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Riesgos Psicosociales El Estrés Laboral Emocionales: Distanciamiento afectivo como forma

de protección del yo, aburrimiento y actitud cínica,


impaciencia e irritabilidad, sentimiento de
omnipotencia, desorientación, incapacidad de
concentración, sentimientos depresivos.

En ambiente laboral: Descenso de la capacidad de


trabajo, detrimento de la calidad de los servicios que
se presta a los clientes, aumento de interacciones
hostiles, comunicaciones deficientes.

Mobbing O Acoso En El Trabajo


El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,
fisiológicas, y del comportamiento a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido, el entorno o la
organización del trabajo Estrés
Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en
una situación laboral directamente relacionadas con El Bornout O Síndrome De Estar Quemado
la organización del trabajo, con el contenido del
puesto, con la realización de la tarea o incluso con el
entorno, que tienen la capacidad de afectar al
desarrollo del trabajo y a la salud de las personas
trabajadoras. En la actualidad, los riesgos Una situación en que una persona o grupo de
psicosociales son una de las principales causas de personas ejercen una violencia psicológica externa, de
enfermedades y de accidentes laborales. forma sistemática (definición estadística: al menos,
una vez por semana), durante un tiempo prolongado
Tipos De Riesgos Psicosociales (definición estadística: al menos durante seis meses),
sobre otra persona en el lugar de trabajo
La respuesta al estrés laboral crónico integrado por
actitudes y sentimientos negativos hacia las personas Acoso Sexual
con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional,
así como la vivencia de encontrarse emocionalmente
agotado

El síndrome se manifiesta en los siguientes aspectos:

Burnout Psicosomáticos: Fatiga crónica, frecuentes


dolores de cabeza, problemas de sueño, úlceras y
Se entienden como Riesgos Psicosociales: el estrés otros desórdenes gastrointestinales, pérdida de peso,
laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la dolores musculares, etc.
violencia física.
Conductuales: Absentismo laboral, abuso de drogas Toda conducta de naturaleza sexual u otros
(café, tabaco, alcohol, fármacos, etc.), incapacidad comportamientos basados en el sexo que afectan a la
para vivir de forma relajada, superficialidad en el dignidad de las mujeres y de los hombres en el
contacto con los demás, comportamientos de alto trabajo, incluida la conducta de superiores y
riesgo, aumento de conductas violentas. compañeros.
Violencia Física Medidas De Prevención Frente A Los Factores De República Bolivariana De Venezuela
Riesgo Psicosociales Ministerio Del Poder Popular Para Educación
Universitaria
La prevención de los riesgos psicosociales debe
realizarse a la medida de cada empresa u
Instituto Universitario De Tecnología
organización particular. “Antonio José De Sucre”
Extensión Guayana
Estas medidas preventivas deben apoyarse en: Materia: Electiva II
Sección: A 1
▪ Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los Seguridad Industrial
trabajadores.

▪ Fomentar estrategias de comunicación entre


El concepto de violencia física, en este caso, es los distintos niveles.
considerado como más amplio que el de la mera
agresión física. La violencia física en el trabajo incluiría ▪ Establecer sistemas de resolución de
las conductas verbales o físicas amenazantes, conflictos.
intimidatorias, abusivas y acosantes relativas a la
▪ Mejorar la motivación de las personas.
producción de un daño corporal más o menos
inmediato. ▪ Facilitar la cohesión interna del grupo.
Prevención De Los Riesgos Psicosociales ▪ Potenciar la creatividad y capacidades de los
trabajadores.

▪ Mejorar la calidad de las relaciones laborales.

Profesor: Bachiller:

Karina Vidal Yurelvis Lethidel

C.I 21.197.585
 Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a
Rosangel Gómez
los trabajadores.
 Cauces adecuados de participación y 27.112.522
comunicación.
 Fomentar el apoyo social entre los Dalita Delgado
trabajadores.
 Promocionar la autonomía. 27.219.484
 Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y
laboral. María Zapata

26.769.094

Ciudad Guayana, Noviembre 2017