Gerencia Desempeno Marbella C

Historia de la compensación
La compensación por trabajo o labor ha existido desde tiempos muy

remotos, sin embargo es interesante analizar la historia y conocer
los cambios que la misma ha tenido con el pasar de los tiempos.
Les animo a leer el Módulo I y contestar las opiniones que se le
PRIETO, MARIA
solicitan, recordándoles que su puntuación será válida, siempre y
ELENA
cuando hayan participado en el Foro del Módulo Introductorio y
16 de Mayo 2015 a las
enviado su Portada en Tarea 0.
09:22 AM
Sean bienvenidos!
Participacion 1 Foro 1
Buenas tardes Lic.Prieto ;
1.¿Porque considera que la compesacion ha existido desde tiempos
remotos en la historia de la humanidad ?
MORAZAN, JUAN
CARLOS Segun lo leido en la clase a travez del modulo uno , nos podemos
28 de Mayo 2015 a las dar cuenta que la compensacion o pago , o retribucion , la cual en
06:37 PM esos tiempo era en especies por algunas activiades realizadas , se ha
efectuado desde el principio de los tiempos , yo considero que esto
ha existido desde tiempos antiguos por el simple hecho de que
habia una necesidad mutua , tanto de recibir ,asi como de que las
tierras fueran trabajadas , entonces esto significa que tanto los amos
o dueños tenian la necesidad de que les produjeran la tierra ,y los
obreros ,por otra parte , eran personas o esclavos los cuales tenian la
necesidad de recibir un pago para su sustento , entonces desde la
antiguedad existia la necesidad del trabajo , por lo tanto como
consecuencia , existia una compensacion o pago por las atividades
que se realizaban.
2.¿Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
compensar al personal desde la antiguedad hasta la epoca actual ?
Han existido cambios significativos en cuanto a la compensacion de
salarios a travez de los tiempos , como leimos primero , podemos
conocer que antes el pago era en especies , ya sea trigo , carnes ,
materiales , etc...y eso que se pagaba a la persona o trabajador , se
limitaba a ese pago que por lo general solo era para el subsistir , ya
que la mayoria de pagos eran alimenticios , vemos que esto ha
cambiado , y en la actualidad el pago o compensacion se hace a
travez de la moneda o dinero en efectivo ,a travez de la cual
podemos adquirir , comprar , invertir y hacer lo que pensamos es lo
mas indicado, y vemos que los pagos en la actualidad en la mayoria
de organizaciones se hace a travez de cuentas , chekes , giros
bancarios , depositos , los cuales facilitan mas el pago a los
diferentes asalariados , y a travez de esos pagos , poder utlizarlos
como mejor nos convenga , utliizar ese recurso economico como
mejor pensamos , o gastarlo de la manera mas adecuada , entonces
este seria un cambio importante de como ha evolucionado la
manera de compensacion a travez de los años.
3.¿Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
escuchado o investigado que pueden ser atractivas en el presente?
Una de las nuevas formas de compensar , son los que trabajan en
ventas , hay muchas personas que aparte de contar con su salario ,
adquieren un igreso extra si realizan cierto volumenes de ventas , lo
cual es algo que motiva e incrementa los metodos de ventas de la
empresa y esto le genera mayores utilidades a la organizacion ,
entonces esto viene hacer algo que beneficia ambas partes .
Tambien podemos incluir metodos de compensacion los cuales no
necesariamente deben ser en efectivos , si no mas bien ,
motivacionles para el empleado , los cuales pueden ser
reconocimentos por el desempeño realizado , o nombramientos en
publico , por su trabajo realizado . Esto tiene mucha importancia en
el empleado y hace que crezca mas el compromiso por parte de este
con la organizacion.
Saludes. Feliz Noche.
Re:Historia de la compensación
Totalmente de acuerdo con el compañero en la parte de que las
compensaciones no necesariamente deben ser monetarios. El colaborador se
siente bien cuando le expresan que su labor está siendo bien desempeñada o
ha cumplido las metas que se le han propuesto. Un claro ejemplo es el las
LOPEZ, empresas en las que se coloca "el empleado del mes". Es una motivación para
GRETHEL el empleado ya que se siente bien consigo mismo y eso le impulsa a mejorar.
NINOSKA
02 de Junio
2015 a las
11:01 AM
Tiene mucha razón el trabajo es una necesidad tanto de los empleados como
de las empresas que requieren de ello, por eso es importante tener en cuenta
siempre los objetivos de los empleados como los objetivos organizacionales.
PRIETO,
MARIA
ELENA
04 de Junio
2015 a las
09:02 PM
participacion1
La compensacion ha existido desde tiempos remotos.
considero que desde tiempos antiguos toda persona recibia algo a
VILLATORO, cambio de algo es decir hasta los sirvientes o criados recibian una
FERNANDA MARIA compensacion a cambio de su lealtad esta compensacion puede ser
30 de Mayo 2015 a las la vida, alimentacion,o alojamiento entre otros.
11:28 PM Sin embargo con el paso del tiempo la compensacion fue
incrementando y mejorando ya que algunos recibian alimento y
dinero a cambio de algun trabajo con el paso del tiempo la
compensacion salarial fue mejorando, los reyes presentaron varias
formas de compensacion salarial para sus sirvientes por su duro
trabajo,
Las conpensacion mayormente se relaciona con el campo laboral ya
que la historia habla de compensar a las personas por sus servicios
entre mas transcurre el tiempo la compensaciion laboral ha crecido
al grado que se fueron creando leyes de compensacion salarial.
participacion 2
Factor de cambio en la forma de compensar al personal desde la
antiguedad hasta la epoca actual.
VILLATORO, Cosidero uno de los tantos factores ha sido la misma necesidad del
FERNANDA MARIA hombre por salir adelante que lo obligo a buscar nuevas fuentes de
05 de Junio 2015 a las ingresos o maneras de subsistir esto llevo a la evolucion, tanto al
11:42 PM patrono como el empleado surguiendo de ello nuevas maneras de
compensacion como el intercambio, el trueque entre otros.
El ser humano se fue adaptando a nuevas formas de vida en el cual
creo y desarrollo nuevas maneras de vivir, con el paso del tiempo se
fueron creando sueldos y salarios en gratificacion por sus labores
diarias.
Segun han pasados los años la forma de compensar ha cambio ya
que en la actualidad resibimos un sueldos y salarios por nuestro
trabajo estos sirven para establecer los niveles de la organizacion
que se ajustan a un mercado cambiante.
No obstante a ello las empresas han creado la jerarquizacion de
puestos de acuerdo a ello establecen un salario base, separando por
categorias los puestos, asi lo se pararn por rangos jerarquicos.
Buenas tardes a todos
1¿porque considera que la compensacion a existido desde tiempos
SANTOS, ALEYDE remotos en la historia de la humanidad?
VANESSA segun la seccion 1 la compensacion siempre ha existido desde
07 de Junio 2015 a las tiemps muy antiguos.
02:33 PM
los salarios son tan antiguos como el trabajo humano, en tiempos
antiguos desde los principios de la historia trabajan para garantizar
su subsistencia aunque en aquel entonces no se pagaba de la misma
forma como en la actualidad ya que el pago se hacia en especie.
2¿cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
compensacion al personal desde la antiguedad hasta la epoca
actual.?
Han habido cambios significativos desde la antiguedad ya que en
tiempos pasados la compensacion de salarios era en especie ,trigo,
material,en la actulidad en pago es en efectivo, esto viene a tener un
cambio significativo ya que se considera que las personas suelen ser
mejor pagadas , que en tiempos antiguos ya que el trabajo pagado
era garantizado solo para su subsistencia , y en la actualidad el ser
humano ha desarrollado nuevas maneras de vivir.
3¿que nuevas y creativas formas de compesar al personal ha
escuchado o investigado que puedan ser atractivas en el presente?
considero que lo que motiva al ser humano es un salario
gratificante donde la pagan sea justa, ya que en la actualidad aun
hay personas que son mal pagadas , que las personas aparte de su
salario sea remuneradas por su buen desempeño ,dando
premios,ascensos donde el empleado se sienta comodo con
estabilidad laboral.
Participación I
Buenas tardes
Porque considera que la compensación ha existido
desde tiempos remotos en la historia de la humanidad
ACOSTA, NORMAN
ESTARIK
26 de Mayo 2015 a las Considero que hoy en día se conoce el trabajo de la
06:04 PM humanidad desde su origen a través de los estudios
que se han realizado demostrando así que el ser
humano trabaja para garantizar su subsistencia, así
mismo la historia nos dice como los salarios son tan
antiguos como el trabajo, con diferencia a la forma de
pago, existen diferentes datos que nos permiten
observar las varias formas de pago que han existido,
desde la edad antigua, Grecia, Mesopotamia, etc. La
compensación se considera como una forma de
extinguir por así decirlo deudas vencidas entre
personas u organizaciones.
Saludos
Participacion I
Buenas noches
1. Porque considera que la compensación ha existido desde tiempos

PONCE, CLAUDIA remotos en la historia de la humanidad.
LIDIETH
Porque desde los inicios de la tierra ha venido surgiendo de
maneras diferentes cuando cazaban y hacían intercambios de
11:52 PM
animales con utensilios así se les paga su trabajo para garantizar su
subsistencia, todo va evolucionando lo que ahora se le llama sueldo
o salario antes en especie en la actualidad salarios que con los años
aumenta para cada trabajador y así permanecer en la sociedad.
Como en la edad antigua menciona los salarios de los trabajadores
agrícolas en el poblado de Eschuna, Mesopotamia la cantidad de
alimentos se entregaba ya fuera en rasión diaria o como provisión.
2. Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de

compensar al personal desde la antigüedad hasta la época actual.
Pienso que la manera que se compensa ya con lo moderno que está
en la humanidad cada organización tiene sus diferentes formas de
compensar, la mayoría cuenta con 15 salarios, vacaciones pagadas,
seguros de vida, maternidad, incapacidades esas son algunas con las
que en la actualidad se compensa al personal con el factor de que el
empleado trabaje mejor, de rendimiento en la empresa, tenga más
entusiasmo ,sea activo ,dinámico y tenga participación esa es una de
las mejores motivaciones para alcanzar el éxito una organización.
3. Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha

escuchado o investigado que pueden ser atractivas en el presente.
1. Actos de reconocimientos celebración de un logro significativo
2. Premios a la calidad y productividad
3. Premios por lograr objetivos de ventas
4. Concursos, asensos, responsabilidades
5. Aniversarios del empleado
6. Felicitar a sus empleados en fiestas navideñas
Todo esto es una forma de compensar y motivar a cada empleado
hacerlo sentir útil en su trabajo.
Bendiciones.
Re:Participacion I
El aniversario al empleado es una excelente forma de gratificación.
A veces no valoramos el compromiso que el empleado ha tenido
hacia nuestra empresa y es importante recordarle que le
LOPEZ, GRETHEL agradecemos por esos años que ha estado con nosotros.
NINOSKA
02 de Junio 2015 a las
11:03 AM
Participacion #1
Porque considera que la compensacion ha existido desde tiempos
remotos en la historia de la humanidad?.
La compensacion esta relacionada con el trabajo y desde la historia
ha venido trascendiendo en su forma de compensar la labor, con el
GAMEZ, JOSE
fin de generar satisfaccion con el esforzado y cuanto mas esten de
DONALDO
por medio mas efectivos pueden ser los resultados, con un el fin de
que cada individuo se esfuerza por ser compensado, estas medidas
01:51 AM
en el transcurso del tiempo sean conceptuado con los codigos
laborales en prosperidad de los inicios de la historia.
participación 1
Por que concidera que la compensacion a
existido desde tiempos remotos en la
CASTELLANOS,
historia de la humanida¨?
JOSE ANGEL A existido por que el trabajo a existido. si bien es sierto no es la
EDGARDO misma manera de compensacion de hoy en dia que se da una
27 de Mayo 2015 a las cantidad de dinero por un trabjo realizado para aquellos tiempos la
12:43 PM forma de pago de era en espesies o en forma de trueque. es decir un
jornalero realizaba su trabjo y en cambio recibia animales o
alimnetos para su subsistencia. la forma es la misma yo realizo un
trabajo y recibo una remuneracion a cambio lo mismo que se hacia
cientos de años atras.
Participacion 1
Muy buenas tardes
Porque considera que la compesacion ha existido desde tiempos
remotos en la historia de la humanidad
MARTINEZ, Bueno en mi opinion pienso que esto ha venido desde hace mucho
SANTOS tiempo atras, la compesacion ha existido de diferentes maneras,
ELIZABETH primero hay que tener en claro que antes la compesacion se daba en
27 de Mayo 2015 a las especie o bienes. Hoy en dia la compesacion no es asi ya que se
04:44 PM paga con dinero por alguna labor que estemos realiizando.
Participación 1
1. ¿Por qué considera que la compensación ha
existido desde tiempos remotos en la historia de la
humanidad?
CABRERA Porque el trabajo siempre ha existido y éste ha sido

ARCHAGA, ANY remunerado, aunque de manera muy diferente a como
LETICIA estamos acostumbrados hoy en día, en el módulo 1 pude leer
27 de Mayo 2015 a las como en la antigüedad, a través de las épocas, han existido
06:19 PM diferentes pagos en especie para cada trabajador, de acuerdo
a su “rango”.
2. ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la
forma de compensar al personal desde la antigüedad
hasta la época actual?
Las necesidades han ido cambiando. Y aunque un gran
salario puede resultar muy estimulante… inicialmente, existen
otras maneras de compensar al recurso humano de una
empresa; hoy en día el personal quiere que su opinión sea
valorada y ser considerado como un miembro importante
dentro de la organización no solamente como alguien que
está ahí para dirigir una máquina.
3. ¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al
personal ha escuchado o investigado que pueden ser
atractivas en el presente?
El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores a través de comedores, cupones, dinero,
tarjetas electrónicas de alimentación y demás
modalidades previstas por la ley que regula el material.
Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitación, formación o de especialización.
El pago de gastos funerarios.
Re:Participación 1
En muchas empresas se deja de lado la compensación en servicios
médicos lo cual apoya en gran manera al empleado. Un empleado
que sienta que cuenta con ese apoyo será un empleado agradecido y
LOPEZ, GRETHEL leal hacia su empresa.
NINOSKA
11:04 AM
Re:Participación 1
Buenas tardes a todos.
Muy de acuerdo con lo que nos comenta la compañera Any, ya que
muchas veces estas formas de compensacion no conllevan mucho
DIAZ, DENNIS gasto, y si lo conlleva este se ve devuelto en la motivacion y
JOSUE agradecimiento del empleado para con la empresa. Muchas de estas
06 de Junio 2015 a las formas de compensacion son nuevas y novedosas ya que muchas
05:10 PM empresas estan utilizando el sistema de tarjetas electronicas para
que sus empleados obtengan descuentos en diferentes comercios y
sea parte de su ahorro personal. Y por supuesto, una de las formas
mas importante es el otorgamiento de becas o en algunas casos
descuentos en las Universidades para sus empleados, esto es muy
beneficioso para la empresa porque el eleva el perfil de sus
empleados y el de la empresa cuando estos culminan sus estudios.
Re:Participación 2
Buenas Noches:
Muy de acuerdo con usted compañera, creo que esta forma de

MORALES compensar son muy atractivas para las personas trabajadoras, ya
GAVARRETE, que si es cierto que se lo que más importa es el efectivo que se
MARGARITA recibe por nuestro trabajo, esta es una manera muy creativa, por
08 de Junio 2015 a las ejemplo la del Reintegro de los gastos medicos es muy importante
09:35 PM hoy en día, más en un país como el nuestro donde la situación es
precaria y que cada día es peor.
gracias
Bendiciones
Cita CABRERA ARCHAGA, ANY LETICIA:



odontológicos.

Re:Participación 1
Cita CABRERA ARCHAGA, ANY LETICIA:

1. ¿Por qué considera que la compensación ha
existido desde tiempos remotos en la historia de la
humanidad?
Porque el trabajo siempre ha existido y éste ha sido
SARMIENTO, JOSE
remunerado, aunque de manera muy diferente a como
AMILCAR estamos acostumbrados hoy en día, en el módulo 1 pude leer
15 de Junio 2015 a las como en la antigüedad, a través de las épocas, han existido
09:02 PM diferentes pagos en especie para cada trabajador, de acuerdo
a su “rango”.

Las necesidades han ido cambiando. Y aunque un gran

salario puede resultar muy estimulante… inicialmente, existen
otras maneras de compensar al recurso humano de una
empresa; hoy en día el personal quiere que su opinión sea
valorada y ser considerado como un miembro importante
dentro de la organización no solamente como alguien que
está ahí para dirigir una máquina.



odontológicos.

Buenas noches,
compañera, comparto con usted en lo que corresponde a la
respuesta de la pregunta # 3, siento que hemos evolucionado en
buscar alternativas de compensacion que nos llevan a realizar un
buen desempeño y productividad de una forma mas ambiciosa a ser
mejor cada dia, y buscar estar recibiendo una compensacion
diferente y dinamica que busque favorecer siempre el desempeño
qeu realiamos, por ejemplo en ventas el vital que su compensacion
sea bajo la variable de comisiones para buscar un desarrollo de cada
persona que busca siempre mejores resultados.
Participación # 1
Buenas tardes estimada catedrática y compañeros.
1) ¿Por qué considera que la compensación ha
existido desde tiempos remotos en la historia
ZUNIGA, LAURA de la humanidad?
GUISELL
27 de Mayo 2015 a las R// El ser humano tiene conocimiento que debe hacer
08:13 PM lo necesario para subsistir, desde tiempos atrás la
forma de compensar se ha venido dando ya que el
trabajo que realiza el ser humano merece un premio
por su labor realizada, esto para poder motivar,
considero que la compensación ha existido desde
tiempos remotos porque se puede analizar como las
antiguas civilizaciones como en Grecia, Mesopotamia,
Egipto, etc. hacían para pagarles a los trabajadores,
cada una de éstas civilizaciones tenía un sistema de
pagos o recompensas para poder animar a los
trabajadores a laborar, por ejemplo en Mesopotamia
como nos describe la historia se asignaba una unidad
de trigo como forma de pago por jornal.
Aunque hoy en día los sistemas de pago a los
trabajadores han cambiado bastante y se adaptan
cada vez más a las exigencias tanto para las empresas
así como también para los empleados, es decir, por
ejemplo, ofrecimiento de salarios competitivos en el
mercado, etc.
2) ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio
en la forma de compensar al personal desde la
antigüedad hasta la época actual?
R// En mi opinión personal considero que el factor del
cambio en la forma de compensar al personal desde la
antigüedad hasta la época actual ha sido la evolución
que hemos tenido como seres humanos, nuestras
formas de pensar y de ver las cosas y el mundo han
cambiado en gran medida, si los antepasados se
conformaban con su forma de ser compensados hoy
en día las personas nos hemos vuelto más exigentes al
referirnos a la fuerza del trabajo empleado.- La misma
sociedad nos va cambiando poco a poco y nos
adaptamos a lo que nos dictan las normas y leyes;
cabe destacar que vivimos en un mundo moderno y
globalizado que nos exige un trabajo de calidad por lo
tanto merecemos una compensación de acuerdo a
nuestro trabajo empleado.
3) ¿Qué nuevas y creativas formas de
compensar al personal ha escuchado o
investigado que pueden ser atractivas en el
presente?
R// Entre las nuevas formas de compensar al
personal que pueden ser atractivas en el presente
tenemos:
El otorgamiento de becas para que el empleado pueda
seguir estudiando y se prepare profesionalmente.
Recompensas tanto intrínsecas como extrínsecas a los
empleados más trabajadores que han alcanzado un
bienestar para la empresa como ser reconocimientos
monetarios o felicitaciones, etc.
Ayuda con útiles escolares para los hijos de los
trabajadores.
Regalos de provisiones.
Regalos de viajes a destinos turísticos para los
empleados, etc.
Buenas noches.
Re:Participación # 1
Buenas Tardes :
Deseo opinar acerca del comentario de la compañera , me gusto
mucho ese tipo de compensacion que ella escribio , en el cual habla
MORAZAN, JUAN acerca de otorgar becas para que los empleados puedan seguir
CARLOS preparandose , o si bien , terminar sus estudios de clase media ,
02 de Junio 2015 a las como suele suceder en empresas como tenemos de ejemplo a Grupo
06:19 PM Intur que realizan una excelente iniciativa de brindar un colegio
para que sus trabajadores se terminen de preparar , esta clase de
compensacion se hace con la vision de querer superar y mejorar de
una forma profesional a su fuerzxa laboral sobre todo para mejorar
el desempeño en sus empresas y puedan aprender a optimizar
recuersos , asi como laboral de una manera mas eficiente y eficaz.
Muy cierto compañera algunas compañias han adoptado este
modelo de compensaciones que ayudan a mejorar la calidad de vida
del empleado, crean beneficios sociales que van indirectamente
relacionados con sus familiares ya que al otrogar una beca a un
DAVID, LINDA empleado estan abriendo la oportunidad de desarrolo y crecimiento
VANESSA dentro o fuera de la misma compañia.
08 de Junio 2015 a las Cita ZUNIGA, LAURA GUISELL:
08:26 PM
1) ¿Por qué considera que la compensación ha
existido desde tiempos remotos en la historia
de la humanidad?
R// El ser humano tiene conocimiento que debe hacer

lo necesario para subsistir, desde tiempos atrás la
forma de compensar se ha venido dando ya que el
trabajo que realiza el ser humano merece un premio
por su labor realizada, esto para poder motivar,
considero que la compensación ha existido desde
tiempos remotos porque se puede analizar como las
antiguas civilizaciones como en Grecia, Mesopotamia,
Egipto, etc. hacían para pagarles a los trabajadores,
cada una de éstas civilizaciones tenía un sistema de
pagos o recompensas para poder animar a los
trabajadores a laborar, por ejemplo en Mesopotamia
como nos describe la historia se asignaba una unidad
de trigo como forma de pago por jornal.
Aunque hoy en día los sistemas de pago a los

trabajadores han cambiado bastante y se adaptan
cada vez más a las exigencias tanto para las empresas
así como también para los empleados, es decir, por
ejemplo, ofrecimiento de salarios competitivos en el
mercado, etc.
2) ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio

en la forma de compensar al personal desde la
antigüedad hasta la época actual?
R// En mi opinión personal considero que el factor del

cambio en la forma de compensar al personal desde la
antigüedad hasta la época actual ha sido la evolución
que hemos tenido como seres humanos, nuestras
formas de pensar y de ver las cosas y el mundo han
cambiado en gran medida, si los antepasados se
conformaban con su forma de ser compensados hoy
en día las personas nos hemos vuelto más exigentes al
referirnos a la fuerza del trabajo empleado.- La misma
sociedad nos va cambiando poco a poco y nos
adaptamos a lo que nos dictan las normas y leyes;
cabe destacar que vivimos en un mundo moderno y
globalizado que nos exige un trabajo de calidad por lo
tanto merecemos una compensación de acuerdo a
nuestro trabajo empleado.
3) ¿Qué nuevas y creativas formas de

investigado que pueden ser atractivas en el
presente?
R// Entre las nuevas formas de compensar al

personal que pueden ser atractivas en el presente
tenemos:
El otorgamiento de becas para que el empleado pueda

seguir estudiando y se prepare profesionalmente.
Recompensas tanto intrínsecas como extrínsecas a los

empleados más trabajadores que han alcanzado un
bienestar para la empresa como ser reconocimientos
monetarios o felicitaciones, etc.
Ayuda con útiles escolares para los hijos de los

trabajadores.
Regalos de provisiones.
Regalos de viajes a destinos turísticos para los

empleados, etc.
Buenas noches.
Participacion #1
1. ¿Por qué considera que la compensación ha existido desde
tiempos remotos en la historia de la humanidad?
VALLADARES, Porque la necesidad de subsistir siempre ha existido y por

FRANCIS TATIANA ende la la humanidad ha tenido que buscar trabajo y éste ha
27 de Mayo 2015 a las sido remunerado, aunque de manera muy diferente a como
10:22 PM estamos acostumbrados hoy en día, pude leer como en la
antigüedad, a través de las épocas, han existido diferentes
pagos en especie para cada trabajador, de acuerdo a su
“rango”

De acuerdo a las epocas las necesidades han ido cambiando.

