FA-RH-002

DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y Rev. 6

PERFIL DEL CARGO 29/03/13
Pág. 1 de 3

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS REV No.0 22-07-2013
CARGO AL CUAL REPORTA: COORDINADOR NACIONAL DE SISTEMAS
SECCIÓN/ÁREA: ADMINISTRATIVO CODIGO: DC-006

2. MISIÓN DEL CARGO

 Planear, ejecutar y supervisar los procesos inherentes al área de Informática.

3. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

1. Analizar, diseñar e implementar los sistemas de información a partir del
desarrollo de proyectos, construyendo procesos de información de acuerdo a
las necesidades de los usuarios. Realizar y conducir estudios e
investigaciones de factibilidad de sistemas de información, recomendando
cursos de acción.
2. Controlar la estructura de la documentación de los sistemas mecanizados.
Investigar la utilización potencial de los computadores y formular planes de
trabajo para el desarrollo de sistemas.
3. Planear la disponibilidad de recursos en la cantidad adecuada a fin de poder
cumplir los requerimientos de los proyectos de desarrollo de sistemas.
4. Probar, implantar, adaptar y mantener sistemas de información.
5. Asesorar en asuntos de su especialidad.

4. RESPONSABILIDADES EN HSEQ
a. Reportar actos y condiciones inseguras
b. Reportar incidentes de trabajo
c. Mantener lugar y puesto de trabajo limpio y de forma aseada.

5. AUTORIDAD POR RECURSOS

Recursos Humanos Financieros
Herramientas de trabajo para Interacción con el NA
llevar a cabo sus labores. personal de la
compañía.

6. PRINCIPALES RELACIONES
Internas Externas
 Interacción con personal de la  NA
compañía.

7. PERFIL
FACTORES DESCRIPCION
 FA-RH-002

DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y Rev. 6

PERFIL DEL CARGO 29/03/13
Pág. 2 de 3

EDUCACION FORMAL Técnico/Tecnólogo o Ingeniero de

Sistemas.
CONOCIMIENTO Y CONOCIMIENTOS NA
EXPERIENCIA ESPECIFICOS
FORMACION Y Experiencia de 2 Años en el cargo.
EXPERIENCIA

8. COMPETENCIAS DEL CARGO

1. Hacer las cosas bien desde la primera vez
2. Decir siempre la verdad en forma clara, oportuna y
respetuosa
3. Dar soluciones oportunas y eficientes a nuestros
clientes
4. Trabajar efectivamente en equipos
5. Disminuir activamente los riesgos de seguridad física,
PERFIL DE
propios y de compañeros
COMPETENCIAS 6. Si tiene personas a cargo: Maximizar el potencial de
CONDUCTUALES colaboradores con quienes interactuamos
7. Si tiene personas a cargo: Comunicar expectativas,
objetivos y planes relevantes a cada colaborador a su
cargo

9. CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS OCUPACIONALES
HIGIENE PSICOLABORALES ERGONOMICO SEGURIDAD
FISICO X POR CARGA MECANICOS
QUIMICO PSICOLABORAL X FISICA ELECTRICOS
BIOLOGICO POSTURA X LOCATIVOS X
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
CASCO DE GAFAS DE ARNES PARA TAPAOIDOS
SEGURIDAD SEGURIDAD CARGA FISICA
GUANTES BOTAS DE ARNES PARA TRAJE PARA
SEGURIDAD ALTURA SOLDADURA

JOHANNA RODRIGUEZ JAIME ARAGON ARTURO SERNA

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
CARGO: GERENTE CARGO: DIRECTOR FINANCIERO y CARGO: GERENTE
TALENTO HUMANO ADMINISTRATIVO GENERAL
 FA-RH-002

DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y Rev. 6

PERFIL DEL CARGO 29/03/13
Pág. 3 de 3

Acepto y comprendo lo descrito en este documento.

Firma colaborador:

__________________________________
C.C