CONCEPTOS BÁSICOS Y DISCIPLINAS

La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre (LPRL) tiene por objeto:

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el

desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

En Cartagena, además, existe el “Manual de Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos

Laborales del Exmo. Ayto. De Cartagena”

CONCEPTOS BÁSICOS

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador pueda sufrir, durante el ejercicio de su

función, un determinado daño derivado del trabajo

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
u ocasión del trabajo

PREVENCIÓN: Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PROTECCIÓN: Conjunto de técnicas previstas para disminuir las consecuencias de un accidente.

Es complementario de a la Prevención.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Además de toda lesión que sufre el trabajador con ocasión o por
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, puede definirse como:”Cualquier suceso no
esperado ni deseado que da lugar a perdidas de salud o lesiones de los trabajadores”

ENFERMEDAD PROFESIONAL: El RD legislativo1/94 mantiene su definición como: “La contraida a

consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro
legislativo aprobado al efecto y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

En España el cuadro de enfermedades profesionales con derecho a indemnización se divide en:

6 Grupos que regula un total de 71 enfermedades profesionales con derecho a indemnización
por el sistema asegurador. (RD 1299/2006 de 10 de Noviembre)

GRUPOS:

G-1.........................................................................................QUÍMICOS
G-2.........................................................................................FÍSICOS
G-3.........................................................................................BIOLÓGICOS
G-4..........................................................................................INHALACIÓN
G-5..........................................................................................DE LA PIEL
G-6..........................................................................................CARCINÓGENOS

CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud.
 ESPECIALIDADES O DISCIPLINAS PREVENTIVAS

Bajo la denominación de "Especialidades" o "Disciplinas Preventivas", el Reglamento de los

Servicios de Prevención, agrupa las actividades dirigidas a evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.

Las principales Disciplinas de actuación son:

1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
2. HIGIENE INDUSTRIAL
3. ERGONOMÍA
4. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
5. MEDICINA DEL TRABAJO

1.SEGURIDAD EN EL TRABAJO: (eliminación o disminución del riesgo)

Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo es el conjunto de métodos, procedimientos y

recursos, cuya finalidad es la eliminación o disminución del riesgo de que se procuzcan accidentes
de trabajo.

Se puede actuar sobre los dos elementos que propician el accidente y que concurren
simultáneamente: el Factor Técnico y el Factor Humano.

Según el sistema de actuación:

• Técnicas de análisi de riesgos o Técnicas Analíticas: (estadistica de accidentalidad,

inspecciones, investigación...)

• Técnicas de Disposición de medidads preventivas o Ténicas Operativas: (seguridad de

instalaciones, entorno, ambientales...)

Según el campo de actuación:

• Ténicas Generales o Inespecíficas: (gestión , organización estadistica...)

• Técnicas Específicas: (riesgos concretos: químicos, eléctricos...)

2.HIGIENE INDUSTRIAL: (Prevención de las enfermedades Profesionales)

Es la ciencia encaminada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales dañinos existentes en el lugar de trabajo que puedan ocasionar enfermedades
profesionales y repercutir negativamente en la salud.

Factores Ambientales:

• Contaminantes Químicos: (gases, vapores,polvo,humos....)

• Contaminates Físicos: (radiaciones,ruido,temperatura,vibraciones...)
• Contaminates Biológicos (microbios,virus,bacterias,insectos...)

Factores Adicionales:

• Intrinsecos: (sobre los que el hombre no puede ejercer control: Suceptibilidad, edad raza)

• Extrínsecos: (sobre los que el hombre puede ejercer control: concentración de

contaminantes, duración de la exposición al riesgo...)
3.ERGONOMÍA:

La Ergonomía es una Disciplina cientifica o ingeniería de los factores humanos, de carácter

multidiscip`linar, cuyo objetivo básico e la adaptación de los objetos, medios de trabajo y
entorno al hombre a fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar
humano (salud, seguridad, satisfacción).

Tipos de ergonomias por el tipo de aplicación:

Ergonomía Geométrica: Trata del estudio de la relación entre el hombre y las condiciones
geométricas del puesto de trabajo.

Ergonomía Ambiental: El estudio de los factores ambientales, generalmente físicos, que

constituyen el sistema hombre-máquina. (temperatura,iluminación,ruido...)

Ergonomía Temporal: Estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo.
(evitando problemas de fatiga física y mental...)

Ergonomía de las Organizaciones:Adaptación de la organización a las necesidades y

carcteristicas humanas (automatización, planificación de objetivos, formación)

4,PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Es el conjunto detécnicas que tratan sobre la adecuación, ajuste y adaptación del trabajador a las
presiones internas y externas originadas por los denominados "factores psicosociales" que
pueden generar estrés,insatisfacción y malestar. (caracteristicas del pùesto de trabajo, personales
o individuales...)

5,MEDICINA EN EL TRABAJO

Pretende la promoción y mantenimiento del mas alto grado de bienestar físico y mental y social de
los trabajadores,prevención de enfermedades profesionales y la adaptación del trabajador a su
ambiente adecuado para sus condiciones fisiológicas y psicológicas.

La actividad sanitaria en materia de "Vigilancia de la Salud "deberá centrarse en:

Una Evaluación Inicial: del trabajador después de la incorporación al trabajo o después de la

signación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Una evaluación de los trabajadores que reanuden el trabajo: tras una ausencia prolongada
por motivos de salud, con la finalidad de descubrir eventuales origenes profesionales y
recomendar una acción apropiada.

Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos: El Ministerio de Sanidad y consumo, y las

CCAA, de acuerdo con lo estableecido en la Ley General de Sanidad establecerán la periodicidad
y contenidos especificos de cada caso.Cuando la naturaleza del trabajo lo exija, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia periódica debrá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.

En los Historiales Clínicos ha de constar: Datos del estudio, exploración clinica, control
biologicoestudios en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, riesgos presentes y
tiempo de permanencia para cada uno de ellos.