Y aunque un gran salario puede resultar muy estimulante…
inicialmente, existen otras maneras de compensar al recurso
humano de una empresa; hoy en día el personal quiere que
su opinión sea valorada y ser considerado como un miembro
importante dentro de la organización no solamente como
alguien que está ahí para dirigir una máquina.


Seguro medico para el trabajador y su familia

Re:Participacion #1-2
El otorgamiento de becas es una muy buena compensacion bono
por alimentacion tambien, agregando mas hoy en dia las empresa
dan bono escolar a los hijos de los empleados que estudian y si
VILLATORO, sobresalen tambien les dan becas.
FERNANDA MARIA
06 de Junio 2015 a las Hay empresas que cubren el 50% del gasto del almuerzo de sus
03:04 AM empleados.
Dan transporte gratis, seguro de vida, bono por cumplimiento de
metas, bono al mejor vendedor del mes.
las capacitaciones con viaticos, muchas de ellas dan pocoquito mas
del salario minimo a us empleados con el afan de evitar rotacion de
personal.
Participacion #2
Cual cree que a sido el factor del cambio en la forma de compensar
al personal desde la antiguedad hasta la epoca actual?.
Considero que las formas de conpensar cambian de acuerdo a las
diferentes epocas de la humanidad, esto debido a que las formas de
GAMEZ, JOSE
vida se combinan con las diferentes necesidades del ser humano y
DONALDO
como sabemos en el periodo antiguo no se consideran criterios de
nivelaciones salariales como hoy en dia, era posible que se prestase
01:35 AM
a discernimientos personales mas sin embargo en la epoca actual
son mas controlados por la parte eligislativa, no obstante las
compensaciones pueden variar dependiendo las policas que ciertas
organizaciones conservan que pueden ser adicionales a los codigos
laborales.
Participación 1
1. La compensación ha existido desde tiempos remotos porque el
ser humano necesita un estímulo para la realización de un trabajo.
Si a una persona se le pide que desempeñe cierta función pero no ve
LOPEZ, GRETHEL para si mismo un beneficio, o no lo desempeñará o no lo hará de la
NINOSKA manera más óptima. Es por ello que la compensación hacia el
28 de Mayo 2015 a las colaborar es de suma importancia para su buen desempeño. 2. Creo
02:14 PM que el factor de cambio en la forma de compensar ha sido el
inconformismo del trabajador. A través del tiempo el trabajador se
ha dado cuenta de que aunque las máquinas en algún momento
llegaron a reemplazar su labor, el empleador se dio cuenta de que
las máquinas por si solas no podrían desempeñar la labor de
producción que ellos esperaban. Viendo esto el colaborador se dio
cuenta de que merecían mejores beneficios y condiciones de trabajo
por lo cual lucharon incansablemente. 3. Formas de compensar al
personal: 1. Felicitaciones públicas o de parte de los jefes
inmediatos cuando se realice de manera eficiente una tarea asignada
ya que muchas veces el reconocimiento es igual de satisfactorio que
cualquier compensación monetaria. 2. Actividades para los
empleados donde puedan compartir con su familia. 3. Regalos por
el cumplimento de metas. 4. Bonos por buen desempeño. 5.
Promociones dentro de la empresa. 6. Becas educativas tanto para el
personal como su familia.
Participación 1
1.¿Por qué considera que la compensación ha existido desde
Considero que la compensación ha existido por qué todos los seres
humanos tenemos derecho al trabajo y eso nos ha permitido que
CASTELLON, ELY
haya una compensación del trabajo que realizamos por qué todos
NOHEMY
tenemos derecho a una vida de calidad y ser parte de una sociedad
innovadora que forma parte de nuestra formación profesional y
05:53 PM
personal a la vez.
Cada persona tiene su forma de ejercer sus labores y eso le permite
que reciba una contribución como parte del esfuerzo que realiza
cada día permitiendo que exista una motivación hacia al trabajo y a
la empresa en sí por qué dedica la mayor parte del tiempo a la
organización.Si no existiera la compensación ninguna persona
trabajara por qué no existiera ningún compromiso de trabajo
Participación # 2
Buenas noches estimada catedrática y compañeros.
Debe comentar acerca de la respuesta a la pregunta
número tres de alguno de sus compañeros.
ZUNIGA, LAURA
GUISELL Comentando la participación de los compañeros, estoy
28 de Mayo 2015 a las de acuerdo con la opinión expresada por la
07:21 PM compañera Ninoska López, en cuanto nos comenta
que se les otorga a los empleados días de actividades
recreativas para compartir con sus familias, esta es
una forma de compensar a los empleados muy
creativa ya que esto les ayuda a despejar un poco la
mente de las actividades diarias y repetitivas que
realizan en la empresa.
También comparto la opinión emitida por la
compañera Tatiana Valladares en cuanto nos habla
sobre las becas, de las cuales de igual forma hice
mención, el hecho de otorgar becas a los empleados
les da la oportunidad de proseguir o continuar con su
carrera profesional.- Tenemos el desarrollo de carrera
para el empleado en la empresa que se le da la
oportunidad de desarrollarse profesionalmente.
De igual forma como nos menciona el
compañero Juan Morazán, los empleados que
trabajan en ventas y exceden sus metas se les brinda
un reconocimiento monetario y felicitaciones en
público, estas compensaciones son muy importantes
para que los empleados se sientan motivados y que
forman parte importante para el desarrollo de la
empresa.
La compensación forma una parte fundamental para
cualquier empresa independientemente del rubro al
cual se dedique, en la actualidad los mercados se han
vuelto demasiados competitivos y habrá que ser
creativos principalmente en las formas de compensar
al personal si la empresa quiere seguir a flote y poder
superarse en el mercado actual
Buenas noches.
Participación = 1
Buenas Noches Lic. y Compañeros.
1. Porque considera que la compensacion ha existido desde tiempos
ESCOBAR, LEONEL remotos en la historia de la humildad.
GUSTAVO Bueno Leendo el materia, y anilizando y pensando de una manera
28 de Mayo 2015 a las evolucionaria, podemos mencionar que esto a lo que era antes todo
10:40 PM a venido desarrollandose de una manera cuantitaiva eficaz y para un
buen mejor, por ende podemos ostroir y pensar que las cosas que
estan hoy son mejores que las de antes, el pensamiento del ser
humano no es el mismo, todas las cosas van subdesarrollando para
una nueva adquisicion y se sigue aprendiendo de mas cada dia, por
ejemplo, con los celulares, si vemos antes eran los mentados, Biper,
que solo eran mensajes, lugo surgio un celular de abrir y cerrar,
poder hacer llamadas y recibir, y lo vemos en la actualidad todo eso
es mas desarrllado de una manera inteligente.
Saludes cordiales.
Bendiciones...
Participacion #3
Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
escuchado o investigado que pueden ser atractivas el presente?.
Los incentivos laborales pueden ser flexibles de acuerdo a un plan
de recompensas, es una estrategia usada en la actualidad para
GAMEZ, JOSE
incentivar las personas para que puedan lograr ciertos objetivos, un
DONALDO
factor principal de por medio es el dinero, no obstante algunas
investigaciones demuestran que la mejor manera de compensar a
01:39 AM
los colaboradores se emplea en reconocimientos simbolicos, bonos
no monetarios, premios, retiros o quizas almuerzo en conjunto entre
otros como, horas de recreacion, visitas a lugares turisticos, son
algunas de las formas de compensa en la actualidad.
Saludos.
Participación = 2
Buenos dias Lic. Y Compañeros.
2. Cual cre que ha sido el factor de cambio en la forma de compesar
ESCOBAR, LEONEL al personal desde la antiguedad hasta la epoco actual.
GUSTAVO R/. Bueno si retrosedemos a los tiempos anteriores en el factor de la
29 de Mayo 2015 a las compensacion e esto se realizaba de una manera que no es como se
07:54 AM realiza a los tiempos de hoy, antes las personas que laboraban sea
para alguna emporesa las remuneraciones eran pocas y a esto se les
daba como una bonificacion o regalia al colaborador por haber
realizado bien aquella obra, cabe mencionar que antes las personas
se mantenian de una manera equitativa las cosas no estaban
elevadas como hoy, en los tiempos actuales se vive de una manera
que se realiza pero no es lo suficiente para poder sobresalir, los
tiempos an cambiado hoy con las compensaciones se hace de la
manera como le salga de la mejor manera al empresario y fregar al
empleado, no ay una motivacion para que el empleado se sienta de
la mejor manera, se paga al empleado como convenga al empleado,
y esto no debe de ser asi, vivimos en unos momentos de crisis y
ojala esto se pueda arreglar.
Saludes cordiales.
Bendiciones...
Participación II
Buenos dias
Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma
de compensar al personal desde la antigüedad hasta
la época actual ?
ACOSTA, NORMAN
ESTARIK Considero que el cambio se ha venido dando tal y
29 de Mayo 2015 a las como la moneda ha venido cambiando, hoy en dia la
10:54 AM gente no quiere solo subsistir sino también quiere
mucho dinero, poder, ser propietario de terrenos, etc.
A esto le agregamos los avances tecnológicos, podría
decir que existen varios factores para que este cambio
ocurra como ser:
 El desarrollo
 El sistema bancario
 El progreso
 La evolución social
 La sociedad moderna
Estos factores y muchos más se unen a la necesidad

de generar más ingresos, como nos explica en el texto
la mayoría de transacciones hoy en dia se hacen de
manera mas moderna y actualizada lo que hace que
se faciliten muchas cosas sin necesidad de tener
efectivo en las manos.
Saludos
participación 2
Cual cree que ha sido el factor del cambio en
la forma de compensar al personal desde la
CASTELLANOS,
antiguedad hasta la epoca actual?
JOSE ANGEL la evolucion en la vida humana a sido el factor de cambio a mi
EDGARDO pensar, en las diferentes culturas y sosiedades desde la edad
29 de Mayo 2015 a las antigua hasta la epoca moderna las formas de trabajo y por ende la
12:35 PM forma de remuneracion de la misma para la subsistencia del ser
humano an ido en evolucion, es aqui en esta epoca con la rapida
expancion del comercio aumentaba la cantidad de trabjo debido a la
demanda por ende el trabjador tenia que tener su mayor
remuneracion, no todo en esta epoca fue color de rosa ya que el
obrero fue explotado y con ello surgen los sindicatos para proteger
los derechos de los trabajadores.
Participación 1
Buenas noches Lic. y compañeros:
Porque considera que la compensacion ha existido desde tiempos
RAMIREZ remotos en la historia de la humanidad?
HERNANDEZ, JOSE La compensacion siempre ha existido en la humanidad, desde que
RICARDO al hombre le toco trabajar para subsistir siempre ha habido una
30 de Mayo 2015 a las forma de compensacion dependiendo del trabajo a realizar. En las
12:07 AM diferentes epocas de la historia la compensacion ha dependido del
tipo de trabajo que las personas realizaba, de la sociedad a la que
pertenecia. El hombre siempre ha practicado la compensacion por
subsistencia, por la necesidad de alimentarse y esto ha servido para
motivarse para crear todo lo que hoy tenemos.
PARTICIPACION 1
Buena Noche Lic. y Compañeros !!!
La Compensacion: sueldos, salarios,

ORELLANA,
prestaciones, es la gratificacion que los
DELMY MARINA empleados reciben a cambio de su labor, los
30 de Mayo 2015 a las empleadosn aportan sus contribuciones
08:57 PM
fisiscas e intelectuales a la empresa a cambio
de una compesacion, pero debemos tener
claro que el termino compensacion abarca
mas que los pagos efectuados, en la forma de
sueldos salarios.
La humanidad conoce el trabajo desde su
origen sobre la tierra pues existen vestigios
de nuestros antepasados cazaban animales y
recolectaban frutos, esto quiere decir que
desde el principio de la historia trabajaban
para garantizar su subsistencia.
Saludes Cordiales.
Participación = 3
Buenas Noches Lic. y Compañeros.
ESCOBAR, LEONEL escuchado o investigado que pueden ser atractivas.
GUSTAVO R/. Bueno en esta parte podemos mencionar cuando un colaborador
30 de Mayo 2015 a las entra a un cierto punto de empleo sea para el area o trabajo que
08:59 PM adquirira, por ejemplo, los de ventas ellos tienen sus salarios fijos,
pero aprte de eso, les mencionan que tienen un bono extras, por mas
que venda, ay motivaciones para que el empleado se sienta bien.
como lo podemos mencionar las emnpresas que brindan cierta
canidad de actividades y de buen uso para que el empleado sea y
este positivo para un buen futuro en su trabajo.
Saludes cordiales,
Bendciones..
Re:Participación = 3
Una de las mejores formas de darle una compensacion a un
empleado es mantenerlo positivo. ya que asi podra sentirle gusto a
la realizacion de su trabajo, las empresas hoy en dia tratan de darle
eso a sus empleado , a parte de la remuneracion economica se fijan
CASTELLANOS, en la parte emocional del empleado, incluso se de empresas que se
JOSE ANGEL preocupan por la vida personal de sus empleados y le tratan de dar
EDGARDO acompañamiento a este no como una empresa para la cual labora si
01 de Junio 2015 a las no como un amigo del mismo esto genera una confiaza entre el
12:05 PM empleado y trabajador, para que asi puede existir un buen ambiente
de trabajo.
participacion 4
Buenas tardes Lic Maria Elena Prieto y compañeros
De acuerdo con mi compañerso Jose Angel Castellanos que la

FERNANDEZ compesacion debe fijarse y asignarse de acuerdo al trabajo
AYALA, ANA asignado, y que mejor manera de incentivar al trabajdor que sea un
MARISELA exelente salario, pueden existir otras clases de motivaciones como
10 de Junio 2015 a las ser bonos, el clima laboral, premios para el mejor empleado etc,
03:45 PM pero la mejor motivacion es la remuneracion.
Saludos!
participacion 1
Buenas Noches Licenciada y Compañeros
¿Por que considera que la compensacion a existido desde tiempos
MEJIA, EDITH remotos en la historia de la humanidad ?
DONATILA R= Desde la historia los pagos an sido de diferentes maneras desde
30 de Mayo 2015 a las los esclavos, asi sucesivamente hasta hoy en dia se aprecia de que
09:31 PM se pagaban los salarios en distintas epocas de la historia, epoca
edades por ejemplo: en la edad antigua, en egipto, grecia Roma,
edad media, en epoca moderna¿la revolucion ?, industrial y asi
sucesivamente se a venido conociendo las las diferentes formas que
recibian como remuneraciones, hasta hoy en dia con beneficios
reciben sus salarios.
Proviene de sal que era utilizada para los antiguos para sus labores
diarias rencibian la compensacion en forma de sal ya que la sal era
un elemento muy importante ya que en la antigua Roma la sal era
de mayor importancia, en grecia el mineral de un simbolo de poder,
los esclavos se intercambiaban por dicho compuestos , la sal se
intercambio en una moneda de cambio y es un elemento muy
importante en el mundo.
Bendiciones
Participacion 4
Respecto a la respuesta de la pregunta numero tres, me parece muy
interesante la opinion de Laura Guisell, maneras de compensar a los
colaboradoras, sabemos que la actualidad hay muchas empresas que
aplican estas formas de compensar a los colaboradores si bien
GAMEZ, JOSE existen diversidad de maneras de hacerlo, pero entre las que abarca
DONALDO en ambito laboral estas son la de mayor relevancia.
Saludos.
09:48 AM
¿Por que considera que la compensación ha existido desde tiempos
remotos en la historia de la humanidad?
Porque desde los inicios de la humanidad el hombre ha trabajado
para poder subsistir, en la actualidad lo hace con diferencias a la
CASTELLANOS, edad anitgua pero siempre en busca de una compensación para
ANDRES ABIMAEL satisfacer sus necesidades. En aquellos tiempos se les
31 de Mayo 2015 a las recompensaba con comida, utensilios, comida, huesos para fabricar
10:56 AM armas, etc... Estos son indicios de que la compensación existe desde
tiempos remotos. Se les otorgaban cantidades de alimento
equitativas al trabajo que realizaban y este era su salario.
¿Cuál cree que ha sido el factor de cambio en la manera de
compensar al personal desde la antigüedad hasta la época actual?
Hay muchos factores de cambio como ser la preparación de los
empleados que ha ido mejorando con los tiempos y la necesidad de
mejorar y con ello obtener mejores compensaciones por su trabajo,
además de los cambios culturales, tecnológicos y en el trabajo que
hacen que la compensacióon tenga que ser de una manera distinta,
otro cambio ha sido la moneda, con la aparición de la moneda y la
posibilidad de adquirir cosas con ésta, se da la posibilidad de pagar
con ella y que el salario en la mayoria de los casos sea monetario.
¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
Dentro de estas maneras se les pueden otorgar incentivos que no
necesariamente pueden ser monetarios. En las tiendas de ropa o
zapatos por ejemplo a algunas personas se les regalan determinadas
prendas o se les dan descuentos, también se le puede compensar al
empleado con vivienda, el pago de servicios públicos, viajes,el pago
de sus vacaciones, teléfonos celulares, internet, seguros para sus
familiares y el mismo empleado, tarjetas de credito otorgadas por la
empresa.
PRIETO, MARIA
ELENA
02:43 PM
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un

empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no
económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales,
familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de
vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de
los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen
de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor
cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador
entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
participación 3
Que nuevas y creativas formas de
CASTELLANOS,
investigado que puede ser atractivas ene l
JOSE ANGEL presente¨?
EDGARDO
la compensacion debe fijarse y asignarse de acuerdo con el puesto
de trabajo, la persona que lo desempeña, la experiencia. La clave
12:32 PM
de mantener los trabajadores contentos y asi poder mantenerlos
dentro de la empresa es consiguiendo la forma adecuada de
compensar su trabajo.Los insentivos economicos es la forma mas
comun en este caso pero pueden esxistir otras formas por ser el caso
de:complementar el salario fijo con una serie de insentivos,un buen
clima laboral,sueldo en especie o beneficios sosiales, premios por
rendimiento,viajes,
Re:participación 3
Tiene toda la razón José, aunque los económicos son los más
comunes, existes otros esfuerzos organizacionales enfocados a
brindar mejores opciones a sus empleados.
PRIETO, MARIA
ELENA
02:39 PM
Participacion #2
Que nuevas y creativas formas de compensar al
VALLADARES, atractivas en el presente?
FRANCIS TATIANA Comparto la opinion de mi compañera LAURA ZUNIGA ya que
31 de Mayo 2015 a las hoy en dia las empresas incentivan a sus empleados con becas
08:44 PM completas de estudio, o con cierto descuento para el pago de la
misma.
Asi mismo con material de estudio para sus hijos.
Seguros medicos para el y su familia.
Gastos dentales.
Bono y dias feriados cuando el empleado se case.
y asi como estos son muchos mas los beneficos que hoy en dia las
empresas les dan a sus empleados con el fin de mantenerlos
motivados dentro de las mismas.
Re:Participacion #2
Excelentes ejemplos! y como ven muchos de ellos son pensados en
base al recurso humano en parámetros de edad, estado civil y
objetivos personales.
PRIETO, MARIA
ELENA
02:38 PM
participacion 1
Buenas tardes Lic. María Elena Prieto y compañeros
¿Porque considera que la compensación ha existido desde
FERNANDEZ La Humanidad ha venido recorriendo un largo camino; un
AYALA, ANA camino que ha tenido sus avances y sus atrasos. El planeta
MARISELA ha realizado ciertas revoluciones dando nacimiento a ciertas
civilizaciones que han desaparecido con el transcurrir de las
03:02 PM
Edades. Para comprender plenamente la naturaleza y el
propósito de nuestra existencia, de nuestra presencia en este
planeta, debemos tener una receptividad que nos permita
comprender los grandes misterios encerrados en las partes
más profundas de nuestra conciencia. La evolución supone
cambios, pero también continuidad de determinados
caracteres. Los cambios que han ido aconteciendo implican
un mayor grado de complejidad en los organismos más
diferenciados, por lo que se dice que la evolución es una
diferenciación progresiva. Esto supone que los seres vivos
son capaces de adaptarse a diferentes ambientes y que
están dotados de mecanismos genéticos que explican la
estabilidad de las especies.
Saludos!!
Participación III
Buenas tardes
escuchado o investigado que puedan ser atractivas en el
ACOSTA, NORMAN presente
ESTARIK
01 de Junio 2015 a las Con el fin de encontrar y mantener empleados con
04:01 PM habilidades especiales y conocimientos amplios dentro del
negocio las empresas están dispuestas ha llevar a cabo un
sin numero de ideas para poder lograr sus objetivos entre
estos contamos con las formas creativas de compensar al
candidato o empleado, entre estas dos se pueden mencionar
las no económicas y las económicas:
Económicas:
 Ofrecer un porcentaje sobre la mano de obra en

