8112 - 2017 Cespe

LEI Nº 8112/90 PARA STJ/STM
Lei 8.112/90 – Prof. Carlos Machado

Introdução
A Constituição Federal ao ser promulgada determinou que os entes federativos (União, estados, DF e municípios) editassem um
regime jurídico único para seus servidores. Regime Jurídico é um conjunto de regras que disciplinam a relação existente ente o servidor
público e a Administração Pública. A redação original da Constituição Federal de 1988 dispunha, em seu art. 39, do regime jurídico
único (RJU) dos servidores públicos, ou seja, um único conjunto de normas a serem aplicadas a todos os servidores públicos.
Todavia, foi editada em 1998 a Emenda Constitucional n.º 19 que realizou uma reforma administrativa, alterando a redação do
art. 39 de forma a extinguir referido regime jurídico único, abrindo espaço para a aplicação de diferentes regimes.
Ocorre que a referida emenda teve sua constitucionalidade questionada através da ADIN 2135, na qual o Supremo Tribunal
Federal que, em agosto de 2007, deferiu medida cautelar suspendendo seus efeitos, em virtude de sua inconstitucionalidade. Em face
disso, voltou a vigorar a redação original do art. 39 da Constituição e consequentemente o regime jurídico único.
Assim, deve ficar claro que, a partir dessa decisão, voltou a vigorar a redação original do caput do art. 39 da Constituição,
que exige quem sejam admitidos sob um único regime jurídico os agentes públicos da Administração Direta, autarquias e
fundações públicas de cada um dos entes federativos.
Aplica-se Órgãos públicos e Autarquias + Fundações públicas de direito público

Alcança P. exec., P. Leg., P. Jud. Da União TCU, TJDFT, PCDF, AGU e MPU
Conceitos:
Cargo – Atribuição jurídica correspondente a menor parcela do Estado. Ocupado por servidor.
Cargo ↔ lei – funções
Emprego – Unidade de serviço ocupada por quem tem vinculo contratual com o empregador. Celetista.
Emprego ►ato administrativo
Função – Conjunto de atribuições desempenhadas por um agente publico, definindo sua relação profissional.
Agentes públicos – Classificação:

1- Políticos – corresponde aos membros dos Poderes, EM SEUS PRIMEIROS ESCALÕES.
2- Administrativos – aqueles que se vinculam ao Estado por relações profissionais. Servidor ou empregado publico.
3- Honoríficos – desempenham funções por convocação em razão de sua condição cívica. Escrutinador. (mesário,
juizado).
4- Delegados – recebem incumbência de execução de determinada obra ou serviço. Realizando em nome próprio.
(concessionários e permissionários)
5- Credenciados – representam o Estado em situações especificas que demandam conhecimento especializado.
(tabelião, leiloeiros, pregoeiros).
Do concurso público
1 - Validade – ATE dois anos, prorrogável por igual período uma única vez.
1.1 - Sera de provas OU de provas e títulos;
1.2 - Pode ser realizado em duas etapas;
1.3 - Reserva de ATE 20% para PNE (pessoas com necessidades especiais). No DF, é de 20%;
1.4 - Durante o prazo de validade novo concurso não poderá ser realizado.
Durante a prorrogação, novos concursos realizados só abrirão vagas apos terminada a lista classificatória do concurso
anterior.
1.5 - Regido por regras editalícias e com publicação obrigatória (edital e lei)
2 - Nomeação
2.1 - A classificação em concurso gera direito subjetivo. Servidor nomeado tem direito subjetivo a posse. Corresponde ao
preenchimento de cargo publico efetivo.
2.2 - Posse – e a investidura em um cargo publico. Posse por procuração, somente especifica. Só pode haver posse apos
inspeção medica. Não pode haver alteração unilateral do termo de posse.
2.3 - Requisitos para investidura:

a) Ser brasileiro ou estrangeiro nos termos da lei;
b) Maior de 18 anos (emancipado não rola);
c) Declaração de não acumular cargo, emprego ou função ilicitamente;
d) Declaração de bens e valores patrimoniais.
2.4 - Exercício – inicio do efetivo desempenho das atribuições do cargo. As vantagens e contraprestações pecuniárias
iniciam com o exercício. Jornada de trabalho: máximo de 40h/s (na CLT e 44h/s), mínimo de 6h/d e máximo de 8h/d.
Servidor que não entrar em exercício. sera exonerado.
2.5 - Estágio probatório (RAPID)

a) Responsabilidade
b) Assiduidade
c) Produtividade
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d) Iniciativa
e) Disciplina
2.6- Prazo = 3 anos. Reprovado, o servidor sera exonerado de oficio. O estagio e exercido no cargo e não no serviço.
publico. A homologação ocorrera quatro meses antes do termino do estagio probatório. O estagio probatório. pode ser
suspenso por licenças e durante o período de estagio probatório. o servidor poderá ocupar funções de confiança ou cargo
em comissão.
3 - Estabilidade – garante a permanência no serviço. publico (não no cargo). Pressupõe concurso publico e cargo
efetivo. A estabilidade não afasta a possibilidade de demissão.
4 - O servidor perderá o cargo, se:

4.1- Por decisão judicial transitada em julgado;
4.2- Se demitido por PAD (processo administrativo disciplinar);
4.3- Se exonerado mediante procedimento de avaliação;
4.4- Exonerado por gastos pessoal (50% das RLC para a União e 60% para os demais entes).
5 - Formas de provimentos:
Originário→ nomeação
Derivado→ derivam da nomeação
6 - Escalonamento de provimento
Horizontal = sem elevação profissional
Vertical = com elevação profissional
7 - Forma de provimento de cargo em vacância:

7.1 - Pode ocorrer para cargo efetivo ou em comissão (obs: função de confiança = direção, chefia e assessoramento
→ efetivos → nível superior preferencialmente) e só para concursado.
7.2 - Cargo em comissão → efetivos ou não. Obrigatoriamente nível superior; não precisa ser concursado (ad nutum –
livre nomeação e livre exoneração).
7.3 - Promoção → passagem do ultimo padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte; gera vacância;
provimento vertical.
Obs: classe identifica o cargo (letra). Padrão estabelece atribuições e vencimentos (No). Exemplo: analista judiciário
(cargo) do STJ (carreira); Analista judiciário A1 (A e a classe, 1 e o salario e atribuições), A2, A3, A4, A5
/ B6, B7, B8, B9, B10 / C11, C12, C13, C14, C15... (muda de cargo, não de carreira).
7.4 - Readaptação – mudança de cargo para quem sofreu limitações físicas ou mentais; em cargos de equivalência salarial
e de atribuições; Provimento horizontal;
Independe de estabilidade. Não ha cargo vago? Atua-se como excedente. Obs: São os que estão além da previsão de
cargos.
7.5 - Reversão – (a volta a ativa) – reingresso de servidor aposentado por invalidez, cessada a doença; a pedido: no
interesse da administração (aposentadoria voluntaria – critérios:
1- valida para estáveis.
2- aposentadoria não pode ter acontecido ha mais de cinco anos.
3- ocorrerá no mesmo cargo ou no derivado de sua transformação.
7.6 - Reintegração – para quem foi demitido ilegalmente. (re) Posse administrativa ou judicial. Provimento por reingresso
de servidor demitido ilegalmente; efeitos extunc (retroativo); cargo extinto→ servidor fica em disponibilidade (cargo Ou
órgão extinto). Recebe proporcional ao tempo de serviço. publico. O servidor fica em casa.
Pode trabalhar, mas não pode ter poder decisório (mercado – comanditário – só participa no comercio como sócio de
capital, mas não pode participar do serviço.).
Pode ter carteira assinada.
Cargo ocupado → o eventual ocupante sera reconduzido ao cargo de origem, sem indenização (se for estável)
7.7 – Recondução – provimento derivado por reinvestidura do servidor reprovado em segundo estagio probatório.
Modificado o cargo, atua-se como excedente.
7.8 – Aproveitamento – Reinvestidura de servidor que estava em disponibilidade (cargo ou órgão extinto); A
disponibilidade decorre da estabilidade. O aproveitado tem prioridade em provimento de cargo vago. Acompanhamento
feito pelo SIPEC.
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7.9 - Remoção – deslocamento de servidor no âmbito do mesmo quadro (STF → STJ = quadro do TJ da União → remoção;
TRE-DF → TRE-GO = cedido; TEM → M. da Justiça = removido) com ou sem mudança de SEDE (pela lei, município)
☺De oficio → por iniciativa da administração;
☺A pedido, no interesse da administração;
☺A pedido, independente da administração. → acompanhar cônjuge (a licença e obrigatória, a remoção, não); por
processo seletivo organizado (promovido) de acordo com o órgão em que o servidor esteja lotado. Tem que ter mais
candidatos do que vagas.
7.10 – Redistribuição – Deslocamento de CARGO (não de servidor, mesmo que este acompanhe aquele), ocupado ou
vago, de provimento efetivo, para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Organização administrativa. Funcionário
cedido. Quem toma conta disso e o SIPEC. Sempre e ex-oficio.
APROFUNDANDO PROVIMENTOS DERIVADOS
PROVIMENTOS DERIVADOS
READAPTAÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)
Ocorre quando o servidor, estável ou não, havendo sofrido uma limitação física ou mental em suas habilidades, torna-
se inapto ao exercício do cargo que ocupa, mas, por não ser caso de invalidez permanente, pode ainda exercer outro cargo
para o qual a limitação sofrida não inabilita.
O cargo provido deverá ter atribuições afins às do anterior, observando o seguinte: nível de escolaridade; a
equivalência de vencimentos.
Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas funções como excedente, até a ocorrência de
vaga.
É a primeira opção da administração ente a hipótese de aposentar o servidor por invalidez permanente.
REINTEGRAÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)
Ocorre quando o servidor estável, anteriormente demitido, tem a decisão administrativa ou judicial que determinou a
sua demissão invalidada. O irregularmente demitido retornará, então, ao cargo de origem, com ressarcimento de todas as
vantagens a que teria feito jus durante o período de seu afastamento ilegal, inclusive às promoções por antiguidade que teria
obtido nesse ínterim.
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, até seu adequado aproveitamento.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se estável, será reconduzido ao cargo, ou ainda, posto em
disponibilidade (nesse caso com remuneração proporcional).
Se não estável deverá ser exonerado (essa é a única conclusão compatível com os dispositivos constitucionais e
legais).
APROVEITAMENTE (PROVIMENTO DERIVADO)
Trata-se do retorno do servidor posto em disponibilidade (portanto estável) a cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com anteriormente ocupado (o qual foi extinto ou declarado desnecessário).
Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo
legal, 15 dias (analogia ao prazo do exercício).
Cassação da disponibilidade é penalidade administrativa, punição, equivalente à demissão.
PROMOÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)
Aplica-se aos cargos escalonados em carreira e sempre se refere ao progresso da mesma carreira.
A lei 8.112/90 dispõe que “os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema da carreira na administração pública federal e seus
regulamentos”.
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data
de publicação do ato que promove o servidor.
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Promoção por progressão Promoção funcional
(horizontal) (vertical)
Desenvolve dentro da mesma classe Há passagem do último padrão da classe

para outra imediatamente superior.
REVERSÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

Servidores estáveis ou não.
Art.25.Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I-por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
II-no interesse da administração, desde que:
a)tenha solicitado a reversão;
b)a aposentadoria tenha sido voluntária;
c)estável quando na atividade;
d)a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e)haja cargo vago.
§1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

§2º O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da aposentadoria.
§3º No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência
de vaga
§4º O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da
aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente à aposentadoria.
§5º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo
menos cinco anos no cargo.
§6º O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.
Art.27.Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
No caso de reversão a pedido não existe a possibilidade de o servidor exercer suas atribuições como excedente, pois
somente ocorrerá o deferimento da reversão se existir cargo vago.
Reversão a pedido é ato discricionário.
Reversão de ofício é ato vinculado, declarada a insubsistência da invalidez será necessariamente revertido o servidor.
RECONDUÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)
É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (inabilitação ou por decisão do servidor). Reintegração do
anterior ocupante sem direito a indenização, ou aproveitamento em outro cargo, ou ainda, colocado em disponibilidade (neste
caso recebendo proporcionalmente ao seu tempo de serviço)
Inabilitação do servidor estável no estágio probatório de novo cargo, será ele reconduzindo ao cargo anteriormente
ocupado, cargo este em que fora considerado apto por ocasião da conclusão do estágio probatório anterior. Portanto é
possível ao servidor estável aprovado para outro cargo, dentro do período de estágio probatório, optar pelo retorno ao antigo
cargo, se assim desejar. (recondução por motivo de estágio probatório).
Não são formas de provimento
Vacância Remoção Redistribuição Substituição
Exoneração De ofício De ofício
Demissão A pedido
Falecimento
Aposentadoria
Promoção
Readaptação
Posse em outro cargo
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8- Vacância – desprovimento de CARGO (art. 33, 8.112/90):
a) Readaptação – (provimento + vacância) – o cargo anterior ficou vago.
b) Recondução – art. 29 – (provimento + vacância) – relativa ao segundo cargo.
c) Promoção – (provimento + vacância) - relativa ao primeiro cargo.
d) Falecimento
e) Aposentadoria
f) Demissão
g) Exoneração
h) Posse em cargo inacumulável.
9.1- Demissão – dispensa a titulo de penalidade administrativa. Sempre motivada.

