Introducción

La versatilidad de la Ingeniería de Minas no es una “idea” muy generalizada entre la

sociedad. Por norma general, se sitúa a sus profesionales en “la parte oscura” de
nuestro territorio, en los espacios subterráneos de las minas. No obstante, su
formación en las ciencias y tecnologías de la tierra les posiciona en una situación de
privilegio en muchos otros ámbitos. Con frecuencia se asocia al profesional de minas
exclusivamente con una de sus especialidades esenciales, como es Laboreo de
Minas, ignorando que en el campo industrial y energético también tiene una alta
cualificación y empleo
 Seguridad Minera e importancia en la carrera. De ingeniería de minas

EY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO 29783

La ley 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue publicado el 20 de agosto
del 2011, con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgo laborales en
el país. Así mismo, establece normas mínimas para la prevención de riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de protección
que mejores lo previsto en la norma, en adelante SST
Algunos Alcances principales de la norma, son los siguientes:

COMITÉ Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 a) Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deberán constituir
un comité de SST, el cual deberá estar conformado por igual número de
representantes de la parte empleadora y la parte trabajadora.

 b) En el caso de empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, se

incorporará un miembro de la respectiva organización sindical en calidad de
observador.

 c) En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, se nombra a un

supervisor de SST por los mismos trabajadores.

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.-

El empleador garantiza la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica y adopta
disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la SST. El Empleador debe establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.
Para mejorar el conocimiento sobre la SST se incluye que el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación
de los trabajadores en cursos de formación en SST.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Los trabajadores para prevenir riesgos laborales tienen, entre otras, las siguientes
obligaciones:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
c) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales.
d) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
e) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO.- Los trabajadores

tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
deterioro de sus derechos remunerativos y de categoría.
El empleador considerará el género de los trabajadores, en materia de SST, al
momento de asignarles las labores. Las trabajadoras en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para la salud integral,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Asimismo, implementa
las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período
de embarazo o lactanciaa labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.

DE LA DOCUMENTACIÓN Y SU CONSERVACIÓN.-
La Ley de SST exige llevar registros los cuales pueden ser llevados físicos o
electrónicos, entre ellos:

a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades ocupacionales.
c) Exámenes médicos.
d) Las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
e) Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
f) Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
g) Estadísticas de seguridad y salud.
h) Incidentes y sucesos peligrosos.
i) Equipos de seguridad o emergencia.
j) Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Los documentos y registros deben estar actualizados y a disposición de los

trabajadores y autoridad competente, respetando el derecho de confidencialidad. Las
empresas con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de SST.
Según la Ley 29783, es aplicable a todos los sectores económicos y de servicio a nivel
nacional, ente ellos.
Empleadores y Trabajadores del Sector Púbico.
Trabajadores y funcionarios del sector público.
Trabajadores de las fuerzas armadas y policía nacional del Perú.
Trabajadores por cuenta propia".

La importancia de la seguridad

La seguridad constituye un objetivo prioritario para las empresas en lo que concierne a

la mejora de las condiciones de trabajo, disminución del número de horas de parada
de las instalaciones, etc. Un sistema eficaz de prevención de riesgos laborales
supone:

 Una mejora de la seguridad y salud de los trabajadores

  Para las empresas, un incremento de la productividad y de la competitividad, al
evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades
profesionales.

La seguridad y salud de los trabajadores constituye un aspecto fundamental del

concepto de seguridad industrial en su sentido más amplio

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración

para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay
que pensar, al mismo tiempo, que una administración laboral verdaderamente
responsable, tiene la obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias
para garantizar la seguridad de los trabajadores. En esencia, el aspecto central de la
seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la salud del
trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad. Solo en segundo
término, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales,
debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la
producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en
el trabajo. Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al
empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida
productiva del país. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya
que toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente
las consecuencias de la inseguridad industrial. El acelerado crecimiento económico ha
llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de modernización de
equipos y procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad
industrial trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan
la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables
daños al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad. Todo esto indica que, no
obstante las prevenciones de la ley, se requieren un fuerte impulso y una acción
coordinada para desarrollar la seguridad e higiene. La promoción de políticas
preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la
industria y mejorar en general las condiciones de todas clases que se dan en los
ambientes de trabajo.

Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos
en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos
muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se
adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la
ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger la
mayor riqueza, que son sus trabajadores

La seguridad en un ingeniero de minas

Uno de los principales retos que posee la Ingeniería de Minas, tanto en su ámbito
profesional como en las Escuelas, es lograr que la sociedad lo conozca y sea
consciente de cuál es la verdadera formación y capacitación de esta profesión. En
términos más específicos, en el ámbito laboral los profesionales de la Ingeniería de
Minas se encuentran especialmente sensibilizados con el desarrollo sostenible y todo
lo que ello conlleva. Se trata de seguir evolucionando a través de la investigación y el
desarrollo de nuevas tecnologías que no dañen el medio ambiente y fomenten la
seguridad de las construcciones.

Nuevos conceptos nacerán con el ánimo de que el trabajo de estos profesionales

contemple la seguridad y la calidad como factores esenciales en la construcción y
explotación de sus obras. Actualmente, y por usar un indicativo de la profesión, el paro
en la misma es residual, ya que la versatilidad de competencias de la Ingeniería de
Minas hace a sus profesionales competentes y, por supuesto, demandados en
múltiples trabajos, no solamente de minería sino de industria de transformación, obra
pública, combustibles, energía, etc.

Nunca ha superado, en el caso de los ingenieros de Minas, el 3 ó 4%, colocándose, en

la gran mayoría de ellos antes de salir la siguiente promoción. Por ello las perspectivas
para los próximos años no se pueden considerar pesimistas, y, lógicamente, sin perder
de vista las perspectivas económicas nacionales y de la Comunidad Europea.
Perspectivas Como ocurre en todas las ingenierías, en la actualidad se está a la
espera del futuro catálogo de títulos que definirá estas enseñanzas para su inclusión
en el Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES). Desde los colegios
profesionales, se trabaja de manera preferente en el nuevo catálogo de títulos, que
será el que defina para un futuro a estos profesionales, y de manera general, en
asentar y afianzar las atribuciones y competencias establecidas tanto por ley como por
la jurisprudencia de los tribunales, además de participar en todas aquellas cuestiones
que afectan a la minería en general.

Constante adaptación
Desde ese momento, no cabe duda de que la Ingeniería de Minas ha evolucionado,
adaptándose a las constantes necesidades que han ido surgiendo en la sociedad. Su
intrínseca relación con las ciencias y tecnologías de la Tierra ha permitido que, con el
paso del tiempo, una profesión nacida para el mundo de la mina “salga de ella” y
adquiera nuevas competencias que, por propia evolución de la sociedad, se han ido
desarrollando por cuanto sirven a sus fines. Ya haya sido una adaptación obligada o
de carácter voluntario, lo cierto es que, aunque los sectores minero, energético y
metálico hayan ido desapareciendo cada vez en mayor medida de nuestro país, estos
profesionales no han perdido su relevancia.

De esta forma, la función exclusivamente minera que poseían estos ingenieros hace
algún tiempo ha pasado a tener un carácter minoritario en relación con la multitud de
especialidades que pueden abarcar en la actualidad, en relación con ámbitos de
metalurgia, energía o medio ambiente, entre otros.

Debido a este amplio abanico de especialidades, La Ingeniería de Minas, más allá de

los yacimientos mineros los profesionales de la Ingeniería de Minas desarrollan su
actividad en múltiples sectores de la industria y de la energía, así como en el campo
de la informática. Esta versatilidad es lo que, según los expertos, hace que esta
profesión se encuentre en España en mejor situación que en bastantes países de
Europa y Sudamérica.