Anexo 6.

Modelo sugerido de asignación y documentación

de responsabilidades / Rendición de cuentas

Nivel Responsabilidades Autoridad Rendición de Cuentas

Directivo • Definir, revisar anualmente la • Hacer cumplir lo • Presentar informe ejecutivo anual
política de SST y actualizarla establecido en el SG SST de gestión en SST
cuando sea necesario acorde con
los cambios en el SG – SST o en la • Aprobar los recursos para • Participar en revisiones por la
empresa. el funcionamiento del SG dirección
SST
• Garantizar el cumplimiento de • Presentación resultados
requisitos legales aplicables a SST • Suspender cualquier inspecciones gerenciales
actividad cuando exista un
• Asegurar la disponibilidad de los riesgo inminente o se
recursos necesarios para el visualice un incumplimiento
funcionamiento y óptimo legal
desarrollo en SST

• Fijar los objetivos en SST

Funcionarios • Conocer los avances, resultados, • Presentar informe ejecutivo anual

con personal operación y efectividad de las de gestión en SST
a cargo acciones emprendidas en SST
• Participar en revisiones por la
• Asegurar la identificación y dirección
cobertura de necesidades de
entrenamiento

• Reportar incidentes y accidentes

• Cumplir y hacer cumplir los

programas y planes establecidos en
el SG SST

• Mantener retroalimentación de los

procesos de su responsabilidad
mediante la implementación de
acciones correctivas, preventivas y
de mejora
Funcionarios • Conocer las políticas • Suspender actividades en • Participar en capacitaciones
sin personal caso de un riesgo
a cargo • Conocer los riesgos inminente • Participar en simulacros

• Hacer sugerencias para mejorar • Reportar condiciones de SST

SST

• Estar familiarizado con los planes

de respuesta a emergencias

• Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del SG SST

• Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo

Personal SST • Planear, organizar, dirigir, • Informar a la alta dirección sobre el

desarrollar y aplicar el SG SST funcionamiento y los resultados del
SG SST
• Informar a la alta dirección sobre
el funcionamiento y los resultados
del SG

• Promover la participación de todos

los miembros de la empresa en la
implementación

Contratistas • Implementar un SG SST

• Asegurar las competencias de los

trabajadores