VIII
Do Poder Legislativo
Art. 184 As funções de confiança, indicadas e destituídas pelo Presidente da Câmara

Municipal, têm caráter provisório. Ver tópico
Art. 185 Os cargos em comissão do Poder Legislativo têm caráter provisório e serão
preenchidos por livre nomeação e exoneração pelo Presidente da Câmara. Ver tópico
Art. 186 A nomeação para os cargos públicos será feita pelo Presidente da Câmara,
respectivamente: Ver tópico
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo provido mediante aprovação em

concurso público; e Ver tópico
II - em caráter provisório, quando se tratar de cargo de provimento em comissão de

livre nomeação e exoneração. Ver tópico
Art. 187 Respeitados os limites máximos fixados no caput do art. 27 desta lei, o
Poder Legislativo poderá fixar jornada de trabalho inferior aos seus servidores,
através de Resolução. Ver tópico
Art. 188 A remuneração dos servidores do Poder Legislativo é a retribuição

pecuniária a que este tem direito e será compreendida pelo vencimento do cargo
acrescido das vantagens pessoais. Ver tópico
Parágrafo único: O servidor efetivo, nomeado para exercer cargo em comissão,

deverá optar entre o vencimento do cargo comissionado ou o do seu cargo efetivo,
acrescido de 70% (setenta por cento) do vencimento do cargo comissionado. Ver tópico
Art. 189 O disposto no art. 193 aplica-se ao Poder legislativo, com um período de
transição até 31/12/2004, quando o direito será conferido de forma integral aos
servidores que aferirem as condições exigidas pela lei nº 2642/1988 aplicando todos
os requisitos quanto ao direito proporcional do mencionado artigo a partir desta
data. Ver tópico
Art. 190 Observadas as disposições deste Capítulo, aplicam-se ao Poder Legislativo,

no que couber, todas as demais disposições desta lei complementar. Ver tópico
Capítulo Único
Das Disposições Gerais Finais e Transitórias
Art 191 Os direitos efetivamente adquiridos pelo servidor passam a denominar-se

Complemento Constitucional, aferidas as condições, prazos e critérios da lei e terão
os valores calculados e lançados em sua folha de pagamento Ver tópico
Art. 192 Ficam extintos no serviço público municipal, a partir da vigência da

presente lei, o adicional por tempo de serviço, a licença prêmio, o adicional de
insalubridade, periculosidade ou de atividades penosas, os adicionais, excepcionais,
gratificações, abonos, prêmios, verbas de representação ou qualquer outra espécie
remuneratória advinda do poder público municipal, previstas em quaisquer leis

complementares, ordinárias e atos normativos no Município de Cuiabá. Ver tópico
Art. 193 Fica extinta no serviço público municipal a estabilidade financeira e

respectiva incorporação prevista na Lei nº 2.642 de 26 de dezembro de 1.988 e suas
modificações. Ver tópico (2 documentos)
§ 1º fica garantido, no entanto, o direito a estabilidade financeira e a incorporação

proporcional, aos servidores que até a data da publicação da presente lei, contarem
com tempo igual ou superior a 05 (cinco) anos de efetivo exercício em cargo
comissionado ou função gratificada no município de Cuiabá, garantindo-lhes a
proporção de 10% (dez por cento) por cada ano integralmente contado. Ver tópico
§ 2º O direito proporcional previsto no parágrafo anterior, restringe-se a percepção

pecuniária pelo servidor durante a atividade e a inatividade, podendo o servidor
optar entre o vencimento ou subsídio do seu cargo ou o vencimento ou subsidio do
cargo comissionado ou função gratificada que tenha exercido por no mínimo 02
(dois) anos. Ver tópico
§ 3º Considerar-se-á adquirido o referido direito proporcional, ao tempo em que o

servidor completaria 10 (dez) anos de cargo comissionado ou função gratificada;
independente de nele estar provido após a promulgação da presente lei; e somente
àquela data poderá optar pelo direito e pela respectiva percepção pecuniária,
devendo o mesmo cumprir igualmente jornada de total dedicação ao serviço. Ver tópico
Art. 194 Fica criado o subsídio como retribuição pecuniária no serviço público
municipal de Cuiabá, fixado em parcela única, a que tem direito o servidor pelo
exercício do cargo público, sendo que a lei que fixar o valor para cada carreira
observará as necessidades primárias, vitais e básicas do servidor e de sua família e
como referência conjuntural os valores pagos atualmente no serviço público e no
mercado de trabalho local com os limites orçamentários e legais previstos na
legislação. Ver tópico
Art. 195 O Poder Executivo deverá encaminhar as leis que fixarão os subsídios para
cada carreira no prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da publicação da presente
lei.complementar. Ver tópico
Art. 196 O Prefeito Municipal poderá proceder a regulamentação necessária à

