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2. Incentivos para la generación de empleo y formalización laboral sector
rural y urbano.
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3. Simplificación de trámites laborales
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- Conforme lo anterior, los empleadores que decidan modificar sus
reglamentos deberán además de cumplir con las respectivas
publicaciones, realizar un procedimiento con registro escrito, para
demostrar que garantizaron la participación de los trabajadores y así
poder certificar el cumplimiento de lo previsto en la Ley.
El artículo 22 modificó el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo. Con
esta modificación se estableció que una vez cumplida la obligación del artículo
12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de
dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios
lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Esto
modifica la norma anterior que exigía que posteriormente a la notificación de la
resolución aprobatoria del reglamento, debiera procederse a la publicación
junto con la resolución.
El artículo 18 modificó el artículo 149 del Código, el cual regula las limitaciones
sobre descuentos en la nómina los cambios realizados son los siguientes:
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trabajador, cuando con éste descuento se afecte el salario mínimo legal o
convencional o se afecte la parte del salario declarada inembargable por
la Ley, esta prohibición resulta contradictoria con la eliminación de
trámite de autorización ante el Ministerio de la Protección Social, la cual
se realizaba cuando se afectaba el salario mínimo, legal o convencional.
3.3. Préstamos
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Conforme la expresa obligación del empleador de respetar las condiciones de
préstamo pactadas desde el inicio, las empresas que realizan préstamos que
generan condiciones diferenciales si el trabajador es desvinculado o en
cualquier caso en que las condiciones puedan variar, deberán acordar desde el
inicio, de forma escrita, cierta y determinada las condiciones del préstamo.
Encontramos que esta modificación, permitirá que las empresas con altos
pasivos en vacaciones, puedan ponerse al día en el cumplimiento de esta
obligación Laboral.
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En cuanto al procedimiento para el pago parcial, en inicio y formulada la
solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los
requisitos legales exigidos, el empleador (sólo para régimen tradicional)
o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el
valor solicitado dentro del término máximo de cinco (5) días hábiles.
Vencido este plazo, sin que se haya realizado el pago, el trabajador
solicitará la intervención del Ministerio de la Protección Social, para que
ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente,
so pena de incurrir en la imposición de multas.
4. Simplificación de trámites
Así mismo la ley determina que quien suministre información falsa para
obtener los beneficios relacionados con el cobro progresivo del impuesto a la
renta y complementarios, el pago progresivo de aportes parafiscales o
beneficios de descuentos tributarios para efectos de la determinación del
impuesto sobre la renta y complementarios; además de estar obligado a pagar el
valor de la reducción obtenida, será acreedor a una sanción correspondiente al
200% del valor de los beneficios irregulares, sin perjuicio de las sanciones
existentes.
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6. Cambios en el Régimen de Cooperativas de Trabajo Asociado
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Finalmente determina esta Ley que el Servidor Público que contrate con
Cooperativas de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral para el
desarrollo de actividades misionales permanentes incurrirá en falta grave.
El artículo 64 establece que para los empleos de los jóvenes menores de 28 años
que requieran título profesional o tecnológico y experiencia, se podrá
homologar la falta de experiencia, por títulos complementarios al título de
pregrado o de tecnólogo, tales como un diplomado, o postgrado y será tenida
en cuenta la experiencia laboral adquirida en prácticas académicas,
empresariales y pasantías, máximo por un año, esta disposición puede tener
efectos en Compañías en las cuales existan escalafones que atiendan a perfiles
académicos específicos.
8. Vigencia y Derogatorias
En materia de derogatorias, esta Ley derogó varias normas con alto impacto
para proceso habitual de la Compañía así:
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• Registro COPASO: No existe obligación de registrar el COPASO ante el
Ministerio de la Protección Social; sin embargo deberá realizarse un
proceso interno para constancia del cumplimiento de las convocatorias,
elecciones y garantía a los trabajadores para participar en este comité.
Cordialmente,
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