Proyecto final

José Fernández Zepeda

Legislación de la prevención
Instituto IACC
1-1-2018
 Desarrollo

Caso a estudiar

Usted acaba de conseguir su primer empleo como asesor en prevención de riesgos en una empresa que
se dedica a la fabricación de pinturas.

Puntos a tratar:

 Dicha empresa cuenta con una dotación de 150 personas en total, de las cuales 19 son mujeres,
y donde los turnos de trabajo son rotativos, de 9 horas cada uno, y de lunes a viernes. Durante
los próximos meses, la empresa ampliará sus instalaciones, por lo tanto, se contrató una
empresa constructora que se encargará de ello, la cual contará con una dotación de 80
trabajadores adicionales.
 El proceso productivo debe ser muy riguroso, ya que las materias primas son altamente
inflamables y emiten vapores tóxicos.
 Se utilizan colorantes, los cuales vienen en sacos de 35 kilos, cuyo material es un polvo muy fino.
 Las máquinas mezcladoras son antiguas y el reclamo más frecuente de los trabajadores es que
emiten un fuerte ruido.
 En la preparación de la mezcla, los trabajadores deben levantar sacos desde el piso hasta el
recipiente donde se realiza la mezcla, realizando esta operación por lo menos dos veces al día.
 Los operadores que desarrollan las labores en bodegas deben cargar y descargar las materias
primas y productos terminados en los patios al aire libre, sin techo. Estos trabajos se realizan
principalmente entre las 10:00 y las 16:00, con una hora de almuerzo entretanto.
 Las materias primas inflamables suman en su totalidad 500 kilogramos, y se almacenan en una
bodega que está construida de madera, donde no existe ningún tipo de identificación, ni
tampoco hay equipos que ayuden a apagar incendios en el caso de que los hubiera.
Disposiciones legales

La empresa deberá cumplir con aspectos legales, disposiciones y reglamentos que la ley impone para
poder realizar sus labores y trabajos a los que se dedica, así como también para la entrega de servicios
que se pudiesen prestar, así como también exigir a las empresas colaboradoras que existan en su obra o
faena.

Por lo cual nombraremos las siguientes disposiciones que debe cumplir según la ley.

1) Ley 16.744

Según lo que dispone la Ley 16.744, esta empresa que realiza trabajos de fabricación de pinturas, deberá
cumplir con los siguientes artículos:

1. Título I, OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACION.

 Párrafo 1, Art. 1°: se refiere a la obligatoriedad del Seguro Social contra Riesgos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y
condiciones establecidas en la presente ley.
 Párrafo 2, Art. 2°: dispone de todo el personal que estarán cubiertas por este
seguro y las condiciones que estos deben cumplir para ser cubiertos por este.
Art. 3°: dispone también que serán cubiertos por el seguro los estudiantes y
alumnos en práctica que se encuentren en la empresa, las labores que estos
desempeñen deberán estar reconocidas por la Ley N° 18.862.
 Párrafo 3, Art. 4°: dispone que todo trabajador debe afiliarse a una caja de
previsión, para efectos de seguridad social o a una mutualidad. Cabe también
nombrar que, en este artículo, se nombra que el empleador, dueño de la obra o
faena, será el responsable subsidiariamente en materias de afiliación y
cotización de sus trabajadores.

2. Título II, Contingencias cubiertas

 Art. 5°: establece para los efectos de esta ley, que se entiende por accidente del
trabajo, lo cual es “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.”
También se establece que es considerado como un accidente de trabajo o de
trayecto, las personas que están cubiertas por el seguro y las excepciones, como
las de fuerza mayor y las producidas directamente por la persona.
  Art. 7°: Establece que “Es enfermedad profesional la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.” El reglamento enumerara las enfermedades
que se deberán considerar como profesionales y así tenerlas en consideración.

3. Título IV, Financiamiento.

 Art. 15 y 16°: establece el financiamiento del “Seguro de Accidentes del Trabajo

y Enfermedades Profesionales” y de cómo se financiará:
 0,9% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
 una cotización adicional diferenciada en función de la actividad
y riesgo de la empresa, según lo indique el D.S. Nº 67.
 Art. 18°: dispone las multas y sanciones que dispondrá la ley en caso de
incumplimiento del pago de las cotizaciones por parte del empleador.

4. Título V, Prestaciones.

 Art. 25°: define que es:

 Entidad empleadora: Toda empresa institución, servicio o

persona que proporcione trabajo.
 Trabajador: toda persona, empleado u obrero, que trabaje para
alguna empresa, institución, servicio o persona.

 Art. 26 al 57°: define cuales son las prestaciones que estarán a la disposición de
los trabajadores que sufran accidentes laborales y enfermedades profesionales,
las condiciones de estas y los periodos que se cubrirán.

