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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
ESCUELA DE POST GRADO
DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL Y CONSTITUCIONAL
TRABAJO ENCARGADO
CURSO:
DOCENTE:
PRESENTADO POR:
_
_HUACANI OJEDA VANESSA
_POMACOSI BENAVENTE ROXANA
_
_TACCA MIRANDA KARLOS
_VIZCARRA AGUILAR EDSON RUDY
PUNO – 2018
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVOS
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• Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro
de la remuneración mínima aplicable a este sector.
• Practicante de SENATI.
• Trabajadores de la microempresa
TRABAJADORES EXCLUIDOS
2.-IMPORTANCIA
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Ley N° 29351 (01.05.2009) Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos
y gratificaciones por fiestas patrias y navidad
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• EXCEPCIONES
– El descanso vacacional
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efectivo legal, como son:
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DÍAS NO COMPUTABLES
• Inasistencias injustificadas.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
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• Bonificación por turno rotativo (BTR) – El monto está en función al turno laboral
trabajado. – Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 en 6 meses.
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2)
veces al año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se
denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Se entiende que la
finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos por el
trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan
por motivos de recreación del trabajador y su familia, viajes, compras y otros
análogos. Con relación a su aparición en nuestro ordenamiento jurídico, no fue
sino hasta el año1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel
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Sin embargo, para los jóvenes en formación la ley ha previsto el goce de una
subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual,
luego de cumplidos seis (6) meses continuos de modalidad formativa, que podría
asimilarse como una especie de bonificación especial; no obstante, en rigor, no
son ni se derivan de las gratificaciones legales, ya que no solo no coinciden en
cuanto al monto sino que tampoco coincidirán necesariamente con la
oportunidad en que es pagada.
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Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia son los
siguientes:
Cada periodo se deberá computar desde el primer día del primer mes del
semestre hasta el último día del mes en que termina el periodo. En la práctica
esta aplicación genera una particularidad en lo que respecta a la gratificación por
Navidad, pues si bien la norma exige que debe ser pagada el 15 de diciembre, a
esta fecha el trabajador no ha cumplido con cubrir el semestre completo, tanto
más, podría cesar en el transcurso de la segunda quincena del mes de
diciembre, con lo cual se le habría hecho un pago excesivo. Sobre lo último,
volveremos en el punto siguiente.
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Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como día
laborado para todo efecto legal, tales como:
La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año, por
dirigente, según lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta
que el trabajador es efectivamente repuesto.
La suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor. Ahora bien, pero
qué sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de diciembre y que, por lo
tanto, percibe el íntegro de la gratificación, pero es cesado luego de esa fecha.
En tal supuesto, el trabajador percibió el íntegro de un beneficio que solo le debía
corresponder parcialmente. En tal caso, el empleador podrá deducir de la
liquidación de beneficios sociales del trabajador, el diferencial excesivamente
pagado, es decir el sexto correspondiente al mes de diciembre.
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11.-GRATIFICACIONES TRUNCAS
12.- MONTO
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A. COMISIONISTA MIXTO
B. COMISIONISTA PURO
En este caso, al no recibir una retribución fija, sino que, por su propia naturaleza,
no posible conocer por anticipado el monto exacto de su remuneración por ser
esta imprecisa y variable. de un mes a otro, debe obtenerse el promedio del caso.
Evidentemente, para la aplicación de esta regla se tomará un mes del otro
semestre. Por otro lado, aunque siendo distintos en el concepto, los trabajadores
a destajo o“destajeros” reciben el mismo tratamiento que el de un comisionista
puro. Trabajo a destajo es aquel remunerado por producción o producto
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personal que cumple funciones de mensajería para cubrir sus traslados a los
diversos destinos donde deben dejar la correspondencia.
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este caso puede referirse a que la cantidad de productos que la empresa otorgue
de su propia producción, no debe implicar que el trabajador pueda
comercializarlos y así obtener un lucro o provecho económico. Como
apreciamos, se exige que los productos sean destinados únicamente al consumo
del propio trabajador y de su familia.
C. AGRARIOS
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E. ARTISTAS
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caso de las gratificaciones, los artistas perciben también una por Fiestas Patrias
y otra por Navidad en la primera quincena (15) de los meses de julio y diciembre
de cada año, sin embargo, su abono no es realizado directamente por el
empleador al artista sino que es el Fondo de Derechos Sociales del Artista la
encargada de recaudar el beneficio y entregárselo al trabajador .Así, el
empleador, por cada uno de los seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, debe depositar un sexto (1/6) de la remuneración mensual en la
cuenta individual del artista administrada por el citado fondo, de manera tal que,
llegadas las fechas de pago, el artista percibirá un total de seis sextos (6/6), que
es lo mismo que el íntegro de una remuneración completa. El pago es realizado
directamente por el Fondo de Derechos Sociales del Artista, que es una entidad
administrada por EsSalud y cuya finalidad es recaudar y pagar los beneficios
sociales de los trabajadores sometidos a este régimen, no solamente las
gratificaciones sino también la compensación por tiempo de servicios y la
remuneración vacacional, que tienen sus propios tratamientos.
14.-INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO
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CASOS PRACTICOS
1.-CASO PRÁCTICO. -
Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una antigüedad
mayor a seis meses.
Concepto.- Le corresponde el íntegro de la gratificación de Fiestas Patrias (julio)
al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero
del correspondiente año
Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. 2.000 en concepto de
remuneración mensual, habiendo ingresado el 1° de diciembre del año anterior,
tendrá derecho a igual monto por la gratificación de Fiestas Patrias.
Base legal: Ley 27735, Art. 2°.
2.-CASO PRÁCTICO. -
Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace uso de su
descanso vacacional.
Concepto: Como quiera que el período en que el trabajador goza de su
descanso vacacional debería ser considerado como laborado para efectos de las
gratificaciones, tal condición no afecta su pago completo, si se cumplen
adicionalmente los demás requisitos que la ley prevé.
Ejemplo: Un trabajador cuya remuneración asciende a S/. 600 y que hizo uso
de su descanso vacacional en el mes de setiembre, percibirá igualmente 600
soles en concepto de gratificación de Navidad.
Base legal - Ley 27735, Art. 2°.
3.-CASO PRÁCTICO. -
Trabajador al que durante el año le ha sido concedida una licencia con goce
de haberes por cuatro meses.
Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional, las licencias con pago
de remuneración constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del
contrato de trabajo, que debieran ser consideradas como períodos laborados a
efecto del derecho a las gratificaciones.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
Santa María Calderón, Luis: "Legislación General del Trabajo". Editora Normas
Legales S.A. Trujillo - Perú. 1997.
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