proyectos elaborados
 Generar un premio para aquellos que logren desarrollar
un proyecto antes que los demás
No Económicas:
 Vacaciones para la familia en un hotel 5 estrellas en

algún lugar del caribe (Roatan)
 Ascenso dentro de la empresa de forma profesional no
ligado a la descripción del trabajo
 Acceso a programas con beneficios que solo lo tienen
los ejecutivos
Participación IV
Buenas tardes
Para concluir mis participaciones me gustaría
comentar acerca de la participación de la
ACOSTA, NORMAN compañera Elizabeth Martínez, en su primera
ESTARIK participación nos comenta que la compensación hoy
01 de Junio 2015 a las en dia se paga con dinero ,quiero agregar que la
04:07 PM compensación una estrategia por medio de la cual uno
encubre, consciente o inconscientemente,
debilidades, frustraciones, deseos, sentimientos de
inadecuacidad o incompetencia en un área vital por
medio de gratificaciones o (afán de) excelencia en otra
área.
Saludos !
Participación 2
2.¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
compensar al personal desde la antiguedad hasta la epoca
actual?
Considero las formas de pago y beneficios que utilizan las
CASTELLON, ELY
organizaciones desde la antiguedad hasta la fecha por qué las
NOHEMY
personas buscan una compensación que esté de acuerdo al estilo de
vida y a cubrir todas las necesidades básicas.Cuando las empresas
06:30 PM
buscan tener motivados al personal tratan de buscar muchos
beneficios principalmente los relacionados con la salud por qué ya
los empleados se ahorran todo ese dinero en clinicas y hospitales
pero la mejor compensación que puede tener cualquier persona es el
trato que le pueda brindar la organización. En la actualidad las
formas de pago son más mejores que en la antiguedad ya que
existen mejores salarios y más beneficios que el individuo se sienta
satisfecho.
3.¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
escuchado o investigado que pueden ser atractivas en el
presente?
Muchas empresas se han dedicado en buscar beneficios que los
empleados puedan gozar y a la misma vez tambien sus familiares
puedan gozar de muchos beneficios.
1.Seguros de vida
2. Alimentación saludable
3.Planes de salud para sus hijos
4.Otorgamiento de becas estudiantiles
5.Utiles escolares
6.Regalos en días festivos.
7.Viajes a lugares turisticos con sus familiares
8.Transporte hacia el trabajo.
9.Gastos funebres.
10.Vacaciones con todo los gastos pagados
11.Comisiones
1era Participacion
Buenas tardes Lic.
Yo pienso que la compensacion a existido desde la antiguedad por

QUINTANILLA que como seres humanos no somo capaces de hacer varias cosas al
LOPEZ, WENDY mismo tiempo y eso nos a creado la necesidad de necesitar lo que
NOHEMY unos hacen y los demas a necesitar lo que nosotros hacemos. y
01 de Junio 2015 a las pienso que asi surgio, unos hacian pan mientrasaceite y se vieron en
07:41 PM la necesiad de hacer intercambios yasi tambien el que no tenia nada
prestar sus manos para hacer posible las obras que otro tenia en
mente y que tenia los materiales para hacerlño
saludos
Participacion 2
Muy buenas noches
Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
actual
MARTINEZ,
SANTOS Pienso que todo a hido evolucionando y las necesidades de las
ELIZABETH personas van cambiando y aumentando ya que en las epocas
01 de Junio 2015 a las antiguas se pagaba con especies y bienes, ahora el ser humano
09:46 PM necesita el dinero para cubrir las necesidades que se presentan en el
diario vivir ya que hoy en dia no tenemos que ser conformistas ya
que somos personas importantes para toda organizacion e
indispensable. Asi que nuestros derechos tienen que ser escuhados y
respetados.
presente
Entre las siguientes nuevas formas de compensaqr hay
Dar a conocer los exitos y dar bonos sobre el salario base.
Dar boletos para ir al teatro o ir al cine en familia.
Tener horarios flexibles y medio de transporte.
Dar becas a los empleados para que sigan superandose.
Participación 2
Comparto la opinión de Claudia Ponce, Laura
Zuniga y Andrés Castellanos, actualmente existen muchas
maneras de compensar al personal; en cuenta las que ellos
han mencionado y no necesariamente deben ser monetarias,
CABRERA pues todo dependerá de la persona a quien se quiere
ARCHAGA, ANY retener, por ejemplo, un gerente que ya recibe un buen
LETICIA sueldo no le interesará un aumento, pero sí en que exista un
buen ambiente de trabajo, poder tener libertad para tomar
11:54 AM
decisiones, horarios flexibles, etc.
La empresa Google es una de las que se enfocan en que su
personal se encuentre a gusto para que puedan
desempeñarse mejor; brindándoles transporte gratuito con
WIFI, bonos para restaurantes, días ilimitados por
enfermedad, permiten llevar sus mascotas a la empresa,
entre muchos otros beneficios, que si bien no se reflejan
directamente en su salario mensual, permite que sus
empleados tengan un compromiso con la compañía.
Participación 3
Debe comentar acerca de la respuesta a la pregunta número
tres de alguno de sus compañeros,
Comparto la misma opinion de mi compañero Angel Edgardo
Castellanos la compensación debe asignarse de acuerdo al puesto
CASTELLON, ELY
de trabajo por que entre más responsabilidades tiene una persona
NOHEMY
mejores beneficios debe gozar por qué de acuerdo a las
responsabilidades que tiene cada individuo mejor debe ser la paga
05:36 PM
en la organización.
Tambien comparto la opinión de mi compañero Norman
Acosta por qué las personas que se esfuerzan y crean nuevas ideas
hacia la empresa le trae muchos beneficios a la empresa por lo tanto
la empresa debe beneficiar mejor a su empleado ejemplar por la
nueva idea que le trajo muchas ventajas a la organización.
Primera Participación Foro: Historia de la

Compensación
Buenas noches Abog. Prieto y compañeros:
SERRANO 1.- ¿ Por qué considera que la compensación ha existido desde
RODRIGUEZ, JOSE tiempos remotos en la historia de la humanidad ?
INDALECIO
R = Considero que la compensación ha existido desde tiempos
remotos porque la humanidad ha tenido la necesidad de subsistir.
09:19 PM
Lo que sucede que la manera como se hacía antes es muy diferente
a la que nosotros utilizamos en la actualidad.
En tiempos remotos, el pago se hacía en especies; desde la caza de
animales, se procedía a la repartición de bienes como carne, pieles y
huesos, que servían para fabricar armas y otros utensilios.
2.-¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de

compensar al personal desde la antiguedad hasta la época
actual?
R = Desde mi punto de vista, el factor del cambio en la forma de
compensar ha sido en nuestros antepasados existían los esclavos y
nadie los defendía de las injusticias, a medida fue pasando el
tiempo, apareció la Época Moderna la cual trajo consigo la
Revolución Industrial, quienes buscaban los procedimientos que
permitieran acumular tanto la cantidad de mercancías disponibles
como la rapidez con que se elaboraban, con la finalidad de obtener
una mayor ganancia.
Luego surgió el capitalismo y como consecuencia de éste, surgió la
doctrina económica llamada liberalismo.
Actualmente la compensación se hace a través de la moneda en
curso legal de cada país.
3.- ¿ Qué nuevas y creativas formas de compensar al personal

ha escuchado o investigado que pueden ser atractivas en el
presente ?
R = Existen diferentes formas de compensación, a través de sueldos
y salarios, bonos, comisiones; donde a los empleados se les exige
una meta por un sueldo base y por el exceso se le paga más y
considero que esto es bueno porque los empleados se esfueerzan un
poco más para poder obtener mayores ingresos.
En la actualidad, las empresas firman convenios con instituciones
bancarias de su preferencia, donde aperturan cuentas de ahorro o de
cheques para sus empleados y através de ella se les hace el crédito
correspondiente a su salario ya sea éste quincenal o mensual. Uno
de los beneficios de estos convenios con instituciones bancarias es
que son aptos para tramitar créditos con el mismo banco como ser:
Tarjetas de Crédito, Tarjetas de Débito, Préstamos Personales,
préstamos de Vivienda, Préstamos para Vehículos, etc y además de
ello les ofrecen cuotas e intereses más accesibles.
Saludos cordiales!
Participácion #1
Por que considera que la compensacion a existido de tiempos desde
tiempos muy remotos?
Por que desde la antiguedad toda persona recibia algo a cambio de
algo, en aquellos tiempos talvez la recompensa no era monetaria
BARAHONA,
sino que lo hacian a cambio de bienes con el fin que satifacer o
KEYLA YULISSA
motivar a la persona por una labor realizada.
09:43 PM
participacion 2
Buen día Lic. María Elena Prieto Y Compañeros
2. ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
compensar al personal desde la antigüedad hasta la época
FERNANDEZ actual?
AYALA, ANA Buena en la época han existido cambios significativos en
MARISELA cuanto a la compensación de salarios a través de los
tiempos, podemos conocer que antes el pago para el Imperio
09:30 AM
Romano la sal era un elemento fundamental que se usaba
para conservar alimentos en forma de pago y símbolo social,
se pagaba a la persona o trabajador y se limitaba a ese pago
que por lo general solo era para el resistir , ya que la mayoría
de pagos eran alimenticios , vemos que esto ha cambiado y
en la actualidad el pago o compensación se hace a través de
la moneda o dinero en efectivo. Y aparte de tener un salario
tenemos muchas más bonificaciones y derechos como ser:
seguro, prestaciones, vacaciones y otros.
Participacion 3
Muy buenas noches
Respecto a la pregunta numero 3 estoy de acuerdo con las opiniones
de cada uno de mis compañeros ya que las opiniones estan muy
importantes. Ya que estoy de acuerdo con mi compañero ANDRES
MARTINEZ,
CASTELLANOS ya que al empleado se le puede dar una serie de
SANTOS
bonificaciones no necesriamente con dinero ya que el empleado es
ELIZABETH
una pieza fundamental en una organizacion. Como dice mi
compañero con vivienda es algo muy imporatnte ya que muchos
06:37 PM
empleados no tienen un techo.
participación 2
2 ¿Cual cree que a sido el factor del cambio en la forma de
MEJIA, EDITH compensar al personal desde la antiguedad hasta la epoca actual ?
DONATILA R= En mi opinion desde tiempos atras se viene hablando de las las
03 de Junio 2015 a las diferentes epocas, donde los esclavos trabajaban muy duros para
06:58 PM gnarse el pan de cada dia de sus familiares an sido muy sufridos y
asi poco a poco an venido evolucionando los tipos de trabajo y
salario, no como esclavos si no como sacfificados para llevarle su
alimentacion asus familiares hoy en la actualidad somos de mente
muy abiertas para poder salir adelante personal se puede trabajar
para un negocio propio o trabajar para una x empresa.
Bendiciones
PARTICIPACION 2
Buena Noche Lic. y Compañeros,
En el transcurso de los años las
ORELLANA, organizaciones han ido cambiando y por lo
DELMY MARINA tanto, apareciendo nuevas necesidades,
08:09 PM hemos pasado de ver organizaciones
jerarquicas en que las promociones eran por
categorias y la retribucion determinada por el
puesto y la antiguedad , asi como
organizaciones planas con recompensas
flexibles, en la que se paga a la persona y a
su desempeño, asi ha evolucionado desde
sistemas de compensacion con elementos
muy concretos con un enfoque individual y
que unicamente buscan la equiad interna, .
Saludes Cordiales.
Participacion #1
Buenas noches:
Porque considera que la compensasion ha existido desde tiempos
remotos en la historia de ka humanidad?
CLAROS, JOSE Desde la epoca primitiva el se humano tuvo que buscar la forma de
FROILAN trabajar para poder sobrevivir, en esta epoca nuestros antepasados
03 de Junio 2015 a las se dedicaba a la caza de animales y recoleccion de frutos, en la edad
10:36 PM antigua se asignaba una unidad de trigo como forma de pago y
compesacion de la jornada laboral este lo recibia como salario
ganado por el dia de sus labores. Para este entonces los trabajadores
realizaban su trabajo a cambio de alimentos y de esta manera se
daba la compensacion, ya mas adelante se produjo en Egiptouno de
los pasjes escritosen el cual se ilustra la forma en que se pagaba a
los trabajadores, luego en Grecia los datos existentes sobre la
retribucion en Grecia se refiere a la vida de los trabajadores que
abrieron las tumbas reales con esto se tiene cierya idea de los
salarios cuado a cambia los trabajadores recibian alimentos a
cambio de su labor.
participación No.1
Buenas Tardes:
Por qué considera que la compensación ha existido desde
MORALES Todos necesitamos una compensación por nuestro trabajo y desde
GAVARRETE, la edad antigua se conoce que ha existido la compensación por
MARGARITA trabajo aunque de diferentes formas, en la edad antigua la forma de
04 de Junio 2015 a las pago era que se asignaba una unidad de trigo como forma de pago
02:46 PM por jornal este el salario que ganaba un trabajador por cada día de
labores. esta cantidad de alimento variaba dependiendo del estatus
del trabajador, según la ley de Eschuna fijaban lo siguiente:
20 silas diarias era el salario de un segador.
1 sila diaria era el salario de los esclavos.
2 silas diarias era el salario de los trabajadores libres.
y es quizá desde esa época cuando se empezó a otorgar un pago
diferente a los trabajadores especializados y no especializados, y
diferente forma de pago entre el trabajador libre y el esclavo.
2. Cual cree que ha sido el factor de cambio en la forma de
compensar al personal desde la antiguedad hasta la época
actual.
Creo que conforme ha ido evolucionando la sociedad igual no se
queda atrás y el factor cambio también ha evolucionado ya que es
de esta forma en que ha tomado en cuenta la compensación hoy en
día los trabajadores tenemos mejores compensación aunque de
diferentes formas creo que al final es igual recibimos un salario
conforme el tipo de trabajo nivel de estudio y puesto que se
desempeñan, Hay muchos factores que han logrado cambios en la
compensación: como el ambiente social del país, como la economía
como el empleo, los precios y la inflación, la productividad
nacional. así como la sociedad evoluciona todo cambia y
necesitamos mejorar para sobrevivir en este entorno tan cambiante..
Gracias
Bendiciones
participacion 3
Buenas Tardes Iicenciada y compañeros
3..¿Que nuevas y creativas formas de compensar al personal a
MEJIA, EDITH escuchado o investigado que pueden ser atractivos en el presente ?
DONATILA R= En tiempos de estrechez economia, las recompensas y el
04 de Junio 2015 a las conocimiento proporcionan una manera eficaz y poco costoso de
06:06 PM estimular a los empleados para que logren mas altos niveles de
desempeño, reconocimientos personal, que el gerente felicie
personalmente a los empleados que hayan hecho un buen
trabajo.que el gerente envie notas personales de felicitacion a
quienes hyan tenido un buen desempeño, que la empresa se base en
el desempeño para ascender a los empleados,que el gerente haga
publico reuniones que suban la moral de los empleados, para
celebar los triunfos.
Ai muchas formas en las que se pueden compensar al personal, un
bono a parte de su salario, autobus gratis para trasladarse al trabajo,
almuerzo gratis por cumplir la meta que pide la empresa, premio de
trabajo bien hecho, credito a los empleados en la elaboracion de un
nuevo producto, sucursal con nombre de los trabajadores, ai muchas
maneras en las en la que se pueden compensar al personal y no solo
con dinero si no de diferentes fomas en los que se distingue un buen
trabajo..
Bendiciones
Primer partipacion
Buenas noches,
1. Porque considera que la compensacion a existido desde tiempos
remotos en la historia de la humanidad?
DAVID, LINDA De acuerdo a la lectura el salario es tan antiguo como el trabajo,
VANESSA razon por la cual el ser humano crea la necesidad de ser remunerado
04 de Junio 2015 a las de alguna forma, en los tiempos antiguos el pago era en especies.
08:01 PM
2. Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
compensar al personal desde la antiguedad hasta la epoca actual?
El factor de cambio podria ser la revolucion industrial,
considerando el hecho que para esta epoca los trabajadores se
especializaron para ralizar funciones y operaciones especificas y asi
agilizar la produccion, mejorar la calidad de los productos.
Actualmente existen un sinfin de formas de reconocer el esfuerzo
del personal, por ejemplo he escuchado en algunas compañias
bonificar a sus empleados por los resultados obtenidos en un
determinado proyecto, incentivos por ventas, el reconocimiento
podria considerar una forma de compensacion que va mas alla de lo
economico.
Segunda Participación Foro: Historia de la