Judicial ou administrativa.
►Casos de demissão:
☺ Crime
☺ Abandono de cargo (30 dias consecutivos injustificados)
☺ Inassiduidade habitual (60 dias intercalados injustificados em 12 meses)
☺ Improbidade administrativa (violação dos princípios jurídicos, enriquecimento ilícito, lesão do erário)
☺ Incontinência (conduta escandalosa e incontinência publica)
☺ Insubordinação grave
☺ Ofensa física
☺ Aplicação irregular de dinheiro publico
☺ Revelação de segredo funcional
9.2- Exoneração – não tem caráter punitivo. E a simples dispensa. Pode ser a pedido ou ex-oficio.
►Casos:
☺ Servidor não aprovado em estagio probatório.
☺ Apos a posse, se não entrar em exercício.
☺ Ocupante de cargo em comissão. dispensado sem motivos (a juízo da autoridade competente)
☺ Por excesso de gasto com pessoal (50% na União e 60% demais entes federados)
9.3- Acumulação de cargos – E vedada, SALVO:

☺ Dois cargos de professor
☺ Um cargo de professor e outro técnico ou cientifico
☺ Dois cargos privativos de profissional de saúde (profissão regulamentada)
Obs: Aos juízes só e permitido o magistério.
Das vantagens pecuniárias:
Da remuneração: REMUNERAÇÃO = VENCIMENTOS + VPP (vantagens pecuniárias permanentes)

Vencimentos – retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público. Maior que um salário mínimo e irredutível.
GAI (art. 61, 51)

1- Gratificações:
a) Por exercício de função de confiança ou chefia:
- Para servidor ocupante de cargo em comissão ou função comissionada não será incorporada aos vencimentos. E
temporária.
- Cessada a função, cessa o recebimento.
b) Natalina:
- Corresponde ao 13o;
- 1/12 da remuneração (não e do vencimento);
- Pago até 20 de dezembro;
- Pode ser parcelado em 2 vezes;
- Exonerado recebe proporcional.
2- Adicionais:
c) Tempo de serviço (revogada)
- Quem recebia continua recebendo (1% ao ano). Hoje não recebe mais quem entra no serviço público.
d) Atividade insalubre, perigosa ou penosa:

- Insalubridade:
- Eleva entre 10 e 20% os vencimentos.
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- Exige laudo pericial
- Varia de acordo com a insalubridade
- Não acumula com periculosidade
- Periculosidade:
- eleva em 15% os vencimentos mediante laudo pericial
- Penosidade:
- 15% sobre os vencimentos
- Regulado pela categoria profissional
- Zona de fronteira
- Operadores de raios-X (2 férias de 20 dias por ano)
e) Serviço extraordinário: o que excede o horário normal de trabalho

- Eleva em 50% o horário normal da remuneração
- Máximo de 2 horas por dia
f) Noturno: entre 22 horas e 5 horas

- Eleva em 25% a remuneração
- 1 hora equivale a 52’ e 30”
g) Ferias: 1/3 da remuneração do período de férias (não e média anual e o salário do período)
- Paga até 2 dias antes do gozo
- Direito de fruição: dois meses de serviço (e não de trabalho)
- Acumulação máxima de dois períodos
- Lapso temporal três períodos
3- Benefício da seguridade social

h) Auxilio natalidade
- Pago por servidor (ou o pai ou a mãe, quem optar se ambos forem servidores)
- Pago inclusive a natimortos
- Valor: menor vencimento do serviço público federal
- Partos múltiplos: 1o 100% 2o, 3 e 4o...: 50% cada um
i) Salario família:
- Pago por servidor
- Não tem valor definido
- Devido a filhos ou qualquer pessoa que viva às expensas do servidor e esteja constando em seus assentamentos
funcionais individuais.
4- Indenizações
j) Ajuda de custo
- Paga por servidor;
- Até 3 Remunerações;
- Para despesas de instalação de caráter permanente;
- Para gastos com transporte e adaptação a nova sede;
- Servidor falecido na nova sede: até um ano para requerer nova ajuda de custo.
k) Transporte:
- Conforme dispuser regulamento interno;
- Para quem utiliza meios próprios de locomoção em serviço;
- Válida apenas para serviços externos.
l) Diárias:
- Concedidas por dia (não e por período);
- Para afastamento da sede em caráter eventual;
- Com pouso – 100% da diária;
- Sem pouso – 50% da diária;
- Considerar pouso após as 22:00h;
- Não será paga por afastamento característico do cargo, nem para sedes limítrofes. Ressalvado pernoite;
- Se pegar o dinheiro das diárias e não ficar os dias previstos tem que devolver em até 5 dias.
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Das licenças (81 a 92)
- Por doença em pessoa da família
- Mediante comprovação da presença indispensável do servidor por médico.
- Mais de 30 dias, junta medica (três médicos).
- ATÉ 60 dias = remunerada. (corridos ou não)
- + ATÉ 90 dias = sem remuneração (corridos ou não)
- Afastamento do cônjuge;
- Concessão vinculada.
- Prazo indeterminado e sem remuneração.
- Em caso de interesse de exercício provisório, o cônjuge tem que ser servidor público ou militar. De qualquer esfera de
governo (estadual, federal, municipal).
- Serviço militar;
- Coincide com o tempo de caserna.
- O servidor permanecera sem remuneração.
- Terminado o período: 30 dias para o reingresso, não remunerados.
- Atividade política;
a) Sem remuneração:
- A partir da escolha em convenção partidária até o registro na junta eleitoral (ele e candidato a candidato).
b) Com remuneração:
- A partir do registro até o 10o dia após o pleito (ele já e candidato oficial do partido).
- O pedido de licença e facultativo.
- Capacitação;
- Valida a cada quinquênio.
- Prazo máximo: 3 meses, com remuneração.
- Não cumulativo.
- Concessão discricionária.
- Para tratar de assuntos particulares;

- Válida somente para efetivos (e estáveis).
- Discricionário.
- Prazo máximo: 3 anos, sem remuneração, com lapso temporal de 2 anos.
- Pode trabalhar com carteira assinada. Se em comercio, só comanditário.
- Pode ser interrompida a qualquer tempo (pelo servidor ou pelo órgão /entidade).
- Desempenho de mandato classista.

- Por período idêntico ao do mandato.
- Sem remuneração.
- Só e permitida UMA renovação do mandato.
- 3o Mandato: somente após lapso temporal idêntico ao do último mandato.
- O servidor não poderá ser removido ou redistribuído. Exceto para efeito de promoção.
Licenças previdenciárias:
- Tratamento da própria saúde;
- Até 30 dias: atestado pelo médico do órgão.
- Acima de 30 dias: junta medica (três médicos).
- Sem prazo determinado e sempre remunerado.
- Cessada a licença: prorroga-se, suspende-se ou converte-se em aposentadoria por invalidez.
- Licença gestante;
- A partir do 1o dia do 9o mês, salvo prescrição medica.
- Parto prematuro: começa a contar a partir do dia do parto.
- Aborto (natimorto): 30 dias, salvo prescrição medica.
- Período máximo: 4 meses (120 dias) – ainda não entrou em vigor a licença de 180 dias.
- Paternidade;
- 5 dias corridos.
- Adotante;
- Valido para homens e mulheres.
- Prazos: adotado até 1 ano de idade - 90 dias. Acima disso, 30 dias.
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- Se ambos os adotantes forem servidores, ambos têm direito.
- Acidente em serviço. (Não é necessariamente de serviço)

- Válida também para o deslocamento até o serviço e ao seu retorno (2 horas cada trecho).
- Dentro do serviço, em suas atribuições.
Dos afastamentos:
- Para servir em outro órgão ou entidade;
- Valido para a cessão (ter emprestado), e não aproveitamento.
- Remuneração:
Ônus para quem cedeu (cedente).
Ônus para quem recebeu (cessionário).
STJ cedeu → BB quem remunera o servidor? BB
BB cedeu → STJ quem remunera o servidor? STJ (União), com Ressarcimento do BB.
Órgão não tem cofre. Entidade tem cofre – ressarce a União.
- Exercício de mandato eletivo;

- Regula o artigo 38 da CF.
- Prazo: idêntico ao do mandato.
- Não poderá ser removido ou redistribuído, salvo para efeito de promoção.
- Estudo ou missão no exterior;

- A autorização só poderá ser expedida pelo chefe do poder (só o Presidente da República).
- Haverá perda de remuneração se a missão ou o órgão tiver cooperação com o Brasil. Ex: ONU.
- Prazo máximo: 4 anos.
- Regra geral: impossibilidade de solicitação de exoneração no retorno, salvo ressarcimento integral de tudo o que foi
recebido no período; se ficou 4 anos fora, tem que trabalhar 4 anos aqui para não ter que pagar indenização aos cofres
públicos.
- Servir em organismo internacional.

- Pode ser com ônus integral, ônus parcial ou sem ônus para o serviço público.
- Organismo sem tratado com o Brasil: perda total da remuneração.
Afastamento (concessões)
1 dia – doação de sangue.
Até 2 dias – alistamento eleitoral.
8 dias – casamento (consecutivos)
8 dias – falecimento (cônjuge e parentes de até 3o grau)
Afastamentos genéricos:
- Programa de treinamento;
- Júri;
- Deslocamento para nova sede;
- Competição desportiva;
- Afastamento preventivo;
- Afastamento compulsório
Direitos e vantagens em prol dos dependentes:

1- Pensão:
2- Auxilio Funeral:
3- Auxilio reclusão:
Seção II
Da Redistribuição
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro
geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do
SIPEC, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;

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IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.
§ 1o A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos
serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.
§ 2o A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o órgão central do SIPEC e os
órgãos e entidades da Administração Pública Federal envolvidos.
§ 3o Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até
seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.
§ 4o O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do
órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.
Capítulo IV
Da Substituição
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza
Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo
dirigente máximo do órgão ou entidade.
§ 1o O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo
ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo
período.
§ 2o O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos,
paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período.
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em nível de
assessoria.
Título III
Dos Direitos e Vantagens
Capítulo I
Do Vencimento e da Remuneração
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
Parágrafo único. (Revogado pela Medida Provisória nº 431, de 2008). (Revogado pela Lei nº 11.784, de 2008)
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei.
§ 1o A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será paga na forma prevista no art. 62.
§ 2o O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de sua lotação receberá
a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1o do art. 93.
§ 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
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§4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo
Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou
ao local de trabalho.
§ 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos
valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos
Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas nos incisos II a VII do art. 61.
Art. 43. (Revogado pela Lei nº 9.624, de 2.4.98) (Vide Lei nº 9.624, de 2.4.98)
Art. 44. O servidor perderá:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões
de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao
da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a
critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento
§ 1o Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, a
critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.
§ 2o O total de consignações facultativas de que trata o § 1o não excederá a 35% (trinta e cinco por cento) da
remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento) reservados exclusivamente para:
I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou
II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito.
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994, serão previamente
comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias,
podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
§ 1o O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da remuneração, provento
ou pensão.
§ 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição
será feita imediatamente, em uma única parcela.
§ 3o Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a

sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição.
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.
Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos
casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
10
Do Auxílio-Moradia
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de até dois meses após a
comprovação da despesa pelo servidor. (Redação daa pela Medida Provisória nº 805, de 2017)
Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos:
I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário
ou promitente cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem
averbação de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação;
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;
V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre nas hipóteses do art.
58, § 3o, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor;
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze meses, aonde for exercer
o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro
cargo em comissão relacionado no inciso V.
Art. 60-C. (Revogado pela Lei nº 12.998, de 2014)
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comissão, da
função de confiança ou do cargo de Ministro de Estado ocupado. (Redação daa pela Medida Provisória nº 805, de 2017)
§ 1o O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da remuneração de Ministro de
Estado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008
§ 2o O valor do auxílio-moradia será reduzido em vinte e cinco pontos percentuais a cada ano, a partir do segundo
ano de recebimento, e deixará de ser devido após o quarto ano de recebimento. (Redação daa pela Medida Provisória nº
805, de 2017) (Vide Medida Provisória nº 805, de 2017)
§ 3o O prazo de que trata o § 2o não terá sua contagem suspensa ou interrompida na hipótese de exoneração ou
mudança de cargo ou função. (Incluído pela Medida Provisória nº 805, de 2017)
§ 4o Transcorrido o prazo de quatro anos após encerrado o pagamento do auxílio-moradia, o pagamento poderá ser
retomado se novamente vierem a ser atendidos os requisitos do art. 60-B. (Incluído pela Medida Provisória nº 805, de
2017) (Vide Medida Provisória nº 805, de 2017)
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição
de imóvel, o auxílio-moradia poderá ser mantido por um mês, limitado ao valor pago no mês anterior. (Redação daa pela
Medida Provisória nº 805, de 2017)
Seção III
Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

11
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente
da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será
permitida nova ausência.
§ 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para tratar de
interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
§ 4o As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo, inclusive no que se refere à
remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual
coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
Seção IV
Do Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de
ensino superior no País.
§ 1o Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade com a legislação vigente, os
programas de capacitação e os critérios para participação em programas de pós-graduação no País, com ou sem
afastamento do servidor, que serão avaliados por um comitê constituído para este fim.
§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão concedidos aos
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para
tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 3o Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente serão concedidos aos servidores
titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio
probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste
artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste artigo terão que permanecer
no exercício de suas funções após o seu retorno por um período igual ao do afastamento concedido.
§ 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de
permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da Lei n o8.112, de
11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeiçoamento.
§ 6o Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no período previsto, aplica-se o
disposto no § 5o deste artigo, salvo na hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente
máximo do órgão ou entidade.
§ 7o Aplica-se à participação em programa de pós-graduação no Exterior, autorizado nos termos do art. 95 desta
Lei, o disposto nos §§ 1o a 6o deste artigo.
LEI 8.112/90 - EXERCÍCIOS

