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— Puede ser tanto personal como laboral y muchas veces una va de la mano de la otra.
— Permite realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno experimenta mientras aprende,
— Es afectada por muchas variables; por ejemplo el estado de ánimo, el entorno, las circunstancias,
etc.
— Es enfocado en dos dimensiones, que son hasta cierto punto distintas pero no mutuamente
1. Reconocer, elogiar y felicitar los logros del personal. Este acto tendrá un efecto positivo en el
convoca a su personal operativo o de planta para debatir y decidir el aumento de los volúmenes de
producción.
El hecho de tomar en cuenta al personal de planta para tan importante decisión influirá de manera
positiva en el personal. Por ejemplo mejorará y aumentará la productividad (Trabajo en equipo – las
rutina de hacer siempre el mismo trabajo, sino buscar nuevos desafíos y responsabilidades.
4. Retirar de la mentalidad del personal que: “son simplemente empleados” . Cada individuo debe
7. Cada principio de semana, reunir al personal, antes de iniciar sus labores para hacerles llegar
mensajes motivadores.