5. Título VII, Prevención de riesgos profesionales.

 Art. 66°: dispone que toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas
deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrán las siguientes funciones:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de

los instrumentos de los elementos protección personal;
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de
los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra
afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores
 y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos
fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud;
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo.

 Art. 66°, estipula la responsabilidad de la empresa que adquiera servicios de una

empresa contratista o subcontratista de las normativas establecidas y de los
sistemas de gestión de seguridad y salud para los trabajadores, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
 Art. 67°: la empresa o entidad tendrán que tener al día y de manera vigente los
reglamentos internos de higiene y seguridad de trabajo y de los trabajadores, para
cumplir con las exigencias de los reglamentos que se le impongan.
 Art. 68°: Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene
y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de
Salud. También indica las sanciones que se impondrán si estos no se cumplen.
 Art. 69°: se disponen las observaciones en caso de que un accidente o enfermedad
se deba a culpa o dolo del empleador o de un tercero.
 Art. 70°: Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un
trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el
artículo 68°, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del accidente. Por
lo cual, corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió
negligencia inexcusable.
 Art. 71°: Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional, por parte del
empleador deberán ser trasladados donde presten sus servicios,

6. El Titulo VIII, no aplica a la empresa, ya las disposiciones de la ley, solo se aplican a las empresas
que dotan de una cantidad de dos mil o más trabajadores, por lo cual no aplica en este caso.

2) Decreto Supremo N°594

Este decreto se refiere al “Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo”

Según lo que dispone el D.S. 594, esta empresa que realiza trabajos de fabricación de pinturas, deberá
cumplir con los siguientes artículos:

1. Título I, Disposiciones generales

  Art. 1°: El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo. Establece
también, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y
agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores
expuestos a riesgo ocupacional.
 Art. 3°: Dispone que la empresa está obligada a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y la salud de los trabajadores directos e indirectos (contratistas y
subcontratistas) de las actividades que desempeñe en su obra o faena.

2. Título II, Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo

 Art. 4°: Establece que toda construcción o modificación en los establecimientos

o lugares de trabajo, deben ser regidos por la Ordenanza General de Urbanismo
y Construcciones vigente.
 Art. 5 al 8°: Establece las condiciones de construcción de lugares de trabajo
(pavimentos, pisos, paredes, pasillos) y las características que estos deben
cumplir para cumplir con l normativa vigente.
 Art. 10°: dictamina que los trabajos que necesariamente se deban realizar a la
intemperie, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los
trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
 Art.11°: Dice que los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas
condiciones de orden y limpieza. Así también, deberán tomarse medidas
efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y
otras plagas de interés sanitario.

Párrafo II, Provisión de agua potable en los lugares de trabajo.

 Art. 12 al 15°: Dispone de la obligación del abastecimiento de agua potable para

los trabajadores en el lugar de trabajo, ya sea por medio de redes de agua
potable o por otro medio, las cuales deben de cumplir con los requisitos
establecidos y que el trabajador pueda cumplir sus necesidades básicas de
higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. También establece la
cantidad que deberá existir por persona.

Párrafo III, Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos.

 Art. 16°: Dictamina que no podrán vaciarse a la red pública de desagües de

aguas servidas, sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas,
 explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en conformidad a la
legislación y reglamentación vigente.
 Art. 17°: Dispone que en ningún caso estas podrán ser incorporadas a napas,
canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas,
embalses o en masas o en cursos de agua en general, los relaves industriales o
mineros o las aguas contaminadas con productos tóxicos de cualquier
naturaleza, sin ser previamente sometidos a los tratamientos de neutralización
o depuración que prescriba en cada caso la autoridad sanitaria.
 Art. 18°: La acumulación, tratamiento y disposición de estas sustancias dentro
de un predio, deberá contar con autorización sanitaria pertinente.
 Art. 20°: Establece que se deberá presentar a la autoridad sanitaria, una
declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que
generen.

Párrafo IV, Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas.

 Art. 21°: dispone que todo lugar de trabajo, deberá disponer de servicios
higiénicos individuales y colectivos, dispone las condiciones que deben cumplir
estos. Si las tareas que se realizan lo amerita, se deberán implementar duchas
con agua fría y caliente.
 Art. 22° deberá contar con baños de servicios higiénicos separados para
hombres y mujeres que trabajen en las instalaciones.
 Art. 23° establece la cantidad mínima de artefactos en base a la cantidad de
personas.
Según la dotación de personas que existe en la empresa, deberá cumplir con las
siguientes exigencias:

Hombres

Personal WC Lavamanos Duchas

131 8 8 10

Mujeres

Personal WC Lavamanos Duchas

19 2 2 2

 Art. 24°: según este artículo, dispone que, para las faenas temporales, se deberá
implementar servicios sanitarios como letrinas o baños químicos, en el cual se
 dividirá la cantidad anterior calculada de escusados, y se implementaran los
baños químicos.
 Art. 25°: Estos no deberán encontrarse a una mayor distancia de 75 metros de
las instalaciones, en el caso de que esto no sea así, debe ser autorizado por la
autoridad sanitaria.
 Art. 26: Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al
alcantarillado público, o en su defecto, su disposición final se efectuará por
medio de sistemas o plantas particulares en conformidad a los reglamentos
específicos vigentes.