Quanto à Lei 8.112/90, julgue os itens:
Cargo, emprego e função públicos

12
1. (Auditor INSS/) As funções de confiança, exercidas e exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os
cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos
previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
2. (Defensor Público AM ) Seria inconstitucional uma lei que estabelecesse que determinados cargos em comissão
seriam providos mediante concurso público.
3. (/MDS) Afirmar que um servidor exerce função de confiança significa afirmar que ele exerce cargo público em
comissão.
4. (Técnico do TSE - adaptada) Considerando que um servidor desempenhe licitamente função de confiança no TREBA,
é correto afirmar que ele ocupa cargo de provimento efetivo.
5. (Escrivão PF - Nacional/) Nelson foi recentemente contratado pela união para exercer função pública mediante
contrato por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. Nessa
situação, Nelson ocupa emprego público.
Concurso Público
6. (Oficial de Chancelaria ) Excetuadas as nomeações para cargos em comissão declarados em lei como de livre
nomeação e exoneração, a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público.
7. (Técnico do TSE ) Considere que o TRE-AC tenha fixado em um ano o prazo de validade para concurso público de
provas e títulos, em edital que foi silente quanto à possibilidade de prorrogação. Nessa situação, esse prazo seria
improrrogável, pois a possibilidade de prorrogação depende de expressa previsão no edital.
8. (Delegado de Policia Civil/ES/) Candidato classificado para ocupar uma das vagas previstas no edital de um concurso
público tem direito subjetivo à nomeação durante o período de validade do certame, caso outro candidato que tenha
obtido classificação inferior à dele tome posse primeiro, pois, nessa
situação, a nomeação passa a ser um ato vinculado.
9. (Juiz Substituto TJ-TO ) Conforme entendimento do STJ, sendo o ato de nomeação um ato discricionário, Sônia não
teria direito subjetivo à nomeação, mas mera expectativa de direito, caso a administração resolvesse não contratar
nenhum dos candidatos aprovados.
Estabilidade
10. (Auditor de Contas/TCE/PE/) É vedada a extinção de cargo ocupado por servidor estável.
11. (Analista Judiciário TST/) Sérgio, após aprovação em concurso público e quatro anos de espera, foi nomeado para o
cargo de agente administrativo em determinado órgão federal.
Com 22 meses de efetivo exercício, houve uma reforma administrativa e o referido cargo foi extinto. Nessa situação,
Sérgio será posto em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até que seja aproveitado em
outro cargo cujas atribuições e vencimentos sejam compatíveis com os do cargo anteriormente ocupado.
Estágio Probatório
12. (Procurador do MP/TCU ) O servidor em estágio probatório não pode exercer cargo de provimento em comissão.
13. (Analista do TCU - adaptada) Do fato de um servidor ocupar o mesmo cargo há seis anos não se pode inferir que ele
tenha sido aprovado em estágio probatório.
Um servidor, estável no serviço público, após ter ocupado por cinco anos o cargo de Técnico Judiciário do Tribunal de
Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) foi aprovado em novo concurso para o cargo de Analista Judiciário –
Área Judiciária, do STM tendo sido investido no novo cargo. Nesse caso, o referido servidor (julgue os itens)
14.(Técnico do TJDFT ) Não mais será submetido a novo estágio probatório, haja vista o fato de a Emenda
Constitucional nº 19/98 ter extinguido a estabilidade dos
servidores públicos.
15.(Técnico do TJDFT ) Não mais se submeterá a novo estágio probatório, por já ter comprido mencionado estágio
probatório no primeiro cargo.
16.(Técnico do TJDFT ) Será submetido a novo estágio probatório e, se não o cumprir, será reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, caso este ainda esteja vago.
13
17.(Técnico do TJDFT ) Será submetido a novo estágio probatório e, caso não o cumpra será exonerado do serviço
público, haja vista o TJDFT não integrar a mesma esfera administrativa do STM.
18. (Técnico do TJDFT ) Será submetido a novo estágio probatório e, caso não cumpra, será demitido.
Provimento
19. (Oficial de Chancelaria ) Os cargos, os empregos e as funções públicas são acessíveis somente aos brasileiros natos
e aos naturalizados.
20. (Procurador Federal ) A Lei n.º 8.112/1990 exige como requisitos básicos para a investidura em cargo público que o
candidato seja brasileiro nato, sem qualquer fixação de limite de idade.
21. (Técnico do STJ ) Considerando que a nacionalidade brasileira é requisito básico para a investidura em cargo
público, às universidades não é permitido prover seus cargos com professores estrangeiros.
22. (Agente Administrativo da Polícia Federal ) Um edital de concurso público para provimento de cargo de delegado de
polícia federal estabeleceu, como requisito para ingresso no cargo, a comprovação de exercício de cargo de agente de
polícia federal pelo prazo mínimo de dois anos. Nessa situação, o referido requisito é inconstitucional.
23. (Delegado de Polícia Civil ) A limitação de idade para a inscrição em concurso público só se legitima, quando a
delimitação possa ser justificada pela natureza das atribuições do cargo a ser preenchido.
24. (Agente de Inteligência da ABIN ) A nomeação é forma originária de provimento de cargo público.
25. (Oficial de Chancelaria ) A investidura do cargo público ocorre com o provimento.
26. (Auditor INSS/) A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
27. (Técnico do TST/) A posse é o contrato por meio do qual os servidores públicos vinculam-se ao Estado.
28. (Agente de Inteligência da ABIN ) O cidadão que, tendo sido nomeado para ocupar cargo público efetivo no prazo de
30 dias e que, passado esse prazo, não tenha tomado posse, será exonerado do cargo, para que se possa nomear o
próximo candidato.
29. (Técnico do STJ ) O servidor que, tendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em exercício no prazo de 15
dias, contados da data da posse, será exonerado de ofício.
30. (Técnico do TJDFT ) Recondução é o retorno de servidor público estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.
31. (TRF-5/JUIZ) Conforme entendimento do STF, o servidor público federal tem direito de retornar a cargo federal
anterior, mesmo após o estágio probatório de novo cargo assumido.
32. (Técnico do TJDFT ) Reintegração é a investidura de servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental.
33. (Procurador INSS/) O servidor reintegrado exercerá as atividades como excedente, na hipótese de encontrar-se
provido o cargo.
34. (Técnico do TJDFT ) Reversão é a reinvestidura de servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando
invalidada a sua demissão.
35. (Técnico do TJDFT/) A reversão no interesse da administração ocorre por determinação da própria administração e
atinge ex-servidor que, quando em atividade, era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado voluntariamente nos
últimos cinco anos.
36. (Técnico do TJDFT ) Aproveitamento é a passagem de servidor estável de cargo efetivo para outro de igual
denominação, pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ou instituição do mesmo poder.
37. (Técnico do TJDFT ) Readaptação é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro com
mudança de sede.
38. (Técnico do Seguro Social – INSS ) Antônio, após ter sido aposentado por invalidez, iniciou tratamento que implicou
a cura da doença que o afastara do serviço público. Após avaliação da junta médica oficial, que aprovou seu retorno às
14
atividades das quais se afastara, Antônio requereu a readaptação ao cargo ocupado e o cômputo do tempo de
afastamento para fins de promoção na carreira. Nessa situação, os pedidos de Antônio devem ser atendidos, por
estarem amparados na legislação do servidor público.
Vacância
Mário ocupava há 5 anos cargo publico de Analista Judiciário no Superior Tribunal de Justiça quando foi nomeado para o
cargo de Escrivão de Policia Federal. Um ano após tomar posse e entrar em exercício no novo cargo, Mário teve sérias
dúvidas quanto a continuar exercendo as funções de escrivão. Para pensar melhor, solicitou a concessão de licença
para tratar de interesses particulares. Tal pedido, porem foi prontamente Indeferido pela administração, com base no fato
de Mário ainda encontrar-se em estágio probatório. Mário, então, solicitou a sua recondução ao cargo de analista
judiciário anteriormente ocupado. Tendo em vista essa situação hipotética, julgue os itens que se seguem, considerando
que os escrivães de policia federal são ocupantes de cargo público federal.
39.(Escrivão PF - Nacional/) A posse de Mário no cargo de escrivão acarretou a vacância do cargo de analista judiciário
que ele ocupava.
40.(Escrivão PF - Nacional/) Teria sido ilícita a concessão a Mário da licença para tratar de interesses particulares por ele
solicitado.
41. (Escrivão PF - Nacional/) Seria lícito o deferimento do pedido de recondução de Mário ao cargo de analista judiciário
que ele anteriormente ocupava.
Remoção, redistribuição e substituição
42. (Analista do TRE/PA ) A remoção de servidor público ocupante de cargo efetivo para localidade muito distante, com o
intuito de puni-lo, caracteriza desvio de poder.
43. (Analista TSE ) Na hipótese de redistribuição, não é o servidor que é deslocado de um cargo para outro, mas é o
próprio cargo que é deslocado para outro órgão ou entidade, dentro do mesmo poder.
44. (Analista TSE ) Na redistribuição, o deslocamento do cargo somente ocorre na hipótese de readaptação.
45. (Procurador INSS/) A redistribuição é forma de provimento de cargo público, utilizada na hipótese de extinção de
órgãos.
46. (Técnico do STJ ) Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor que ocupa cargo de natureza especial foi
nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo de suas atribuições atuais. Nessa
situação, o servidor deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante o período da interinidade.
47. (ABIN/) Considerando que Alessandra é servidora estável ocupante de cargo público de provimento efetivo na ABIN,
afirmar que Alessandra foi redistribuída do Ministério da Fazenda (MF) para a ABIN equivale a dizer que ela foi
transferida de um cargo lotado no MF para um cargo lotado na ABIN.
Direito e Vantagens
48. (Técnico do Seguro Social – INSS ) Joaquim, após demanda judicial, obteve sentença favorável ao recebimento de
indenização a qual, esperava ele, seria incorporada ao seu vencimento. Entretanto, no mês posterior à publicação da
sentença, verificou, no contracheque, não ter havido alteração em seu vencimento. Nessa situação, o setor de
pagamentos agiu corretamente, pois verbas de natureza indenizatória não podem ser incorporadas ao vencimento.
49. (Técnico do TSE ) Laura, que atualmente reside em Petrópolis – RJ, foi nomeada para cargo público de provimento
efetivo de técnico judiciário no TRE-RJ, sediado no município do Rio de Janeiro. Nessa situação, Laura somente teria
direito a receber ajuda de custo caso residisse fora do estado do Rio
de Janeiro, pois não há direito a ajuda de custo para mudança de domicílio dentro do mesmo estado.
50. (Advogado da União ) O servidor que exerce cargo em comissão em localidade diversa da sua sede de expediente
tem direito de receber ajuda de custo, calculada sobre a remuneração integral do cargo em comissão.
51. (Escrivão PF - Nacional/) Tem direito a receber ajuda de custo um escrivão de policia federal removido, a pedido, de
Brasília - DF para Florianópolis – SC.
52. (Técnico do TSE ) Na semana passada, Fábio, que ocupava cargo em comissão no TRE-RJ, tomou posse em cargo
comissionado no TSE, motivo pelo qual ele se mudou para Brasília, onde aluga um apartamento juntamente com sua
companheira e um amigo que é servidor federal. Nessa situação, não obstaria o direito de Fábio a obter auxílio moradia
o fato de ele recusar-se a residir em imóvel funcional posto à sua disposição, por considerar preferível habitar um
apartamento mais próximo ao local de trabalho.
15
53. (Técnico do TJDFT/) Um servidor que tenha tomado posse no dia 10 de novembro de 2014 pode ter gozado o
primeiro período de férias no período de 1.º a 30 de dezembro de 2015 e um novo período de férias em janeiro de 2016.
54. (Juiz Federal 5.ª Região ) No que se refere à licença para atividade política, apenas o servidor público detentor de
cargo efetivo fará jus à remuneração do cargo, no período do registro da candidatura até o décimo dia seguinte ao da
eleição, não podendo essa licença exceder o prazo máximo de três meses.
55. (Técnico do TST/) Considere que servidor estável do TST, que nunca solicitou qualquer licença, teve indeferido
pedido de licença para tratar de interesses particulares porque a administração considerou que o seu afastamento seria
incompatível com o interesse público. Nessa situação, o indeferimento é inválido porque o motivo apresentado pela
administração está em desacordo com o regime jurídico dos servidores civis da União.
Reinaldo, servidor público ocupante de cargo comissionado no TCU há exatos seis anos, solicitou que lhe fosse
concedida licença para tratar de interesses particulares. Seu pedido foi recusado sob o argumento de que essa licença
somente pode ser concedida a servidores ocupantes de cargo efetivo.
Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue os itens que se seguem.
56. (Analista do TCU ) O indeferimento do pedido de Reinaldo foi um ato administrativo vinculado.
57. (Analista do TCU ) O argumento utilizado para indeferir o pedido de Reinaldo é juridicamente correto.
58. (Técnico do TSE ) A cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo
poderá, no interesse da administração, obter licença remunerada para capacitação, de até três meses.
59. (Técnico do Seguro Social – INSS ) Decorridos cinco anos de sua posse, Mônica, com o intuito de aperfeiçoar sua
qualificação profissional, solicitou licença para terminar curso de pós-graduação que deixara incompleto. Ao receber
resposta negativa, Mônica decidiu apresentar recurso, alegando que a licença capacitação é direito subjetivo do servidor
e que, em situações como a sua, é dever da administração concedê-la.
Nesse caso, a legislação apóia todos os argumentos apresentados por Mônica.
60. (Técnico do Seguro Social – INSS ) Renato, servidor

