Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
INTRODUCCIÓN
Escribir no siempre significa ser creativo, sino saber aplicar ordenadamente un modelo más o
menos fijo. Esto es lo que ocurre mayormente con los textos empresariales como la solicitud, el
memorial, el currículo y otros documentos formales.
Estos documentos son de carácter legal y están sujetos a las exigencias de cada país. Por lo
tanto, se caracterizan por la abundancia de términos formales y legales así como por su eficacia
como herramientas empresariales.
1. LA SOLICITUD
1.1. DEFINICIÓN
Es un documento por el cual una persona efectúa un pedido a otra. El receptor de la solicitud
tiene autoridad y, por lo tanto, puede conceder o gestionar lo deseado por el emisor: una beca, un
certificado, una vacante, etc.
Las solicitudes son textos con intencionalidad persuasiva y trama argumentativa, que constan
de dos núcleos: lo solicitado y la justificación correspondiente. En algunos casos, se invierte el orden
porque el solicitante privilegia las condiciones que reúne para conseguir lo que se propone.
El derecho de petición de los peruanos está amparado por el Art. 2 inc. 20 de la actual
Constitución Política que manifiesta que toda persona tiene derecho a formular peticiones individual o
colectivamente, por escrito ante la autoridad competente; por lo tanto, el interesado está autorizado a
exigir una respuesta dentro del plazo legal.
Esta facultad la tiene toda persona natural, mayor de 18 años. Los menores ejercen su
derecho de petición por intermedio de sus padres o apoderados. La solicitud puede ser presentada
por cualquier miembro de una institución e incluso de una persona ajena a ella, dependiendo de la
naturaleza del pedido.
El que no es miembro de una institución presenta una solicitud por “Mesa de Partes”, en tanto
el servidor de la institución puede hacerlo por mesa de partes o por intermedio de su jefe inmediato.
1.3. PARTES
1. Sumilla.
2. Destinatario
3. Texto ( presentación, asunto, pedido, conclusión)
4. Lugar y fecha
5. Firma y posfirma
1.4. USOS
Sirve para gestionar la atención de un derecho en forma individual. Por más que una medida
administrativa afecte por igual a dos o más personas, cada una deberá presentar por separado.
1.5. REDACCIÓN
La relación asimétrica entre quien solicita y quien otorga hace que se empleen, como en la
carta formal, fórmulas de cortesía para el encabezamiento y el cierre, además de algunas
expresiones ya consagradas por el uso como: Me presento y expongo…/ Me dirijo a Ud. con el fin
de solicitarle…/ Le ruego tenga a bien enviarme…/Rogamos sirvan reservarnos…
Formas usuales:
MODELO DE SOLICITUD
Que, siendo representante del grupo juvenil «Tempestad» y habiendo hecho uso de
las instalaciones de la Municipalidad para desarrollar nuestros ensayos como grupo
ASUNTO
artístico, durante los dos últimos años y no contando, en la actualidad, con un lugar
para nuestros ensayos, solicito:
CONCLUSIÓN Por lo tanto, pido a usted acceder a mi solicitud, a fin de contribuir en el desarrollo de
la promoción cultural.
FIRMA Y
POSFIRMA Juan Gonzales Brito
2. EL MEMORIAL
2.1. DEFINICIÓN
Es un documento a través del cual un grupo de personas solicita un derecho común
a todos los integrantes.
Se podría decir que es una solicitud colectiva cuya estructura formal es semejante a
la primera con algunas variantes.
2.2. USOS
Se emplea para pedir la atención de un derecho que se considera de interés colectivo.
2.3. CARACTERÍSTICAS
La sumilla y el texto del memorial se redactan en primera persona plural: “Solicitamos
permiso para utilizar las instalaciones del auditorio municipal”.
El exordio se elabora en términos generales, por ejemplo:
Los suscritos, en uso de nuestros derechos ciudadanos, vecinos de la Av. Las Palmeras,
Cdra. 7,Los Olivos; ante Ud. con el mayor respeto nos presentamos y decimos: (Se puede
identificar a uno de los firmantes).