Párrafo V, Guardarropías y Comedores

 Art. 27°: dispone que todo lugar de trabajo y que su actividad requiera el
cambio de ropa, deberá contar con vestidores y casilleros para que el personal
deje sus elementos personales y ropa de cambio. Separando hombres de
mujeres.
 Art.28°: este dictamina que se deberá implementar un comedor totalmente
aislado del área de trabajo para el consumo de alimentos, este deberá contar
con mesas y sillas. Y será obligación mantenerlo con las condiciones higiénicas
necesarias para el uso del personal.
 Art. 31°: establece que, en el caso de existir casinos destinados a la preparación
de alimentos, estos deberán cumplir con la autorización sanitaria
correspondiente.

3. Título III, Condiciones Ambientales

Párrafo I, Ventilación

 Art. 32°: dispone que todo lugar de trabajo debe de contar con ventilación, ya
sea por medios naturales o artificiales y que los trabajadores tengan condiciones
confortables para su salud.
 Art.33°: Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que
pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles,
humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los
contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de
trabajo.
 Art.34°: Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se
provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que se justifique
una renovación adecuada del aire por medios mecánicos.
 Art. 35°: estipula que, si se instalaron sistemas de ventilación, estos deberán
cumplir con alturas convenientes y una correcta distribución.
Párrafo II, Condiciones Generales de Seguridad.

 Art. 36°: dictamina que todos Los elementos estructurales de la construcción de

los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las
herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y buen
funcionamiento, para así evitar el daño a los trabajadores.
 Art. 37°: establece que se deberá eliminar cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Que se deberá contar con
vías de evacuación horizontales y verticales y que cumplan con lo establecido
por la ley.
 Art. 38°: establece que todas las partes móviles, transmisiones y puntos de
operación de maquinarias y equipos, deberán estar debidamente protegidas,
para asegurar el bien estar de los trabajadores.
 Art. 39°: establece que las instalaciones eléctricas deberán ser construidas,
instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas establecidas.
 Art. 40°: dictamina que se prohíbe el uso de ropa suelta a los trabajadores que
realizan tareas cerca de maquinarias en movimiento.
 Art. 42°: establece que el almacenamiento de materiales deberá realizarse por
procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. Para
esto se deberá regir por lo dictaminado en el D.S. N° 78 del ministerio de salud.
 Art. 43°: establece el uso de licencia de conducir que exige la ley de tránsito,
para la conducción de maquinarias automotrices.

Párrafo III, Prevención y Protección contra Incendios

 Art. 44°: dice que en todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas
necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad
de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor
e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. En
áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión,
deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y encender fuegos,
debiendo existir procedimientos específicos de seguridad. Dado que en esta
empresa no existen, se deben establecer.
 Art. 45°: establece que todo lugar donde exista la posibilidad de incendio,
deberá contar con extintores para el uso del personal en caso de emergencia.
 Art. 46°: establece la cantidad de extintores que deben existir en base a la
superficie y distancia de traslado.
  Art. 47°: dictamina que los extintores deberán ubicarse en sitios de fácil acceso
y con una clara identificación, libres de obstáculos y en óptimas condiciones
(cargados), con una altura máxima de 1,30 metros.
 Art. 48°: establece que todo personal que este sujeto al uso de estos, deberá
contar con la capacitación y entrenamiento, para el uso de extintores en caso de
emergencia.
 Art. 49°: los extintores que se encuentran a la intemperie, deben encontrarse en
un nicho o gabinete, que permita un fácil exceso y retiro.
 Art. 50°: establece el tipo de extintor que se deberá implementar según los
agentes que se tendrán que combatir.
 Art. 51°: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención
preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio
técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369.
 Art. 52°: la ley establece que en los lugares donde se almacenen o manipulen
sustancias peligrosas, se podría establecer la implementación de un sistema
automático de detección de incendios

Párrafo IV, Equipos de Protección Personal

 Art. 53°: dictamina y establece que el empleador será el responsable y

encargado de proporcionar los elementos de protección personal que el
trabajador necesite para realizar sus labores y trabajos. Y es responsabilidad del
trabajador de la mantención y darles un buen uso a estos.
 Art. 54°: los elementos de protección personal entregados a los trabajadores,
deberán cumplir con las normas y certificaciones establecidas.