de órgão público federal e estudante, constatou, no início do ano letivo, incompatibilidade entre seu horário escolar e o
da repartição onde trabalha. Depois de explicar sua situação ao chefe, foi por este informado de que teria direito a
horário especial, desde que compensasse o tempo não trabalhado.
Renato contra-argumentou dizendo que era impossível compensar o tempo de afastamento do trabalho, pois, além de
assistir às aulas, precisava estudar muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situação, os argumentos de Renato não
têm amparo legal.
1. C
2. C
3. E
4. C
5. E
6. C
7. E
8. C
9. E
10. E
11. E
12. E
13. C
14. E
15. E
16. C
17. E
18. E
19. E
20. E
21. E
22. C
23. E
24. C
25. E
26. C
27. E
28. E
29. C
30. C
31. E
16
32. E
33. E
34. E
35. E
36. E
37. E
38. E
39. C
40. C
41. C
42. C
43. C
44. E
45. E
46. C
47. E
48. C
49. E
50. C
51. E
52. E
53. C
54. C
55. E
56. C
57. C
58. C
59. E
60. C
[ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO FUB CESPE]
Com referência às disposições do regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei n.º 8.112/1990), julgue os
itens que se seguem.
1. Considere que determinado servidor público tenha sido investido em novo cargo, compatível com as suas limitações
decorrentes de acidente de trânsito. Nessa situação, é correto afirmar que o referido servidor está em provimento
originário
2. A remoção de servidor público pode ocorrer com ou sem mudança de sede e, algumas vezes, pode se dar
independentemente do interesse da administração.
3. Mesmo em estágio probatório, o servidor público tem direito a licença para tratar de interesses particulares, desde que
sem remuneração
4. Se um servidor público estiver em estágio probatório, o seu cargo não poderá ser extinto, já que isso resultaria na
perda da função pública desse servidor
5. Servidor público aposentado em cargo técnico de determinado ministério poderá acumular cargo em comissão de
gestor em outro ministério, mesmo que esse servidor não seja das áreas de saúde ou de ensino.
6. Servidor público aposentado poderá ter a sua aposentadoria cassada em função de condenação por infração
vinculada ao cargo público anteriormente ocupado.
[TÉCNICO DO MPU - SEGURANÇA INSTITUCIONAL E TRANSPORTE MPU CESPE]
7. Os impedimentos, as proibições e os deveres previstos na Lei n.º 8.112/1990 somente se aplicam ao servidor público
após a posse, momento em que ocorre a investidura no cargo
[TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FUB CESPE]
8. Considere que João, de setenta anos de idade, servidor público federal aposentado por invalidez, tenha solicitado a
reversão de sua aposentadoria. Nessa situação, mesmo que a junta médica oficial tenha concluído que o referido
servidor não apresenta qualquer condição incapacitante para o exercício profissional, a administração deverá indeferir a
solicitação de João.
9. Considere que Joana, servidora pública da Universidade de Brasília, tenha recebido documentação para a instrução
do processo administrativo de posse de um professor estrangeiro em um cargo público da universidade. Nessa situação,
Joana deve desconsiderar a não apresentação, pelo professor, do documento comprobatório de nacionalidade brasileira,
devendo dar prosseguimento ao referido processo.
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA TRE GO CESPE]
17
10. Promoção e readaptação são formas de provimento em cargo público.
11. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - PROGRAMAÇÃO DE SISTEMAS TRE GO CESPE]
12. Um processo administrativo disciplinar instaurado para apurar possíveis irregularidades cometidas por um servidor
público federal revelou o desvio de verbas públicas. Nessa situação, o eventual ajuizamento da ação penal não
extinguirá o procedimento administrativo contra o servidor.
[VÁRIOS CARGOS - ANTAQ CESPE]
13. Reintegração é o retorno do servidor aposentado à atividade, no mesmo cargo em que tenha sido aposentado ou em
cargo equivalente
[TÉCNICO DO MPU - SEGURANÇA INSTITUCIONAL E TRANSPORTE MPU CESPE]
14. Atrasos constantes no cumprimento da jornada de trabalho podem caracterizar conduta desidiosa, procedimento
que, de acordo com o estatuto dos servidores públicos civis da União, pode resultar em demissão.
15. As sanções civis, penais e administrativas, por serem dependentes entre si, não poderão acumular-se
16. A ação disciplinar contra servidor público prescreve em dois anos, quanto à suspensão.
17. Uma das penalidades disciplinares aplicáveis ao servidor público é a cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
[ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO MI CESPE]
18. Em qualquer caso, é vedado ao servidor público participar de gerência ou administração de sociedade privada ou
exercer o comércio, seja na qualidade de acionista, cotista ou comanditário
[TÉCNICO DO MPU - ADMINISTRAÇÃO MPU CESPE]
19. Para efeito apenas de aposentadoria, sem repercussão financeira, deve-se contar em favor do servidor o tempo de
serviço em atividade privada, desde que esta seja vinculada à previdência social
20. Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor público por abandono de cargo, caracterizado pela
ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos ou por sessenta dias não consecutivos,
em um período de um ano
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA TRT 10ª REGIÃO CESPE]
21. Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades de advertência e de suspensão ficarão permanentemente
registradas em seu assentamento funcional
22. Havendo conveniência para o serviço, a pena de suspensão pode ser convertida em multa correspondente à metade
por dia do vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer no desempenho de suas atribuições.
23. A acumulação lícita de cargos públicos por parte do servidor é condicionada à demonstração de compatibilidade de
horários.
[TÉCNICO EM REGULAÇÃO DA ATIVIDADE CINEMATOGRÁFICA E AUDIOVISUAL ANCINE CESPE]
24. De acordo com a Lei n.o 8.112/1990, o prazo para conclusão da sindicância aberta para apurar infração
administrativa do servidor é de sessenta dias, prorrogável por igual período, desde que justificado pela autoridade
superior
[TÉCNICO ADMINISTRATIVO ANATEL CESPE]
25. O ato administrativo que motivadamente estabeleça idade mínima para preenchimento de determinado cargo público
não viola o princípio da legalidade
26. A posse, por meio da qual se dá a investidura em cargo público, dispensa prévia inspeção médica oficial
[TÉCNICO ADMINISTRATIVO ANCINE CESPE]
27. A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do servidor, após aprovação em concurso público
28. A remoção, a suspensão e a demissão são exemplos de penalidades disciplinares previstas na lei em apreço
29. Nos termos dessa lei, nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar
ciência à autoridade superior de informação relativa à prática de crimes ou atos de improbidade de que tenha
conhecimento.
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - INFORMÁTICA STJ 2008 CESPE]
18
30. A aplicação da penalidade disciplinar de cassação de aposentadoria de um professor de Universidade Federal de
Mato Grosso é da competência do presidente da República.
31. O servidor público federal, que, valendo-se do cargo que ocupa, cometer grave infração, responderá não apenas
administrativamente, mas também civil e penalmente pelo ato praticado.
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA STJ 2008 CESPE]
32. Qualquer servidor público concursado e estável, ainda que demonstre competência na execução de suas atribuições,
estará sujeito à demissão por faltas reiteradas ao trabalho.
33. Considere a seguinte situação hipotética.
Um servidor público foi punido, em maio de 1999, com suspensão de quinze dias, em decorrência de processo
administrativo disciplinar, e, desde então, esteve em efetivo exercício sem incorrer em nova infração disciplinar.
Nessa situação, o registro da punição aplicada deverá ser cancelado pela administração.
34. Um servidor público ocupante de função de direção no Ministério das Comunicações, ao tirar férias regulamentares,
somente receberá o adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer solicitação formal nesse sentido
ao setor de recursos humanos
35. A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras específicas, denominadas carreiras de Estado, o direito à
vitaliciedade e à inamovibilidade
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - TELECOMUNICAÇÕES E ELETRICIDADE STJ CESPE]
36. Ao servidor público efetivo é proibido participar em gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou
não personificada, e exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
37. O servidor público adquire estabilidade no cargo após dois anos de efetivo exercício, de modo que, após decorrido
esse prazo, somente poderá ser demitido em virtude de decisão judicial transitada em julgado
[ANALISTA JUDICIÁRIO - BIBLIOTECONOMIA STJ CESPE]
38. Cessada a incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor público, o reingresso deste no
serviço público, de ofício, ocorrerá mediante o instituto da reversão, uma das formas de provimento de cargo público.
[TÉCNICO ADMINISTRATIVO ICMBIO CESPE]
39. A Lei n.º 8.112/1990 se aplica a todos os indivíduos que trabalham no serviço público federal, incluindo os servidores
da administração federal, os militares e os empregados públicos
40. De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão
[VÁRIOS CARGOS - FUB CESPE]
41. A licença de um servidor para tratar de assuntos particulares, desde que preenchidos os requisitos previstos em lei,
dependerá da concessão da administração. No entanto, a interrupção da licença somente ocorrerá com o consentimento
do servidor licenciado
[TÉCNICO LEGISLATIVO - AGENTE DE POLÍCIA LEGISLATIVA CÂMARA DOS DEPUTADOS CESPE]
42. Considere que determinada autoridade tenha instaurado processo disciplinar para apurar denúncia que relata o
cometimento de irregularidades por servidor lotado no setor sob sua responsabilidade. Nessa situação, como medida
cautelar e a fim de evitar que o servidor denunciado influa na apuração, a autoridade poderá afastá-lo do exercício do
cargo durante todo o curso do processo, sem prejuízo de sua remuneração
[AGENTE ADMINISTRATIVO SUFRAMA CESPE]
43. Ao servidor removido deverá ser concedido o prazo de, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias para entrar em
exercício na outra localidade para onde foi removido.
44. Cabem à administração as despesas de transporte do servidor e de sua família para a nova localidade de exercício,
incluídos os gastos com passagem, bagagem e bens pessoais.
45. Com a remoção, o cargo que o servidor ocupava anteriormente será considerado vago
[AGENTE ADMINISTRATIVO MDIC CESPE]
46. Considere que um servidor vinculado à administração unicamente por cargo em comissão cometa uma infração para
a qual a Lei n.º 8.112/1990 preveja a sanção de suspensão. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a materialidade da
irregularidade, o servidor sofrerá a penalidade de destituição do cargo em comissão.
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[VÁRIOS CARGOS TRT 17ª REGIÃO CESPE]
47. Não poderão ser consideradas como efetivo exercício as faltas de servidor público federal decorrentes de motivo de
força maior, ainda que justificadas e compensadas a critério de sua chefia imediata
[ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO MI CESPE]
48. Os vencimentos dos servidores públicos podem ser objeto de arresto, sequestro e penhora para pagamento de
dívidas comerciais
[AGENTE ADMINISTRATIVO CLASSE A PADRÃO I DPRF CESPE]
49. O regime estatutário, como o instituído pela Lei n.º 8.112/1990, abrange somente os servidores titulares de cargos
efetivos
[TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA TRE RJ CESPE]
50. Para os efeitos da Lei n.o 8.112/1990, servidor público é o ocupante de cargo público, conceituação que abrange os
ocupantes de cargo em comissão e função de confiança.
1E 2C 3E 4E 5C
6C 7E 8C 9C 10 C
11 E 12 C 13 E 14 C 15 E
16 C 17 C 18 E 19 E 20 E
21 E 22 C 23 C 24 E 25 E
26 E 27 E 28 E 29 C 30 C
31 C 32 C 33 C 34 E 35 E
36 C 37 E 38 C 39 E 40 E
41 E 42 E 43 C 44 C 45 E
46 C 47 E 48 E 49 E 50 C
[MÉDICO - TRABALHO FUB 2008 CESPE]
51. Nomeação, promoção, readaptação e lotação são algumas das formas de provimento em cargo público
[ANALISTA JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA TRE GO CESPE]
Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu chefe da possibilidade de ser removido por
ato de ofício para outra cidade, onde ele passaria a exercer suas funções. Nessa situação hipotética, considerando as
regras dispostas na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item subsequente.
52. Se for removido, Pedro terá direito a receber ajuda de custo correspondente ao valor efetivamente gasto no
deslocamento, seu e de sua família, que inclui despesa com passagem, bagagem e bens pessoais
53. Caso Pedro seja removido por motivação fundamentada em situação de fato, a validade do ato que determine a
remoção fica condicionada à veracidade dessa situação por força da teoria dos motivos determinantes.
54. Pedro não poderá se recusar à remoção, que tem fundamento no denominado poder hierárquico da administração
pública.
[ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAÇÃO ANATEL CESPE]
55. Durante o período de apuração dos deveres inerentes ao cargo do servidor, as sanções administrativas decorrentes
do processo disciplinar poderão cumular-se com as sanções penais, sendo afastada, entretanto, a responsabilidade
administrativa do servidor no caso de absolvição criminal
56. Licenças para tratamento de assuntos particulares poderão ser concedidas, por discricionariedade da administração
pública, a servidor ocupante de cargo efetivo, ainda que esteja cumprindo o estágio probatório, pelo prazo de até três
anos consecutivos, desde que sem remuneração
[ANALISTA JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA STF CESPE]
57. A sindicância e o processo administrativo disciplinar (PAD), procedimentos administrativos de apuração de infrações,
devem ser, obrigatoriamente, instaurados pela autoridade responsável sempre que esta tiver ciência de irregularidade no
serviço público. O PAD, mais complexo do que a sindicância, deve ser instaurado em caso de ilícitos para os quais
sejam previstas penalidades mais graves do que a suspensão por trinta dias.
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58. De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a aplicação das penalidades disciplinares advertência, suspensão, demissão,
cassação de aposentadoria e disponibilidade deve ser precedida da garantia, ao servidor público, do direito ao exercício
do contraditório e da ampla defesa, não se aplicando tal garantia aos casos de penalidades de destituição de cargo em
comissão e destituição de função comissionada, por serem de livre nomeação e exoneração
[ADMINISTRADOR FUB CESPE]
59. O servidor que entrar no exercício de cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de
vinte e quatro meses, durante o qual a sua aptidão e a sua capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho
do cargo. Nessa condição, ele poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção,
chefia ou assessoramento tanto no órgão ou entidade de lotação quanto em órgão para o qual seja cedido
60. Nos processos administrativos que visem apurar responsabilidade do servidor público, o recurso administrativo
interposto contra a decisão que lhe imponha multa pecuniária somente será conhecido se apresentado com a caução do
valor atribuído pela autoridade ou com a indicação de um bem para esse fim
[PERITO CRIMINAL FEDERAL DPF CESPE]
61. A posse de um candidato aprovado em concurso público somente poderá ocorrer pessoalmente
[VÁRIOS CARGOS - MI CESPE]
62. As indenizações e as gratificações recebidas por servidores públicos federais podem ser incorporadas ao seu
vencimento ou provento
[ANALISTA DO MPU - DIREITO MPU CESPE]
63. O período em que o servidor estiver de licença para desempenhar mandato classista conta como tempo de serviço,
sendo considerado de efetivo exercício, salvo para efeito de promoção por merecimento.
64. São requisitos para a investidura em cargo público, entre outros, a idade mínima de dezoito anos e a aptidão física e
mental, podendo as atribuições do cargo justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
[VÁRIOS CARGOS - TRT 10ª REGIÃO CESPE]
65. O servidor público civil que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade acumulará ambos os
acréscimos sobre seu vencimento
66. Ao servidor é facultado abater de suas férias as faltas injustificadas, de modo a preservar a remuneração referente
aos dias em que deixar de comparecer ao serviço
[ANALISTA JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA TRT 10ª REGIÃO CESPE]
67. Emprega-se o processo administrativo disciplinar para apurar atos ilícitos cujas penalidades devem ser mais severas
que a suspensão por noventa dias.
68. Exoneração e Demissão são formas de saída do servidor de cargo público que se diferenciam em relação ao
aspecto punitivo. Enquanto a exoneração consiste em saída não punitiva, a demissão consiste em saída punitiva, em
decorrência de decisão administrativa ou judicial.
69. Ao servidor público é proibido delegar a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, mesmo em
situações de emergência e transitórias
[ANALISTA ADMINISTRATIVO - IV ANP CESPE]
70. Durante o estágio probatório, o servidor público tem seu desempenho avaliado com base em fatores, como
disciplina, assiduidade, produtividade, responsabilidade e capacidade de iniciativa.
[TECNOLOGISTA PLENO I - POJETOS DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO MCTI CESPE]
71. Apenas os ocupantes de cargo público têm vínculo estatutário e institucional regido por estatuto funcional próprio,
que, no caso da União, é a Lei n.º 8.112/1990.
[ANALISTA LEGISLATIVO - ARQUITETO CÂMARA DOS DEPUTADOS CESPE]
72. Se determinado servidor público estável for demitido e, posteriormente, obtiver decisão judicial favorável a seu
retorno ao cargo, estará configurada hipótese de readaptação, por meio da qual o servidor será novamente investido no
cargo por ele anteriormente ocupado
[ANALISTA JUDICIÁRIO - BIBLIOTECONOMIA STJ CESPE]
73. É vedada a incorporação de adicionais ao vencimento do servidor público