Compensación
Buenas noches Lic. Prieto y compañeros:
SERRANO Referente a la Primera Participación del día 28 de mayo, 2015 de
RODRIGUEZ, JOSE nuestro compañero Juan Carlos Morazán; en su respuesta a la
INDALECIO pregunta N° 3, donde en su último párrafo hace mención que
04 de Junio 2015 a las también la compensación no necesriamente debe de ser solo en
08:56 PM efectivo; que con solo que se le dé un reconocimiento frente a los
demás empleados ya se considera compensación.
Estoy de acuerdo solamente con una parte de lo que dice el
compañero porque adicional a un reconocimiento en público
considero que también se le debe de premiar con una placa, un
regalo, un viaje turístico; donde finalmente la empresa siempre
tiene que invertir en una mayor motivación para sus empleados.
Saludos cordiales!
PARTICIPACIÓN 1
Muy buenas noches a todos.
1. ¿Porque considera que la compensacion ha existido desde
DIAZ, DENNIS Considero que ha existido desde tiempos remotos porque el hombre
JOSUE ha trabajado desde el principio de los tiempos, ya sea para
04 de Junio 2015 a las sobrevivir a travez de la caza y la recoleccion o por motivos de
11:59 PM obtener un sueldo. Esto ha obligado a el ser humano a buscar algun
tipo de gratificacion y esto se consigue con la compensacion.
2. ¿Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
actual?
El factor de cambio en la forma de compensar es que este depende
de lo que tiene el patrono si asi podemos decir, en otras palabras
este depende de la abundancia que se tenia en esa region, algunos
de ellos compensaban con alimentos como cebada, pescado, aceite,
vestidos, etc. hasta en la actualidad que se compensa a travez del
dinero.
3. ¿Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
presente?
Siempre escuchamos que: El dinero no lo es todo!! Y eso es muy
cierto. Una forma muy atractiva es un hecho tan simple pero muy
significativo cuando se reconocen los hechos y logros valiosos de
un empleado, ya que esto los motiva mas alla del hecho de recibir
una compensacion economica muchas veces es mas importante que
reconozcan el trabajo y esfuerzo de uno.
Re:PARTICIPACIÓN 1
Buenas noches
Compañero Josue, estoy de acuerdo con usted enque el dinero no lo
SANTOS, ALEYDE es todo, el empleado aparte de que el salario sea gratificante
VANESSA ,necesita que se siente orgulloso que trabaja en una buena empresa
09 de Junio 2015 a las con estabilidad laboral donde se reconozca su trabajo en lo que
09:43 PM hace.
participacion 4
Yo esto y de acuerdo con el compañero Norman Acosta, la historia
MEJIA, EDITH nos narra como los salarios son tan antiguos como el trabajo, con
DONATILA diferencia a la diferencia de pagos, existen diferentes datos que nos
05 de Junio 2015 a las permiten observar las varias formas de pago.
09:25 PM Asi es de la antiguedad se conoce el valor que tiene el trabajo,
desde los esclavos hasta hoy en dia y el trabajo isdustrial es el que
hasta hoy en dia gobierna la labor del trabajador.
Bendiciones
Participacion #2
Buenas noches:
¿Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
CLAROS, JOSE El factor del cambio en la forma de compensar al personal desde la
FROILAN antiguedad hasta la epoca actual ha sido que que a medida que el
05 de Junio 2015 a las tiempo va pasando todo va evolucionando y por esta razon se han
10:40 PM tenido que venir cambiando los metodos de compensar al personal,
entonces yo concidero que el factor principal para el cambio en la
forma de compensar han sido la evolucion y los cambios
tecnologicos que ayudan y de cierta forma presionan para que temas
como este no se queden estancando y caminen conforme a todos los
cambios que va presentando la evolucion.
Participacion 2
Buenas noches Lic. y compañeros:
Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
RAMIREZ compensar al personal desde la antiguedad hasta la epoca actual?.
HERNANDEZ, JOSE El factor del cambio en la forma de compensar al personal fue
RICARDO cuando se empezo a practicar el comercio desde la epoca antigua a
05 de Junio 2015 a las la epoca moderna, cuando se creo el dinero y este empezo a dar el
10:49 PM valor al trabajo desempeñado dandoles a las personas la libertad de
gastar el dinero en lo que quisieran, aunque siempre todo tipo de
trabajo ha tenido su valor con la diferencia que en la antiguedad el
patrono pagaba en especies o alimentacion y hoy en dia al
trabajador se compensa con un sueldo ya establecido y los
beneficios que la ley de cada pais establece para sus ciudadanos.
Re:Participacion 2
Buenas Noches estimada Licenciada y compañeros
1. ¿Porque considera que la compensación ha existido
LOPEZ, LEIDY desde tiempos remotos en la historia de la
NOHEMY humanidad?
R. // Para la supervivencia el ser humano siempre ha tenido
11:12 PM
que desempeñar varias funciones para poder subsistir, según
los relatos históricos nuestros antepasados se dedicaban a la
caza de animales, a la recolección de granos y frutas para
poder sobrevivir, también prestaban sus servicios como
empleados a los reyes antiguos a cambio de comida y un
lugar donde vivir; en ocasiones se intercambiaban granos y
pieles de animales entre ellos para cubrir sus necesidades
básicas por tanto era considerado una forma de pago.
forma compensar al personal desde la antigüedad
R.// En la antigüedad la forma de compensar al personal se
hacía mediante raciones de alimentos, especies o jarabes las
cuales se les asignaban en cantidades diferentes
dependiendo de la función que realizara cada individuo de la
época, el pago era diferente para los segadores, esclavos,
empleados libres, tejedoras, sirvientas etc. En esta época los
esclavos servían como forma de pago a cambio de productos
de agricultura, animales, sal entre otros ya que se
consideraban objeto, además en esta época las actividades
laborales dependían del estatus personal del trabajador.
El factor del cambio en la forma de compensar actualmente a
atravesado por varias fases, en una de ellas su función era
cooperar con el departamento de nominas y administrar los
planes de prestaciones basándose en que el trabajo,
consistía básicamente en el cumplimiento de procedimientos,
después el trabajo paso a ser recompensado mediante el
estudio de tiempos y movimientos para determinar niveles de
eficiencia actualmente el trabajo es recompensado en base
al análisis de valuación y descripción de puestos ya que es
una manera de evaluar las competencias individuales de las
personas sus habilidades, eficiencia y eficacia para desarrollar
una actividad, su grado de preparación académica, sus
capacidades físicas e intelectuales etc.
3. ¿Qué nueva y creativas formas de compensar al
R.// La importancia de mantener personal motivado,
calificado comprometido y leal en una organización consiste
en crear nuevos planes de compensacion ya que estos
levantan el ánimo del personal lo cual los vuelve más
creativos e innovadores y por ende más eficientes y eficaces
para desarrollar cualquier actividad que se le asigne.
Es importante reconocer el buen trabajo de los empleados
mediante incentivos adicionales a los establecidos bajo su c
contrato laboral.
Crear un plan de incentivos que le permita a los empleados
prepararse académicamente, incentivarles mediante
promociones internas en base a sus habilidades, reconocer su
buen trabajo y dar apoyo en sus participaciones en busca de
la mejora continua para el buen funcionamiento de la
empresa, asegurarles estabilidad laboral.
participación No.2
Buenas Noches:
escuchado o investigado que puedan ser atractivas.
MORALES Cada empresa tiene diferentes formas de compensar a sus
GAVARRETE, empleados y hay algunas que no tienen más que el salario aunque si
MARGARITA es bueno es atractivo este incentivo, aunque hay muchas empresas
06 de Junio 2015 a las que tienen formas creativas de compensar al personal: como
07:48 PM empresas que pagan a los empleados seguros médico privado que es
muy buen, otras un bono especial para empleados que trabajan de la
mejor manera, menos errores, no faltar al trabajo, y otras capacitan
cada año a sus empleados para ascender a mejores puestos y mejor
paga.
Gracias
Bendiciones
Participación No.2
Buenas noches Licenciada y estimados compañeros
Estoy de acuerdo con el compañero José Indalecio
LOPEZ, LEIDY Serrano respecto a que existen diferentes formas de
NOHEMY compensar el trabajo de los empleados mediante el análisis
06 de Junio 2015 a las de sueldos y salarios justos en base al trabajo que
09:06 PM desempeñan, ya que es justo que aquellos empleados que
son más colaboradores y leales se les reconozca su esfuerzo.
También respecto a la opinión de José hay empresas que
hacen convenios con otras para generar una motivación
personal a los trabajadores como es el caso de la empresa en
la cual trabajo que en el año 2012 hizo un convenio con la
UTH para que se implementara el sistema 4x4 para aquellos
empleados que querían prepararse como profesionales, este
sistema nos dio la oportunidad a muchos empleados para
poder continuar con nuestros estudios.
Las empresas deben motivar a sus empleados mediente
incentivos que no sean necesariamente monetarios tales
como: proporcionarle trasporte a los empleados que vivan
retirados de la empresa, seguro médico privado, estabilidad
laboral, incentivos adicionales a aquellos empleados que
aportan a la implementación de nuevas estrategias para
mejorar los procesos, bonos para útiles escolares de los hijos,
bono por muerte de algún familiar directo, capacitaciones
internas y externas para ampliar más sus conocimientos,
reconocimiento en público por su buen rendimiento laboral y
aportaciones internas que sean útiles para la empresa,
celebrar fechas importantes como ser, día del trabajador, día
del padre, día de la madre, navidad etc. En fin hay muchas
maneras mediante las cuales las empresas pueden mantener
personal calificado, comprometido para que una empresa sea
altamente exitosa.
Saludos Dios les bendiga
Participacion #2
En tiempos remotos el factor de la compensacion se realizaba de
una manera muy diferente a la de la actualidad ya que ahora
existen mas beneficios para el empleado a raiz de que el costo de la
vida cada dia es mas alto ahora algunos no nos conformamos con
BARAHONA, solo subsistir queremos generar mas ingresos que nos permitan
KEYLA YULISSA tener una mejor calidad de vida.
10:16 PM
Re:Participacion #4
Buen dia Lic. y Compañeros.
Comparto el comentario de la compañera, y este es un tema que
nunca tendra fin , el desglose de los tiempos a venido
ESCOBAR, LEONEL evulucionando como lo mencione anteriormente, del cual estan
GUSTAVO viniendo tiempos mas dificiles, mas pesados, mas duros, y la
09 de Junio 2015 a las remuneracion los empresarios brindan el mismo salario a los
07:30 AM empleados, cuando los emprearios valoraran el trabajo de las
personas por eso es que vivimos en un pais, de escasos trabajos, de
escasas oportunidades de empleo, hoy en dia se estan viendo cosas
que nunca se habian visto, cosas que seguiran afectando a la
persona, pero mientras tanto haya trabajo ay esperanzas de seguir
adelnate auque no sea mucho, pero tenemos trabajo digno y honesto
y bendecido por nuestro Dios.
Saludes cordiales,
Bendiciones.
Participacion #3
Buenas noches:
¿Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
CLAROS, JOSE En la empresa para la cual laboro utilizan algunas tecnicas para
FROILAN compensar al personal:
les compartire mi caso y como me compensan mi labor en la
10:10 PM
empresa yo tengo el puesto de conserje, ingrese a la empresa hace 5
años y medio y desde entonces estoy desempeñando el mismo
puesto y aparte de eso yo ayudo en todo lo que puedo, cualquiera
podria decir yo ya soyun pasante universitario y necesito un puesto
que valla de acuerdo a lo que estoy estudiando, pero en mi caso es
diferente porque tengo una muy buena motivacion por parte de la
empresa, la mas importante es que me pagan la universidad el
100%, me pagan una buena cantidad en concepto de depreciacion y
combustible, toman como base mi salario mensual y me dan un
30% de mi salario como un bono mensual, mas mi salario mensual,
y aparte de esto me dan un reconocimiento cada año por mi
compromiso con la empresa, creo que en mi caso se aplican tanto
nuevas como creativas formas de compensar y al menos yo me
siento muy motivado y si aspiro a un puesto mejor pero mientras
tanto estoy conforme donde me tienen en la empresa se que en
cualquier momento me daran una oportunidad para desempeñerme
en un mejor puesto.
Participacion 3
Buenas noches Lic. y Compañeros:
RAMIREZ
HERNANDEZ, JOSE Todos estamos de acuerdo que el salario es el mayor motivante
RICARDO dentro de una organizacion, pero es muy importante destacar lo que
08 de Junio 2015 a las hacen algunas empresa grandes y pequeñas para mantener la
10:52 PM fidelidad de sus empleados como por ejemplo:
 Bonos de transporte o transporte gratuito hasta sus casas.

 Servicios medicos privados propios y para su familia.
 Bonos de Supermercados.
 Canastas navideñas, etc.
Toda empresa debe crear un plan de incentivos como comenta la

compañera Leidy Nohemy, reconocer el buen trabajo, permitir a los
empleados preparase academicamente otorgandoles becas de
estudio, incentivarles mediante promociones internas en base a sus
habilidades dentro de la organizacion.
participacion 3
Buenas Lic. María Elena Prieto Y Compañeros
¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al personal
ha escuchado o investigado que pueden ser atractivas en el
presente?
FERNANDEZ
AYALA, ANA Los incentivos laborales y planes flexibles de recompensas
MARISELA son una estrategia muy utilizada a la hora de recompensar o
09 de Junio 2015 a las motivar al personal.
06:19 PM
La mayoría de los jefes y gerentes suelen pensar que los
incentivos para los trabajadores están basados en el dinero.
Los incentivos salariales suelen, entonces, ser el único tipo
de incentivo que proponen las compañías.
Sin embargo, varios estudios han demostrado que los
programas de incentivos basados en recompensas
monetarias muchas veces suelen tener escaso o nulo
éxito. Si bien el dinero puede ser considerado como
incentivo, es una recompensa a corto plazo que no cambia
las actitudes de los individuos.
Los factores que determinan el compromiso laboral,
utilizados por los sistemas de motivación más importantes
del mundo son 3:
Autodirección
Excelencia
Creatividad
Feliz tarde!!
PARTICIPACION 3
Estoy totalmente de acuerdo con la compañera Claudia
Ponce, en cuanto a los diferentes maneras de
ORELLANA, compensacion, debemos tomar en cuenta que no
DELMY MARINA salamente se trata de algo material, hay empleados que
09 de Junio 2015 a las esperan algo mas que lo material, que un aumento
06:56 PM salarial, que un bono, una celabracion por el mejor
empleado, simplemente con un saludo, una conversacion,
una palmada en su espalda, un decir bien echo ha
realizado un excelente trabajo, pienso que son bastantes
significativas.
Saludes Cordiales.
Participacion I
Considero que la compensación ha existido desde hace mucho
tiempo debido a que la humanidad conoce el trabajo desde su
origen sobre la tierra, de hecho existen antecedentes de que nuestros
antepasados cazaban animales y recolectaban frutas, lo que quiere
decir que desde los principios de la historia trabajaban para
MURCIA garantizar la subsistencia, siempre buscaban la manera de que al
GUEVARA, FREDY esfuerzo que hacían al recolectar o cazar animales o frutas pudieran
JOSUE satisfacer una necesidad hoy en día los empleados sienten
09 de Junio 2015 a las gratificación al recibir recompensas por su trabajo.
09:58 PM
Participacion #4
Buenas noches:
Debe comentar acerca de la respuesta a la pregunta numero tres de
alguno de sus compañeros:
CLAROS, JOSE Muy acertada la respuesta a la pregunta numero tres por parte de la
FROILAN compañera Aleyde Santos ya que cuando una empresa reconoce y
09 de Junio 2015 a las compensa el esfuerzo de sus empleados estos tratan de hacer su
09:58 PM labor cada dia mejor y mas aun cuando existen otro tipo de
incentivos que hacen que la motivacion sea doble por esta razon las
empresas optan por dar a sus empleados premios por metas,
comisiones, bonos por desempeño y compromiso, viajes junto con
su familia, becas a los empleados, becas a los hijos de los
empleados, bonos de transporte, y en muchos casos la asignacion de
un vehiculo, plan de telefonia etc, cuando las empresas implementa
estas formas de compensar a sus colaboradores se beneficia el
empleado pero a la vez se esta beneficiando la empresa porque
mantiene al empleado motivado y con esto la empresa gana porque
los empleados se esfuerzan para lograr los objetivos o metas y los
hace sentir comprometidos con la empresa.
Participacion #3
Hoy en dia existen nuevas y creativas formas de compensar al
empleado con el fin de motivarlo y aumentar su lealtad hacia la
empresa a parte de la recompensa monetaria por ejemplo existen
empresas que cuando un empleado cumple cinco o diez años de
BARAHONA, antiguedad le hacen algo especial agardecen a su empleado y le dan
KEYLA YULISSA un pequeño regalo como incentivo para demostrar que aprecian su
09 de Junio 2015 a las lealtad. por ejemplo la empresa en la cual yo laboro su propietario
10:39 PM escribe una nota de agradecimiento por la buena labor que se realizo
al cumplir con las metas asignadas.
Participacion II
Buenas noches
Q ue nuevas y creativas formas de compensar al personal ha
PONCE, CLAUDIA Comparto con la participacion de la compañera Ely Castellon, ya
LIDIETH que formas de compensar al empleado no solo pueden ser
10 de Junio 2015 a las monetarias sino motivarlos con gastos familiares como las
09:31 PM vacaciones con gastos pagados o utiles para los hijos, esto ayuda de
gran manera al colaborador.
Saludos
Participacion 4
Buenas tardes Lic. Y Compañeros:
Hoy en dia las empresas se han vuelto muy creativas en la forma de
RAMIREZ motivar a sus colaboradores ya que se han hecho estudios que
HERNANDEZ, JOSE confirman que la forma de incentivar monetariamente siempre al
RICARDO colaborador muchas veces no tienen exito como comenta la
11 de Junio 2015 a las compañera Ana Marisela.
06:37 PM
Muy acertados los ejemplos que nos ofrece la compañera Claudia
Lidieth:
 Ofrecer un reconocimiento por logros obtenidos o por metas

alcanzadas.
 Premios a la calidad y productividad.
 Concursos.
 Ascensos.
 Celebracion de cumpleaños, etc.
Estos son algunos ejemplos que ayudan a incentivar al empleado.
2da Prticipacion
Buenas noches
una de las razones por las que fue cambiando la manera de
remunerarlo auno fue la necesiadad que tenian la empresas de
producir en masa y si las personas se dedicaban a hacer un carro por
QUINTANILLA
ejemplo cada persona se tardaba mas era mas sencillo que una
LOPEZ, WENDY
persona se dedicra a hacer una solo funcion y al final al unir todas
NOHEMY
las funciones tendrian la pieza completa.
09:29 PM eso significaba que las personas se especializban y la empresa que
requiriera de sus servicios tendria que pagar un poco mas ya que lo
queel sabi no todos lo sabian, solo un ejemplo
Saludos
Participacion 1
1. Por que considera que la compensacion ha existido desde
ORELLANA, AXEL Considera que la compensacion ha existido desde tiempo remotos

DAGOBERTO por que el trabajo es tan antiguo como la misma humanidad es decir
14 de Junio 2015 a las nuestros antepasados cazaban y recolectaban frutas para poder
07:53 AM sobrevivir y ahora en la actualidad pues tenemos salarios sueldos
etc que nos permite sobrevivir y mantenernos en nuestros dia a dia.
2. Cual cree que ha sido el factor del cambio en la forma de
Pienso que el factor del cambio ha sido el tipo de compensacion por
que en tiempos antiguos la forma de compensar era con comida , en
era de esclavitud se pagaba con esclavos , en otros tiempos con
tierras y ahora en tiempos modernos es con dinero las
compensaciones desde mi punto de vista se van cambiando y
adaptando a la epoca.
Dar permiso para que los empleados continuen sus estudios
Pago de escuela a sus hijos
Bonos extras aparte del salario
Seguro privado
entre otros.
Participacion 2
Comparto lo que dice la compañera keyla yulissa el motivo
principal de compensar al empleado es de hacer que su fidelidad y
lealtad sea mas fuerte hacia la compañia y tambien pienso que no
ORELLANA, AXEL todas las compensaciones deben de ser monetarias para poder
DAGOBERTO motivar a un empleado para que siga haciendo un buen trabajo.
07:56 AM
1era. Participación
Buena noches;
1R:Considero que la compensación ha existido desde el origen de
GALLARDO, LESLY los tiempos ya que el trabajo ha garantizado la subsistencia de los
GISELA humanos.
14 de Junio 2015 a las 2R: El factor de cambio en la forma de compensar según las épocas
09:14 PM antigua y actual; es que antes la compensación era en especie,
trueque o repartición de bienes, en la actualida es monetariamente,
existe un sueldo o salario,. bonficiaciones remuneraciones, como
podemos ver es evidente la forma de pago.
Recordemos que la compensación es tan antiguo como el trabajo
humano, ya que ha venido a garantizar la subsistencia del mismo.
saludos.
Historia de la compensacion # 1
Buenas Noches,
R#1: Se considera que la compensacion ha existido desde los
tiempos remotos en la historia de la humanidad, por que desde
siempre ha existido el sentido de compensar una labor o accion o
intercambio de un bien o servicio. la humanidad desde siempre ha
SARMIENTO, JOSE tenido la necesidad de poder satisfacerse y buscar subsitir.
AMILCAR considerando que el tipo de compensacion es muy diferente a la
15 de Junio 2015 a las actual que nosotros tenemos era mas orientada a un cambio de
08:57 PM alimento o como se conoce el pago en especie.
R#2 : la forma de compensar ha sido muy un factor de la evolucion
continua, por que siempre se fue buscando crecer y buscar el bien
tenga como objetivo la subsistencia de los individuos. sabemos que
los salarios o la compensacion son antiguos como la humanidad,. el
factor de cambio a sido la misma necesidad de un bien denominado
como trueque l intercambio de bienes con el fin de satisfacer ambas
partes.
R# 3 : Las nuevas formas de compensar en la mas conocida es lo

economico, que es el bien recibido por una labor o desempeño que
se asigna, la evolucion misma de las epocas y la industria nos ha
llevado a tener varias formas de compensar al personal, como ser la
especialistas que ganar por dempeño realizo en tiempo de agilidad y
productividad, denominadas como por cumplimiento de metas,
objetivos.
FORO MODULO 2
Foro 2
PRIETO, MARIA
ELENA
09:22 AM
participacion 1
Que tipo de motivacion considera mas importante, el salario o los
beneficios adicionales?
VILLATORO, Cosidero que el salario ya que proporciona mejores beneficios a los

FERNANDA MARIA empleados ya puede ser muy poca pera es mas estable ademas la
06 de Junio 2015 a las empresas optan por el salario para impedir la rotacion de personal y
12:09 AM atraer al un recurso humano selecto lo cual nos da a nosotros los
empleados la oportunidad de tener un trabajo mas estable donde nos
da mas estabilidad economica a una remuneracion adicional.
Por ejemplo un empleado que trabaje en base a ventas se le asigna
su meta y su cartera de clientes este no tiene un salario base si no
que gana un porcentaje de acuerdo a sus ventas, esta persona debe
hacer un esfuerzo a mas de un 100% para lograrlo porque si no no
obtendra remuneracion, si no vende nada es un mes persido lleno de
deudas y compromisos talves el proximo mes cumpla con su cartera
pero talbes ya debe todo lo que ha ganado porque para subsistir
tubo que endeudarse.
mientras el que tiene un sueldo fijo o estable sabe que al llegar su
quincena o mes su sueldito esta fijo pues todos trabajamos por
necesidad y entre mas estable este nuestro sueldo mejor
oportunidades de subsistir tenemos, y sabemos que al llegar el
proximo mes contaremos nuevamente con nuestro salario ademas
tendremas mas derechos como bonificaciones, catorceavo, seguro
medico entre otros.
Re:participacion 1 seg. parte