4. Título IV, Contaminación Ambiental.

Párrafo I, disposiciones generales

 Art. 55 al 58°: el D.S. establece los límites permisibles y tolerables para agentes
físicos, químicos y biológicos, tomando como referencia lo establecido por los
riesgos ocupacionales. En caso que estos niveles se excedan, el empleador
deberá implementar las acciones necesarias para controlar el riesgo a las
personas y su origen. Protegiendo así por sobre todo la integridad y salud de los
trabajadores. Para esto el empleador deberá exigir para todo trabajo que lo
exija, el uso obligatorio de los elementos de protección personal.

Párrafo II, Contaminantes Químicos

 Art. 59°: establece los límites permisibles: ponderados, temporal, absoluto.

 Art. 60°: Establece el promedio ponderado de las concentraciones ambientales
de contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles
ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del presente Reglamento. Se
podrán exceder momentáneamente estos límites.
 Art. 61°: Las concentraciones ambientales capaces de causar efectos de carácter
grave o fatal, no podrán exceder en ningún momento los límites permisibles
absolutos.
 Art. 62°: Establece que cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas
diarias, el efecto de mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la
reducción del período de recuperación durante el descanso, se compensará
multiplicando los límites permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de
reducción "Fj" que resulte de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "h"
será el número de horas trabajadas diarias:

 Art. 63 y 64°, establece las normas que se aplican en caso de que obra o faena
se encuentre en altura geográfica, solo se aplicaran si esta se encuentra sobre
1000 metros sobre el nivel del mar.
 Art. 65°: dictamina la prohibición del uso en los lugares de trabajo de las
sustancias que se indican, con excepción de los casos calificados por la
autoridad sanitaria.
 Art. 66°: Establece los límites permisibles ponderados y temporales para las
concentraciones ambientales de las sustancias.
 Art. 67°: todas las sustancias que puedan ser absorbida por la piel humana, se
deberán adoptar medidas necesarias para impedir que los trabajadores tengan
contacto con ella.
 Art. 68°: se nombra las sustancias A1 y A2 son altamente cancerígenas por lo
cual, en caso de que se encuentren en las instalaciones se deberán extremar las
medidas de protección y de higiene personal frente a ellas.

Párrafo III, Agentes físicos

Ruido.

 Art. 70 al 80°: Establece que es ruido y la distinción entre ruidos estables,

fluctuante e impulsivo y sus respectivas mediciones, estableciendo los niveles
establecidos como seguros para la integridad de los trabajadores y su salud.
 Art. 81°: Dictamina que en ningún caso se permitirá a los trabajadores que
realicen sus labores, estén expuestos a niveles de presión sonora mayores a
140dB sin su protección auditiva.
 Art. 82°: todo trabajador que utilice su protección auditiva estará haciendo
cumplimiento de los artículos 75 y 80 de esta ley.

Vibraciones

 Art. 83 y 94°: en este artículo, se establece que es vibración, y establece los

tipos de vibraciones, segmentaria mano-brazo, exposición de cuerpo entero o
exposición global. Se establecen también los niveles permisibles para los
trabajadores para cada una de las vibraciones existentes y así poder mantener
su salud e integridad en óptimas condiciones.

Iluminación

 Art. 103 al 106°: establece que todo lugar de trabajo debe contar con la
luminosidad necesaria para que se puedan realizar los trabajos, esta iluminación
puede ser generada de manera natural o artificial y según el valor mínimo
establecido por la normativa. Casa lugar de trabajado debe contar con
iluminación distinta. Esta se deberá expresar en Lux (Lx).

ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

 Art. 109°a: se establece lo que se considera exposición a radiación UV aquellos

trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las
17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV
solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
 Art. 109°b: Establece que los empleadores deberán realizar la gestión de riesgos
de radiación UV y adoptar medidas necesarias para esta.
Esta deberá contar por lo menos con los siguientes puntos:
a) Informar a los trabajadores de los riesgos que están expuestos.
b) Indicar diariamente en un lugar visible la radiación a la que se
encuentran expuestos y las medidas de control para estas.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar
la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Se indicarán las medidas específicas de control a implementar, según la
exposición, según lo establecido por el Ministerio de Salud, estas
medidas deben ser de ingeniería, administrativas y de elementos de
protección personal.
 5. Título V, Limites de tolerancia Biológica.