[ANALISTA JUDICIÁRIO - ADMINISTRATIVA STJ 2008 CESPE]
21
Maria, servidora pública federal, ingressou com ação na justiça, visando diminuir o valor da sua contribuição social ao
regime próprio de previdência social. A liminar foi deferida, razão pela qual, durante dois anos, sua contribuição social foi
de 6%, ao passo que a lei de regência determinava 11%. Pedro, servidor público federal, marido de Maria, passou a ter
exercício, no interesse da administração, em nova sede do órgão em que trabalha, localizado em outro estado da
Federação, mudando o seu domicílio em caráter permanente.
74. Diante do deslocamento de Pedro, Maria poderá ter exercício provisório em órgão ou entidade da administração
pública federal direta, autárquica ou fundacional, desde que exerça atividade compatível com seu cargo.
75. Pedro fará jus a ajuda de custo destinada a compensar as despesas de sua instalação no novo domicílio, calculada
sobre a sua remuneração, não podendo exceder ao equivalente a três meses.
76. Uma vez cassada a decisão judicial concedida em favor de Maria, a administração pública poderá promover, desde
que Maria seja comunicada do fato, de ofício, o desconto dos valores devidos da remuneração da citada servidora,
visando à satisfação desse crédito
[ADVOGADO DA UNIÃO AGU CESPE]
Com base na jurisprudência dos tribunais superiores e na legislação de regência, julgue o próximo item, relativos a
agentes públicos.
77. Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, a instauração de PAD interrompe a prescrição até a decisão final, a ser
proferida pela autoridade competente; conforme entendimento do STF, não sendo o PAD concluído em cento e quarenta
dias, o prazo prescricional volta a ser contado em sua integralidade.
[ANALISTA LEGISLATIVO - ARQUITETO CÂMARA DOS DEPUTADOS CESPE]
78. Se determinado servidor público estável for demitido e, posteriormente, obtiver decisão judicial favorável a seu
retorno ao cargo, estará configurada hipótese de readaptação, por meio da qual o servidor será novamente investido no
cargo por ele anteriormente ocupado
79. Laura foi contratada pelo poder público federal, por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de
excepcional interesse público, sem ter sido submetida a prévio concurso público. Nessa situação, a contratação é válida,
já que o concurso público não é indispensável para a investidura e para o exercício da função pública.
[ANALISTA DE CORREIOS - DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS CORREIOS 2011 CESPE]
80. Os ocupantes de cargo público ou de emprego público têm vínculo estatutário e institucional regido por estatuto
funcional próprio, que, no caso da União, é a Lei n.o 8.112/1990
[ANALISTA LEGISLATIVO - CONSULTOR LEGISLATIVO ÁREA IV CÂMARA DOS DEPUTADOS CESPE]
81. A autoridade julgadora competente para proferir decisão em processo disciplinar está parcialmente vinculada à
apreciação opinativa da comissão processante, podendo aplicar pena mais branda que a sugerida, mas não mais
gravosa
82. A decisão absolutória na esfera penal repercute na esfera administrativa para isentar o servidor de responsabilização
disciplinar
[ANALISTA LEGISLATIVO - CONSULTOR LEGISLATIVO ÁREA VIII CÂMARA DOS DEPUTADOS CESPE]
83. Caso seja praticada infração disciplinar por pessoa contratada para atender a necessidade temporária de
excepcional interesse público, deve-se instaurar processo administrativo disciplinar para a apuração do ato, aplicando-se
o rito previsto na Lei n.º 8.112/1990
84. O programa de pós-graduação lato sensu no país é considerado evento de capacitação, sendo o tempo de
afastamento do servidor público em virtude de participação no mencionado programa considerado tempo de efetivo
exercício
85. É possível ao servidor, ainda que fora do interesse da administração, afastar-se, após cinco anos de efetivo
exercício, para gozar de licença remunerada com vistas à capacitação no período de vinte dias
86. O servidor público federal tem direito de ser removido a pedido, independentemente do interesse da administração,
para acompanhar cônjuge que, sendo empregado de empresa pública federal, tenha sido deslocado para outra
localidade no interesse da administração.
[VÁRIOS CARGOS TRT 17ª REGIÃO CESPE]
22
87. O prazo máximo, incluídas as prorrogações, para concessão de licença a um servidor público por motivo de doença
de seu enteado é de até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
88. Se a publicação do ato de provimento de determinado indivíduo em cargo público federal tiver ocorrido em 29 de
abril de , mas sua posse, somente no dia 15 do mês seguinte, a posse será considerada sem efeito, por ter ocorrido fora
do prazo previsto na legislação em vigor
[ESCRIVÃO DE POLÍCIA PC DF CESPE]
89. Caso um servidor ocupante de cargo em comissão seja exonerado desse cargo a pedido, eventuais denúncias de
infrações por ele praticadas deverão ser arquivadas, uma vez que, nessa hipótese, a aplicação de penalidade não surtirá
efeitos na esfera administrativa
[ANALISTA TÉCNICO - ADMINISTRATIVO MJ CESPE]
90. Se um servidor público federal tiver realizado despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a
execução de serviços externos por força das atribuições próprias do cargo, ele terá direito ao recebimento de
indenização de transporte, que se incorporará ao seu vencimento
91. Segundo a Lei n.º 8.112/1990, são consideradas formas de provimento e de vacância de cargo público a promoção e
a readaptação.
92. Segundo entendimento do STJ, o servidor público federal tem direito de ser removido a pedido, independentemente
do interesse da administração, para acompanhar o seu cônjuge empregado de empresa pública federal que tenha sido
deslocado para outra localidade no interesse da administração.
[ANALISTA DE NEGOCIO MPOG CESPE]
93. Um sargento que contava com 12 anos de serviço no Exército, quando conseguiu aprovação em concurso público e
tomou posse em outro cargo como servidor civil no Ministério do Planejamento, terá o tempo de serviço anterior como
militar computado para fins de aposentadoria como funcionário público civil.
[POLICIAL RODOVIÁRIO FEDERAL PRF CESPE]
94. Anulado o ato de demissão, o servidor estável será reintegrado ao cargo por ele ocupado anteriormente, exceto se o
cargo estiver ocupado, hipótese em que ficará em disponibilidade até aproveitamento posterior em cargo de atribuições
e vencimentos compatíveis
95. O servidor público federal investido em mandato eletivo municipal somente será afastado do cargo se não houver
compatibilidade de horário, sendo-lhe facultado, em caso de afastamento, optar pela sua remuneração.
96. Não é possível a aplicação de penalidade a servidor inativo, ainda que a infração funcional tenha sido praticada
anteriormente à sua aposentadoria
[ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAÇÃO ANTT CESPE]
Com relação ao regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item subsecutivo.
97. A licença para servidor público federal por motivo de doença de pessoa da família, devidamente comprovada por
perícia médica oficial, poderá ser concedida a cada período de doze meses, por até noventa dias, consecutivos ou não,
mantida a remuneração do servidor
98. A reintegração, a recondução e a remoção são formas de manejo do servidor público federal. A reintegração consiste
na reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial. A recondução, por sua vez, refere-se ao retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado, em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante. A
remoção, por fim, é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem
mudança de sede.
[ANALISTA ADMINISTRATIVO IBAMA CESPE]
99. A investidura no cargo público ocorre com a nomeação, sendo de trinta dias o prazo para o nomeado tomar posse
100. A inabilitação em estágio probatório e o abandono do cargo por mais de trinta dias consecutivos são situações que
acarretam a exoneração do servidor ocupante de cargo efetivo
101. Os antecedentes funcionais não devem ser considerados na aplicação de penalidades ao servidor público
23
102. Inassiduidade eventual configura motivo para demissão do servidor público
103. Caso um servidor público federal se ausente do serviço durante o expediente sem a prévia autorização do chefe
imediato, a autoridade administrativa que tomar ciência da irregularidade estará obrigada a promover a apuração
imediata dos fatos, mediante processo administrativo disciplinar
[INVESTIGADOR DE POLÍCIA PC BA CESPE]
104. As empresas públicas são submetidas ao regime jurídico instituído pela Lei n.º 8.112/1990
[ANALISTA DO SEGURO SOCIAL - ENGENHARIA DE TELECOMUNICAÇÕES INSS 2008 CESPE]
105. De acordo com essa lei, é vedado ao servidor público recusar fé a documento público.
51 E 52 E 53 C 54 C 55 E
56 E 57 C 58 E 59 E 60 E
61 E 62 E 63 C 64 C 65 E
66 E 67 C 68 C 69 E 70 C
71 C 72 E 73 E 74 C 75 C
76 E 77 C 78 E 79 C 80 E
81 E 82 E 83 E 84 E 85 E
86 C 87 C 88 E 89 E 90 E
91 C 92 C 93 C 94 E 95 C
96 E 97 E 98 C 99 E 100 E
101 E 102 E 103 E 104 E 105 C
DIREITOS E VANTAGENS
106 ( ). Poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros mediante autorização do servidor,
independente da concordância da Administração.
107 ( ). As reposições e indenizações ao erário serão previamente comunicadas ao servidor, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado.
108 ( ). A indenização poderá ser feita em parcelas cujo valor não excederá a 20% da remuneração ou provento.
109 ( ). As reposições e indenizacões ao erário poderão ser parceladas, desde que o valor de cada parcela não seja
inferior a 10% da remuneração, provento ou pensão.
110 ( ). Quando constado pagamento indevido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita em
2 parcelas, desde que as parcelas não excedam a 30% da remuneração ou provento.
111 ( ). O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado, terá o prazo de noventa dias para quitar o
débito.
112 ( ). Conforme previsto na Lei n°. 8.112/90, o servidor que não quitar o débito com o erário, no prazo previsto em lei,
terá seu nome inscrito no SERASA.
113 ( ). O servidor em débito com o erário que tiver sua disponibilidade cassada deverá quitar o débito no prazo legal de
sessenta dias.
114 ( ). Maria Clara, servidor pública, em razão de decisão liminar, recebeu a quantia de R$ 10.000,00. A referida
decisão foi posteriormente cassada. Nesse caso, o valor percebido por Maria Clara não precisa ser restituído, uma vez
que a Lei prevê que "a lei não retroagirá, salvo para beneficiar o réu".
115 ( ). O vencimento, a remuneração e o provento não serão objetos de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos
casos de dívidas com terceiros e pensão alimentícia.
116 ( ). Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as vantagens de indenização, gratificações e adicionais.
117 ( ). As indenizacões, em hipótese alguma, incorporam-se ao vencimento ou provento.
118 ( ). Assim como a indenização, as gratificações e os adicionais não se incorporam aos vencimentos.
119 ( ). Para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento, as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas.
120 ( ). São espécies de indenização a ajuda de custo, as diárias, o transporte e o auxílio-moradia.
121 ( ). A indenização incluída recentemente na Lei n°. 8.112, de 11 de novembro de 1990, é o auxílio-moradia.
122 ( ). A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do senador que, no interesse da
administração, passar a ter exercício em nova sede, em caráter transitório.
123 ( ). Maria, servidora pública, casada com António, também servidor público, passa a ter exercício em nova sede,
com mudança de domicilio em caráter permanente. António também passa a ter exercício em nova sede, sendo a
mesma Maria. Nesse caso, ambos os servidores farão jus à ajuda de custo.
124 ( ). A ajuda de custo não abrange as despesas de transporte da família do servidor.
125 ( ). São assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, à família do servidor que falecer na
nova sede, dentro do prazo de 2 (dois) anos, a contar do óbito.
126 ( ). Será paga ajuda de custo ao servidor que for deslocado, a pedido, para outra localidade em caráter permanente.
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127 ( ). A ajuda de custo não poderá exceder a importância correspondente a três remunerações.
128 ( ). O servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, fará jus à ajuda de custo.
129 ( ). Àquele que for nomeado para cargo em comissão com mudança de domicílio, mesmo que não seja servidor da
"União, será concedida a ajuda de custo.
130 ( ). O servidor que passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, em caráter permanente, terá o
prazo de quinze dias para se apresentar na nova sede.
131 ( ). O servidor que, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de quinze dias ficará obrigado a
restituir a ajuda de custo no prazo de dez dias.
132 ( ). O servidor que afastar-se da sede, a serviço, em caráter eventual ou transitório fará jus a ajuda de custo.
133 ( ). Diária é a indenização concedida ao servidor para fazer face às despesas com pousada, alimentação e
locomoção urbana, nos casos de deslocamento temporário do servidor.
134 ( ). A diária será concedida por dia de afastamento e será devida pela metade quando o deslocamento não exigir per
noite fora da sede, ou quando a União custear, por outros meios, as despesas extraordinárias garantidas por diárias.
135 ( ). O servidor sempre que se deslocar da sede fará jus a diárias, ainda que o deslocamento constituir exigência
permanente do cargo.
136 ( ). O servidor que receber diárias e não afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las
integralmente, no prazo de sete dias.
137 ( ). Nos casos em que o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituirá as diárias recebidas em excesso no prazo de cinco dias,
138 ( ). Fará jus a diárias o servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção, face às
atribuições do cargo.
139 ( ). O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 15 dias após a
comprovação da despesa pelo servidor.
140 ( ). Conceder-se-á auxilio-moradia para o ressarcimento das despesas com aluguel ou com meio de hospedagem
administrado por empresa hoteleira, nos casos em que não houver imóvel funcional disponível para uso do servidor que,
mudou-se do local de residência para ocupar qualquer cargo efetivo.
141 ( ). Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor que for nomeado para cargo efetivo em local diferente de sua
residência.
142 ( ). Se houver imóvel funcional disponível para uso pelo servidor, ele poderá optar entre ocupar o imóvel ou receber
o auxílio-moradia.
143 ( ). Se o cônjuge ou companheiro do servidor ocupar imóvel funcional, não será concedido o auxílio-moradia.
144 ( ). Não fará jus ao auxílio-moradia, o servidor que tenha sido proprietário de imóvel no município onde for exercer o
cargo, nos doze meses que antecederem a sua nomeação.
145 ( ). O servidor não receberá auxílio-moradia se residir com outra pessoa que receba o benefício.
146 ( ). É garantido ao servidor o auxílio-moradia desde que não tenha residido no município, onde for exercer o cargo,
nos últimos vinte e quatro meses.
147 ( ). António, servidor público, foi designado para exercer função de confiança em local diferente de sua residência,
em setembro de 2007. António morou nesse mesmo município por quarenta dias, em janeiro do mesmo ano. Nesse
caso, António não fará jus ao auxílio-moradia.
148 ( ). Se o servidor for designado para exercer função de confiança em município diferente do que reside, e esse
deslocamento tenha sido por força de alteração de lotação, será garantido ao servidor auxílio-moradia.
149 ( ). Somente receberá o auxílio-moradia, o servidor que tenha se deslocado após 30 de junho de 2006.
150 ( ). Maria, residente no município de Luziânia, exerceu cargo em comissão, no município de Formosa, entre o
período de 07 de maio a 23 de julho de 2007, quando retornou para Luziânia. No dia 8 de outubro desse mesmo ano,
Maria foi designada para exercer cargo em comissão diferente daquele, mas novamente em Formosa. Nessa situação,
Maria não fará jus ao auxílio-moradia, uma vez que residiu no município de Formosa, nos últimos 12 meses.
151 ( ). O auxílio-moradia não será concedido por prazo superior a dois anos.
152 ( ). Ainda que o servidor mude de cargo ou de município de exercício do cargo, não será concedido auxílio-moradia
por prazo superior a cinco anos dentro de cada período de oito anos.
153 ( ). O valor do auxílio-moradia será de até 20% da remuneração do cargo em comissão ocupado pelo servidor.
154 ( ). Em hipótese alguma, o valor do auxílio-moradia poderá ser superior ao recebido por Ministro de Estado.
155 ( ). Somente nos casos de falecimento e exoneração, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês.
156 ( ). Caso o servidor adquira um imóvel no município onde exerce suas funções, cessará imediatamente o auxílio-
moradia.
157 ( ). De acordo com os casos previstos em lei, o servidor fará jus ao adicional pelo exercício de atividades insalubres,
perigosas ou penosas.
158 ( ). A Lei n°. 8.112/90 estabelece que, além do vencimento e das vantagens, será concedido ao servidor retribuição
pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.
159 ( ). Além do vencimento e das vantagens previstas em Lei, será concedido ao servidor gratificação natalina
correspondente a 1/12 avos da remuneração, calculada sobre a média dos últimos 3 meses.
160 ( ). A gratificação natalina será paga até o 5° dia útil do mês de dezembro de cada ano.
161 ( ). O servidor que trabalha em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida fará
jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
162 ( ). O servidor poderá, em alguns casos, acumular o recebimento dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade.
163 ( ). Em hipótese alguma, o servidor poderá receber os adicionais de penosidade e periculosidade cumulativamente.
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164 ( ). Ao cessar as condições ou riscos que deram causa a concessão do adicional de insalubridade ou
periculosidade, o servidor fará jus ao adicional por mais três meses.
165 ( ). A servidora gestante ou lactante exercerá suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não
perigoso.
166 ( ). Fará jus ao adicional de periculosidade, o servidor que exercer suas atividades em zonas de fronteira ou em
locais cujas atribuições de vida o justifiquem.
167 ( ). Os servidores que operam com Raios-X ou com substâncias radioativas serão submetidos a exames médicos a
cada 6 meses.
168 ( ). O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 25% em relação à hora normal de trabalho.
169 ( ). O serviço extraordinário somente será admitido para atender a situações excepcionais e temporárias.
170 ( ). O limite máximo para o serviço extraordinário será de 4 horas por jornada.
171 ( ). O serviço noturno terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinquenta e cinco
minutos.
172 ( ). O serviço prestado entre 22 horas de ura dia e 6 horas do dia seguinte será considerado serviço noturno.
173 ( ). O servidor que fizer jus ao adicional por serviço extraordinário e adicional por serviço noturno deverá optar por
um deles.
174 ( ). Independentemente de solicitação, por motivo das férias, será pago ao servidor um adicional correspondente a
1/3 da remuneração do período das férias.
175 ( ). O servidor terá direito a 30 dias de férias anuais, sendo que para o primeiro período de férias serão exigidos 12
meses de exercício.
176 ( ). A Lei n°. 8.112/90 autoriza a Administração descontar das férias do servidor as faltas injustificadas ao serviço,
sendo que o servidor deverá ser comunicado previamente.
177 ( ). As férias são consideradas como de efetivo exercício.
178 ( ). A pedido do servidor, as férias poderão ser parcelas em até três etapas, independente do interesse da
Administração.
179 ( ). Em caso de parcelamento das férias, o servidor receberá o adicional de férias quando da utilização do primeiro
período.
180 ( ). O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 5 dias antes do inicio do respectivo período.
181 ( ). O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão fará jus à indenização relativa ao período das férias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporção de 1/12 avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior 14 dias.
182 ( ). A indenização relativa ao período de férias devidas ao servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão será
calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato de exoneração.
183 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará de 15 dias
consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional.
184 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente com substâncias radioativas poderá, no interesse da
Administração, acumular até dois períodos de férias.
185 ( ). As férias do servidor poderão ser interrompidas somente por motivo de calamidade pública ou comoção interna.
186 ( ). Se declarada necessidade do serviço pela autoridade máxima do órgão, as férias do servidor poderão ser
interrompidas.
187 ( ). Nos casos previstos em lei, ao servidor serão concedidas licença para capacitação, licença para atividade
política e licença para tratar de interesses particulares, entre outras.
188 ( ). O servidor que fizer jus à licença por motivo de doença em pessoa da família poderá, durante o período da
licença, exercer outra atividade remunerada desde que temporariamente.
189 ( ). A licença concedida dentro do prazo de noventa dias do término de outra licença da mesma espécie será
considerada prorrogação.
190 ( ). Conceder-se-á ao servidor licença por motivo de doença em pessoa da família, a qual será precedida de exame
por médico ou por junta médica oficial.
191 ( ). Durante o período em que o servidor estiver gozando da licença por motivo de doença em pessoa da família é
vedado o exercício de atividade remunerada.
192 ( ). Não se considera prorrogação, a licença concedida dentro do período de 60 dias do término de outra licença da
mesma espécie.
193 ( ). Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.
194 ( ). Ficará suspenso o estágio probatório do servidor que gozar de licença por motivo de doença em pessoa da
família.
195 ( ). Ao servidor poderá ser concedida licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos
e dos irmãos.
196 ( ). A licença por motivo de doença em pessoa da família somente será concedida se a assistência direta do
servidorfor indispensável e não puder serprestada simultaneamente corn o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário, previsto ern lei.
197 ( ). Será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, licença por motivo de doença em pessoa da
família por um período de até 90 dias, improrrogáveis.
198 ( ). Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato
eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
199 ( ). O servidor que gozar de licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro terá o estágio probatório
suspenso.
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200 ( ). A licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro será concedida pelo prazo máximo de 5 anos,
sem remuneração.
201 ( ). O servidor que gozar da licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro poderá ter exercício
provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional.
202 ( ). Ao servidor convocado para o serviço militar, mesmo que em estágio probatório, será concedida licença.
203 ( ). A licença para o serviço militar suspende o estágio probatório.
