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Duoc UC | Educación Continua

Hewlett-Packard Company 2017

Academia de Recursos
Humanos (SAP HCM)
THR10-1 –THR10-2
Duoc UC | Educación Continua

w w w . d u o c . c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a FONO: (56-22) 3540500

EDUCACIONCONTINUA@DUOC.CL
Academia

CONFIGURACIÓN DEL MÓDULO DE RECURSOS


HUMANOS EN SAP
Cursos TI

La academia Configuración del módulo de Recursos Humanos tiene por objetivo principal, formar
consultores de sistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del módulo HCM con
un total de 100 horas de capacitación presencial, horas de tutoría y 12 horas de apoyo e-learning.
La academia está dirigida a consultores que son responsables de la Administración de Personal con SAP
ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), en particular en las áreas de datos maestros, gestión de
tiempo, y presentación de informes.

OBJETIVOS
 Formar consultores de sistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del
módulo.
 Explicar y utilizar las funciones básicas en SAP.
 Centralizar las actividades relacionadas con los recursos humanos y contribuir a las tareas de
planificación del área.
 Administrar procesos que implican la planificación, registro y valoración del trabajo interno y
externo realizado por los empleados.
 Implementar funciones y adaptar funcionalidades relacionadas con recursos humanos

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REQUISITOS GENERALES
 Nivel de Inglés técnico (básico – Intermedio)
 Conocimientos y experiencia en procesos de compras, almacenes, inventarios.
 Experiencia en ambientes Windows
 Se recomienda formación técnica o universitaria.

Los participantes tienen derecho a:


 Acceso a sistemas SAP oficial y actualizado para fines del curso (sólo durante las clases
presenciales)
 Manual de la Academia Impreso
 Acceso a e-Learning hasta el día del examen de certificación
 Instructor SAP certificado y validado por SAP Chile
 Examen individual de certificación (Fecha estipulada según programación de SAP)
 Constancia de certificación individual en el módulo y certificado SAP (habiendo aprobado el
examen). Estos documentos estarán disponibles en un mínimo de 40 días (sujeto a disponibilidad
de SAP) después de haber aprobado el examen

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¿Por qué estudiar en Duoc UC?
La dirección Educación Continua de Duoc UC en su objetivo de entregar un producto que satisfaga la
creciente necesidad de capacitación en el competitivo mundo de las tecnologías, combina la capacitación
técnica de alta calidad y la experiencia de Duoc UC en metodologías de aprendizaje, transformándonos en la
mejor instancia de perfeccionamiento laboral.

Nuestra formación es altamente especializada, práctica y centrada en las necesidades de cada cliente, para
así alcanzar la mayor productividad y eficiencia de todos los integrantes de la empresa, ofreciendo una
amplia gama de Academias y Certificaciones SAP de acuerdo al tamaño del negocio, industria, solución SAP
y nivel.

Educación Continua de Duoc UC se convirtió en el año 2007 en el primer SAP Educacation Partner certificado
en Chile en dictar Academias SAP.
Hoy la mayor cantidad de nuevos consultores SAP provienen de las academias de Duoc, posicionándonos
como líder del mercado, gracias a que contamos con instructores certificados, material oficial y actualizado,
y laboratorios remotos de gran calidad.

Nuestra área de capacitación de tecnología cuenta con amplias y cómodas salas climatizadas y con
equipamiento de última generación, red de conectividad inalámbrica, amplios y cómodos espacios comunes
y altos estándares de calidad.

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CONTENIDOS
THR10: Gestión y Administración I (Parte 1)

Capítulo 1:
 Requisitos obligatorios,
 Entrada al sistema/Navegación,
 Estructuras de HCM,
 Gestión de la organización.

Capítulo 2:
 Información del empleado,
 Solución E-Recruiting
 Datos del empleado
 Datos de tiempos, Employee Self-Service (ESS)
 Manager’s Self Service (MSS)
 SAP NetWeaver Business Client.

Capítulo 3:
 Formación
 Comparaciones de perfiles
 Gestión de eventos
 Enterprise Learning
 Performance Management.

Capítulo 4:
 Ajustes de remuneración,
 Gestión de remuneración de la empresa
 Cálculo de nómina
 Planificación de costes de personal.

Capítulo 5:
 Analíticas

Capítulo 6:
 Resumen del curso,

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Capítulo 7:
 Contratación de un empleado

Capítulo 8:
 Gestión y ejecución de proyectos
 Gestión de proyectos y generalidades
 Solution Manager
 Evaluación y ejecución de proyectos.

Capítulo 9:
 Estructura de la empresa

Capítulo 10:
 Estructura organizativa, Estructura organizativa.

Capítulo 11:
 Otras asignaciones organizativas
 Área de nómina y clave de organización
 Atributos del administrador responsable y del empleado.

Capítulo 12:
 Definición de valores propuestos
 Características
 Especificar valores propuestos: Características.

Capítulo 13:
 Datos personales

Capítulo 14:
 Relaciones entre Horario de trabajo teórico y Emolumentos básicos

Capítulo 15:
 Estructura de remuneración

Capítulo 16:
 Estructura de CC-nóminas
 Configuración de CC-nóminas,
 Propiedades de CC-nómina
 CC-nóminas predeterminada

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Capítulo 17:
 Infotipos
 Atributos de infotipo
 Customizing de las interfaces de usuario
 Menús de infotipo.