 Art. 111 y 112°: establece que, si una sustancia que se encuentre en el

artículo 66 tuviese indicadores bilógicos, deberá ser considerado, donde
los términos que se utilizaran son valoración biológica de exposición
interna, Indicador Biológico y límite de tolerancia biológica.
 Art. 113° se indican los límites de tolerancia biológicas permitidos.
 Art. 114°: establece que las concentraciones de los agentes químicos y
sus metabolitos serán determinados en muestras biológicas: sangre y
orina.
 Art. 115°: dictamina que en caso que la valoración biológica demuestre
que han sido sobrepasados los límites de tolerancia biológica indicados
en el artículo 113, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones
necesarias que eviten el daño a la salud del trabajador derivados de las
condiciones laborales.

3) Bodega de almacenamiento

Según el Decreto 78 del Ministerio de salud, en la que se aprueba el reglamento de almacenamiento de

sustancias peligrosas. Este decreto se estableció teniendo en consideración, la necesidad de regular las
condiciones básicas de seguridad en que deberán mantenerse las sustancias peligrosas, de manera de
evitar riesgo que ellas puedan producir a la población y a los trabajadores.
Será considerada sustancia o productos peligrosos aquellas que puedan significar un riesgo para la salud,
la seguridad o el bienestar de los seres humanos y animales.

El artículo 4° del Decreto N°78, se describen el tipo de bodegas que son las establecidas y autorizadas
por el ministerio de salud.
La empresa en sus instalaciones cuenta con:

 materias primas que son altamente inflamables (500 kilos) (pequeñas cantidades
 estas emiten vapores tóxicos
 almacenan colorantes (sacos 35 kilos) de polvo fino

Condiciones desfavorables:

 los sacos de colorantes pesan 35 kilos

 la bodega es de material ligero (madera)
  la carga y descarga de materiales se realizan al aire libre. Sin techo
 no existen identificación de materiales según su peligrosidad.
 No existen equipos para apagar invendidos.

Según el Decreto N°78 la empresa al contar con sustancias altamente inflamables y que emiten vapores
tóxicos, deberá implementar una “bodega para sustancias peligrosas” la que deberá cumplir con las
siguientes características dispuestas en el Párrafo 3°, Articulo 24 al:

 Deberá contar con rótulos externos e internos, que indiquen las clases y divisiones de las
sustancias almacenadas, de acuerdo a la Norma Chilena Oficial N° 2190.
 Los rótulos externos deberán tener una visibilidad mínima de 10 metros.
 Los rotulo internos deberán encontrarse visibles de acuerdo a la clase y sustancias dispuestas en
la bodega.
 Deberán ser un lugar cerrado, con su perímetro de muros solidos o de concreto, resistentes al
agua y no inflamables, con techo liviano y piso resistente estructural y químicamente.
 El piso debe ser lavable e impermeable.
 El piso no debe ser poroso.
 Deberá cumplir en materias de construcción a lo señalado en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcción.
 Deberá contar con una o más puertas de escape con distintas direcciones de escape, a parte de
la puerta de carga y descarga de materiales.
 Estas vías de escape deberán cumplir con las exigencias de la ley, que es que tengan una
distancia no mayor a 30 metros de distancia recorrida para llegar a ellas.
 En el caso de que la bodega tenga menos de 40 metros cuadrados, podrá contar con sola una
puerta de escape, que será la misma que la de carga y descarga.
 Las puertas de las vías de escape se deben abrir hacia el exterior, con manillas anti pánico. Estas
deben de contar con un ancho mínimo de 90 cm.
 Deberá contar con ventilación natural o forzada por medio de ventiladores y extractores.
 De contar con instalación eléctrica, esta deberá ser reglamentaria de acuerdo a la normativa
vigente y registrada ante la autoridad competente.
 La bodega no se podrá ubicar en lugares habitables o zonas residenciales.
 No se podrán situar bodegas adosadas a casinos.
 Esta deberá contar con un sistema manual de extinción de incendios a base de extintores, la
clase de estos será en basa a la clase de elementos que contemos en la bodega. La distribución
de estos, será la dispuesta en el D.S. 594.
 Todas las Bodegas para Sustancias Peligrosas, deberán contar con un sistema automático de
detección de incendios, el cual debe ser diseñado de acuerdo a la NFPA 72, u otra norma
internacionalmente reconocida, y contar con un sistema de extinción automática de incendio,
de acuerdo a lo estipulado para cada clase.
 Este Sistema debe de contar con las siguientes informaciones:
  Especificaciones técnicas y ubicación de los rociadores
 Diámetro de los ductos
 Presión y caudal de operación
 Tipo de agente extintor
 Especificaciones técnicas de las bombas
 Capacidad de los estanques
 Normas de diseño utilizadas