Teoria del intercambio.
Creo que la teoria del intercambio se basa en la voluntad propia al
VILLATORO, dar algo a cambio de algo ya sea un objeto por otro, u dinero por
FERNANDA MARIA animales,sse puede realizar entre varias personas una empresa u
07 de Junio 2015 a las otra entidad, al recibir algo que por voluntad propia hemos
10:33 PM intercambiado pues lo vemos como un beneficio .
Por ejemplo: un empleado hace un intercambio con su patrono
porque, el empleado resibe una paga salarial del patrono y este
acambio de la paga recibe la mano de obra calificada para realizar
el trabajo encomendado.
Teoria de la equidad.
Un empleado debe trabajar con una meta mensual, el patrono ofrece
un bono de compensacion al que cumpla la meta,todos los
empleados tienen l misma meta y los mismos recursos para
alcanzarla, el empleado puede ir midiendo su desempeño como va y
cuanto le falta para cumplir su meta, al fin de mes el patrono segun
la teoria de la equidad le da el bono al empleado que ha llegado al
100% de su meta porque estan iguales,los demas recibiran solo un
porcentaje ya que ellos mismos iban midiendo el alcanse de su
meta.
El empleado tiene una idea de como van sus compañeros y como va
el y el puede determinar si es justo.
Re:participacion 1
Muy bien Fernanda.
PRIETO, MARIA
ELENA
08:33 PM
Re:Foro 2
Buenas tardes
¿Que tipo de motivacion considera mas importante el salario o los
beneficios adicionales? argumente y proporcione un ejemplo.
R/= considero mas importante los beneficios adicionales,ya que el
SANTOS, ALEYDE empleado se siente motivado cuando es recompensado a aparte del
VANESSA salario que recibe.
05:51 PM Ejemplo: todo empleado espera un bono adicional por metas
cumplidas en la empresa, bonos de tranporte por horas de salida
tarde.
¿Cual es su opinion acerca de la teoria del intercambio?
R/=la teoria del intercambio se refiere a las recompensas que el
empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo.
Mi opinion a cerca del intercambio es que todo empleado invierte
su tiempo en la emprensa es a cambio de un salario , o cuando en la
empresa el empleado hace hora extras , el tiempo que invierte en
horas extras es dependiendo las contribuciones que recibe.
Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad
* La teoria de la equidad es una teoria de motivacion laboral.
un ejemplo de equidad es los beneficios adicionales que el
empleado recibe como ser , becas, bonos por su buen desempeño
en el trabajo etc.
Foro 2
Buenas Tardes Lic y companeros .
1.) Que tipo de motivacion considera mas importante el salario o los
beneficios adicionales , argumente y proporcione un ejemplo.
MORAZAN, JUAN
CARLOS A mi parecer ambos van de la mano sin embargo no son
15 de Junio 2015 a las indispensables uno del otro en algunos casos para poder crear una
06:11 PM motivacion extra en el trabajador , por ejemploun buen salario a
recibir es una excelente motivacion el solo hecho de saber que estoy
percibiendo muy bien en un trabajo determinado me hace sentir
motivado en cierto modo , y si a eso le sumamos que aparte de
recibir mi salario puedo adquirir ciertas bonificaciones por
desempeno por ventas realizadas , por metas cumplidas etc, tambien
me hace sentir un extra motivado , pero en este caso seria por que
estoy seguro de mi salario el cual esta en un nivel alto me hace
sentir motivado, y por otro lado tenemos otro ejemplo , que si
nosotros laboramos en una empresa donde el salario es bajo o en
base al salario minimo , pero sabemos que obtendremos
bonificacion por extras , en este caso es mucho mayor la motivacion
que en el primero ejemplo por que sabemos que ya no dependemos
solo del salario si no tambien de las bonificaciones extras , este es
mi criterio de pensar.
2.) Cual es su opinio acerca de la teoria del intercambio .
Es interesante y muy importante poder conocer sobre estas teorias
ya que como futuros profesionales , administradores , empleados , y
empresarios , debemos de conocer y percibir el valor tanto que
nosotros ofrescamos por nuestras empresas , asi como conocer la
forma en que los empleados siente el valor de laborar en las
instituciones y sobre todo si como empresarios se esta
recompensado ese valor esfuerzo y tiempo que las personas
invierten en las empresas , lo mas importante aqui es conocer el
valor que le damos a la institucuion que de una u otra forma
sustentamos , por que sabemos que el personal es el activo mas
importante en una organizacion.
3.) Proporcione un ejemplo de la teoria de la Equidad.
Un ejemplo seria un Lic. en administracion de empresas , que es
cotratado para llevar la direccion y el mando de la empresa con el
respaldo de la junta directiva osea accionistas y duenos , sabemos
que es una ardua labor poder llevar a flote una empresa y en
muchos casos llegar a ser estresante y afanoso , pero aqui vemos la
teoria de la equidad ya que este gran esfuerzo es recompensado con
un alto salario , entonces el admisitrador percibe que su trabajo y
esfuerzo realizado por la empresa se le esta recompensado a traves
de su salario .
Participación 1
1. ¿Qué tipo de motivación considera más
importante, el salario o los beneficios
adicionales? Argumente y proporcione un
CABRERA ejemplo.
ARCHAGA, ANY En mi opinión, considero que es más importante el
LETICIA
29 de Mayo 2015 a las beneficio adicional sobre el salario, ya que de más
11:04 AM está decir nunca nos sentiremos conformes con el
salario que ganemos. En cambio, los beneficios
adicionales, por no ser algo permanente ni constante
se convierte en un factor que nos motiva a realizar
una actividad.
Por ejemplo: Un vendedor sabe que cada mes recibe
una cantidad fija de dinero (salario base), pero existe
la manera de incrementar sus ingresos mediante
comisiones por ventas. Además, se encuentran
también los motivantes no monetarios, como un buen
ambiente laboral, un reconocimiento por cumplimiento
de metas, etc.
2. ¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del
intercambio?
La teoría del intercambio hace referencia a las
recompensas que un empleado recibe por su
contribución en tiempo, esfuerzo y habilidades. Dicho
de otra manera, esta teoría establece que por una
actividad laboral existirá una remuneración.
3. Proporcione un ejemplo de la teoría de la
equidad.
Una aplicación en la vida real que podemos nombrar,
es la que se nos viene después de egresar de nuestra
carrera, cuando entremos al mundo laboral, porque
compararemos los insumos (ganancias, recompensas,
prestaciones) y el producto de nuestro trabajo con los
de los demás, evaluando así si estos son justos;
reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia
o inequidad. Porque a percepción de la equidad
(justicia) con que se nos trata, de algún modo influirá
en nuestra motivación.
Re:Participación 1
Muy cierto lo que manifiesta Any, el ser humano siempre siente
inconformidad con su compensación, sin importar que tan alta sea,
siempre quiere más.
Para las empresas es normal lidiar con cierto tipo de insatisfacción,
PRIETO, MARIA
pero deben ser cuidadosas de que no se salga de sus manos y
ELENA
08 de Junio 2015 a las controlar compensar de manera equitativa y justa.
08:35 PM
Participación I
Buenas tardes
Salario vs beneficios, considero que ambos son de
suma importancia, como patrón y dueño de una
empresa puedo ver ambas caras de la moneda y
ACOSTA, NORMAN comprendo la importancia que el salario puede ejercer
ESTARIK
dentro de los empleados así mismo puede notar la
11:40 AM motivación que se genera a través de los beneficios,
incentivos, etc. El salario es considerado como la
fuente más importante dentro de la familia ya que
viene a satisfacer las necesidades del trabajador, los
beneficios fortalecen las ganancias y se suman a las
necesidades del trabajador como las exigencias de la
ley, si me accidento de nada sirve que tenga un
salario, si en el momento del accidente no tengo
dinero pero si tengo beneficios estos me cubren los
gastos.
La teoría del intercambio es una relación entre los
beneficios y el trabajador, el empleado recibe una
remuneración a cambio del tiempo laborado o
prestado, también se le remunera por sus habilidades,
esta teoría demuestra cómo puede desarrollarse una
actitud de acuerdo a la compensación que el
empleado recibe, de acuerdo a esto quiere participar.
La teoría de la equidad se elabora con el objetivo de

explicar cómo los beneficios y las comparaciones que
el individuo puede hacer de acuerdo a como se
desplaza dentro de sus labores, un ejemplo de esta es
la aplicación de mis labores dentro de la sociedad que
me rodea, yo en lo personal fui a la escuela de
electricidad por 4 años lo que me hace un experto por
decirlo asi en la rama, los precios que cobro son
diferentes a los que cobra un electricista hondureño.
Saludos !
Re:Participación I
Buen análisis Norman, el salario es clave, pero en nuestra realidad
social existen ciertos beneficios adicionales que son altamente
valorados por los colaboradores y deben ser tomados en cuenta al
PRIETO, MARIA diseñar un plan de compensaciones.
ELENA
08:36 PM
Participacion 1
¿Qué tipo de motivación considera más importante, el
salario o los beneficios adicionales? Argumente y
proporcione un ejemplo?
Es evidente que el salario es muy importante ya que a través
GAMEZ, JOSE
de mismo existe una sus tención y es la principal fuente por
DONALDO
la cual todo colaborador trabaja, pero los beneficio
adicionales juegan un papel muy importante en hacer que las
11:11 AM
actividades sean más constantes y efectivas entonces si las
mismas tienen un impacto positivo en la organización ambas
tienen una gran importancia.
Ejemplo: Algunas empresas motivan a los empleados cuando
cumplen un objetivo en un determinado tiempo los mismos
reciben significativos bonos.
¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio?
Considero que es muy interesante ya que a través de la
misma se relaciona con la integridad con beneficios y
esfuerzo, importante relación ya que la voluntad y el sobre
esfuerzo de cada colaborador se convierte en beneficios
obtenidos por encima de lo percibido.
¿Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad?
Cuando las personas se sienten motivadas al hacer lo que
hacen con justo trato esto mantiene una integridad dentro de
las relaciones laborales en las organizaciones y se mantiene
un clima laboral más equitativo.
participacion 1
Buenas tardes Lic. María Elena Prieto y compañeros
¿Qué tipo de motivación considera más importante, el salario
o los beneficios adicionales? Argumente y proporcione un
FERNANDEZ ejemplo.
AYALA, ANA En mi opinión considero que es importante la retribución que
MARISELA se entregan a los trabajadores por su trabajo puede ser
directa a través del salario o indirecta por medios no
03:16 PM
monetarios como servicios o beneficios sociales tanto para el
empleado como para su familia.
Los empleados desean contar con sistemas de remuneración
que ellos perciban como justos y adecuados a sus
habilidades y expectativas, por lo tanto el pago sigue siendo
un factor importante en la administración de recursos
humanos porque representa a los empleados una
recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente
de sustento y reconocimiento.
Saludos!!
Re:participacion 1
Muy bien Ana, ya que el salario es importante, muchas empresas
realizan un análisis externo para determinar cual es el salario
promedio del mercado para determinada actividad y de esta manera
establecer salarios justos y atractivos para sus colaboradores.
PRIETO, MARIA
ELENA
08:38 PM
Participación II
Buenas tardes
¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad
el articulo 367?
ACOSTA, NORMAN
De acuerdo a mi criterio podría decir que algunas empresas
ESTARIK
01 de Junio 2015 a las cumple con este articulo otras no, diferentes factores
04:37 PM obedecen a este tema para poder llevar a cabo el pago de
acuerdo a como la ley lo exige las empresas deben estar bajo
un presupuesto flexible que comprenda trabajo constante
para poder asi cubrir las necesidades de los empleados y las
exigencias que la ley provee, el artículo no se cumple a
cabalidad, las empresas no tienen dinero para pagar, la ley
no investiga las empresas que tienen dinero para pagar no
obstante no lo hacen.
¿Cuál es la importancia del salario mínimo?
Como la palabra lo dice, esta remuneración mínima es lo
menos que puede o debe obtener un trabajador según lo
establece la ley, el salario mínimo se considera como un
cálculo de costo de vida para cada persona, este permite al
trabajador tener una idea del presupuesto mensual que debe
permitirse aun cuando en realidad este no cubre las
necesidades del mismo. Este es importante ya que se
convierte en una protección para la clase trabajadora
suponiendo que este monto asegura que todas sus
necesidades y las de su familia sean cubiertas
Investigue Y compare el salario mínimo en Honduras con el
de otros países
El salario mínimo en Honduras no tiene comparación, la

pobreza se puede ver sin necesidad de usar lentes, en los
Estados Unidos los precios de salario mínimo son pagados
por hora, en Honduras no se protege la clase trabajadora
sino que la clase alta aquellos que proveen trabajaos y
explotan la mano de obra de Honduras son protegidos, en
USA los meseros no se les paga salario mínimo se les paga
una porción mínima ya que su salario es recogido a través
de las propinas, en Honduras los trabajadores no ganan lo
que un mesero gana en USA
Saludos !
Re:Participación II
Definitivamente toca un punto importante Norman, en el caso que
expone de los meseros, algunas empresas cometen injusticias y
hasta robo de las propinas a sus empleados.
Se de un caso particular de empresa que incluyen la propina
PRIETO, MARIA
obligatoria en la factura y no la reparten como corresponde,
ELENA
quedándose con el 60% de la misma y solo retribuyendo el 40% a
sus empleados. Desgraciadamente la alta tasa de desempleo hace
08:41 PM
que estos casos jamás se denuncien.
Participacion 2
¿Considera que en nuestro país se cumple a cabalidad lo
establecido en el artículo 376? Argumente un porcentaje
un ejemplo.
Considero que gran porcentaje de empresas si cumplen con
GAMEZ, JOSE
estos requerimientos, mas cuando tienen certificaciones
DONALDO
están obligan a efectuar todas las normas y requerimientos
09:14 PM laborales del país, pero también existen muchas empresas
que no .cumplen
Ejemplo; Es frecuente que algunas empresas tienen
personas de confianza que laboran tiempo adicional a su
jornada laboral según la ley, más sin embargo este tiempo no
se ve reflejado en su remuneración, estas medidas muchas
veces se aplican para reducir costos y tener mayores
beneficios a su favor. No obstante estas prácticas pueden ser
perjudiciales para una organización.
¿Cuál es la importancia del salario mínimo? Investigue y
compare el salario mínimo de Honduras con el de otros
países del mundo? (tasado en dólares).
El salario mínimo en nuestro país no tiene mucha relación
con el costo vida, recordemos que los costos de la vida son
bastante elevados como para suplirlos con lo establecido por
el código laboral, en los países más desarrollados el salario
mínimo está consolidado con los requerimientos de la vida,
ósea los costos de la subsistencia, como podemos observa
ver nos venden las cosas a precio de dólar en empresas que
utilizamos los servicios, más sin embargo percibimos salario
en lempiras, comparando los sistemas de remuneración
salarial de otros países con el nuestro el costo de la vida es
mucho más elevado en Honduras.
Re:Participacion 2
Muy cierto José las que llamamos "Empresas de clase mundial" son
fieles observadoras de las leyes, sencillamente porque son fieles a
sus principios éticos y valores.
Y existe una nueva generación empresarial que basa su éxito en el
PRIETO, MARIA
respeto y cumplimiento de sus obligaciones.
ELENA
08:43 PM
Participación = 1
Buen dia Licenciada y Compañeros.
1. Que tipo de motivacion concidera mas importante el salario o los
beneficios adicionales.Argumente y proporcione un ejemplo.?
ESCOBAR, LEONEL
Bueno aqui hablamos de algo muy importante que es el dinero, el pago
GUSTAVO de un colaborador o trabajador de una empresa, creo que toda persona
02 de Junio 2015 a las hoy en dia debe de tener aparte de pago quincenal de su salario
05:46 AM mensual, deben de implementarle sus beneficios en el año, como por
ejemplo, pagar dos salarios extras aparte de los que se brindan
proporcionalmente, creo, que esta es una pare muy imoprtante y
motivadora pra que el empleado se sienta de una manera trankila y se
podria decir que sastifecha para poder brindar su trabajao de buena
calidad.
Cual seria la opinian acerca de la teoria del intercambio.?
Una de las veces como podriamos ver este punto es si se realizara
intercambio entre los empleados y buscar de una manera eficiente,
ademas el colaborador de poder brindar sus conocimientos y trabajo a la
empresa se busca la manera de poder ser remunerado eso con un buen
proposito.
Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad.
En una parte de esto lo podemos vivir en nuestro trabajo cuando
empesamos a trabajar por primera vez , desde ese momento te das
cuenta de lo que sos capaz y puedes hacer mas, mas esto podes recibir
hasta bonificaciones depente de tan eficiente seas en el trabajo y de
parte del patrono donde laboras para que haya esa remuneracion.
Saludes cordiales
Bendiciones..
participación1
Pienso que aunque el salario es importante y nunca nos sentiremos
conformes con lo que ganemos y tampoco debe ser así, los
beneficios adicionales son muy importantes. Aunque en una
LOPEZ, GRETHEL empresa el salario sea el mínimo si contamos con el pago de horas
NINOSKA extras, becas a los empleados, seguros médicos-hospitalarios,
02 de Junio 2015 a las uniformes, promociones, premiaciones, sorteos, felicitaciones, etc
12:07 PM el empleado se sentirá más motivado debido a esa necesidad de
pertenencia que todos debemos suplir. La teoría del intercambio
expresa bien la necesidad que tiene el individuo de que se le pague
en calidad al esfuerzo, tiempo y habilidades que pone en su trabajo.
De allí que surjan muchos desacuerdos con que otros compañeros
"ganen más y hagan menos" aunque allí debemos incluir muchos
otros factores que afectan como la experiencia, el estudio, etc.
Manejar la equidad dentro de las empresas es la parte más difícil ya
que siempre entre empleados existen las comparaciones sobre el
trabajo o la remuneración que recibe el otro. Pero he allí la cultura
que tenga cada ser humano y la cultura laboral que exista en la
empresa.
Re:participación1
Tiene mucha razón Gretel, no se puede ver un solo punto de vista
en la remuneración y la equidad de la misma, hay que contemplar
todos los aspectos, incluyendo antiguedad, desempeño,
alineamiento con los objetivos organizacionales, etc.
PRIETO, MARIA
ELENA
08:45 PM
Participación # 1
1) ¿Qué tipo de motivación considera más importante,
el salario o los beneficios adicionales? Argumente y
ZUNIGA, proporcione un ejemplo.
LAURA
GUISELL R// Considero que ambos son de gran importancia, tanto el
02 de Junio salario así como también los beneficios adicionales; ya que
2015 a las una persona se somete a la actividad laboral para poder ganar
12:31 PM
un salario con el cual sustentarse a sí mismo y también poder
sustentar a su familia.- Pero de igual forma los beneficios
adicionales son de gran ayuda e importancia debido a que son
utilizados para poder motivar aún más a los empleados de la
empresa y esto es de gran interés para poder mantener el
entusiasmo, la fuerza, etc. en el empleado para que pueda
desempeñar bien sus funciones, con los beneficios el
empleado podría cubrir algunas necesidades que no logra
cubrir con el salario que gana.- Por ejemplo, hay empresas
que ofrecen incentivos monetarios a sus empleados por
alcanzar metas de calidad en el trabajo, les ofrecen un bono
cada vez que lo logran; también hay otras que ofrecen
incentivos no monetarios como la compañía Walt Disney que
les ofrece el parque de diversiones a los empleados y a sus
familias por una noche lo cual les permite a los mismos
colaboradores de la empresa mirar el conjunto de atracciones
del parque desde el punto de vista del cliente.
2) ¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del
intercambio?
R// La teoría del intercambio nos habla de las recompensas
que el empleado recibe a cambio de diferentes contribuciones
como ser sus habilidades, el tiempo que invierte y el esfuerzo.-
En otras palabras, esta teoría nos expresa que de acuerdo en
cómo el empleado perciba lo que recibe a cambio de su fuerza
de trabajo, así será el esfuerzo entregado en sus actividades
laborales.
3) Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad.
R// La teoría de la equidad nos habla de que las personas se
sienten motivadas cuando experimentan una satisfacción con
lo que reciben en proporción con el esfuerzo que realizan, un
ejemplo de la teoría de la equidad es, un empleado experto
que se contrata para trabajar en el área de mercadotecnia
realizará un trabajo de mayor calidad, con eficiencia y
prontitud por lo cual merece tener un salario que vaya de
acuerdo a sus conocimientos en la rama, sus habilidades y
capacidades obtenidas, y no va hacer lo mismo si también
contratamos a una persona que no tenga experiencia o que no
tenga conocimiento en este departamento y se le pague en
igual proporción que al experto.
Feliz día.
PRIETO,
MARIA
ELENA
08 de Junio
2015 a las
08:50 PM
Participación 2
1. ¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad
lo establecido por el artículo 367? Argumente y proporcione un
ejemplo.
Yo considero que si se cumple, tomando en cuenta lo que detalla
CABRERA
este artículo. Ya que si dos personas han comenzado a trabajar al
ARCHAGA, ANY
mismo tiempo, bajo las mismas condiciones de eficiencia y tiempo
LETICIA
de servicio, la misma jornada y realizan el mismo trabajo ganarán el
mismo porcentaje salarial, independientemente de su nacionalidad,
02:05 PM
sexo, raza o religión. Este artículo puede llegar a malinterpretarse,
pues podemos escuchar a personas que dicen que hacen las mismas
actividades que otro dentro de la misma empresa pero que la otra
persona gana más; pero debemos tomar en cuenta que existen
empresas que hacen aumentos salariales cada año dependiendo del
desempeño del empleado y es aquí cuando puede llegar a haber una
variación entre lo que gane un trabajador y otro.
2. ¿Cuál es la importancia del salario mínimo?
La importancia del salario mínimo dentro de una economía radica
en la idea de garantizar un ingreso mínimo a los trabajadores para
cubrir sus necesidades básicas.
Salario mínimo es la remuneración mínima que puede obtener un
trabajador por sus labores dentro de una empresa u organización,
teniendo en cuenta horas trabajadas y sector económico. Esto no es
sólo un parámetro para trabajadores, sino también para
empleadores.
3. Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con el
de otros países del mundo. (Tasado en dólares)
A continuación veremos el listado de los salarios mensuales de los
países de Latinoamérica en dólares:
Colombia – 664 dólares
Panamá – 624 dólares
Costa Rica – 516 dólares
Argentina – 433 dólares
Cuba – 20 dólares
Chile – 366 dólares
México – 111 dólares
Uruguay – 383 dólares
Ecuador – 354 dólares
Venezuela – 885 dólares (32 dólares a cambio SIMADI)
Brasil – 291 dólares
Perú – 240 dólares
El Salvador – 242 dólares
Bolivia – 208 dólares
Nicaragua – 115 dólares
Honduras – 353 dólares
Paraguay – 320 dólares
Guatemala – 273 dólares
participación 1
Que tipo de motivacion considera mas
CASTELLANOS,
adicionales? Argumente y proporcione
JOSE ANGEL ejemplo.
EDGARDO
Pienso que son un complemeto uno del otro el salario en el
trabajador permite que puedan ganarse la vida con su
03:38 PM
trabajo,tambien proporcionas incentivos para ser productivo y tener
fidelidad a la empresa.los beneficos proporcionan un agragado extra
para el trabajador que puede ser obligatorio o voluntario si bien es
cierto los salarios son muy importantes, pero para algunos
empleados suelen aseptar un trabajo basado en la calidad de las
prestaciones sosiales.
Cual es su opnion acerca de la teoria del

intercambio?
esta esta sujeta a que el empleado ponga sus contribuciones de
tiempo,esfuerzo y habilidades. siento que esta teoria se puede tornar
un poco injusta ya que depende de que si la parte del trabajador no
hace un esfuerzo voluntario no resibe una recompensa a cambio.
un ejemplo de la teroria de la Equidad?

