Después de haber estudiado los principios fundamentales y las características esenciales del

contrato de trabajo, vamos a practicar lo aprendido. Formaremos grupo de 2 personas, donde

uno será el coordinador del grupo y de enviar el análisis del documento en un archivo en
Word al foro de la unidad I, con los demás nombres del equipo.

Por el foro de dudas me confirmaran el nombre o numero su equipo y a quien designaron

como coordinador para enviar la tarea.

1- Analizar el siguiente contrato de trabajo y determinar si esta de acorde con las

normativas trabajo vigente? justificar su respuesta.

2-Identificar cuales principios se violan en el contrato? Justifique su respuesta.

Valor: 3 Puntos

CONTRATO DE TRABAJO

Entre la empresa_________________, empresa constituida de conformidad con las leyes de la

República Dominicana, con su domicilio social y principal establecimiento ubicado en la
avenida____________________, Plaza Universitaria, Distrito Nacional, República Dominicana,
debidamente representado por________________, dominicano, mayor de edad, soltero, Portador
de la Cédula de Identidad y Electoral no._________________, domiciliado y residente en la avenida
Sarasota, calle Hotel Embajador no. 9-A, Distrito Nacional, República Dominicana; Quien en lo
que sigue del presente contrato se denominará Empleador”.

Y de otra parte el SR. ________________________________, dominicano, mayor de edad, soltero,

portador de la cedula de identidad y electoral No. 0000000-01, domiciliado y residente en la
calle F, No. 15, La Esperanza Los Ríos, Distrito Nacional quien en lo que sigue del presente
contrato se denominará “Empleado”.

Se ha convenido y pactado el siguiente contrato:

Primera.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y cónsone parcialmente a los
términos y principios establecidos en el Código Laboral Dominicano, y de forma amplia con las
disposiciones determinadas en la empresa.

El contrato debe estar totalmente conforme a los términos y principio del Código de Trabajo en
todas sus partes.

Párrafo I: El empleado no podrá asumir otro trabajo, ni elegir otro oficio, por lo que será
necesario prestar sus servicios mientras la empresa opere, cualquier solicitud de cambio o
salida no será tramitada.

Este párrafo viola el Art. 9 del código de trabajo que estable que El trabajador puede prestar
servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro
en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.

El Principio II Principio de Libertad de Trabajo del Código de Trabajo, establece que todas
las personas son libres para dedicarse a cualquier profesión u oficio, siempre que esté dentro
de la Ley. Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni obligarlos a trabajar en contra de su
voluntad, el trabajador tiene la libre elección de su trabajo, según las condiciones económicas
y favorables (Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Convenios 29 y 105 de la
Organización del Trabajo (OIT)).
Segunda: El Empleado se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a El Empleador
consistentes en el puesto asignado, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de El
Empleador y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad.

Tercero: El empleado(a) es contratado(a) para realizar las labores de Supervisión De almacén,

verificar la entrada y salida de los equipos, materiales y verificar la codificación y registro de
la mercancía, realizar los inventarios en el almacén), labor que se compromete a cumplir con
eficiencia y dedicación.

Cuarto; El Empleado se obliga a mantener informado al Empleador de los cambios que se

produzcan en su domicilio, mientras no lo haga, serán tomadas como válidas las notificaciones
cursadas en el domicilio indicado en el presente contrato.

Párrafo I: El empleado debe creer en las ideologías de la familia establecida en la empresa,

como el matrimonio, los hijos, en tal sentido no deben tener ningún tipo de inclinación distinta
a la establecida en esta empresa ya que atenta con nuestra imagen y será excluido de las
reuniones.

Este contrato viola el principio VII, que establece que “No discriminación en el
Empleo”, está prohibida cualquier tipo de discriminación basada en motivos de sexo,
edad, raza, color, origen nacional, origen social, opinión política, sindical o creencia
religiosa. O sea, ningún empleado debe de establecer pautas en la vida personal del
empleado, solo debe basarse en su desempeño laboral.
Art. 47.- Está prohibido a los empleadores: 1o. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las
condiciones de éste. 2o. Obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de consumo en
tienda o lugar determinado. 3o. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo. 4o.
Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un sindicato o a retirarse
de aquél a que pertenecen o a permanecer en él. 5o. Ejercer presión en los trabajadores para
que voten por determinada candidatura en la elección de los funcionarios o representantes de
un sindicato. 6o. Influir en las actuaciones políticas o en las creencias religiosas de los
trabajadores.

