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COMPETENCIAS
Corresponde al Rey:
Sancionar y promulgar las leyes.
Convocar y disolver las CCGG y convocar elecciones.
Convocar a referéndum.
Proponer el candidato a Presidente del Gobierno y nombrarlo, así como poner fin a sus funciones.
Nombrar y separar a los miembros del Gobierno, a propuesta de su Presidente.
Expedir los decretos acordados en el Consejo de Ministros, conferir los empleos civiles y militares y
conceder honores y distinciones con arreglo a las leyes.
Ser informado de los asuntos de Estado y presidir las sesiones del Consejo de Ministros a petición del
Presidente de Gobierno.
Mando supremo de las Fuerzas Armadas.
Ejercer el derecho de gracia con arreglo a la ley, no podrá autorizar indultos generales.
El Alto Patronazgo de las Reales Academias.
Acredita a los embajadores y otros representantes diplomáticos.
Manifestar consentimiento del Estado para obligarse internacionalmente por medio deTratados.
Previa autorización de las CCGG, declarar la guerra y hacer la paz.
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Propuesta de nombramiento, por mayoría de tres quintos, de los dos Magistrados del TC..
Propuesta de nombramiento del Presidente del TS y del CGPJ, así como la emisión del informe previo
sobre el nombramiento del Fiscal General del Estado.
Nombramiento del Vicepresidente del TS, del Secretario General y del Vicesecretario General del
CGPJ
Nombramientos o propuestas de nombramientos y promociones que impliquen discrecionalidad o
apreciación de méritos.
Interposición del conflicto de atribuciones entre órganos constitucionales del Estado.
Designación de los Vocales componentes de las diferentes Comisiones.
El ejercicio de la potestad reglamentaria en los términos previstos en esta Ley.
Aprobación del Presupuesto del CGPJ y la recepción de la rendición de cuentas de su ejecución.
Aprobación de la Memoria anual.
Resolución de aquellos expedientes disciplinarios en los que la propuesta de sanción consista en la
separación de la carrera judicial.
Resolución de los recursos de alzada interpuestos contra los acuerdos sancionadores de la Comisión
Disciplinaria.
Aprobación de los informes sobre los anteproyectos de ley o de disposiciones generales que se
sometan a su dictamen por el Gobierno o las Cámaras legislativas.
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FALTAS
Muy graves
Infidelidad a la CE
Discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, etc..
Abandono del servicio.
Emitir informes, adopción de acuerdos, resoluciones ilegales, que cause perjuicio grave al interés público o
lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
Utilización indebida de la documentación o información a que tengan x razón de su cargo o función.
Negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos.
Incumplimiento reiterado de las funciones
Utilización de sus facultades para influir en procesos electorales
Incumplimiento grave de las decisiones judiciales
Desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior
Utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido
Realización de actividades declaradas incompatibles por ley
Inobservancia del deber de abstención
Actos que impidan el ejercicio de los DF, libertades públicas y de los derechos sindicales.
Incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
Acoso sexual.
Agresión grave a cualquier persona
Arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave´
Acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil
3ª falta grave sin sin cancelar
Graves
La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior
Incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, si no muy grave
Abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones, si no muy grave
Negligencia en la custodia de documentos, y utilización indebida de los mismos, si no muy grave
3 faltas injustificada de asistencia en 3 meses.
Negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones
Cualquier actividad susceptible de compatibilidad, sin autorización o con ella si se ha mentido
Falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, profesionales o ciudadanos.
Daño grave en los documentos o material de trabajo,
Utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales
Indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos
Eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que se detecten los incumplimientos de la jornada
Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria
Obstaculizar las labores de inspección.
Promover su abstención de forma claramente injustificada.
Reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
3ª falta leve sin sin cancelar
Leves
Falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, si no es grave.
Incumplimiento de los deberes propios de su cargo o PT, si no es grave
Retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, si no es grave
Ausencia injustificada por un día.
Incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada, si no grave
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Secretarios de Gobierno:
Inspección de los servicios responsabilidad de los LAJ de su respectivo ámbito competencial, sin perjuicio
de la que corresponda al CGPJ, a las Salas de Gobierno o, en su caso, al Presidente del Tribunal o de la
Sala respectivos.
Incoación de expedientes disciplinarios por infracciones que los LAJ
Imposición de la sanción de apercibimiento.
Proponer al Ministerio de Justicia el nombramiento de los LAJ de libre designación en su ámbito territorial,
así como su cese.
Control y seguimiento estadístico.
Dirección y organización de los LAJ que de él dependan
Instrucciones a los LAJ de su respectivo ámbito
Proponer al Ministerio de Justicia, o CCAA las medidas para el mejor funcionamiento de la Admini. J
Cursar circulares e instrucciones de servicio a los LAJ de su territorio
Velar por el correcto cumplimiento de circulares e instrucciones del Ministerio de Justicia
Permisos y licencias a los LAJ de su territorio, pudiendo delegar en el Secretario Coordinador.
Conocer de los incidentes de recusación de los LAJ
Elaborar los planes anuales de suplencias de LAJ
Proponer al Ministerio de Justicia la lista de candidatos para ejercer como LAJ sustitutos
Las demás previstas en el Reglamento Orgánico del Cuerpo de LAJ
Secretario Coordinador