una persona que se dedique al rubro de la zapateria puede
incrementar sus ingresos produciendo una mayor cantidad de
unidades de menor calidad.
Participación 1
1.¿Qué tipo de motivación considera más importante el salario
o los beneficios adicionales? Argumente y proporcione un
ejemplo?
En lo personal considero que los beneficios adicionales ya que que
nos traen mejores ventajas por la forma que los miramos como algo
CASTELLON, ELY adicional aparte de nuestro salario que recibimos por lo tanto los
NOHEMY beneficios adicionales no son permanentes pero se han convertido
02 de Junio 2015 a las en una motivación adicional para que nos sintamos mejor en
06:01 PM nuestro ambiente de trabajo y podamos desempeñar cada puesto
según las exigencias que tengamos. Los beneficios extras nos
causan mucha motivación por qué los consideramos como un pago
adicional que la empresa nos esta regalando.
Por ejemplo un operador de una máquina trata de esforzarse más de
lo que la empresa le exige ya que entre más producción realice
durante la semana mejor va hacer su salario por el bono de
producción es por ello que se va mantener bien motivado durante
toda la semana por qué lo va a considerar como una compensación
adicional que la empresa le esta asignando. Es una buena opción
para que los empleados sobre pasen las metas asignadas.
2.¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio?
Esta teoría se refiere mucho al intercambio que realiza las personas
con el trabajo por qué el empleado recibe una compensación por
todas las actividades que realiza y por el esfuerzo que le ofrece a la
organización y por todas las responsabilidades que tiene asignadas
por lo tanto debe de existir un intercambio por el trabajo y tiempo
brindado y tambien por las habilidades que presta para que la
empresa pueda desarrollar todas las metas propuestas.
3.Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad
La teoria de equidad se basa en la forma que una persona puede
recibir su compensación de acuerdo a su experiencia y su grado
academico por ejemplo una personal que tiene una maestria en
finanzas no puede recibir el mismo salario que gana un bachiller en
Administración de Empresa por su grado de educación y su
experiencia adquirida entre más experiencia y educación tenga un
individuo mayores serán los beneficios adquiridos.
Participación = 2
Buenos dias Licenciada y Compañeros.
Concidera usted que en nuestro pais se cumple a cabalidad lo
ESCOBAR, LEONEL establecido por el articulo 367?
GUSTAVO R./ Si lo vemos en una forma pensativa y analista, podemos darnos
03 de Junio 2015 a las cuenta que en algunos sectores se cancela y otros que no, si hubiera
01:33 AM una cuotas establecidas tanto para los dos ambitos laborales, se
pudiera dar a normalizar las ordenes y todo se llevara a cabo de una
mejor manera, poder llevar un control de lo mismo, para que sea
mas facil y efectivo, y no se entre en controversia, establecerse
segun lo que la ley ordene y no dejar manipular los contenidos de
este y dejarse sobornar para una ayuda en lo personal y ayudar al
otro, por eso es que este pais no sale adelante por la falta de etica y
sinceridad de las personas acargo.
Cual es la Importancia del salario Minimo?
Creo que aqui esto esta claro, en el ambito laborar para los
empleados, se pago una remuneracion baja, y que de esto algunos
trabajadores obtienen para poder sobrevivir de los tiempos que se
vivien en nuestro pais, ademas aveces esto se alagar para sustentar
las familias y que no alcanza, tiene que adactarse a su salario y
saber en que lo va invertir y gastar.
Investigue y compare el salario minimo en honduras con el de otros
paises del mundo.
Aqui creo que es donde otos tendremos la razon en opinar, la
moneda nacional cada vez mas se va deteriorando, cada vez las
cosas mas caras, el dinero no ajusta, auque si nos vamos a la usa,
las cosas haya tambien no son divinas lo caro por haya son la renta
y algunas alimentaciones, pero si usted manda dolares para nuestro
pais, puede comprar lo doble que compra normal con su sueldo, con
la ayuda y el valor doble que tenga el dolar en nuestro pais por una
parte.
por otra creo que la mano de obra en nuestro pais es poca pagada,
se necesita un mejor oportunidad para tener mejores ingresos para
una mejor vida, creo que se estan viendo unos tiempos que no se
solian ver, pero que todo esta escrito en la biblia y que haci va a
pasar, otros paises creo que tambien no pasan por una buena vida
con el ambito laborar en la estructura de la remuneracion de los
empleados, como en otros paises que el pago es trabajo es bueno
por ejemplo, en canada se vive bien y lo pagado de la mano de obra
es buena pagada.
saludes cordiales.
Bendiciones...
participacion 2
Buen día Lic. María Elena Prieto Y Compañeros
La teoría del intercambio es la recompensa que un empleado
FERNANDEZ recibe por su contribución a dicha empresa en tiempo, y de
AYALA, ANA
MARISELA acuerdo a su esfuerzo y habilidades esta teoría establece
03 de Junio 2015 a las que por una actividad laboral remuneración es una relación
09:49 AM entre los beneficios y el trabajador, el empleado recibe una
remuneración a cambio del tiempo laborado o prestado a una
empresa, , esta teoría demuestra cómo puede desarrollarse
una actitud de acuerdo a la compensación que el empleado
recibe, Considero que es muy interesante ya que a través de
la misma se relaciona con la integridad beneficios y
esfuerzo de los empleados.
Saludos.
participacion 1
Buen día Lic. María Elena Prieto y Compañeros
¿Qué tipo de motivación considera más importante, el salario

FERNANDEZ o los beneficios adicionales? Argumente y proporcione un
AYALA, ANA ejemplo.
MARISELA
03 de Junio 2015 a las En mi opinión considero que es importante la retribución que
10:15 AM se entregan a los trabajadores por su trabajo puede ser
directa a través del salario o indirecta por medios no
monetarios como servicios o beneficios sociales tanto para el
empleado como para su familia. Los empleados desean
contar con sistemas de remuneración que ellos perciban
como justos y adecuados a sus habilidades y expectativas,
por lo tanto el pago sigue siendo un factor importante en la
administración de recursos humanos porque representa a los
empleados una recompensa tangible por sus servicios, así
como una fuente de sustento y reconocimiento.
La teoría del intercambio es la recompensa que un empleado
recibe por su contribución a dicha empresa en tiempo, y de
acuerdo a su esfuerzo y habilidades esta teoría establece
que por una actividad laboral remuneración es una relación
entre los beneficios y el trabajador, el empleado recibe una
remuneración a cambio del tiempo laborado o prestado a una
empresa, esta teoría demuestra cómo puede desarrollarse
una actitud de acuerdo a la compensación que el empleado
recibe. Considero que es muy interesante ya que a través de
la misma se relaciona con la integridad beneficios y
esfuerzo de los empleados.
¿Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad nos habla de que las personas se
sienten motivadas al momento de desempeñar una labor con
lo que reciben en proporción con el esfuerzo que realizan, un
ejemplo de la teoría de la equidad es, un empleado experto
que se contrata para trabajar en el área a realizar un trabajo
de mayor calidad, con eficiencia y eficacia por lo cual
merece tener un salario que vaya de acuerdo a sus
conocimientos en la rama sus habilidades y capacidades
obtenidas, y no va hacer el mismo pago a una persona que
no tenga experiencia y nada de conocimiento al puesto. O
que él trabaje más y le paguen menos, o que trabaje menos
gane más.
Saludos.
Participación # 2
Buenas tardes estimada catedrática Lic. María
Elena y compañeros.
4) ¿Considera usted que es nuestro país se
ZUNIGA, LAURA cumple a cabalidad lo establecido por el artículo
GUISELL 367? Argumente y proporcione un ejemplo.
05:22 PM R// En mi opinión considero que no se cumple a
cabalidad lo establecido en el artículo 367, este
artículo nos detalla que para fijar el importe del salario
se debe de tomar en cuenta el tiempo de servicio del
trabajador, entre otras cosas, pero tomaremos este
punto del tiempo de servicio para establecer el
ejemplo siguiente, en lo personal he conocido a varias
personas que tienen 16 o 18 años de trabajar pero
que al final no les pagan lo que realmente se les
debería de estar pagando por sus servicios, al final los
despiden y sólo les pagan los días contados que
hicieron en el último mes de su trabajo.- Entonces no
podemos decir que el artículo sí se cumple tal y como
se redacta, pero considero que tiene razón el
compañero Gustavo Escobar en algunos sectores sí
se cumple con lo establecido en este artículo y hay
otros sectores que no lo cumplen.
5) ¿Cuál es la importancia del salario mínimo?
R// El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero
que se le paga a un trabajador en un determinado
país a través de la ley establecida en el mismo, para
un determinado período laboral, hora, día, mes.
La importancia del salario mínimo radica en que
garantiza al trabajador a poder comprar alimentos de
la canasta básica para sus necesidades; además de
esto los trabajadores logran estar amparados por la
ley protegiéndolos de la explotación laboral.
También el salario mínimo permite conocer el costo de
vida por persona en un determinado país y este salario
deberá ser apropiado para que puedan cubrir sus
necesidades básicas y este salario no deberá ser
menor que el costo de vida.
6) Investigue y compare el salario mínimo en
Honduras con el de otros países del mundo.
(Tasado en dólares)
R// A continuación presento la información del
salario mínimo en dólares mensuales para
realizar una comparación de Honduras con el de
otros países (Año 2014):
Argentina. ………………………$449. Dólares
mensuales
Bolivia…………………………..$172. Dólares
mensuales
Brasil…………………………. $306. Dólares

mensuales
Colombia………………………..$359. Dólares
mensuales
Costa rica………………….$319. Dólares
mensuales
Chile……………………….$411. Dólares
mensuales
Ecuador……………………….$340. Dólares
mensuales
El Salvador……………………$242.40 Dólares
mensuales
Estados Unidos…………………..$1616. Dólares

mensuales
Guatemala……………………….$321. Dólares
mensuales
Honduras……………………..$364. Dólares mensuales
México……………………….$97.80 Dólares
mensuales
Nicaragua…………………….$166.50 Dólares mensuales
Panamá………………………..$624.Dolares
mensuales
Paraguay…………………………$409. Dólares
mensuales
Perú……………………………..$267.66 Dólares
mensuales
Uruguay…………………$422. Dólares mensuales
El salario mínimo de Honduras es similar con el

salario mínimo de Colombia, Guatemala,
Ecuador, Costa Rica los cuales andan en un poco
más de los $300 mensuales; pero cabe hacer
notar que el salario mínimo que se ofrece en
nuestro país no está de acuerdo con el costo de
vida en que se vive en Honduras, la inflación se
va incrementando, los salarios a los
trabajadores públicos se encuentra congelados,
por ejemplo desde hace 5 o 4 años haciendo un
estimado que no existe un aumento para los
maestros y los precios de la canasta básica se
ha incrementado bastante.
http://foro.univision.com/t5/Venezuela/SALARIO-
MINIMO-2014-EN-NUESTROS-PAISES-USA-Y/td-
p/498048118 aquí está el enlace de la página
consultada.
Buenas tardes.
Participación 2
4.¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad
lo establecido por el artículo 367?
En lo personal considero que no por qué muchas empresas hacen lo
que a ellos les convienen y no les interesa cumplir con la ley
CASTELLON, ELY
siempre hacen lo que considera ellos que le puede traer beneficios a
NOHEMY
la empresa y no les interesa cubrir con las necesidades de los
trabajadores por lo tanto las unicas empresas que cumplen con este
06:15 PM
artículo son aquellas que son socialmente responsables con la ley y
con los trabajadores principalmente las empresas que estan
certificadas con las normas ISO.Este artículo hace mención mucho
al salario minimo y muchas empresas en nuestro país no cumplen
con los aumento de los salarios minimos.
5.¿Cuál es la importancia del salario mínimo?
El salario minimo es la cantidad mínima que debe pagar todas las
empresas a los trabajadores como parte de una compensación de
todas las actividades y esfuerzos que realizan los trabajadores, el
salario mínimo lo establece la ley de cada país determinado para
cierto tiempo de vigencia.El salario minimo es calculado según los
costos de la canasta básica y los servicios públicos que paga cada
ciudadano y este salario no debe ser menor al costo de la vida de
cada país.
6.Investigue y compare el salario minimo en Honduras con el de
otros paises del mundo (tasado en Dólares)
El salario minimo de nuestro país no está bajo comparado con los
paises de Centroamérica pero debemos comparar la inflación que
tiene nuestro pais con los productos de la canasta básica.
La comparación del salario minimo en muchos paises de américa
latina es sorprendente bajo.
Panamá.......................................................... $624.00 Dolares
mensuales
Nicaragua........................................................$166.00 Dólares
mensuales
Honduras..........................................................$364.00 Dólares
mensuales
Guatemala........................................................$364.00 Dólares
mensuales
El Salvador........................................................$242.40 Dólares
mensuales
Ecuador.............................................................$340.00 Dólares
mensuales
Estados Unidos................................................$1,616.00 Dólares
mensuales
Colombia..........................................................$359.00 Dólares
mensuales
Brasil..................................................................$306.00 Dólares
mensuales
Argentina............................................................$449.00 Dólares
mensuales
Bolivia................................................................$172.00 Dólares
mensuales
Costa Rica.........................................................$319.00 Dólares
mensuales
Chile....................................................................$411.00 Dólares
mensuales
Participacion #1
1. ¿Qué tipo de motivación considera más
VALLADARES, adicionales? Argumente y proporcione un
FRANCIS TATIANA ejemplo.
06:46 PM
Considero que es mas importante el salario por que aunque
el aumento o incentivo sea poco el empleado sabe que lo
tiene seguro cada mes o quincena, en cambio por decirlo
asi, es un vendedor y de sus ventas obtendra su comision
sus probabilidades de un ingreso no son 100% seguras.
2. ¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio
teoría del intercambio relaciona las recompensas que un

empleado recibe por su actividades realizadas en tiempo,
desempeño, habilidades, en otras palabras es la
remuneracion que el trabajador
3. Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad

Para que un empleado permenezca motivado en el trabajo
debe de creer que su trabajo tiene una justa compensacion.
ademas, comparara su propio trabajo con el de sus
compañeros para determinar si todo el mundo esta siendo
tratado por igual y si hay justicia laboral. las integracion de
la teoria en la evaluacion de desempeño comienza antes de
sentarte para el examen.
Participacion 1
Muy buenas noches
Que tipo de motivacion considera mas importante el salario o
los beneficios adicionales argumente y proporcione un ejemplo
En mi opinion pienso que el salario y los beneficios son algo muy
importante y ambos van de la mano ya que el salario es el
patrimonio del trabajador para satifacer sus necesidades basicas y
MARTINEZ, proyectarse financieramente para la realizacion de su vida personal.
SANTOS Y tambien podemos decir que el dinero es una forma de motivacion
ELIZABETH en el entorno laboral. Tambien los beneficios son muy importantes
03 de Junio 2015 a las pienso que con los beneficios adicionales el empleado puede
07:39 PM beneficiarse, un ejemplo claro es que si hay bonos o salarios
adicionales por las horas extras seria una buena motivacion para los
empleados ya que el empleado se esforzara mas por el
cumplimiento de matas y objetivos.
Cual es su opinion acerca de la teoria del intercambio
Esto se refiere a que el empleado recibe recompensas a cambio de
sus labores siempre y cuando cumpla con ellas ya que tiene que
dedicar tiempo y esfuerzo para poder lograr ese intercambio.
Proporcione un ejemplo de la equidad
Por ejemplo cuando un empleado no esta rindiendoo el 100
porciento en sus funciones es posible que sea porque no esta
conforme con su salario no tiene la motivacion necesaria para
conseguir los objetivos propuestos y es ahi donde entra la
importancia de la teoria de la equidad.
1era Participacion
Qué tipo de motivación considera más importante el salario o
los beneficios adicionales- argumente y proporcione un ejemplo.
En mi opinión yo diría que el dinero siempre es la motivación de la gente, y como
dice la teoría, no es tanto por el papel , ósea el dinero, sino las cosas que vamos a
QUINTANILLA obtener por medio del dinero, ósea lo que podemos comprar.
LOPEZ, WENDY
NOHEMY Pienso que lo más importante para una persona es el salario, pero hay casos por
03 de Junio 2015 a las ejemplo el mío que soy vendedora, que me motivan más las comisiones por
ventas que el sueldo base, ya que mi mentalidad es que mientras más venda, mas
08:50 PM gano yo, y consecuente mente facturo más para la empresa, y se gana de ambos
lados.
Entonces yo diría que esta interrogante se contesta desde el punto de vista de

cada persona,
Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio.

En el caso del intercambio me parece perfecta la posición de las empresas, le
dicen al empleado tú me da determinada extra yo también te daré tal extra. Me
parece igualdad.
Tomando en cuenta que hay beneficios como 2 sueldos extras al año, que son ley,
que nos beneficia mucho como empleados. Sin dar nada a cambio
Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad.

Un ejemplo claro seria: Un vendedor y un contador. Un vendedor gana un
determinado porcentaje de lo que vendió, quizás se esfuerzo mucho ese mes o
poco, pero pego una buena venta de un solo y gano mucho,
El contador probable mente invirtió muchas horas de trabajo, mucho esfuerzo

mental y físico, dio más de lo que suele dar y al fin de mes recibió lo mismo que
el mes pasado.
Pareciera que hay desigualdad, cuando en realidad no. Podría venir una posible
decepción laboral.
Saludos
participación 2
1. En Honduras no se cumple lo establecido en el Artículo 367 ya
que no todos los trabajadores gozan de las mismas condiciones de
trato que los demás. Creo que todos en nuestros trabajos o en
LOPEZ, GRETHEL trabajos ajenos podemos observar como diferentes factores afectan
NINOSKA el crecimiento de un empleado en la empresa que muchas veces
04 de Junio 2015 a las nada tiene que ver con la preparación. Por ejemplo: una persona
11:16 AM puede estar igual de preparada profesionalmente o con la
experiencia suficiente o inclusive mayor que otro, sin embargo al
momento de presentarse una oportunidad laboral, factores como la
cercanía o simpatía con el jefe inmediato de dicho puesto influirá al
momento de tomar la decisión. 2. El salario mínimo es de suma
importancia ya que es el estándar sobre el cual el trabajador podrá
sostenerse en condiciones "básicas" en sus obligaciones y calidad
de vida. Es una manera de no permitir que los patronos exploten a
los trabajadores con una remuneración inferior a la regla. Aunque
en dichos negocios no se cumplan a cabalidad. Aunque en
Honduras en cierto período político el incremento espontáneo como
medida de persuasión en vez de mejorar, generó una cantidad
considerable de desempleo en el país. 3. Adjunto imagen con los
salarios mínimos en América Latina. Como podremos observar
Honduras está "en la media" en cuanto a salarios mínimos se trata.
Aunque es notable la diferencia que se tiene en comparación a
países como Costa Rica.
salarios minimos Latinoamérica.png
participación 2
Concidera usted que en nuestro pais se cumple a cabalidad lo
establecido por el articulo 367?
la vedrad no se cumple en su totalidad solo lo podemos en contrar
en grandes empresas de renombre que puedan estar cumpliendo con
CASTELLANOS,
este articulo, pero no es el caso de las micro empresas (no en
JOSE ANGEL
general) y siertas empresas ya que los trabajdores estan ralizando su
EDGARDO
trabajo por largas horas de trabajo y quizas en condiciones no
seguras para el mismo, ademas que siempre existen discriminacion
04:28 PM
sobre todo por la edad, y a alguien q pase de los 30 años las
posibilidades de encontra un empleo disminullen.
cual es la importancia del salario minimo?
es muy importnte ya que satisface las necesidades de una persona,
la cual se establece legalmente atendiendo a cada periodo de
trabajo, es una base que perimite tener un sustento minimo para
que asi con su experiencia pueda ir creciendo en sus aspiraciones
laborales.
salarios minimos de algunos paises.
Bolivia 97$
Brasil 318$
Colombia 284$
Costa rica 325$
Cuba 10$
Chile 372$
Ecuador 264 $
El salvador 208$
Guatemala 206$
Mexico 133$
Nicaragua 132$
Panama 450$
Paraguay 300$
Peru 216$
Uruguay 300$
Participacion 2
Muy buenas tardes
Considera usted que en nuestro pais se cumple a cabalidad lo
establecido por el articulo 367 argumente y proporcione un
ejemplo
MARTINEZ,
SANTOS Considero que en nuestro pais no se cumple la ley como es
ELIZABETH establecido, ya que las empresas hacen lo que quieren con la ley,
07 de Junio 2015 a las hacen nomas los que les conviene, pero creo que nosotros tambien
04:50 PM tenemos parte de culpa por no saber valer nuestros derecho y no
conocer de nuestros codigos de ley. Un ejemplo claro es que si uno
quiere un trabajo tiene que tener experiencia si no, no lo contratan y
hasta cierta edad y esto no es lo que dicta nuestro codigo.
Cual es la importancia del salario minimo
La importancia del salario minimo es que todo trabajador tenga
dereccho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las
de su familia, en el orden material moral y cultural.
Investigue y compare el salario minimo en Honduras con el de
otros paises del mundo tasado en Dolares
Salarios minimos Mensuales
Argentina 449 Dolares
Paraguay 409 Dolares
Chile 411 Dolares
Honduras 364 Dolares
Uruguay 422 Dolares
Estados Unidos 1616 Dolares
Como podemos observar el salario minimo no esta tan bajo
comparado con otros paises latinos pero tampoco podemos decir
que es mejor el salario que tenemos.
participacion 1
1..¿Qué tipo de motivación considera más importante el salario los o
beneficios adicionales ¿ argumente proporcione un?
MEJIA, R= una de la partes muy importantes con la que cuenta la motivación es

