CONCLUCIONES DEL CLIMA LABORAL

1- El clima laboral es una variable clave en el desempeño de una organización, y aun y cuando no puede ser
visto o tocado, el clima de una empresa se percibe, se vive y afecta todos los aspectos de la empresa.

2- El clima laboral percibido por los trabajadores fue evaluado en términos globales dentro de la escala del
cero al cien, esto nos indica que existen diversos aspectos que requieren ser mejorados al interior de la
organización. Por ejemplo, los procesos de planeación, evaluación de resultados, programas motivacionales
y sistemas de comunicación interna mostraron la más baja consideración dentro de las categorías empleadas
para medir el clima organizacional.

3- Dentro de una organización el clima laboral es muy importante ya que si no se practica a diario las
condiciones de trabajo serían incómodas y no se logra una estabilidad entre los grupos de trabajadores.
4- La calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en ella. Los
esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones
para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su contribución a la empresa,
es un ambiente de mayor confianza y respecto. Es por eso que con excesiva frecuencia, los funcionarios de
una empresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco
se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
5- El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y
el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con
mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.

6- La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella
trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los
valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por
consiguiente los climas organizacionales son favorables.
7- RECOMENDCION
8- Recomendaciones:

9- La empresa debe reconocer el esfuerzo laboral para que estos puedan estar mas motivados en su lugar de
trabajo.

10- El clima organizacional permite que el individuo de la empresa sea mas efectivo por lo tanto darle la
confianza y el liderazgo al personal es importante.

11- 5 acciones para fomentar un buen clima laboral

12- Si te interesa mejorar el clima laboral en tu empresa, aquí te presentamos cinco acciones que te ayudarán a
fomentarlo:

13- 1. Fomenta el respeto ante todo. Es difícil imaginar que todos los integrantes de una empresa se van a llevar
completamente bien, por ello es muy importante que promuevas la tolerancia, el respeto y la armonía entre
tu personal.

14- 2. Date tiempo para poder escucharlos. Con esto lograrás no sólo obtener ideas para mejorar el desempeño
en las distintas áreas, sino que podrás reconocer los problemas, las personas que restan valor a tu
organización y todos aquellos elementos que frenan el buen funcionamiento de la empresa en sus distintos
niveles.
15- 3. Maneja apropiadamente las crisis. Cuando las cosas se ponen difíciles en la empresa, mantener la calma,
el orden y el entusiasmo es vital para el clima laboral. Brindar la información que el personal necesita,
transmitir los mensajes correctamente y mostrar seguridad en el manejo del problema, ayudarán al
ambiente de la compañía.

16- 4. Recuerda que a la gente le gusta sentirse tomada en cuenta. Si deseas implementar algún cambio en algún
departamento, pregunta a los trabajadores sobre el mismo, o si sientes que algo no está funcionando como
debería, cuestiona a la personas sobre las razones y pídeles que propongan soluciones.

17- 5. Acércate a tus empleados y gánate su confianza. Empieza con detalles sencillos, como agradecer a las
personas de tu equipo por su labor y reconocer sus aciertos. Estos pequeños cambios, alentarán a otros a
hacer lo mismo y se sentirán tranquilos de acudir a ti cuando tengan alguna duda, nuevas ideas o
inquietudes.

18- Cambios simples pueden hacer una gran diferencia, empleados satisfechos son empleados productivos.
Desarrollar un clima laboral favorable lleva tiempo, no obstante, tiene múltiples beneficios: los trabajadores
aportan su mejor desempeño a la empresa, se crean sólidos equipos de trabajo y la empresa se puede
enfocar mejor en cumplir sus metas.