perfeita execução deste Estatuto, observados os princípios gerais nele consignados e
de conformidade com as exigências, possibilidades e recursos do Município. Ver tópico
Art. 197 Ficam mantidos os atuais vencimentos, remuneração, vantagens e outros

direitos pecuniários ao servidor público, pelo prazo de 90 (noventa) dias, devendo
referidos direitos serem extintos ao termo desse prazo ou com a implantação do
subsídio por lei. Ver tópico
Art. 198 Lei instituirá o sistema de negociações permanentes com as entidades

representativas aos servidores públicos municipais. Ver tópico
Art. 199 Esta Lei Complementar entra em vigor após a "vacatio legis" de 90
(noventa) dias de sua publicação. Ver tópico
Palácio Alencastro, em Cuiabá, aos 23 de junho de 2003.
ROBERTO FRANÇA AUAD
PREFEITO MUNICIPAL DE CUIABÁ

Lei Complementar 93 - 03 - Lei Complementar #93 de 23 de Junho de 2003, Camara Municipal de Cuiaba

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10/01/2018 Lei Complementar 93/03 | Lei Complementar nº 93 de 23 de junho de 2003, Camara Municipal de Cuiaba

Lei Complementar 93/03 | Lei Complementar nº 93 de

AUTOR: EXECUTIVO. Ver tópico (53 documentos)

Das Disposições Preliminares e Garantias Gerais

Das Disposições Preliminares

Parágrafo único: As entidades da administração indireta, não contempladas neste

Art. 3º O Dia do Servidor Público é feriado municipal e será comemorado em 28

I - Quadro é o conjunto de cargos de carreiras, cargos isolados e funções públicas

II - Carreira é o conjunto hierarquizado de cargos, subdivididos em classes dispostas

III - Classe é o conjunto de atribuições do mesmo grau de complexidade mantendo

IV - Cargo público é o lugar instituído na organização do serviço público, com

V - Cargo de carreira é o conjunto de atividades e atribuições que refletem a

VI - Função pública é a atribuição ou o conjunto de atribuições que a Administração

VII - Lotação corresponde aos cargos e funções atribuídos às várias unidades

VIII - Referência é o conjunto dos níveis de subsídio das funções de um cargo. É a

IX - Padrão funcional é o subconjunto de um cargo, que se diferencia entre si

X - Promoção é a passagem do servidor de uma classe ou padrão para a

XI - Enquadramento é o processo através do qual os servidores serão enquadrados

Art. 6º Os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros e estrangeiros que

Art. 8º As funções de confiança, indicadas e destituídas pelo Prefeito Municipal,

Das Garantias Gerais

Art. 10 É expressamente vedada na administração pública condicionar às

Art. 11 São isentos de taxas os requerimentos, certidões e outros documentos, na

Do Provimento, Da Seleção por Concurso Público, Da Seleção por Promoção,

Das Disposições Gerais

I - nacionalidade brasileira e estrangeiros na forma da lei; Ver tópico

II - o gozo dos direitos políticos; Ver tópico

IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; Ver tópico

V - maioridade civil; Ver tópico

VI - aptidão física e mental; e Ver tópico

VII - idoneidade moral. Ver tópico

Parágrafo único: As atribuições do cargo público podem justificar a exigência de

Art. 14 São formas de provimento: Ver tópico

I - nomeação; Ver tópico

II - promoção; Ver tópico

III - readaptação; Ver tópico

IV - reversão; Ver tópico

V - aproveitamento; Ver tópico

VI - reintegração; e Ver tópico

VII - recondução. Ver tópico

Art. 15 A seleção dos candidatos será realizada: Ver tópico

II - por promoção, nos casos de recrutamento preferencial, observada a lei da

Da Seleção por Concurso Público

Art. 16 O concurso público será de provas ou de provas e títulos, e pode ser

§ 1º O edital do concurso fixará os requisitos para inscrição do candidato observado

§ 2º As atribuições do cargo devem exigir formação profissional, exame psicotécnico

§ 3º O candidato aprovado em concurso público deverá comprovar os requisitos

§ 4º A inscrição em concurso público fica condicionada ao pagamento do valor

§ 5º As condições da realização do concurso público e suas modificações serão

§ 6º O candidato inscrito não adquire direito à realização do concurso na época e

§ 8º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso

§ 9º Fica estabelecida a reserva de vagas para deficientes físicos no percentual de até

Da Seleção Para Fins de Promoção

Art. 17 A seleção para fins de promoção tem o objetivo de escolher servidores

I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva; Ver tópico

II - títulos, conforme a natureza do cargo; Ver tópico

III - produtividade. Ver tópico

Art. 18 A nomeação far-se-á pelo Prefeito Municipal, respectivamente: Ver tópico

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo provido mediante aprovação prévia

II - em comissão, quando se tratar de cargo de provimento em comissão de livre

Parágrafo único: O disposto no caput não se aplica à remuneração pela

sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer

Art. 22 A investidura do cargo público ocorrerá com a posse. Ver tópico