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Instituto IACC
De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes
preguntas.
o subordinación del empleador, donde el empleador está obligado a pagar por los servicios que le
presta una persona bajo el término de remuneración determinada, legislada por las leyes laborales
formales.
Se debe confeccionar en dos ejemplares donde el empleador y trabajador firman para que se
compruebe que existe un tipo de acuerdo laboral, quedando estipulado en él, la fecha del inicio
del contrato, el detalle de las funciones que debe cumplir el trabajador, donde se especifique la
duración que este va a tener, si es de carácter indefinido o tiene un periodo determinado, además
tiene que estar estipulado el lugar donde la persona va a trabajar, el horario, salario y forma de
pago.
Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación
normalmente, es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales,
o la pactada según contrato de trabajo. El acuerdo debe constar por escrito pudiendo tener una
vigencia transitoria de no más de 3 meses, siendo renovable y existiendo las condiciones necesarias
cosa que no se perjudique la salud de las personas, no puede ser permanente. La jornada
extraordinaria se utiliza en periodos de temporada alta, donde la empresa tenga necesidad para que
se cumpla una cierta tarea, esta extensión horaria no se puede extender mas de dos horas diarias
de la jornada de trabajo normal. Estas horas extras se tiene que pagaran con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para las horas ordinarias y se cancelan conjuntamente al pagar las
remuneraciones mensuales.
El término de un contrato laboral se hace a través de una carta que se entrega personalmente y
que debe quedar firmada por ambas partes en señal de constancia y conocimiento, o se puede
enviar por carta certificada con copia a la inspección del trabajo, donde se tiene que especificar
Muerte el trabajador
Renuncia voluntaria
Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o
IACC (2015) Del contrato de trabajo – Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.