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Carne> 200717206
Sección G
Lic. Luis Efraín Guzmán
CUESTIONARIO
Explicar como regulan los convenios de la OIT 87 Y 98, asi como donde están consagrados
estos derechos en la Constitución Política de la República de Guatemala, y en el Código de
Trabajo, las siguientes interrogantes:
Fundamento legal.
Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
Art. 233. CODIGO DE TRABAJO – Los estatutos que debe contener un sindicato.
Art. 11. CONVENIO 87 DE LA OIT- Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo
para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de sindicación.
5. Autonomía Sindical
6. Libertad de Asociación
Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
Art. 38 CODIGO DE TRABAJO – Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo
su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos
y percibida en la misma forma.
Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
Art. 212 CODIGO DE TRABAJO – Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité
ejecutivo y Consejo consultivo.
Art. 16. CONVENIO 87 DE LA OIT- Numeral 1. Todo miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
Art. 11. CONVENIO 98 DE LA OIT- Numeral 1. 1. Todo Miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
Art. 226 CODIGO DE TRABAJO – A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes
se les pruebe en juicio:
Art. 227 CODIGO DE TRABAJO – El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los
sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223.
Art. 228 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo
resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.
Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.
Art. 8. CONVENIO 87 DE LA OIT- Numeral 1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en
el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas
están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a
respetar la legalidad.
Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
12. Reconocimiento del fuero sindical: Serie de protecciones o garantías que el Estado le
brindan a trabajadores o patronos que forman asociaciones sindicales y los protege a través
de la inamovilidad.
Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.
Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
Art. 233 CODIGO DE TRABAJO – Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos
pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden
formar una Confederación.
14. Libertad sindical colectiva negativa: No crear una organización sindical, disolver el
sindicato que no se afilia a organizaciones superiores.
Art. 227 CODIGO DE TRABAJO – El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los
sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223.
Art. 228 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo
resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.
Art. 210 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos legalmente constituidos son personas
jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda
clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles,
rentas o ingresos de cualquier clase.
Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.
Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
Art. 224 CODIGO DE TRABAJO – El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y
sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del Artículo 223
Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
Art. 14. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las ratificaciones formales del presente Convenio serán
comunicadas, para su registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo.
Art. 7. CONVENIO 98 DE LA OIT- Las ratificaciones formales del presente Convenio serán
comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
22. La Denuncia
Art. 16. CONVENIO 87 DE LA OIT- Todo miembro que haya ratificado este Convenio podrá
denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al director
general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año
después de la fecha en que se haya registrado.
Art. 11. CONVENIO 98 DE LA OIT- Numeral 1. Todo Miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.