204 ( ). O servidor fará jus à licença para atividade política, com remuneração, durante o período que mediar entre a sua
escolha em convenção partidária e até o décimo dia seguinte ao da eleição.
205 ( ). O estágio probatório ficará suspenso durante a licença para atividade política.
206 ( ). A cada 5 anos de efetivo exercício, o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo,
independentemente do interesse da Administração, para participar de curso de capacitação profissional por até três
meses.
207 ( ). A licença para capacitaçào profissional será por até três meses, com remuneração.
208 ( ). O período de licença para capacitação poderá ser acumulado por até dois períodos.
209 ( ). Conforme dispuser o regulamento, a licença para capacitação será considerada de efetivo exercício.
210 ( ). Ao servidor, em estágio probatório, conceder-se-á licença para tratar de interesses particulares, desde que no
interesse da administração.
211 ( ). A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida pelo prazo de até cinco anos.
212 ( ). A licença para tratar de interesses particulares será sem remuneração pelo prazo máximo de três anos.
213 ( ). Somente nos casos de calamidade pública ou comoção interna poderá ser interrompida a licença para tratar de
interesses particulares.
214 ( ). Ao servido poderá ser concedida licença para o desempenho de mandato classista durante o período do estágio
probatório.
215 ( ). A licença para mandato classista será com remuneração no primeiro ano do mandato.
216 ( ). A licença para mandato classista será no prazo igual ao do mandato, prorrogada uma única vez, no caso de
reeleição.
217 ( ). O servidor poderá ser cedido para outro órgão ou entidade para exercício de cargo em comissão ou função de
confiança.
218 ( ). A cessão de servidor para servir a outro órgão ou entidade far-se-á mediante Decreto do Poder Executivo.
219 ( ). Em hipótese alguma, o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração
Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal.
220 ( ). O servidor em estágio probatório poderá ser afastado para exercício de mandato eletivo.
221 ( ). Exceto para promoção por merecimento, o afastamento do servidor para desempenho de mandato eletivo
federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal é considerado como de efetivo exercício.
222 ( ). O servidor investido no mandato de Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.
223 ( ). Em hipótese alguma, o servidor investido em mandato de vereador poderá perceber as vantagens do seu cargo
e do cargo eletivo.
224 ( ). O servidor público investido no mandato de vereador, se não houver compatibilidade de horário, será afastado
do cargo, devendo receber somente a remuneração do mandato.
225 ( ). O servidor afastado do cargo, para exercer mandato de vereador, contribuirá para a seguridade social como se
estivesse em exercício.
226 ( ). O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
227 ( ). O afastamento do servidor para estudo no exterior independe de autorização.
228 ( ). O servidor poderá afastar-se para estudo ou missão no exterior pelo prazo máximo de cinco anos, e somente
após um ano de efetívo exercício conceder-se-á novo afastamento.
229 ( ). Lucas, servidor público, beneficiado com o afastamento para estudo no exterior por um período de três anos.
Nesse caso, não poderá ser concedida a Lucas, licença para tratar de interesses particulares antes de decorrido o prazo
de três anos, período igual ao do afastamento.
230 ( ). Julia, servidora pública estável, favorecida com o afastamento para missão no exterior por um período de dois
anos. Antes de decorrido igual período, Julia, em hipótese alguma, poderá ser exonerada do cargo que ocupa.
231 ( ). O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual
coopere dar-se-á com a perda total da remuneração.
232 ( ). Será concedido ao servidor, sem qualquer prejuízo, dois dias para alistar-se como eleitor.
233 ( ). O servidor poderá ausentar-se do serviço por dois dias para doar sangue.
234 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, em razão de casamento do servidor, este poderá ausentar-se do serviço por
oito dias.
235 ( ). O servidor poderá ausentar-se do serviço por oito dias em razão de falecimento do irmão.
236 ( ). Em qualquer situação, poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante.
237 ( ). No caso em que for concedido horário especial ao servidor estudante, será exigida a compensação de horário,
respeitada a duração semanal do trabalho.
238 ( ). Ao servidor portador de deficiência será concedido horário especial, exigida a compensação de horário e
respeitada a duração semanal do trabalho.
239 ( ). O servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administração é assegurado, na localidade da nova
residência, matrícula em instituição de ensino congénere, independente de vaga, em qualquer época.
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240 ( ). O tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social e, também, o de serviço relativo a tiro
de guerra serão contados para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
241 ( ). Ao servidor é assegurado o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.
242 ( ). O requerimento deverá ser encaminhado por intermédio da autoridade a que o requerente estiver imediatamente
subordinado, que tem o prazo de dez dias para remeter à autoridade competente.
243 ( ). Cabe pedido de reconsideração à autoridade superior a que houver expedido o ato.
244 ( ). O prazo para interposição de pedido de reconsideração é de trinta dias, a contar da publicação ou da ciência,
pelo interessado, da decisão recorrida.
245 ( ). A autoridade que receber o requerimento e o pedido de reconsideração tem o prazo de cinco dias para
encaminhá-lo à autoridade competente, que tem o prazo de trinta dias para decidi-lo.
246 ( ). O prazo para decisão de requerimento e de pedido de reconsideração é de trinta dias, podendo ser prorrogado
uma única vez por igual período.
247 ( ). Do indeferimento do pedido de reconsideração caberá recurso.
248 ( ). O recurso será encaminhado à autoridade imediatamente superior ao requerente.
249 ( ). O prazo para interposição de pedido de recurso é de 60 dias, a contar da publicação da decisão.
250 ( ). O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.
251 ( ). Os efeitos da decisão nunca retroagirão à data do ato impugnado.
252 ( ). Quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o direito de requerer
prescreve em três anos.
253 ( ). O direito de requerer prescreve em dois anos, quanto aos atos que afetem interesse patrimonial e créditos
resultantes das relações de trabalho.
254 ( ). O pedido de reconsideração ou de recurso, quando cabíveis, interrompe a prescrição.
255 ( ). A prescrição é de ordem pública, podendo, em CERTOs casos, ser relevada pela Administração.
256 ( ). Somente o advogado do servidor poderá ter vista do processo ou documento na repartição, para o exercício do
direito de petição.
257 ( ). A Administração poderá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
GABARITO COMENTADO
106. ERRADO - Poderá haver consignação em folha a favor de terceiros, mediante autorização do servidor, a critério
da administração e com reposição de custo, na forma definida em regulamento. Ver artigo 45, parágrafo único da Lei n°.
8.112/90.
107. CERTO - Está expresso no art. 46 da Lei n°. 8.112/90.
108. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que o valor de cada parcela indenizatória não poderá ser inferior a 10%
da remuneração, provento ou pensão;
109. CERTO - Disposto no art. 46 § 1° da Lei n°. 8.112/90.
110. ERRADO - O art. 46 § 2° dispõe que a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela, quando
verificado pagamento indevido no mês anterior ao do processamento da folha.
111. ERRADO - O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
112. ERRADO - A não quitação do débito com o erário, no prazo previsto em lei, implicará sua inscrição em dívida
ativa, de acordo com o artigo 47 § T da Lei n°. 8.112/90.
113. CERTO - Ver artigo 47 da Lei n°. 8.112/90 e comentários do item anterior.
114. ERRADO - O art. 47 § 2° dispõe que os valores recebidos pelo servidor, em razão de decisão liminar, de
qualquer medida de caráter antecipatório ou de sentença, posteriormente cassada ou revista, deverão ser repostos no
prazo de trinta dias, contados da notificação para fazê-Io, sob pena de inscrição em dívida ativa.
115. ERRADO - Em razão de caráter alimentício, o vencimento, a remuneração e o provento não serão objetos de
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. Ver artigo 48
da Lei n°. 8.112/90.
116. CERTO - Expresso no art. 49 da Lei n°. 8.112/90.
117. CERTO - Para todos os efeitos, as indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento.
118. ERRADO - Nos casos e condições previstos em lei, as gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento.
28
119. CERTO - Disposto no art. 50 da Lei n°. 8.112/90.
120. CERTO - O art. 51 dispõe sobre as indenizações devidas ao servidor.
121. CERTO - O auxílio-moradia foi incluído pela Lei n°. 11.355 de 19 de outubro de 2006.
122. ERRADO - O art. 53 da Lei n°. 8.112/90 define que a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente.
123. ERRADO - A Lei deixa claro que é vedado o duplo pagamento, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou
companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
124. ERRADO - Expresso no art. 53 § 1° que todas as despesas de transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais correm pela Administração.
125. ERRADO - O prazo é de um ano. Ver artigo 53 § 2° da Lei n°, 8.112/90.
126. ERRADO - A ajuda de custo será de ofício, no interesse da Administração.
127. CERTO - A ajuda de custo será paga uma vez no valor correspondente, no máximo, a três meses de
remuneração.
128. ERRADO - O art. 55 dispõe que não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
129. CERTO - A afirmativa está correta conforme o art. 56 da Lei n°. 8.112/90.
130. ERRADO - O art. 57 prevê que o servidor que passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicilio,
em caráter permanente terá o prazo de 30 (trinta) dias para se apresentar na nova sede. Se, injustificadamente, não
cumprir o prazo estabelecido, o servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo.
131. ERRADO - A lei não estabelece prazo para o servidor restituir a ajuda de custo. Ver comentários do item
anterior.
132. ERRADO - Dispõe o art. 58 que o servidor que afastar-se da sede, a serviço, era caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as
parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme disposto em
regulamento. Lembrando que a ajuda de custo é concedida ao servidor que afastar-se em caráter permanente.
133. CERTO - Ver comentários do item anterior e, também, artigo 58 da Lei n°. 8.112/90.
134. CERTO - Expresso no art. 58 § 1°.
135. ERRADO - Não fará jus a diárias àquele servidor que ocupe cargo cujo deslocamento é exigência permanente.
136. ERRADO - O prazo a que se refere é de 5 (cinco) dias. Ver art. 59 da Lei n°. 8.112/90.
137. CERTO - Está previsto no art. 59, parágrafo único.
138. ERRADO - Fará jus à indenízacão de transporte, o servidor que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para o desempenho de serviços externos, atribuídos ao cargo, conforme dispuser regulamento.
139. ERRADO - O prazo para o ressarcimento será de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor. Ver
artigo 60-A da Lei n°. 8.112/90.
140. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, desde que, entre outros requisitos, o servidor tenha se mudado do local
de residência pata ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores -
DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de ministro de Estado ou equivalentes.
141. ERRADO - Auxílio-moradia será concedido ao servidor para ocupar cargo em comissão ou função de confiança.
O servidor fará jus ao auxílio-moradia desde que o deslocamento não tenba sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo. Esse é um dos requisitos expressos no art. 60-B, inciso VIII.
142. ERRADO - Nos casos em que houver imóvel funcional disponível para uso pelo servidor, este não fará jus ao
auxílio moradia.
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143. CERTO - Requisito expresso no art. 60-B, inciso II.
144. CERTO - Estabelece o art. 60-B, inciso III, que receberá o auxílio-moradia desde que "O servidor ou seu cônjuge
ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de
imóvel no município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos
doze meses que antecederem a sua nomeação".
145. CERTO - Estabelece o art. 60-A, inciso IV que o servidor receberá auxílio-moradia desde que "nenhuma outra
pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia".
146. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, o servidor que não tenha domiciliado ou tenha residido no município, nos
últimos doze meses, onde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a
sessenta dias dentro desse período.
147. ERRADO - Se o prazo em que o servidor residiu no município for inferior a sessenta dias, desconsidera-se tal
prazo. No caso descrito, Antonio fará jus ao auxílio-moradia. Ver comentários do item anterior.
148. ERRADO - A Lei estabelece o contrário. O servidor fará jus ao auxílio-moradia desde que o deslocamento não
tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
149. CERTO - Está expresso na Lei n°. 8.112/90, art. 60-B, inciso IX, como um dos requisitos para que o servidor faça
jus ao auxílio-moradia, que seu deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
150. ERRADO - A Lei estabelece que, o prazo de 12 meses, período estabelecido para que o servidor não tenha
residido no mesmo município, não será considerado se o servidor for exercer outro cargo em comissão. No caso
exposto, Maria fará jus ao auxílio-moradia.
151. ERRADO - A Lei dispõe que o auxílio-moradia não será concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de
cada período de 12 (doze) anos.
152. ERRADO - A Lei n. 11.784 de 2008 trouxe nova redaçào ao art. 60-C, qual seja Art. 60-C. O auxílio-moradia não
será concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada período de 12 (doze) anos. (Incluído pela Lei n° 11.784,
de 2008)
Parágrafo único. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada período de 12 (doze) anos, o pagamento somente
será retomado se observados, além do disposto no caput deste artigo, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, não
se aplicando, no caso, o pará¬grafo único do citado art. 60-B. (Incluído pela Lei n° 11.784, de 2008)
153. ERRADO - A Lei estabelece que o valor do auxílio-moradia é limitado a 25% do valor do cargo em comissão,
função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado. Ver artigo 60-D da Lei n°. 8.112/90.
154. CERTO - Em qualquer hipótese, o auxílio-moradia devido ao servidor não poderá ser superior ao recebido pelo
Ministro de Estado.
155. ERRADO - O auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês, nos casos de falecimento, exoneração,
colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel. Ver artigo 60-E da Lei n°. 8.112/90
156. ERRADO - O auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês, mesmo que o servidor adquira imóvel. Ver
comentários do item anterior.
157. CERTO - Previsto no art. 61, inciso IV da Lei n°. 8.112/90.
158. CERTO - Estabelece o art. 61 inciso I que, além do vencimento e das vantagens, o servidor fará jus a retribuição
pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.
159. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que "A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração
a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo cargo".
160. ERRADO - A gratificação natalina será paga até o dia 20 do mês de dezembro de cada ano, conforme disposto
no artigo 64 da Lei n°. 8.112/90.
161. CERTO - A Lei garante um adicional sobre o vencimento do cargo aos servidores que trabalham habitualmente
em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida. Ver artigo 68
da Lei n°. 8.112/90.
162. ERRADO - A lei estabelece que o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
deverá optar por um deles.
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163. ERRADO - A lei não proíbe que o servidor acumule o adicional de periculosidade e penosidade.
164. ERRADO - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade acaba quando cessam as condições que
deram causa a concessão.
165. CERTO - Nesse caso, a servidora será afastada das operações ou locais considerados penosos, insalubres ou
perigosos, enquanto durar a gestação e a lactação.
166. ERRADO - Ao servidor em exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o
justifiquem será devido o adicional de atividade penosa, nos termos, condições e limites fixados em regulamento.
167. CERTO - A Lei estabelece que os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-X ou substâncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente. Ver artigo 72 da Lei n° 8.112/90.
168. ERRADO - Estabelecido pela Lei n°. 8.112/90, no art. 73, que o serviço extraordinário será remunerado com
acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho. A Constituição dispõe no art. 7°, inciso XVI, que são direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros, a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
50% à do normal.
169. CERTO - A Lei prevê que o serviço extraordinário será para atender a situações excepcionais e temporárias,
respeitado o limite máximo de 2 horas por jornada;
170. ERRADO - O limite máximo para o serviço extraordinário será de 2 horas por jornada.
171. ERRADO - O artigo 75 da Lei n°. 8.112/90 estabelece que o valor-hora será acrescido será de 25% para o
serviço noturno, computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
172. ERRADO - O serviço noturno é prestado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
173. ERRADO - O servidor que fizer jus ao adicional noturno e adicional por serviço extraordinário perceberá ambos.
O art. 75, parágrafo único, dispõe que o acréscimo do serviço noturno incidirá sobre o adicional por serviço
extraordinário.
174. CERTO - A Lei prevê que, por ocasião das férias, o servidor perceberá um adicional de férias correspondente a
1/3 da remuneração do período de férias. Já a CF/88 prevê que o gozo de férias anuais será remunerado com pelo
menos 1 /3 a mais do que o salário normal.
175. CERTO - O servidor fará jus a 30 dias de férias. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12
meses de exercício.
176. ERRADO - A Lei veda que seja levado à conta de férias qualquer falta ao serviço.
177. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 prevê os afastamentos considerados como de efetivo exercício.
178. ERRADO - As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que requeridas pelo servidor e no
interesse da Administração. O parcelamento é ato discricionário da Administração.
179. CERTO - Está previsto no art. 78 § 5° que, em caso de parcelamento, o servidor receberá ó valor do adicional de
férias quando da utilização do primeiro período.
180. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece no art. 78, que o pagamento da remuneração das férias seja feito até
dois dias antes do início do respectivo período.
181. CERTO - É o que dispõe o art. 78 § 3° da Lei n°. 8.112/90.
182. CERTO - Estabelece o art. 78 § 4° que a indenização será calculada com base na remuneração do mês em que
for publicado o ato de exoneração.
183. ERRADO - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará de
20 consecutivos de férias, por semestre de atívidade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
184. ERRADO - A Lei deixa claro que em hipótese alguma será permitida a acumulação das férias de servidor que
opera com Raios X ou substâncias radioativas.
185. ERRADO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90, art. 80, que as férias poderão ser interrompidas por motivo de
calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço
declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
31
186. CERTO - Ver comentários do item anterior. Lembrando que se interrompido o período de férias, o restante
deverá ser gozado de uma só vez.
187. CERTO - Dispõe o art. 81 da Lei n°. 8.112/90 que serão concedidas ao servidor licença por motivo de doença
em pessoa da família, por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, para o serviço militar, para atividade
política, para capacitação, para tratar de interesse particular e para o desempenho de mandato classista.
188. ERRADO - É vedado ao servidor o exercício de atividade remunerada durante o período da licença por motivo
de doença em pessoa da família, conforme previsto pelo art. 81 § 3° da Lei n°. 8.112/90.
189. ERRADO - O art. 82 dispõe que a licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra licença da
mesma espécie será considerada prorrogação.
190. ERRADO - O § 1° do art. 81 da Lei n. 8.112/90, alterado pela Lei n°. 11.907 de 2009, estabelece que a licença
por motivo de doença em pessoa da família, bem como suas prorrogações, serão precedidas de exame por perícia
oficial, observado o disposto no art. 204. Ver comentários do item anterior.
191. CERTO - É o que estabelece o § 3° do art. 81.
192. ERRADO - A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra licença da mesma espécie será
considerada prorrogação. Ver artigo 82 da Lei n°. 8.112/90.
193. CERTO - O art. 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90 estabelece os casos em que será concedida licença ao servidor em
estágio probatório. Entre eles, está previsto a licença por motivo de doença em pessoa da família.
194. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90 estabelece os casos em que o estágio probatório ficará suspenso,
entre eles está previsto a licença por motivo de doença em pessoa da família.
195. ERRADO - Para os fins da licença por motivo de doença em pessoa da família, será considerado pessoa da
família o cônjuge ou companheiro, os pais, os filhos, o padrasto ou madrasta, enteado ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional.
196. CERTO - É o que estabelece o art. 83 § 1° da Lei n°. 8.112/90.
197. ERRADO - O prazo para a licença por motivo de doença em pessoa da família será da seguinte forma: por até
60 dias, com remuneração e por mais até 90 dias sem remuneração. Lembrando que a licença será concedida mediante
parecer de junta médica oficial.
198. CERTO - Está expresso no artigo 84 da Lei n°. 8.112/90.
199. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90 estabelece os casos em que o estágio probatório ficará suspenso,
entre eles está previsto a licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
200. ERRADO - O prazo para licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro será indeterminado e
sem remuneração.
201. CERTO - O servidor poderá ter exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta,
autárquica ou fundacional, desde que o exercício de atividade seja compatível com seu cargo, conforme disposto pelo
art. 84 § 2° da Lei n°. 8 117/90
202. CERTO - Dispõe o art. 85 que ao servidor convocado para o serviço militar conceder-se-á licença, na forma e
condições previstas na legislação específica. Ver artigo 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90.
203. ERRADO - Á licença para o serviço militar não suspende o estágio probatório. Ver art. 20 § 5° e artigo 85 da Lei
n°. 8.112/90.
204. ERRADO - A licença para atívidade política divide-se em 2 etapas:

Escolha em convenção partidária, como candidato eletivo até a véspera do registro de sua candidatura - durante
esse período o servidor fará jus à licença, sem remuneração.
Registro da candidatura até o décimo dia seguinte ao da eleição - o servidor fará jus à licença, com
remuneração, somente pelo período de três meses.
205. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 20 § 5° expressa que o estágio probatório ficará suspenso durante a licença
para atividade política. Ver artigo 86 da Lei n°. 8.112/90.
206. ERRADO - A cada quinquénio de efetivo exercício, o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, no
interesse da Administração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.
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207. CERTO - Estabelece o art. 87 da Lei n° 8.112/90.
208. ERRADO - A licença capacitaçào é inacumulável, conforme dispõe o parágrafo único do art. 87.
209. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 102 prevê os afastamentos considerados como de efetivo exercício.
210. ERRADO - O art. 91 estabelece expressamente que não será concedida licença para tratar de interesses
particulares ao servidor em estágio probatório. O art. 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90 estabelece os casos em que será
concedida licença ao servidor em estágio probatório.
211. ERRADO - O prazo máximo para a licença para tratar de interesses particulares é de três anos consecutivos.
212. CERTO - A licença para tratar de interesses particulares será sem remuneração, e o prazo máximo de três anos.
213. ERRADO - A licença para tratar de interesses particulares poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesses do serviço.
214. ERRADO - Não poderá ser concedida licença para o desempenho de mandato classísta ao servidor em estágio
probatório. O art. 20 § 4° da Lei n°, 8.112/90 dispõe os casos em que será concedida licença ao servidor em estágio
probatório.
215. ERRADO - A licença para mandato classista será sem remuneração, conforme disposto no art. 92.
216. CERTO - Estabelece o art. 92 § 2º da Lei n°. 8.112/90 que a licença para mandato classista terá duração igual a
do mandato, e poderá ser prorrogada uma única vez no caso de reeleição.
217. CERTO - O art, 93 dispõe que o servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, do DF e dos Municípios para exercício de cargo em comissão ou função de confiança e
nos casos previstos em leis específicas.
218. ERRADO - A lei dispõe que a cessão de servidor para servir outro órgão ou entidade far-se-á mediante Portaria
publicada no Diário Oficial da União.
219. ERRADO - Mediante autorização expressa do Presidente da República, para fim determinado e prazo CERTO, o
servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha quadro
próprio de pessoal. Ver artigo 93 § 4° da Lei n°. 8.112/90.
220. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 art. 20 § 4° estabelece os casos em que o servidor em estágio probatório poderá ser
afastado.
221. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 dispõe que o afastamento do servidor para mandato eletivo é
considerado como de efetivo exercício.
222. CERTO - O servido investido em mandato de Prefeito poderá optar pela sua remuneração.
223. ERRADO - Havendo compatibilidade de horário, o servidor investido em mandato de vereador perceberá as
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. Não havendo compatibilidade de horário, o
servidor será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
224. ERRADO - O servidor poderá optar pela remuneração. Ver comentários do item anterior.
225. CERTO - Estabelece o art. 94 § 1° da Lei n°. 8.112/90 que o servidor afastado do cargo contribuirá para a
seguridade social como se estivesse em exercício.
226. CERTO - Dispõe o art. 94 § 2° da Lei n°. 8.112/90.
227. ERRADO - O servidor não poderá afastar-se para estudo ou missão no exterior sem a autorização do Presidente
da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
228. ERRADO - A ausência do servidor não excederá a quatro anos. Findo o estudo ou a missão, somente decorrido
igual período, será permitido nova ausência.
229. CERTO - Está estabelecido pela Lei n°. 8.112/90 no art. 95 § 2° que ao servidor beneficiado com o afastamento
para estudo ou missão no exterior não será concedida licença para tratar de interesse particular ou exoneração antes de
decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
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230. ERRADO - Poderá ser concedida exoneração, se Julia ressarcir a Administração com as despesas ocorridas
devido ao seu afastamento. Ver comentários do item anterior.
231. CERTO - Disposto pelo art. 96 da Lei n°. 8.112/90.
232. CERTO - O servidor poderá ausentar-se por dois dias de serviço para alistar-se como eleitor.
233. ERRADO - Estabelece a Lei, que o servidor poderá ausentar-se por um dia do serviço para doação de sangue.
234. CERTO - A Lei prevê que o servidor poderá ausentar-se por oito dias em razão de casamento.
235. CERTO - O art. 97, inciso III, alínea 'b', prevê que o servidor poderá ausentar-se do serviço por oito dias em
razão de falecimento do cônjuge, companheiro, país, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmãos.
236. ERRADO - Quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, será concedido
horário especial ao servidor estudante, sem prejuízo do exercício do cargo.
237. CERTO - Disposto pelo art. 98 § 1° da Lei n°. 8.112/90.
238. ERRADO - Independente de compensação de horário, será concedido ao servidor portador de deficiência
horário especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial.
239. CERTO - É o que estabelece o art. 99 da Lei n°. 8.112/90 que, independente de vaga será assegurada matrícula
em instituição de ensino congénere ao servidor estudante que mudar da sede no interesse da Administração.
240. CERTO - O art. 103 estabelece que para efeito de aposentadoria e disponibilidade, contar-se-á, entre outros, o
tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social e o de serviço relativo a tiro de guerra.
241. CERTO - Direito de petição - garantido pelo art. 104 da Lei n°. 8.112/90.
242. ERRADO - O requerimento deverá ser encaminhado por intermédio da autoridade a que o requerente estiver
imediatamente subordinado, que tem o prazo de cinco dias para remeter à autoridade competente.
243. ERRADO - O pedido de reconsideração será à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, conforme o artigo 106 da Lei n°. 8.122/90.
244. CERTO - Dispõe o art. 108 que o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta
dias.
245. CERTO - O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco dias e
decididos dentro de trinta dias. Ver artigo 106, parágrafo único da Lei n°. 8.112/90.
246. ERRADO - Disposto no art. 315 que os prazos, aqui estabelecidos, são fatais e improrrogáveis, salvo por motivo
de força maior.
247. CERTO - Dispõe o art. 107 da Lei n°. 8.112/90 que caberá recurso do indeferimento do pedido de
reconsideração e das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
248. ERRADO - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a
decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades, conforme disposto no art. 107 § 1°.
249. ERRADO - O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias, a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
250. CERTO - Disposto pelo art. 109 da Lei n°. 8.112/90.
251. ERRADO - No caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão
à data do ato impugnado, conforme o artigo 109, parágrafo único.
252. ERRADO - O direito de requerer, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho, prescreve em cinco
anos. Lembrando que o prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência
pelo interessado, quando o ato não for publicado.
253. ERRADO - Ver comentários do item anterior.