Quinta- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula
que antecede los desempeñara El Empleado, en el Distrito Nacional., en caso de que requiera
de sus servicios para el interior del país, su traslado le será notificado sin previo aviso.

Sexta- Forma de pago por sus servicios a el empleador, durante la vigencia del presente
contrato, el empleado percibirá un sueldo bimensual por valor de diecisiete mil pesos
(RD$17,000.00), en caso de incumplimiento de pago, el empleador ofrecerá materiales de oficina
y equipo como medio de pago.

En este parte el contrato viola el Art. 192 y 198 del Código de Trabajo que
establece que el Salario es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario no puede ser
pagado por períodos mayores de un mes. Los trabajadores que devengan salarios
por hora o por día deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario
de las partes.
Art. 195.- El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha
convenida entre las partes. Puede comprender, además cualquiera otra remuneración,
sea cual fuere la clase de ésta.
Art. 196
Se prohíbe el pago del salario mediante la expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados
u otras formas.

Séptima: Jornada de Trabajo: En el territorio de los EEUU, el empleado(a) trabajará

exclusivamente para el empleador(a); desarrollará una jornada diaria de trabajo de horas 10
horas El horario de trabajo del empleado(a) será de lunes a viernes, de ocho de la mañana (8:00
A.M.) a seis de la tarde (7:00 P.M.), con Media (1/2) hora intermedia de descanso al medio día.

En este párrafo se viola el principio IV, establece que las leyes concernientes
al trabajo son de carácter territorial. Limitan su aplicación al territorio nacional
y dispone su aplicación para los dominicanos y extranjeros.
En cuanto a la jornada de trabajo, en el Art. 152 del Código de Trabajo establece
que el horario de la jornada es establecido libremente en el contrato. Pero, en el
Art. 157 la jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso,
el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas
de trabajo y de hora y media después de cinco.

Octavo: El empleado(a) no podrá crear Sindicatos dentro de la empresa o pertenecer a uno, ya

que constituirá una perturbación dentro de la empresa y va en contra de las políticas de la
empresa.

El principio XII establece que se reconocen como derechos básicos de los

trabajadores, entre otros la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su
dignidad personal.

Noveno: El empleado(a) disfrutará de Diez (10) días de vacaciones después de un año, y en la

fecha de que el empleador establezca, ya que la empresa no puede disponer de más recursos
para pagar una persona que pueda cubrir las vacaciones.

En este párrafo, se viola el principios VI “Buena Fe”, que establece que en materia
de trabajo los derechos y obligaciones deben ser ejercidos según las reglas de la
buena fe, es ilícito el abuso de los derechos. Tanto el trabajador/a como el
empleador/a deben cumplir sus compromisos y obligaciones con lealtad,
honestidad, honradez, sin engañar ni perjudicar a nadie y cumplir el contrato sin
trampas ni abusos. En el Art. 177 del Código Laboral, todo empleador tiene la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14)
días laborables, con disfrute de salario, después de un trabajo continuo no menor
de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario. Art. 188, el
empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del período de
vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarán de disfrutar
íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisición
del derecho.

De igual forma en el Art. 189.- Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus

vacaciones, deberá firmar la constancia correspondiente de un libro-registro que
llevará el empleador para este fin: La fecha en que entren a prestar servicios sus
 trabajadores y la duración de las vacaciones pagadas a que cada uno tenga
derecho, la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas y
la remuneración recibida por cada trabajador durante el período de sus
vacaciones anuales pagadas.

Decimo: Es expresamente convenido por las partes, que el empleado(a) no percibirá el Salario
de navidad y a la participación de las utilidades de la empresa, mientras esté prestando su
servicios en esta empresa.

En este artículo se viola en el principio V, del Código de Trabajo, que establece

que los trabajadores/as no pueden renunciar a los derechos que la ley les
reconoce. Cualquier documento que el trabajador firme mientras esté trabajando
y que limite sus derechos se considera nulo. En el artículo no. 219 el empleador
está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad,
consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar
por concepto de éste una suma mayor.

Párrafo I: El Empleado reconoce que su Empleador es xxxxx, por lo que no podrá involucrar a
las demás compañías pertenecientes al grupo, aunque haya realizado servicios, como también
a terceros como administradores, gerentes, en cualquier acto de reclamación y/o
penalización.

Hecho y firmado a los _____ días del mes de ____________del año ___________ en
___________________________, República Dominicana.

______________________________ ______________________________
Empleador(a) Empleado(a)
No. de Cedula
Última modificación: lunes, 13 de julio de 2015, 10:07