EDITH hablar a los empleados sobre su salario de acuerdo su desempeño que
DONATI se logre con ayuda y responsabilidad de acuerdo de cada uno se lograra
LA un determinado beneficio.
07 de Ambas cosas son muy importantes el salario y los beneficios como
Junio trabajadores es lo que esperamos, una de las formas con la que cuenta
2015 a las la motivación de los trabajadores es atreves de incentivos económicos,
10:49 PM cuando el individuo ve la oportunidad de lograr lo que para él es
importante para satisfacer las necesidades, se verá atraído por dicha
oportunidad
Todo lo que se hable de números para los trabajadores es una
motivación por su labor del día, ejemplo: donde yo trabajo por X
cantidad de docenas que elaboren los equipos de trabajo se le da un
boleto de comida, ganan de acuerdo a docena, y se nos da transporte
gratis.
Bendiciones..
Re:participacion 1
PRIETO,
MARIA
ELENA
08 de
Junio
2015 a las
08:48 PM
PARTICIPACIÓN 1
Buenas noches a todos.
¿Que tipo de motivacion considera mas importante, el salario o
los beneficios adicionales? Argumente y proporciones un
DIAZ, DENNIS ejemplo.
JOSUE En lo personal considero que los beneficios adicionales son mas
08 de Junio 2015 a las importantes, mas cuando uno ya tiene familia en quien pensar, por
08:47 PM ejemplo los seguros medicos para la familia, becas para los hijos de
los empleados, descuentos en comercios, financiacion del 50% de
vehiculos para los empleados, etc. Por otra parte el salario alto le
abre nuevas oportunidades a las personas, pero aun asi considero
que los beneficios adicionales son mas importantes.
Estuve investigando y no encuentro una definicion exacta sobre lo
que estudia esta teoria, pero en mi opinion esta teoria habla sobre
como se siente el empleado en cuanto a la compensacion que recibe
despues de un esfuerzo en sus labores, lo que espera que la empresa
le reconozca. Puede ser tambien el hecho del intercambio en las
negociaciones y sobre la forma en que se comportan las partes, lo
que se espera dar y lo que se espera recibir y que ambos salgan
beneficiados.
Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad.
El ejemplo mas claro que puedo mencionar es sobre los estudiantes
que se esfuerzan durante su carrera por obtener las mejores notas
posibles persiguiendo el objetivo de sobresalir y aquel que solo se
preocupa en aprobar sus clases, y una vez ya graduados aquel que
nunca se esforzo mucho obtuvo un trabajo mejor remunerado que
aquel que si se esforzo, y es aqui donde se aplica esta teoria ya que
se empiezan a comprar resultados en proporcion al esfuerzo.
Ya que la teoria de la equidad es una teoria que defiende que la
motivacion es esencialmente un proceso de comparacion social en
el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas
recibidos y se compara con los resultados y los esfuerzos realizados
por otros.
Participacion #2
1. ¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad lo
establecido por el artículo 367? Argumente y proporcione un ejemplo.
Considero que en nuestro pais si se cumple lo que el articulo menciona, ya que

VALLADARES,
las empresas pagan lo junto por sus servicios al empleado tratando de mejorar sus
FRANCIS TATIANA
condiciones de trabajo, brindando mayores beneficios, y manteniendo un
aumento salarial anual de acuerdo a su desarrollo y capacidades, sin importar
10:36 PM
sexo, color, o , religion, lo cual crea satisfaccion en los empleados.
La importancia se centra en el ingreso o pago que recibe el trabajador por sus

servicios y cabe mencionar tambien que es la motivacion de todo trabajador ya
que todos trabajamos por que necesitamos un salario para poder subsistir.
Salario mínimo se puede definir como la remuneración mínima que puede

obtener un trabajador por sus labores dentro de una empresa u organización,
teniendo en cuenta horas trabajadas y sector económico.
3. Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con el de otros países

del mundo. (Tasado en dólares)
A continuación veremos el listado de los salarios mensuales en dolares de
diferentes paises:
Brasil 318 dolares
Colombia – 664 dólares
Panamá – 624 dólares
Costa Rica – 516 dólares
Argentina – 433 dólares
Cuba – 20 dólares
Chile – 366 dólares
México – 111 dólares
Uruguay – 383 dólares
Ecuador – 354 dólares
Perú – 240 dólares
Honduras – 353 dólares
El Salvador – 242 dólares
Bolivia – 208 dólares

Nicaragua – 115 dólares
Guatemala – 273 dólares
Participación = 4
Buen dia Lic. y Compañeros.
Como podemos observar y que los compañeros han venido
ESCOBAR, LEONEL publicando y que tambien halle la diferencia entre nuestra moneda
GUSTAVO con las de otro pais, podemos dar una referencia y un acuerdo a lo
09 de Junio 2015 a las que es realidad, por ende hacemos una revision minusiosamente que
07:23 AM dia a dia que va pasando nuestra moneda va devaluarandose, pero
tambien si vemos las de otros pais ay mucho mas bajo que la
nuestra, y esto ya no se podra cambiar, la economia va cada dia mas
implecable, las trasendencia de los gobiernos las epocas se han ido
evolucionando nuevas cosas, mas caras pero al obreo, al esclavo, al
empleado que lucha dia con dia no ay mejora, en nuestro pais
muchas personas trabajan solo para sostenerse a diario, sin poder
guardar algun dinero, sin poder hacer alguna mejora en su vivienda,
estamos en un enfasis que las cosas seguiran iguales o peores.
Saludes cordiales.
Bendiciones..
PARTICIPACION 1
Existen mil motivaciones materiales, y se que muchos se
enfocaran en ese punto, pero yo quiero ir mas alla que lo
ORELLANA, material que si bien decir es importante u esencial, pero hay
DELMY MARINA cosas que no tienen precios, en el foro anterio mencione
09 de Junio 2015 a las alguno ejemplos pero cabe mencionarlos en este.
07:11 PM
1. Reconocer publicamente los logros de un Departamento
en General.
2. Reconocimiento social es decir de todo el equipo en si, y
no individuales.
3. Hacer criticas constructivas en privado, pienso que es la
mejor manera.
4. Las actividades recreativas ya sean mensuales, anuales,
como cenas, paseos etc.
5. Hacer saludos personales en fechas importantes como el
dia del cumpleaño del empleado.
6. cuando se ha obtenido un logro comunicarlo a la empresa
en general a traves de los diferentes medios de
comunicacion, posteriomente hacer una reunion.
7. Generacion de horarios flexibles, realmente genera una
grqan motivacion para el empleado.
8. tener actividades entre semanas como planear algun dia
de ir informal es decir un poco mas relajado.
9. Preocuparse no solamente por el como colaborador de la
empresa sino que de la familia en general.
Entre otros puntos, a lo que quiero llegar que no solamente
lo material, economico puede motivar a un empleado hay
cosas mas valiosas que eso como antes mencionado.
Saludes Cordiales.
Participacion #1
Buenas noches:
¿Que tipo de motivacion considera mas importante el salario o los
beneficios adicionales? argumente y proporcione un ejemplo?
CLAROS, JOSE Considero que el salario si es una motivacion pero creo que en
FROILAN cuanto a motivacion se refiere son mas importantes los benficios
09 de Junio 2015 a las adicionales ya que el salario una ya sabe que lo va a ganar con solo
10:31 PM trabajar la jornada laboral pero los beneficios adicionales son
mucho mas importantes porque que empleado no se va a sentir
motivado que por ejemplo le paguen la universidad, un seguro
medico, bonos, que le asignen un vehiculo, por mencionar algunos
estos hacen que el empleado se sienta mas motivadoy con deseos de
hacer mejor su trabajo porque el empleado considera que la
empresa le esta dando una remuneracion extra aparte de su salario
por esta razon mi punto de vista es que los beneficios adicionales
son mas importantes para motivar al empleado.

mi opinion acerca de la teoria del intercambio es que la empresa le
da al empleado a travez del salario y tambien de beneficios
adicionales qu ayuden de alguna manera al empleado con el
objetivo que este se sienta comodo comprometido y con deseos de
hacer bien su trabajo, el intercanbio se cuando el empleado al
recibir este tipo de remuneracion a cambio el ofrece todo su empeño
y esfuerzo a travez de lo que el sabe hacer aplicando todos sus
conocimiento y compensando todo lo que recibe por parte de la
empresa.
- Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad.
Un ejemplo de equidad es por ejemplo la empresa me da a mi un
bono mensual, me da una beca universitaria me da u
reconocimiento al final de cada año, yo por mi parte dia con dia me
esfuerzo por alcanzar mis obetivos, cumplir y si es posible
sobrepasar mis metas, hago mas de lo que la empresa me asigna. de
esta manera tanto la empresa como yo estamos siendo equitativos la
empresa me da muchos beneficios pero a la vez yo le doy todo lo
que esta a mi alcance a la empresa.
Particpacion I
¿Qué tipo de motivación considera más importante, el salario o los
beneficios adicionales? Argumente y proporcione un ejemplo.
Pienso que ambas son importantes pero a mi opinión los beneficios
adicionales tendrían más importación y además de eso motivación,
porque debido a que si labramos el patrono está obligado a
MURCIA brindarnos un salario pero si a cambio de nuestro esfuerzo nos
GUEVARA, FREDY brindan un beneficio adicional a parte de nuestro salario nos
JOSUE sentimos motivos. Como por ejemplo pongo a las comisiones que
09 de Junio 2015 a las me brinda el banco donde trabajo, aparte de hacer mi trabajo
10:34 PM además de eso tengo la opción de poder converse de que una
persona se interese en un préstamo, una tarjeta de crédito o hasta
una apertura de cuenta nueva si logro colocar cualquiera de esas
ventas el banco me paga una comisión por dicha venta y eso es lo
que me motiva. ¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del
intercambio? Esta teoría es muy importante debido a que a todos
nos gusta recibir algo a cambio de contribuciones de tiempo,
esfuerzo, y habilidades nos sentimos bien al recibir una
recompensa. Ejemplo de la teoría de la equidad Mi ejemplo de la
equidad lo que decía antes sobre las comisiones que me brinda el
banco, debido a lo que venda, yo aporto un cliente más al banco y el
me da una recompensa.
Participación 1
Buenas noches Lic. y Compañeros:
Que tipo de motivacion considera mas importante, el salario o los
beneficios adicionales?.
Como todos sabemos el salario es el mayor motivante para un
RAMIREZ empleado, el salario es lo que lleva a las personas a aplicar para un
HERNANDEZ, JOSE puesto en una empresa, entre mayor es el sueldo mas personas
RICARDO quieren aplicar para ese puesto, los beneficios adicionales son
09 de Junio 2015 a las importantes tambien pero la mayoria de las empresas brindan los
11:17 PM que la ley establece, pero cuando una persona que trabaja en una
empresa y tiene un amigo en otra empresa que labora en el mismo
puesto que el y su amigo tiene mejor sueldo y otros beneficios
adicionales que el no tiene entonces el se siente mal y quiere
trabajar en la empresa del amigo. Por eso las empresas para retener
a sus empleados no necesariamente tienen que brindar beneficios
monetarios sino mantener un buen ambiente laboral,
reconocimientos por cumplimiento de metas, flexibilidad de
horarios, etc..
Cual es su opinion de la teoria del intercambio?.
La teoria del intercambio es como su palabra lo indica intercambio
yo le doy mi esfuerzo, mis habilidades para determinado puesto y el
patrono me remunera con dinero que es lo que todos necesitamos
para suplir nuestras necesidades.
Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad:
Esta teoria se basa tanto en la insatisafaccion provocada por la
percepcion de una injusticia, basada en la comparacion social, como
en las reacciones destinadas a suprimirlas como por ejemplo todos
sabemos que un guardia no va a tener el mismo sueldo que un
gerente, que la aseadora no va a tener el mismo sueldo que la
secretaria, aunque se da el caso en algunas empresas que por
cuestiones del salario minimo las aseadoras ganan casi lo mismo
que la secretaria.
participacion 2
En nuestro pais se cumple a cabalidad lo establecido por el articulo
367.
VILLATORO, pues el articulo hable de pagar a cabalidad un salario justo de

FERNANDA MARIA acuerdo al tipo de trabajo y la jornadas laborales que desempeña un
10 de Junio 2015 a las empleado sin discriminacion de ninguna indole.
12:44 AM Sere realista en mi opinion basandola a la realidad,.
las empresas pocas cumplen con estas indicaciones ya que ellos les
pagan el salario minimo a los que trabajan las 8 horas laborales es
decir una persona que desempeña un cargo basico como ejemplo el
de servicio al cliente.
A los que tienen otro puesto como ser asistentes administrativos o
encargados les hacen llamar empleados de confianza y solo porque
es un empleado de canfianza este debe de trabajar mas horas y
hacer trabajos hasta de representatntes de las empresas estas lo que
hacen es dar un pequeño ajuste al salario que niSiquiera supera un
10% mas del salario minimo y estas personas tienen la carga
administrativa y de resolver cualquier inconveniente de la empresa,
sobre todo liderar al personal aveses son mas de 10 personas y se
trabajan de 11 a 12 horas diarias de lunes a sabado sin horas extras.
Y si trabaja el dominigp no se lo pagan doble si no que despues
cuando vaja el flujo laboral le dan un dia libre.
esto se da en las empresas que se dedican al servicio al cliente y lo
peor que piden grandes requisitos, experiencia en el puesto, tener
disponibilidad se horarios ser profecional universitario o pasante de
un 90% entre otros, creo que los peores pagados en nuetro pais
somo los estudiantes universitarios que deseamos escalar mas y
cuando a uno le hacen la oferta laboral uno lo ve bonito y guao es la
primer ves que va como empleado de confianza pero cuando ya se
esta en el puesto uno se despierta y ve la cantidad de horas que
trabaja a la semana sin ganar horas extras el agotamiento es
superior.
Esto es en las empresas de servicios, pero tambien el salario de las
maquilas no se ajusta en vase al articulo 367, ya que a ellos les
calculan un salario base mas bajo solo porque trabajan en base a
produccion y los que cumplen la meta ganan mas pero para ello
estas personas se robotizan trabajan extensas horas sin movilisarse
de puesto ni siquiera para ir al baño, y esto es cuando hay trabajo
porque cuando no hay ganan una miseria que casi es el 50% menos
de lo que gana una persona que trabaja en empresas que no son
textileras
participacion 2
Buenas tardes Lic. María Elene Prieto
¿Considera que en nuestro país se cumple a cabalidad lo
establecido en el artículo 376? Argumente un porcentaje un
FERNANDEZ ejemplo.
AYALA, ANA Considero que en nuestro país no se cumple la ley como es
MARISELA establecido, ya que las empresas hacen lo que quieren con
la ley, Yo considero que tomando en cuenta lo que detalla
02:40 PM
este artículo. pocas cumplen con estas indicaciones ya que
ellos les pagan el salario mínimo a los que trabajan las 8
horas laborales es decir una persona que desempeña un
cargo básico como ejemplo el de servicio al cliente.
En todas las áreas de las actividades económicas, los
trabajadores, amparados por ley, no deben percibir menos de
lo que establece el salario mínimo. Este concepto de salario
mínimo es la remuneración mínima que puede obtener un
trabajador por sus labores dentro de una empresa u
organización, teniendo en cuenta horas trabajadas y sector
económico.
3. Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con

el de otros países del mundo. (Tasado en dólares)
A continuación veremos el listado de los salarios mensuales
de los países de Latinoamérica en dólares:
Honduras……………………..$364. Dólares mensuales

Argentina. ………………………$449. Dólares mensuales
Bolivia…………………………..$172. Dólares mensuales
Brasil…………………………. $306. Dólares mensuales
Colombia………………………..$359. Dólares mensuales
Costa rica………………….$319. Dólares mensuales
Chile……………………….$411. Dólares mensuales
Ecuador……………………….$340. Dólares mensuales
El Salvador……………………$242.40 Dólares mensuales
Estados Unidos…………………..$1616. Dólares mensuales
Guatemala……………………….$321. Dólares mensuales
México……………………….$97.80 Dólares mensuales
Nicaragua…………………….$166.50 Dólares mensuales
Panamá………………………..$624.Dolares mensuales
Paraguay…………………………$409. Dólares mensuales
Perú……………………………..$267.66 Dólares mensuales
Uruguay…………………$422. Dólares mensuales
Saludos!
Primera participacion.
Buenas noches,
Considero que un salario justo es importante, pero tambien en
muchas ocasiones los benficios pueden pesar mas, lamentablemente
no siempre estamos de acuerdo con nuestra remuneracion porque
DAVID, LINDA
suele suceder y muy a menudo que las compañias cargan de
VANESSA
responsabilidades extras a sus empleados, por lo que es importante
que exista una clara escala de compensacion y beneficios, bien
08:27 PM
establecida, por eso es importante basar ambas cosas de acuerdo a
niveles y aqui entra en juego el analisis y descripcion de puesto.
Por ejemplo que pasa cuando viene un aumento de sueldo?,
generalmente no cubre con nuestras expectativas ya que las
compañias lo hacen en base al aumento de la canasta basica, sin
tomar en cuenta que los empleados a medida crecen en una empresa
sus necidades monetarias tambien crecen porque cambiamos de
estatus, entonce nos enfocamos en buscar un lugar para trabajar en
el cual existan buenos beneficios ademas de los de ley.
Cual es su opinion acerca de la teoria del intercambio?
La teoria del intercambio establece que el empleado recibira un
recompensa ya sea remunerada o en beneficios, por el hecho de
brindar sus conocimientos y capacidades para el desarrollo de sus
funcione dentro de la compañia.
Proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad
Es muy comun que comparemos con nuestros colegas los ingresos
que percibimos por nuestro trabajo, y en algun momento llegamos a
sentirnos devaluados, que estamos dando mas de lo que recibimos,
aqui podemos encontrar un valor intrinseco al hecho de que hemos
alcanzado experiencia y habilidad al desarrollar funciones que quiza
no esta directamente relacionada con nuestras funciones, por lo que
es importante valorar como me siento si no me afecta en nada
continuar dando la milla extra considero que esto puede ser una
motivacion aunque tambien puede servir para lo contrario ya que al
sentir que no estamos siendo valorados correctamente esto puede
hacer que afecte nuestro desempeño.
Participacion I
Buenas noches
1. Qué tipo de motivación considera más importante, el salario o
los beneficios adicionales? Argumente y proporcione un ejemplo.
Considero que el más importante es salario, porque es con el que el
PONCE, CLAUDIA empleado está seguro cada quincena o mes mientras presta su
LIDIETH servicio, ya q los beneficios los gana si cumple alguna meta, como
10 de Junio 2015 a las bonos al empleado del mes. Es muy importante que no se
10:12 PM acostumbren a recibir recompensas especiales por hacer el trabajo
que tiene que hacer.
Ejemplo: si un empleado tiene un buen empleo tiene un buen

salario, pero el para lograr un beneficio trabaja duro para ganarse el
título al trabajador del mes o ganar bonos, entre otras motivaciones.
Entonces para el lo importante es desempeñar bien su trabajo para
tener su salario siempre ya que los beneficios solo son
motivaciones.
Cual es su opinion de la teoria del intercambio?

Se basa en los intercambios sociales en términos económicos, son
intercambios voluntarios por recursos, empleados y organizaciones
donde intercambian para recibir de otra forma un beneficio que se
ganan dando su tiempo o esfuerzo, esfuerzos físicos así como
mentales y reciben a cambio su beneficio por su trabajo.
proporcione un ejemplo de la teoria de la equidad.