 Los sistemas de detección y extinción de incendios deberán contar con un programa de

mantenimiento, del cual se llevará un registro.
 Deberá contar con un Sistema de control de derrames.
 Deberá contar con un plan de emergencia establecido, establecido en el Titulo XIV.
 Las sustancias incompatibles, deberán ser almacenadas de forma separadas con una distancia
mínima de 2,4 metros.
 Las pilas de sustancias dispuestas directamente sobre el piso tendrán como máximo un largo de
8 m, un ancho de 6 m y una altura de 1 metros.
 Las sustancias almacenadas en estantería deberán tener una altura máxima de 8 metros.
 Deberá contar con pasillos demarcados con línea amarillas con un ancho mínimo de 1,2 metros
y de 2,4 metros si transitan grúas horquillas
 Estos pasillos deberán en todo momento encontrarse despejadas y libres de obstáculos.
 Deberán contar con duchas y lavaojos en el exterior de la bodega.
 Estará prohibido fumar dentro de esta.
 Deberá contar con un control de acceso, controlando así quien ingrese a esta.
 Deberá contar con un responsable.
 El personal que trabaje en la bodega deberá contar con capacitación de sustancias peligrosas, en
puntos como:

 Propiedades y peligros de las sustancias que se almacenan y su manejo seguro.

 Contenidos y adecuada utilización de las hojas de datos de seguridad.
 Función y uso correcto de elementos e instalaciones de seguridad, incluidas las
consecuencias de un incorrecto funcionamiento.
 Uso correcto de equipos de protección personal y consecuencias de no
utilizarlos. La empresa deberá llevar y mantener a disposición de la Autoridad
Sanitaria, el registro de las capacitaciones dadas a sus funcionarios.

 Deberá existir un registro de sustancias peligrosas, que este a disposición del personal que
trabaja en esta.
 Deberá contar con las hojas de seguridad de las sustancias o materiales que estas bodegas se
almacenen.
 Estas son las características que debe contar la bodega que debe implementar la empresa para sus
instalaciones.

4) Agentes contaminantes

La empresa presenta agentes contaminantes y de riesgo físicos, químicos y biológicos a los que están
expuestos los trabajadores en las labores que desempeñas estos en sus labores. Por lo cual la empresa
deberá implementar protocolos de medidas y control correspondientes para cada uno de ellos.

Los agentes a los que están expuestos los trabajadores son:

 Agentes de riesgo físico:

 Ruido, por la maquinaria de trabajo.

 Ergonomía laboral, por tener que levantar elementos desde el piso a recipiente
donde se realizan las mezclas.
 Manipulación de carga con un peso no adecuado, sacos de 35 kilos.
 Quemaduras, por exponerse a materiales altamente inflamables.
 Lesiones musculo- esqueléticas, por sobre carga de peso de los sacos y por el
horario de trabajo.
 Rayos UV, al trabajar al aire libre.
 Partículas en suspensión, al tener contacto con polvos finos

 Agentes de riesgo químico:

 Vapores tóxicos, por la emisión de estos desde las maquinarias de trabajo.

 Agentes biológicos:

 Bacterias y virus, Enfermedades por alimentase a la intemperie.

Como medidas de control se tomarán las siguientes:

a) Para el RUIDO que genera la maquinaria la ley establece que:

  El D.S. 594, en su Art. 38° establece que toda maquinaria deberá contar con las
protecciones de la parte móviles, transmisiones y puntos de operación de
maquinarias y equipos. De otra forma, esta dice que el equipo se debe
mantener por parte de la empresa en óptimas condiciones para el uso de los
trabajadores.
 El Artículo 74° establece que ningún trabajador podrá estar expuesto en turnos
de 8 horas a niveles de presión sonora mayores a 85dB.
 El artículo 77°, establece que en ningún caso se permitirá a un trabajador
realizar sus labores sin protección auditiva, a presiones sonoras equivalentes o
superiores a 115dB.
 Se deberá realizar las reparaciones y mejoras necesarias para que la maquinaria
genere el menor ruido posible.
 Se deberá entregar protectores auditivos al personal que está involucrado en la
tarea o que se encuentre en esa área de trabajo.
 Educar al personal de uso de los protectores auditivos y de lo fáciles de usar que
son y sin efectividad si se usan apropiadamente.
 La empresa deberá realizar exámenes audio métricos, de manera continua y
programada a los trabajadores, de esta manera les mostrarán oportunamente si
está sufriendo alguna pérdida en la audición.
 Educar a los trabajadores, que son ellos los responsables dar un buen uso de los
elementos de protección que se puedan entregar y así proteger su audición.
 Se deberá seleccionar el tipo correcto de protección auditiva requerida para tal
tarea.

b) Para la ERGONOMIA LABORAL, MANIPULACIÓN DE CARGA CON UN PESO NO ADECUADO Y

LESIONES MUSCULO- ESQUELÉTICAS, que se refiere al levante de materiales desde el piso hasta
la mezcladora, las medidas de control deberán ser las siguientes:

 Implementar plataforma que se encuentre a nivel de la mezcladora, para sí

evitar que el o los trabajadores que realizan maniobras en ese trabajo, eviten el
agacharse reiteradamente durante la jornada.
 La ley 20.001, en su Artículo 211G, indica que “El empleador velará para que en
la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.”
 Por lo tanto, se deberán hacer las medidas correctivas para evitar el mayor
contacto del trabajador con esta fuente,
 El 17 de septiembre del 2016se realice la modificación del peso que puede
cargar una persona, esta modificación comenzó a regir desde el 17 de
septiembre del 2017, he indica que no se permitirán manipulaciones manuales
 de carga superiores a los 25 kilogramos. Por lo tanto, se debe realizar las
mejoras para cumplir con lo que dice la ley
 Se debe educar al personal en temas de buena postura y concientización de
estas.

c) Para la EXPOSICION A RADIACION UV, se recomiendan las siguientes medidas de control:

 Para proteger a los trabajadores, la Ley en su D.S. 594, artículos 109ª y 109b,
dispone las exigencias que debe cumplir la empresa para velar por la salud e
integridad de los trabajadores que realizan sus actividades bajo la radiación UV.
 Por lo cual se deberán informar a los trabajadores de los posibles riesgos, en
este caso exposición a radiación UV.
 Contar con un programa de prevención escrito de protección contra exposición
laboral a radiación UV.
 Contar con un programa escrito de capacitación de los trabajadores y un
registro de las capacitaciones.
 Publicar en carteles visibles el Índice UV diario y las medidas de control
necesarias.
 Implementar las medidas de control adecuadas de Ingeniería, administrativas y
de protección personal para los trabajadores.
 Implementar malla rashel para producir sombre en los lugares de trabajo.
 Realice rotaciones de puestos de trabajo, disminuir tareas en horas de mayor
intensidad de radiación solar, para evitar la exposición de los trabajadores.
 Recomendar el uso de manga larga.
 Entrega de lentes con protección UV
 Educar al personal a la aplíquese protector solar cada 2 horas como mínimo.
 Implementar dispensadores de protector solar en lugares estratégicos y de fácil
acceso para los trabajadores.

d) Para los contaminantes que generan PARTÍCULAS EN SUSPENSIÓN, al tener contacto con polvos
finos, las medidas de control serán las siguientes:

 El D.S. 594 en su artículo 57° dispone que el empleador deberá proteger al

trabajador del riesgo residual entregándole la protección personal de
acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del reglamento.
 El artículo 53° dice que El empleador deberá proporcionar a sus
trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos
desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal que
cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a
cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo
 debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por
su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.
 Por lo tanto, el empleador deberá de entregar respiradores a los
trabajadores que se encuentren realizando sus trabajos en esta área.

e) Para los VAPORES TÓXICOS, por la emisión de estos desde las maquinarias de trabajo, la medida
de control serán las siguientes:

 Lo que aplicamos en el caso anterior es similar, el empleador es el

responsable de entregar los elementos de protección personal que sean
necesario para la seguridad de los trabajadores, como así también las
medidas de control para la mitigación de estos vapores tóxicos.
 Implementar extractores si lo fuese necesario.
 Entregar ropa adecuada a los trabajadores que se desempeñen en el área.
 Educar a los trabajadores en temas de manejo de sustancias toxicas
 Implementar pizarras con hojas de seguridad de dichas sustancias o las que
existan en el lugar y que se tenga contacto
 Almacenarlas de manera correcta y en un lugar apto.
 Solo el personal autorizado tendrá acceso a este lugar y podrá maniobrar
estas sustancias.

f) Para las posibles BACTERIAS Y VIRUS que se pudieren generar al realizar colación en un lugar a
la intemperie, las medidas de control serán:

 El artículo 28° del D.S. 594, exige que los trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador tendrá la obligación
de disponer de un comedor para este propósito, el que estará
completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
contaminación ambiental y será reservado para comer.
 El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material
lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con
sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estará dotado
con agua potable para el aseo de manos y cara.
 Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del
turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
 El Artículo 31° en el caso de que el casino este destinado a preparar
alimentos para el personal, estos deberán contar con la autorización
sanitaria correspondiente.
 5) Medidas preventivas

Se deberán implementar medidas preventivas para los casos que hemos tratado, ya tenemos lo que
exige la ley y sus exigencias, pero debemos hacer algo para que estas mejoras que hemos hecho tengan
un buen resultado. Para lo cual debemos implementar programas de capacitaciones y difusión para los
trabajadores.

