La Entrevista de Trabajo

Alejandra Alzamora

Reclutamiento y selección

Instituto IACC

04 Diciembre 2017
 Desarrollo

La Entrevista de Trabajo Perfil base de ingreso

Formación y Estudios: Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres

de duración.

Experiencia Mínima Requerida: Experiencia profesional mínima de 1año para título de 8 ó 9

semestres de duración. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de

duración, no requiere experiencia.

Experiencia Deseable: 3 años de desempeño profesional en el área de prevención de riesgos.

Especialidad Deseable: Ingeniero en Prevención de Riesgos.

A continuación presentare una tabla con las 8 variables centrales que indagaremos para este

perfil de cargo, además de las 2 preguntas solicitadas, cada una con una posible respuesta:

Variable central requerida

Preguntas Respuestas Presentación y Puntualidad ¿Considera usted que la presentación

personal dice mucho o poco de una persona? ¿Respeta usted y exige que se respete la

puntualidad en todos los ámbitos de su vida, personal y laboral? En mi opinión uno debe

buscar entregar la mejor imagen, y esto empieza por la presentación

personal .independiente de lo que se vista, siempre se debe andar ordenado. Por

supuesto, la puntualidad es una forma de respeto hacia las otras personas y por lo tanto

así como yo respeto, también exijo que se me respete.

Responsabilidad ¿Qué tipo de responsabilidades tenía usted en su Como prevensionista

de riesgo, la principal responsabilidad .

Entrevista de Trabajo

¿ anterior trabajo? ¿Cree usted que estaba preparado para asumir esas responsabilidades?

entregar las herramientas necesarias, para que se desarrollaran las labores de forma segura.

Siempre que se es responsable de la seguridad de otros, uno se plantea si se está

preparado para semejante peso, pero a medida que transcurre el tiempo es la experiencia la

que enseña a asumir ese riesgo, personalmente creo que si estaba preparado para asumir

tales responsabilidades Conocimientos técnicos ¿Cuál es su nivel de conocimientos sobre

legislación en materias de seguridad y prevención laboral? ¿Cree usted que posee los

conocimientos técnicos necesarios, para cumplir de manera eficiente sus labores?

Mi nivel académico es de ingeniero en prevención de riesgos, y mis conocimientos sobre

legislación son las que se obtienen con ese grado académico, más la experiencia laboral

que poseo hasta ahora. Si, poseo los conocimientos técnicos que se necesitan para cumplir

de manera eficiente mi trabajo, garantía de esto es mi preparación académica, y mis años de

experiencia trabajando en el rubro. Manejo de Grupos ¿Tiene usted experiencia en el manejo

de grupos de Mi cargo tiene una posición de mando y por lo tanto desde que comencé

a ejercer mi profesión he tenido que estar al frente de grupos de trabajo. En un comienzo

los trabajadores siempre son reacios a que les digan de qué forma deben realizar sus

labores de forma segura, pero cuando se dan cuenta que son sus vidas las que se busca

proteger, agradecen la labor que uno realiza, por lo que a mi entender la forma de

ejercer el liderazgo era bien entendido al final.

Manejo de sistemas ¿Qué nivel de conocimientos posee en los sistemas informáticos

requeridos para el puesto? ¿Ha actualizado estos conocimientos en el último tiempo?

Poseo un nivel de conocimiento profesional. Sí, me he perfeccionado constantemente en

cursos y capacitaciones.
Comunicación ¿Cómo cree usted quien influye una comunicación efectiva con el personal en

el cargo en el que se desempeña? ¿Cree usted que su nivel de comunicación ha

mejorado a lo largo de su carrera laboral, Es de vital importancia ejercer una comunicación

efectiva en este cargo, ya que se debe estar seguro que el personal entendió las

instrucciones para proteger su integridad física. Creo que a medida que se gana en experiencia

se mejora en todo los respecto a una profesión, en mi caso la forma de comunicarme tanto

con mis superiores como con mis subordinados a mejorado significativamente a lo largo

de mi carrera.

Estabilidad ¿Según su percepción de estabilidad laboral, cree usted que es bueno mantenerse

por muchos años en una misma empresa, o se debe cambiar cada cierto tiempo? ¿Qué

lo motiva a cambiarse de una empresa a otra? Depende de que tan a gusto se encuentre una

persona y cuáles son las oportunidades que la empresa ofrece. La principal razón para

cambiarme de una empresa a otra, es que tan motivado me sienta trabajando, si la empresa

me ofrece nuevas oportunidades, para crecer profesional y personalmente hablando.

Aspiraciones y Metas Personales ¿Cuáles son sus objetivos a mediano y largo plazo?

¿Cuál cree usted que es su mayor logro personal? Profesionalmente obtener un magister o

un postgrado, además de crear mi propia empresa. Mi mayor logro personal es haber

constituido mi propia familia, mi señora y mis dos hijos son lo mejor que me ha

pasado.
 Bibliografía

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3521823/mod_resource/content/0/reclutamiento_y_seleccion/

_cont/05_reclutamiento_y_seleccion.pdf