El texto del memorial casi siempre contiene varios considerandos, los que se mencionan con
numerales ordinales: Primero, segundo, tercero, etc.
Las personas que firman el memorial lo hacen anotando el número de sus documentos de
identificación personal.
MODELO DE MEMORIAL
PRIMERO: Que hace ocho días se produjo un derrumbe en uno de los cerros aledaños a nuestra
localidad, el cual destruyó todo lo que encontró a su paso. Esto, origino un incendio que se propago
rápidamente a la totalidad de casas que eran de esteras y cartones.
SEGUNDO: Como consecuencia las doscientas familias que integramos este asentamiento hemos
quedado virtualmente en la calle: Sin techo, sin abrigo, sin alimentos y sin condiciones elementales
de salubridad.
TERCERO: Nuestra modesta condición y escasos recursos económicos, no nos permiten afrontar y
solucionar este grave problema que se agudiza día a día ante la indiferencia de las autoridades
correspondientes.
CUARTO: Si usted nos visita comprobara que mujeres y niños pernoctamos a la intemperie y
tenemos que soportar las inclemencias del invierno. El panorama se agudiza por al ausencia de luz,
agua y desagüe, lo que viene causando muchas enfermedades infecto contagiosas.
POR LO EXPUESTO:
Esperamos señor presidente, que con el alto sentido humano que le caracteriza acuda prontamente a
nosotros y nos brinde la ayuda necesaria que nos permita aliviar este trágico momento que viven
nuestras familias. Es gracia que esperamos alcanzar.
3.1. DEFINICIÓN
El currículum vitae es un documento en el que se proporciona información sobre los datos
personales, la formación académica y la experiencia profesional de una persona.
3.2. OBJETIVO
El objetivo del currículum vitae es informar acerca de las condiciones y cualidades de una persona
para que pueda acceder a un puesto laboral. Al remitirlo a un empleador, el documento debe
transmitir la imagen profesional que interesa al receptor de manera que sea una buena opción
entrevistarlo. Un buen aviso llama a conocer más el producto. En un currículum vitae, el producto es
usted.
3.3. ORGANIZACIÓN
El currículum vitae es flexible y a la vez depende de muchos factores, entre ellos:
a) Las exigencias de cada entidad
b) Los objetivos y fines que persigue el titular de la hoja de vida
c) La trayectoria y experiencia del titular
3.4. CLASES
a) Por presentarse con documentos sustentatorios o sin ellos:
Currículum documentado
Currículum no documentado
b) Por su grado de complejidad:
Currículum básico. Contiene datos generales, estudios realizados, experiencia laboral,
capacitación y referencias personales.
Currículum con fines profesionales. Contiene datos generales, grado académico, estudios
de posgrado, experiencia laboral, capacitaciones, reconocimientos y referencias
personales.
c) Por su estructura:
Currículum cronológico
Currículum funcional
DATOS PERSONALES:
Nombre
Dirección
Número telefónico y correo electrónico
Edad, estado civil, documento de identidad y otros datos cuando se considere necesario.
ESTUDIOS
Los grados de mayor relevancia van primeros.
Especialidad, fechas (años o fechas en los que se realizó los estudios), nombre de la
institución.
(No es necesario incluir estudios escolares, salvo que lo considere relevante o positivo en la
evaluación según el cargo y la organización)
EXPERIENCIA LABORAL
Orden cronológico inverso
Se puede incluir toda la experiencia, voluntaria, pagada, vinculada o no a la profesión
Mencione sector de actividad de la organización y área en la que laboró. Describa su
experiencia en función a logros o habilidades específicas adquiridas.
Otras Habilidades
Existen habilidades que pueden resultar relevantes: conocimientos de software, de idiomas,
entre otros.
Actividades Extracurriculares:
Las actividades extracurriculares permiten descubrir algunas actitudes, valores o hábitos
valorados por el empleador.
Referencias Personales
De presentarlas, en nuestro medio es recomendable presentar tres referencias,
preferentemente de empleadores, en tal caso deberá identificarse el centro de labores y el
cargo.