Capítulo 18:
 Medidas de personal

Capítulo 19:
 Global Employment ERP 6.0

Capítulo 20:
 Administrador de HR y Employee Interaction Center (EIC)

Capítulo 21:
 Mini estudio de caso
 Caso práctico

THR10_2: Gestión y Administración I (Parte 2)

Capítulo 1:
 Introducción a Gestión de tiempos de SAP

Capítulo 2:
 Resumen del registro de tiempos
 Roles en Gestión de tiempos
 Opciones de registro de tiempos

Capítulo 3:
 Estructura empresarial y agrupamiento

Capítulo 4:
 Planes de horario de trabajo
 Calendario de días festivos
 Planes de horario de trabajo.

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Capítulo 5:
 Personal de tiempo parcial
 Empleados a tiempo parcial y modelos de trabajo de tiempo parcial.

Capítulo 6:
 Entrada y administración de datos de tiempos

Capítulo 7:
 Cómputo de presencias y absentismos
 Reglas del cómputo de presencias y absentismos
 Cómputo mediante variantes del plan de horario de trabajo diario

Capítulo 8:
 Contingentes de presencias y absentismos
 Configuración de los contingentes de presencias y absentismos
 Liquidación de contingentes
 Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo
 Compensación de contingente

Capítulo 9:
 Puesto de trabajo Gestión de tiempos
 Funciones del Puesto de trabajo Gestión de tiempos.

Capítulo 10:
 Asignación de costes y facturación de actividad

Capítulo 11:
 Caso práctico: Ejercicios opcionales para revisión

Capítulo 12:
 Resumen de la evaluación de HCM
 Conceptos básicos de gestión de informes
 Resumen de las herramientas para reporting

Capítulo 13:
 Sistemas de información en el menú SAP Easy Access

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Capítulo 14:
 Bases de datos lógicas e infoSets
 Bases de datos lógicas, InfoSets y grupos de usuarios
 Creación y modificación de InfoSets

Capítulo 15:
 Ad-hoc Query
 Definición de las primeras consultas con Ad-hoc-Query
 Definición de consultas complejas con Ad-hoc-Query.

Capítulo 16:
 Query SAP
 Definición de consultas con SAP Query.

Capítulo 17:
 Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
 Infotipos de nómina
 Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

Capítulo 18:
 HCM en BW, BO y SEM
 Resumen de HCM en SAP NetWeaver Business Warehouse (BW) y Business Objects
(BO)
 Resumen de HCM en Strategic
 Enterprise Management (SEM)

THR10: Gestión y Administración II (Parte 1)

Capítulo 1:
 Registro de datos del cálculo de nómina

Capítulo 2:
 Organización de un cálculo de nómina productivo

Capítulo 3:
 Proceso de cálculo de nómina

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Capítulo 4:
 Principios básicos del cálculo de la nómina
 Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina
 Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP

Capítulo 5:
 Reglas para el cálculo de la nómina
 Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina
 Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT
 Actualización de reglas para el cálculo de la nómina.

Capítulo 6:
 Inicio del cálculo de la nómina
 Parametrización del cálculo de la nómina
 Lectura de datos maestros en tablas internas

Capítulo 7:
 Valoración de CC-nóminas
 Valoración con remuneración constante
 Bases de valoración por persona

Capítulo 8:
 Valoración de absentismos

Capítulo 9:
 Selección de CC-nómina de tiempos
 Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos
 Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas

Capítulo 10:
 Tratamiento de promedios
 Remuneraciones por promedios
 Reglas para el cálculo de promedios.

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Capítulo 11:
 Cálculo alícuota
 Introducción al cálculo alícuota
 Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota
 Controlling.

Capítulo 12:
 CC-nómina de acumulación,
 Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina.

Capítulo 13:
 Retroactividad
 Cálculo de las diferencias de retroactividad

Capítulo 14:
 Mini caso práctico

THR10: Gestión y Administración II (Parte 2)

Capítulo 1:
 Introducción

Capítulo 2:
 Conceptos de la Gestión de organización
 Tipos de objeto
 Vinculaciones de objetos
 Propiedades del objeto y Opciones de planificación.

Capítulo 3:
 Interfaz de usuario: Organización y ocupación

Capítulo 4:
 Modo de experto: Actualización de infotipos

Capítulo 5:
 Estructuras Generales
 Parametrizacion de Estructuras generales y Vías de evaluación.

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Capítulo 6:
 Integración con Gestión de personal
 Opciones básicas de integración
 Herramientas de integración.

Capítulo 7:
 Manager’s Desktop
 Manager Self-Service

Capítulo 8:
 Evaluaciones e informes
 Conceptos básicos de Evaluación estructural,
 Informes estándar.

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INFORMACIÓN GENERAL

 REQUISITO DE APROBACION: Asistencia mínima 75% y nota igual o superior a 4.0.


 CÓDIGO SENCE: 1237936863

FORMAS DE PAGO
 EMPRESAS:
Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de:
Fundación Instituto Profesional Duoc UC
72.754.700-2

 PARTICULAR:
-Tarjetas de débito
- Tarjetas de créditos bancarias (2 a 12 cuotas precio contado)
-Transferencia electrónica

 DESCUENTOS:
-Los alumnos titulados de carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15%
descuento sobre el valor del programa.
-5% de descuento por transferencia electrónica
-Consulta por otros descuentos y convenios

*Descuentos no acumulables.
*Duoc UC se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum
necesario para ser dictado.

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