You are on page 1of 1

EL PERFIL PERFECTO: En la actualidad hay una serie de variables adicionales que han comenzado a tomarse

en cuenta en el proceso de selección de recursos humanos: las cualidades y habilidades que posee un trabajador más
allá de su formación. Ya que las empresas mineras desarrollan estrategias puntuales para identificar los puestos
claves en la cadena productiva con la finalidad de contratar a los mejores talentos que operan en el sector.

INGENIEROS CON INGENIO: Los conocimientos académicos no son suficientes ya que debe tener iniciativa,
adaptar tecnologías y demostrar capacidad de gestión. En el proceso de selección de recursos se está poniendo cada
vez más énfasis en cuatro aspectos importantes:

 Conocimientos

 Experiencia y la especialización

 Performance

 Talento

Especialidades requeridas en el ingeniero de minas:

 Diseño y Planeamiento de Mina, corto, mediano y largo plazo, MiniSight, Vulcan, Gemcom Datamine,
JKSimblast, etc

 Operaciones, Movimiento de Tierras Dispatch, CARE productividad eficiencia capacidad de máquina.

 Métodos de Explotación Subterránea

 Geomecánica.- Caracterización del macizo rocoso

 •Perforación y Voladura.- minería y construcción, JKSimBlast, DNA-pro

 Túneles y Obras Subterráneas

 Costos y Presupuestos

 Gestión y Finanzas

 Dominio del inglés

Por otro lado son importantes las capacidades clave:

 Capacidad de resolución de problemas

 Capacidad de organización de trabajo

 Capacidad de responsabilidad en el trabajo

 Capacidad de trabajar en equipo

 Capacidad de adaptarse a los cambios

 Capacidad de relación interpersonal/conductual

 Capacidad de iniciativa o innovación

 Capacidad de buscar y procesar información hasta producir conocimiento

La demanda de profesionales es muy variada y es necesario que las empresas mineras tengan una perspectiva
estratégica de cómo manejar el tema de recursos humanos, de talentos,

Dentro de este marco es sumamente importante que el país asuma un rol de corregir las deficiencias que existen en
la formación de profesionales mineros, ya que no realizar esta tarea implica limitar del crecimiento del sector minero
que tiene una importancia grande en la economía nacional y su sostenibilidad.
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS - SEMESTRE ACADÉMICO 2017-I
pág. 1