Lo primero que debemos hacer es:

Según la Ley 16.744, en el artículo 66 de este, establece que toda empresa que tenga una faena u obra
trabajando más de 25 personas, deberá contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El cual
tendrá la importante función de:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección
personal.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
 Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de los trabajadores
en organismos públicos o privados autorizados para cumplir con esa finalidad. También pueden
realizarse en la misma empresa bajo el control y dirección de dichos organismos.

Este será conformado por:

 Por parte de la empresa, 3 titulares y 3 suplentes

 Por parte de los trabajadores, 3 titulares y 3 suplentes
 Los cuales tendrán un periodo de duración de 2 años.

En conjunto con el comité paritario y personal de HSEC de la empresa se generará un plan de

capacitaciones y difusión para los trabajadores y todo el personal.

Programa de capacitación y difusión Anual

N° CAPACITACIONES Y ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
DIFISIONES
1 Manejo de X
sustancias peligrosas
2 Carga y descarga de X
materiales
3 Radiación UV X
4 Uso y manejo de X
extintores
5 Cuidado con manos X
y ojos
6 Técnicas de manejo X
de estrés
7 Trabajo en equipo X
8 Manejo de residuos X
9 Difusión X
10 Difusión X
11 Difusión X
12 Difusión X

6) Empresa contratista

Las empresas Contratistas y Subcontratistas están obligadas a conocer y cumplir con todas las
disposiciones legales vigentes y aplicables en materia de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional,
así como las actividades y autorizaciones que de ellas se deriven.
Deberá cumplir con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Ley Nº 20.123 que regula el trabajo en Régimen
de Subcontratación, el DS Nº 594 del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo, entre otras.

Para la empresa constructora que realizara trabajos de fabricación de pinturas en las instalaciones, se
aplicara la Ley 20123 y sus decretos asociados. Se implementará un sistema de gestión de seguridad y
salud del trabajo para dicha entidad y sus trabajadores.

Esta ley tiene como objetivo regular a las empresas proveedoras de trabajadores transitorios,
incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de las empresas que los proveen y
normando la utilización de esta modalidad contractual, reúne también en un solo título las distintas
normas existentes en materia sobre subcontratación.
En esta ley se establece:

 En los artículos 183B, C y D las responsabilidades de la empresa mandante.

 En su artículo 183ª dispone los trabajos en régimen de subcontratación.
 Responsabilidades solidarias.
 Fiscalización
 Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
 Responsabilidades subsidiaria

Sistema de Gestión de Seguridad y salud del trabajo

Dentro de los requerimientos que exige la Ley 20.123, está la implementación de un Sistema de gestión
de seguridad y salud de trabajo

Según lo indicado en la ley 20.123, la empresa contratista teniendo una dotación de mayor a 50
trabajadores se debe implementar un SG-SST en la empresa.
En el caso analizado se expone que la empresa mandante tiene una cantidad de 150 trabajadores y la
empresa contratita tiene bajo su mando a 80 trabajadores. Es por ello que es obligación la
implementación un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Este sistema de gestión consiste en ser una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud
de los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados. Por lo tanto, debe estar enfocado en:
Este debe conformar de la siguiente forma:

La documentación corresponde a un SG-SST se debe de tener en formato físico, electrónico o una

combinación de ambos. Se debe garantizar la confidencialidad de estos documentos, acorde con la
normatividad legal vigente y lo que exige la ley.

Las organizaciones deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST teniendo en
cuenta lo siguiente puntos:

 La conservación de los documentos debe ser de manera controlada.

 Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
aunque protegidos.
 El responsable del SG-SST tiene acceso a todos los documentos y registros exceptuando el
acceso a las historias clínicas ocupacionales de los empleados cuando no tenga perfil de médico
especialista en seguridad y salud en el trabajo.
 La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.

Los documentos y registros del SG-SST deben ser conservados por un período mínimo de veinte años,
contados desde el momento en que cese la relación laboral del trabajador con la organización:
  Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de los
trabajadores.
 Cuando la organización cuenta con un médico especialista, obtendrá resultados de los exámenes
realizados.
 Los resultados de las mediciones y el monitoreo de los ambientes de trabajo.
 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
 Registrar el suministro de los elementos y los equipos de protección personal.

Para los demás documentos y registros, los jefes deberán elaborar y cumplir con un sistema de archivo o
retención documental, siempre se debe encontrar acorde a la normatividad vigente y las políticas de las
organizaciones.
 Bibliografía

http://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Documents/taller-de-exposicion-
a-ruido.pdf

https://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/mmc/Recomendaciones.pdf

https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-sg-sst/

LEY 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

LEY 20.123 Regula el trabajo en Régimen de Subcontratación.

D.S. 594 del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo

DTO. 78 APRUEBA REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

http://moraolier-sst.com/diseno-e-implementacion-sgsst.html