Otra opción son referencias académicas.
Asegúrese de que las personas señaladas los tengan presentes y tengan una opinión muy
favorable de usted.
Si no las solicitan, puede introducir la frase: “disponible a solicitud”
3.6. DISPOSICIÓN
Escoja palabras con impacto para describir logros o habilidades. Utilice verbos de acción. Por
ejemplo:
/Incrementé / Coordiné / Supervisé /Dirigí /Gerencié / Alcancé /Persuadí / Organicé / Desarrollé /
Implementé /Investigué / Produje / Reduje…
3. 9. CASOS DE INTERÉS
Utilice palabras que impacten y demuestren sus habilidades para obtener resultados.
Revise su currículum y solicite críticas a personas objetivas.
Revise la gramática y ortografía.
Utilice papel A 4 para la redacción.
Tenga en cuenta que el modelo es flexible.
3.11. MODELOS
A continuación se presentan dos modelos: cronológico y funcional.
Currículum cronológico
ESTUDIOS
1997 - 2001 UNIVERSIDAD DEL CALLAO
Ingeniería Industrial
Bachiller – Tercio superior
EXPERIENCIA LABORAL
08/2008 – 08/2009 ATIXS SOLUTIONS S.A.
Gerente Administrativo y de Finanzas.
Desarrollé un sistema de control instalado en 200 empresas clientes a nivel
mundial.
Coordiné la atención de 20 clientes con una reducción de costos promedio de US$
15 MM en cada caso.
IDIOMAS
Inglés: Conocimientos avanzados
(Centro de idiomas de la Pontificia Universidad Católica del Perú)
CONOCIMIENTOS DE COMPUTACIÓN
MS Office Profesional (Excel, Word, Access, Power Point, Project), Visio.
REFERENCIAS
Ing. Mercedes Ferrer Mejia. Sub Gerente General de Convexus S. A.
Av. Las Artes Norte 1280 - San Borja. Teléfono 5256545, anexo 225
Ing. Javier Bautista Medrano. Jefe del área de finanzas. Empresa San Fernando S.A.
Av. Angamos 1525
Surquillo. Teléfonos 5456890 - 5466890
Currículum funcional
DATOS PERSONALES:
Fecha de nacimiento: 21 octubre de 1978
DNI : 18192021
Estado civil: Soltera
Dirección: Mz. D, Lote 5 – Urb. Los Jardines – SMP
Teléfono: 7811024 – 997557557
Licencia de conducir: Categoría A1
Correo electrónico: Jessifer_21@hotmail.com
RESUMEN
Profesional en Administración de Empresas, con experiencia en gestión de inventarios,
manejo de indicadores de gestión, pronóstico de ventas y atención directa al cliente y logística.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, habilidad para solucionar problemas;
cumplimiento, identificación y compromiso con las metas que se propone la empresa.
Asistente Administrativo.
Encargada de Tesorería.
Elaboración y pago de planilla de plana docente y pago a proveedores.
Encargada de compras.
Atención a los alumnos y familiares sobre información administrativa y
económica.
Evaluación y aprobación de expedientes del Sistema Becario.
Experiencia Costeo de servicios. Elaboración del presupuesto.
laboral Reporte de indicadores a Dirección General.
ACTIVIDAD
BIBLIOGRAFÍA:
CASSANY, Daniel. Taller de textos. Leer, escribir y comentar en el aula. Barcelona: Paidós Ibérica,
2006. 187 p. ISBN: 13:978-84-493-1935-8
PIANTANIDA, Graciela y DE ROJO, Mónica. El texto instrumental. Buenos Aires: Kapelusz, 2000. 94
p. ISBN 950 -13-2436-2
VALLADARES, Otto. Manual de Redacción Administrativa. Lima: Mantaro, 1997. 378 p.
VIVALDI, Martín actualizado por: Sánchez Pérez, Arsenio. Curso de redacción: Teoría y práctica de la
composición y del estilo. 33ª ed. España: Paraninfo, 2000, 493 p. ISBN 9788428325707