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254. CERTO - Dispõe o art. 111 da Lei n°. 8.112/90.
255. ERRADO - A Lei deixa claro que a prescrição é de ordem pública e não poderá ser relevada pela Administração.
256. ERRADO - É assegurada vista do processo ou documento na repartição, ao servidor ou a procurador por ele
constituído, para o exercício do direito de petição. Ver artigo 113 da Lei n°. 8.112/90.
257. ERRADO - A Administração deverá rever seus atos quando eivados de ilegalidade, a qualquer tempo.
“Tempo é uma oportunidade igual para todos. Todos os seres humanos têm exatamente a mesma quantidade
de horas e minutos todos os dias. Os ricos não conseguem comprar mais horas. Cientistas não conseguem
inventar novos minutos. E você não pode guardar tempo para utilizá-lo um outro dia.
Mesmo assim, o tempo é extremamente justo e generoso. Não importa quanto tempo se perdeu no passado,
ainda temos um amanhã inteiro. O sucesso depende de usarmos com sabedoria — planejando e
estabelecendo prioridades. O fato é que o tempo vale mais que dinheiro e ao se matar o tempo, estamos
matando nossas chances de sucesso.”
"O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo."
35

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LEI Nº 8112/90 PARA STJ/STM

Lei 8.112/90 – Prof. Carlos Machado

Aplica-se Órgãos públicos e Autarquias + Fundações públicas de direito público

Agentes públicos – Classificação:

2.3 - Requisitos para investidura:

2.5 - Estágio probatório (RAPID)

4 - O servidor perderá o cargo, se:

7 - Forma de provimento de cargo em vacância:

APROFUNDANDO PROVIMENTOS DERIVADOS

READAPTAÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

REINTEGRAÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

APROVEITAMENTE (PROVIMENTO DERIVADO)

PROMOÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

Desenvolve dentro da mesma classe Há passagem do último padrão da classe

REVERSÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

§1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

RECONDUÇÃO (PROVIMENTO DERIVADO)

É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

Não são formas de provimento

Vacância Remoção Redistribuição Substituição

Exoneração De ofício De ofício

Posse em outro cargo

9.1- Demissão – dispensa a titulo de penalidade administrativa. Sempre motivada.

9.3- Acumulação de cargos – E vedada, SALVO:

Das vantagens pecuniárias:

Da remuneração: REMUNERAÇÃO = VENCIMENTOS + VPP (vantagens pecuniárias permanentes)

GAI (art. 61, 51)

d) Atividade insalubre, perigosa ou penosa:

e) Serviço extraordinário: o que excede o horário normal de trabalho

f) Noturno: entre 22 horas e 5 horas

3- Benefício da seguridade social

- Para tratar de assuntos particulares;

- Desempenho de mandato classista.

- Acidente em serviço. (Não é necessariamente de serviço)

- Exercício de mandato eletivo;

- Estudo ou missão no exterior;

- Servir em organismo internacional.

Direitos e vantagens em prol dos dependentes:

III - manutenção da essência das atribuições do cargo;

V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;

VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.

Dos Direitos e Vantagens

§ 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

§ 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

Art. 44. O servidor perderá:

I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;

I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou

II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito.

§ 3o Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a

Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos:

I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;

II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;

IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;

IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006

Art. 60-C. (Revogado pela Lei nº 12.998, de 2014)

Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.

Do Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

LEI 8.112/90 - EXERCÍCIOS

Cargo, emprego e função públicos

25. (Oficial de Chancelaria ) A investidura do cargo público ocorre com o provimento.

26. (Auditor INSS/) A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

32. (Técnico do TJDFT ) Reintegração é a investidura de servidor em cargo de atribuições e responsabilidades