Psicología de la Seguridad  El sistema empresarial influye sobre el trabajador y viceversa (su

desarrollo está interrelacionado).

Antecedentes.
La prevención surge en el hombre porque ha tratado aliviar y evitar GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
enfermedades o todo aquello que le cause sufrimiento.
 Necesidad, que se tradujo en el avance de las ciencias y
tecnología
 De este modo surge la Psicología Preventiva, relacionada con la
salud y calidad de vida.
Psicología de la Seguridad.
Se orienta a generar comportamientos, actitudes y valores positivos
(reingeniería humana) en la seguridad.
La labor del psicólogo debe conllevar:
 Su trabajo debe estar sustentado por el apoyo de Gerencia
(política empresarial)
Capital Humano.
 Los trabajadores deben demostrar compromiso con la seguridad
 Debe haber resultados, que comprueben la labor del psicológica: • Son el activo y pasivo más importante
o Actitud prevencionista ante la vida, empresa y familiar • Y para que produzca resultados significativos es necesario
Potencial Humano. aplicar un ambiente favorable

Las empresas de hoy en su intento por adecuarse a su entorno buscan
gestionar el talento. El colaborador es parte del sistema empresarial,
donde las concepciones tradicionalistas deben ser desechadas.
La nueva concepción del potencial humano se funda en:
 El reconocimiento de que el trabajador posee un potencial que
necesitan desarrollarse.
 La valoración de que el trabajador es el factor más importante
para impulsar el desarrollo empresarial.
• Ello depende de la mentalidad de la organización
Capital Psicológico.
 Enfoque de la Psicología Tradicional Estudio de las
enfermedades mentales y la disfuncionalidad
 Enfoque de la Psicología Positiva Estudio de las emociones
positivas, talentos, fortalezas y virtudes personales
¿Cuantas personas realmente trabajan a partir de sus fortalezas?
 Un tercio de las personas que trabajan conocen sus fortalezas.
 Sólo 17% de las personas ocupan sus fortalezas en su trabajo
 Estado afectivo positivo de plenitud, relativamente estable y
duradero, caracterizado por la sensación de vigor (energía, activación
mental, voluntad, persistencia), dedicación (entusiasmo, inspiración) y
alta concentración en el trabajo.

Componentes - Capital Psicológico.

ENGAGEMENT
Vinculación psicológica del individuo con el trabajo