El término equidad se define como la porción que guarda los
insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según
esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan
satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo
realizado.
Por ejemplo, si la empresa y el empleado trabajan juntos para
establecer sus metas anuales, tienen siempre alguna manera de
revisar el flujo de metas si se dan cuenta que están pidiendo mucho
o muy poco. Mientras sea capaz de sentir como si es parte del
proceso, el trabajador tendrá más posibilidades de sentir que el
sistema de evaluación es realmente justo.
Saludos
Participacion #2
Buenas tardes:
¿Considera usted que en nuestro pais se cumple a cabalidad lo
establecido por el articulo 367?
CLAROS, JOSE Yo considero que lo establecido por el articulo 367 no se cumple a
FROILAN cabalidad en nuestri pais ya por ejemplo los trabajos mas pesados o
11 de Junio 2015 a las son los que se pagan con un salario mas bajo, a una persona mayor
04:30 PM ya no le quieren pagar lo que realmente se le deberia pagar, tambien
por la raza las empresas algunas veces no pagan lo que establece la
ley y el trabajador en estos casos por la necesidad y por la gran
demanda de empleo que existe tiene que aceptar aun sabiendo que
otros empleados por el mismo trabajo ganan mas que lo que le
paguan a ellos.
¿Cual es la importancia del salario minimo?
La importancaia del salario minimo es que es es que ese el que por
ley ampara al trabajador a que las empresas deben de darles a sus
empleados en concepto de salario o remuneracionpor sus labores
dentro de la empresa u organizacion, eto teniendo en cuenta horas
trabajadas y sector economico, y que cada estado tenga establecido
un salario minimo para trabajadores tambien eso da cuenta de cual
es el costo de vida de una persona, es decir si el salario minimo es
de 6500 lempiras, el calculo de costo de vida no debera ser superior
a esos 6500 lempiras.
*Investigue y compare el salario minimo en Honduras con el de
otros paises del mundo. (tasado en dolares)
El salario minimo en Honduras oscila entre $114.12 A $354.85
aproximadamente esto depende de la industria a que pertenzca la
empresa y tambien la cantidad de empleados que esta tenga en sus
planillas.
En Guatemala el salario minimo oscila en $ 205.09
aproximadamente.
En El Salvador l salario minimo es $207.68 aproximadamente.
En Brasil el salario minimo es de $326 aproximadamente.
En Venezuela el salario minimo es de $476.76 aproximadamente.
En Costa Rica el salario minimo es de $500.87 aproximadamente.
Segunda participacion
Buenas tardes lic. y compoañeros.
En cuanto a si se cumple a cabalidad la el articulo 367 de la ley,
lamentablemente considero que estamos a años luz de que esto
suceda, ya que las leyes en nuestro pais estan pero las empresas al
no ser reguladas como deberian sacan provecho y siempre ven la
manera de minizar el costo del trabajo de un empleado,
comenzando porque las escalas salariales en muchas compañias no
se realizan de manera correcta. Ya que como lo menciona el
DAVID, LINDA articulo el salario debe ser equitativo a la actividad que realiza,
VANESSA incluso menciona que la antiguedad pesa. Para ejemplo en mi
11 de Junio 2015 a las trabajo contratan o nombran nuevos gerentes y estos llegan a ganar
05:41 PM lo mismo que un gerente que tiene años de laboran para la empresa,
entonces como no existe una escala salarial no hay motivacion en
este sentido.
Cual es la importancia del salario minimo?
Considero que es importante porque da un punto de partida y da una
pauta para saber cuanto es lo menos que podemos ganar por trabajar
en un lugar. Si no existiera el salario minimo y una ley
definitivamente estariamos como en el 54 o peor.
El salario minimo en Honduras es escalonado de aceurdo al rubro y
cantidad de empleados.
Para hacer un comparativo tomare en cuenta el salario que paga
industria y comercio cuando tiene empleados mas de 151
trabajadores es de $ 392.13.
Participacion II
Buenas noches
1. Considera usted que en nuestro pais se cumple a cabalidad lo

PONCE, CLAUDIA establecido por el articulo 367?
LIDIETH
En algunas y mur raras empresas se cumple a cabalidad todo lo de
este articulo, hay otras empresas que solo hacen ciertos puestos ya
07:12 PM
que nunca protegen al empleado pequeño sino que solo a la cupula,
nos hace falta mucho en nuestro pais para que se lleve acabo todos
los reglamentos al pie de la letra.
Es como que despidan a un obrero, jamas luchan porque el reciba
todos los beneficios en su sueldo aveces porque no es estudiado lo
ven de menos.
2. Cual es la importancia del salario minimo?
es una remuneracion minima que puede optener un trabajador por
sus labores dentro de una empresa u organizacion, teniendo en
cuenta horas trabajadas y sector economico.
3. Investigue y compare el salario en honduras con el de otros
paises del mundo.( tasado en dolares)
1. Colombia $ 350
2. Panama 624
3. Costa Rica 516
4. Argentina 433
5. Cuba 20
6. Chile 366
7. Mexico 111
8. Uruguay 383
9. Ecuador 354
10. Venezuela 885
11. Brasil 291
12. Peru 240
13. El Salvador 242
14. Bolivia 208
15. Nicaragua 115
16. Honduras 353
17. Paraguay 320
18. Guatemala 273
Saludos muchas bendiciones.
participación No.1
Buenas Noches.
Qué tipo de motivación considera más importante, el salario o
MORALES los beneficios asicionales? argumente y de un ejemplo?
GAVARRETE,
El mas importante es el dinero, ya que con el se puede resolver
MARGARITA
muchas necesidades, la verdad todas las personas trabajamos con un
propósito de suplir las necesidades a las que nos enfrentamos a
09:08 PM
diario, y si tenemos un trabajo bien pagado en muy probable que
trabajemos con entusiasmo, por ejemplo con el dinero podemos
suplir las necesidades de la comida, ropa, estudio, viajes y
salud.Todo ello se puede obtener y en buena calidad si tenemos un
trabajo donde se nos page un buen salario.
Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio.
pienso que debe de ser equitativo y justo para ambas partes, ya que
muchas veces el patrón se aprovecha de la necesidad del empleado,
por tener un trabajo estable los patronos abusan, se ve muchos casos
donde la retribución no es justa, los empleados trabajan hasta 10
horas diarias y no se les paga ese tiempo, u otros casos los contratos
son para que se desempeñe en una area determinada, y con el
tiempo le acumulan trabajos de otras áreas y se vuelve una
obligación y pasa cargado de trabajo y ganando lo mismo por lo que
se fue contratado.
Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad.
Esta teoría se define como una proporción entre lo que el individuo
aporta al trabajo y la recompesa que recibe a cambio, y esto en
comparación de lo que reciben otros por aportaciones semejantes.
por ejemplo aveces nos preguntamos porque hay personas que
ganan mejor que los de determinada area donde se trabaja mas, y en
esa area no hacen nada, pero no sabemos que esas personas tienen
un compromiso grande, donde a pesar que no se ve el moviento
ellos estan al pendiente de asuntos que de salir mal a la empresa le
costarían mucho dinero.
Gracias
Bendiciones
2da Prticipacion
Buenas noches
como dice el articulo a trabajo igual debe ser paga igual, yo diria
QUINTANILLA que en la mayoria de los trabajos de honduras se cumple el articulo,
LOPEZ, WENDY el detalle es que una persona cuando trabaja mas de 8 horas habiles
NOHEMY se siente el estres y la carga laboral.
eso al final repercute en en la salud del individuo,y al final en el
10:02 PM
bolsillo
todo va relacionado.
saludos
Participacion 1
Buen Día
¿Qué tipo de motivación considera más importante, el
LOPEZ, LEIDY salario o los beneficios adicionales. Argumente y
NOHEMY proporcione un ejemplo?
R./ En lo personal considero que ambos son importantes pero
01:12 AM
hago énfasis en que los más importantes son los beneficios
adicionales ya que la mayoría de empleados que tienen un
salario fijo no desempeñan sus labores con el misma
dedicación que aquellos que saben que del producto de su
esfuerzo obtendrán beneficios como ser; bonos por
producción, comisiones por ventas, trasporte, seguros
médicos alimentación, becas para sus hijos, formación
interna para desarrollar sus habilidades, canastas navideñas,
celebración de eventos especiales, premiaciones,
reconocimientos en público por sus logros; a diferencia de
aquellos empleados que se conforman con el salario
establecido y que saben que se esfuercen o no el salario no
se afectara por tanto tienen más tiempo de ocio, ausentismo,
llegadas tarde, en fin la motivación de los empleados es muy
importante ya que es una forma de mantener un buen clima
laboral y mejor actitud para realizar una actividad.
Ejemplo:
En la empresa donde laboro desde hace 8 años he podido
comprender la importancia que tienen los beneficios para el
personal, en donde a este se pe paga por cantidad de
docenas producidas, además con el cumplimiento del 90% de
la meta de cada uno de los equipos de producción se les da
boletos para la comida, se nos da el trasporte contratado que
es uno de los beneficios con los cuales la gente se siente más
motivada, además existen beneficios como darles un bono
escolar a los padres que tiene hijos en la escuela y el colegio,
se les celebra el día de sus cumpleaños, si cumplen meta
temprano se van a sus casas y se les pagan las 44 horas, se
celebran días especiales, se les capacita, se les paga un 10%
de sus clases y matricula en la universidad a todos aquellos
empleados que desean estudiar, existe una escuela para el
personal que aun no ha terminado sus grados escolares y
ciclo común en donde se les imparten clases para poder
culminar sus estudios, re rifan muchos electrodomésticos en
fechas especiales como ser: día de la mujer, día del padre,
día de la madre, día del trabajador, en navidad etc.
En conclusión son muchos los beneficios adicionales los que
hacen que el personal trabaje más motivado y comprometido
con las empresas-
R. //¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del
intercambio?
Esta teoría se refiere a que el empleado se ve motivado a
contribuir con la empresa basado en la recompensa que
recibe por el tiempo que dedica a la misma, al esfuerzo y las
habilidades el compara su trabajo con los beneficios que
recibe, en esta teoría las remuneraciones deben ser en base
al trabajo realizado por los empleados.
Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad
Según esta teoría las personas se sienten motivadas cuando
experimentan satisfacción de lo que reciben en base al
esfuerzo que realizan ya que la recompensa y el esfuerzo se
traduce en dinero.
Ejemplo
Las actividades que realiza una persona en donde esta pone
todo su esfuerzo y capacidades lleva a obtener una
productividad elevada a las organizaciones por tanto los
resultados finales que la persona espera son: dinero,
promociones, beneficios sociales, apoyo de los jefes,
aceptaciones del grupo ya que los empleados comparan lo
que aportan como ser experiencia, educación y competencias
con lo que obtienen de sus empleadores como ser aumentos
y reconocimientos en relación a las otras personas.
Saludos; Dios les bendiga
participacion 1
Buenas tardes licenciada y compañeros
2.¿Cual es su opinión acerca de la teoría del intercambio?
MEJIA, EDITH R= Según mi opinión del intercambio se recibe una
DONATILA remuneración de acuerdo al a su labor realizada, su
12 de Junio 2015 a las habilidad tiempo y esfuerzo, para mi el sentirse satisfecho en
01:33 PM un puesto de trabajo es el salario el buen trato un ambiente
agradable, y los servicios que uno recibe por realizar sus
labores diarias.
La voluntad del empleado de hacer tales contribuciones
depende de la forma que reciba su contribución en relación
con la recompensa que recibe.
Ejemplo: yo elaboro bisutería yo compro material para
elaborarlo, pero en la elaboración yo dedico de mi tiempo
esfuerzo y según en base a eso ponga el precio por que todo
tiempo que invertimos en la labor es tiempo ganado si lo
aprovechamos lo gano con un intercambio de dinero.
¿Proporcione un ejemplo de la teoría de la equidad ¿

Ejem: cuando se genera un bono por resultados para una
área en forma general, es decir que el equipo o no
independientemente del esfuerzo individual que están
haciendo, de inicio puede motivar al equipo, pero
generalmente termina produciendo una insatisfacción en
aquellos individuos, que aportan más al a realización de la
tarea y al cumplimiento de los objetivos
Ventajas:
Se puede generar políticas que sean equitativas con todos
los trabajadores en forma sencilla.
El empleado al percibir un desequilibrio en la comparación,
experimenta tensión, la cual puede ser positivo para generar
un ambiente de competencia.
Desventajas:
Una desventaja es que la subjetividad de cada persona en
cuanto a la equidad este presente
No contempla la reacción que se tiene ante el cambio de los
factores en el transcurso del tiempo.
Bendiciones
Participación 2
Buen día estimada Licenciada y compañeros.
¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad lo
establecido por el artículo 367? Argumente y proporcione un
ejemplo.
R./ En lo personal considero que no se cumple a cabalidad en todas las
empresas ya que existen casos en los que un grupo de personas
LOPEZ desempeñan la misma actividad en las mismas condiciones laborales y
, tiempo pero no se les paga igual, hay unos trabajadores que ganan más
LEIDY
que otras por motivos de antigüedad y en algunos casos si en el grupo
NOHE
existe alguien con una recomendación interna de alto nivel esta puede
MY
estar ganando mucho más que aquella que lleva tiempo desempeñándose
13 de
Junio en la misma función, también hay empresas que hacen distinciones de
2015 a salario por motivos de edad, raza, religión, participación política,
las nacionalidad etc. Por ejemplo si contratan a un extranjero y este
07:30 desempaña la misma funcion que otro del mismo país se le remunera más
AM al extranjero que al hondureño aunque posea las mismas habilidades,
capacidades técnicas, mismo grado de preparación entre otros.
Existen casos en los cuales los trabajadores desempeñan las misma función
y la gratificación es igual como por ejemplo en las maquilas, a los equipos
de producción se les establece una meta de producción diaria por lo cual
todo el equipo gana igual en base al cumplimiento de metas, pero en el
caso de los otros puestos de trabajo como ser el personal indirecto no
mantienen el mismo nivel salarial, ya sea a por antigüedad, puesto que
desempeña o área en la cual trabaja. Pero de igual manera hay empleados
que laboran en el mismo departamento desempeñando la misma función y
no se les remunera igual, lo cual provoca desmotivación en el grupo.
Ejemplo: tengo una compañera de trabajo que va a cumplir 10 años de
estar laborando para la empresa, de los cuales lleva 8 desempeñándose
como supervisora de calidad pero hace 2 años contrataron a otra persona
que desempeña el mismo cargo la cual fue recomendada por el gerente de
la empresa y está ganando mas de L.1600.00 por encima de ella, esta
situación ha generado gran desmotivación para ella ya que considera que
se le está dando un trato injusto y que no se le valora su trabajo.
¿Cuál es la importancia del salario mínimo?
R./ El salario mínimo es considerado como la remuneración mínima que
puede devengar una persona para cubrir sus necesidades básicas tomando
en cuenta las horas trabajadas y su sector económico, la fijación del salario
mínimo es justificada por el objetivo de garantizar las necesidades básicas
del trabajador y su familia, aunque es un tema de bastante debate, se
considera un indicador que permite determinar el nivel de vida de una
población, en lo personal opino que no es lo suficiente comparado con los
altos costos de vida que vivimos en honduras pues los precios de la canasta
básica, trasporte, vivienda, energía eléctrica, agua potable entre otros
suben cada año mucho mas en comparación al ajuste que se hace al salario
mínimo anual aunque los precios del combustible bajen.
Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con el de
otros países del mundo. (Tasado en dólares).
Comparación de salario mínimo en honduras con otros países
Honduras…………………………………………………………. $364
mensuales.
Argentina……………………………………………………………………………. $449
mensuales.
Bolivia…………………………………………………………………………………. $172
mensuales.
Brasil……………………………………………………………………………………. $306
mensuales.
Colombia……………………………………………………………………………… $359
mensuales.
Costa Rica………………………………………………………………………………$319
mensuales.
Cuba……………………………………………………………………………………..…$20
mensuales.
Chile………………………………………………………………………………………$411
mensuales.
Ecuador…………………………………………………………………………….……$340
mensuales.
El salvador…………………………………………………………………………$242.40
mensuales.
Estados Unidos…………………………………………………………………..…$1616
mensuales.
Guatemala………………………………………………………………………………$321
mensuales.
México…………………………………………………………………………………$97.80
mensuales.
Nicaragua…………………………………………………………………………. $166.50
mensuales.
Panamá…………………………………………………………………………..……. $624
mensuales.
Paraguay…………………………………………………………………………..……$409
mensuales.
Pero…………………………………………………………………………………. $267.66
mensuales.
República dominicana……………………………………………………….…... $272
mensuales.
Uruguay…………………………………………………………………………….…..$422
mensuales.
Venezuela…………………………………………………………………………..….. $63
mensuales.
Como podemos observar los países que mantiene un nivel de salario

mínimo entre en un rango de 300 y 400 dólares mensuales están:
Honduras, Colombia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, y Guatemala.
Saludos
Participación III
Buenos dias
Comparación del salario mínimo en Honduras y
otros países
ACOS  Honduras…………………………………………
TA, ………………. $364 mensuales.
NORM  Costa
AN Rica………………………………………………
ESTA
RIK
………………………………$319 mensuales.
13 de  El
Junio salvador…………………………………………
2015 a ………………………………$242.40
las mensuales.
10:25  Guatemala………………………………………
AM ………………………………………$321
mensuales.
 México……………………………………………
……………………………………$97.80
mensuales.
 Nicaragua………………………………………
…………………………………. $166.50
mensuales.
 Panamá…………………………………………
………………………………..……. $624
mensuales.
Los salarios dados son considerados por

diferentes factores como la inflación, beneficios y
su costo, pago por el desempeño de acuerdo
con un estudio elaborado por la consultora Hay
Group, de acuerdo con esta empresa las
economías de la región mantienen porcentajes
de inflación constante, no obstante considero
que en Honduras las decisiones de incrementos
salariales no se consideran de acuerdo a las
necesidades del pueblo sino que están basadas
bajo la estructura política que también maneja el
área empresarial.
Saludos !
Primera Participación Foro 2
Buenas tardes Lic. Prieto y compañeros:
¿ Qué tipo de motivación considera más importante, el salario o
SERRANO los beneficios adicionales ? Argumente y proporcione un
RODRIGUEZ, JOSE ejemplo.
INDALECIO R = Desde mi punto de vista, considero que ambas son importantes
13 de Junio 2015 a las y deben de ir de la mano; pero si me ponen a escoger como
02:39 PM empleado, me inclinaría más por el salario porque es lo fijo y lo
seguro para satisfacer mis necesidades económicas; ya lo demás lo
considero como ganancia. Ejemplo de ello podría ser:
Cuando a una persona se le ofrece un puesto en una institución y le
indican que tendrá un salario base más comisiones; la comisiones
ya traen una condicionante, que es el cumplimiento de metas; en
algunas ocasiones las metas no solo dependen del empleado sino de
terceras personas por lo que se deben de tener buenas habilidades
para poder cumplirlas.
¿ Cuál es su opinión acerca de la Teoría del Intercambio ?

R =En mi opinión, la empresa tiene que ver mucho en la parte de
motivación al empleado en cuanto a la Teoría del Intercambio se
refiere, porque cuando alguien comienza en una isntitución es
porque está de acuerdo o conforme con lo que recibirá como pago,
pero a medida pasa el tiempo los empleados se van acomodando y
en lugar de ofrecer mejores resultados se quedan como estancados y
he ahí donde se tiene que utilizar las mejores técnicas de
motivación porque ya se tiene capacitado al personal.
Proporcione un ejemplo de la Teoría de la Equidad

R = La Teoría de la Equidad se refiere a ofrecerle lo mismo a un
trabajador y a otro en una situación similar. Por ejemplo:
Si un trabajador se queda trabajando hasta cierta hora se le ofrece
el pago de alimentación y transporte, si otro día se queda otro
empleado de otra área también hay que darle ese beneficio porque
sino lo que se logra con la desigualdad es la desmotivación y la
falta de equidad.
Saludos cordiales!
Participacion2
2.¿ Considera usted que en nuestro país se cumple a
MEJIA, EDITH cabalidad los establecido por el articulo 367?
DONATILA R= Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
14 de Junio 2015 a las se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo,
07:41 PM clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y
las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de
la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en
este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra
cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su
labor ordinaria.
En si se da en la mayoría de las empresas nada más que los
pagos que se gana a diarios son entregados ala sema
quincenal o mensualmente.
IMPORTANCIA DEL SALARIO MINIMO

La iniciativa del actual gobierno de incrementar el salario
mínimo a cinco mil cuatrocientos Lempiras para los
trabajadores sin ninguna calificación, se sale del
acostumbrado criterio de hacerlo en base al índice de la
inflación, que dicho sea de paso siempre ha sido falseado a
favor de la empresa privada. Desde el punto de vista moral
dicha decisión ha tenido tres efectos principales; a) A dejado
en evidencia la incapacidad de la dirigencia sindical para
negociar un salario mínimo digno.
Ha dejado en evidencia a la empresa privada de tener una
concepción feudal respecto de las relaciones de trabajo,
cuando antes de aprobarse pidió que se congelara el salario
mínimo y una vez aprobado oponerse al mismo, hasta el
grado de impugnar la decisión con muchísimos recursos de
amparo, ante la Corte Suprema de Justicia, es decir, que han
demostrado que su negocio no es producir, sino es el
hambre de los obreros que le dan la riqueza.
Se argumenta que el incremento al salario mínimo creara
más desempleo, que es mejor, que el obrero se muera de
hambre trabajando que desempleado. Argumentan que el
incremento, traerá, el despido de muchos trabajadores, que
no se abrirán nuevos puestos de trabajo. Nos quieren decir
con ello, que los patronos tienen en sus planillas a
trabajadores que no los necesitan y cobran salario. ¿Será
posible creerles eso?
Lo cierto en todo esto, es que el incremento al salario mínimo
es indispensable a partir de que tenemos un Estado
controlado por una oligarquía que lo manipula a favor de sus
intereses y que por ello tiene en vigencia el costo de la
canasta básica superior en un 50 % del salario mínimo
actual, según han dicho más de algún economista.
¿…Investigue y compare el salario mínimo en honduras con

el de otros países del mundo (tasados en dólares?
es muy importante ya que satisface las necesidades de una
persona, la cual se establece legalmente atendiendo a cada
periodo de trabajo, es una base que permite tener un
sustento mínimo para que así con su experiencia pueda ir
creciendo en sus aspiraciones laborales.
Salarios mínimos de algunos países.
Bolivia 97$
Brasil 318$
Colombia 284$
Costa rica 325$
Cuba 10$
Chile 372$
Ecuador 264 $
El salvador 208 $
Guatemala 206$
México 133$
Nicaragua 132$
Panamá 450$
Paraguay 300$
Perú 216$
Uruguay 300$
Bendiciones
1era. Participación
Buena Noche;
1R: Motivación Salario o beneficios Adionales: Considero que
GALLARDO, LESLY ambos son motivación sin embargo los beneficios son muy
GISELA importantes ya que el salario solo es parte de la prestación del
14 de Junio 2015 a las servicio. y los beneficios son un valor agregado por esa prestación
09:29 PM entre ellos tenemos bonos estudiantiles, bonificaciones, seguro
médico, entre otros. un empleado motivado es signo de capacidad,
lealtad y compromiso con la institución.
2R; No se cumple en su totalidad, y si las diferencias son bien
marcadas, no solo en sueldos y salarios sino en trabajo,
capacidades, Mujer o Hombre, la condiciones a veces son las
mismas, sin embargo la discriminación de sexos, raza o relogión
determinan un cargo o puesto dentro de una organización..
saludos.,
Segunda participación Foro 2

Buenas tardes Lic. Prieto y Compañeros:
1. ¿ Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalidad
lo establecido por el articulo 367? Argumente y proporcione un
ejemplo.
SERRANO R./. Desde mi punto de vista creo que No se cumple con lo
RODRIGUEZ, JOSE establecido en este artículo, ya que lastimosamente estos temas se
INDALECIO politizan en nuestro país y al momento de realizar las negociaciones
15 de Junio 2015 a las ya todo está hablado con los empresarios.
04:35 PM
Un ejemplo de esto seria la Maquila ellos tienen una serie de
privilegios que le otorga el Estado de Honduras, sin embargo ellos
no brindan las mismas condiciona a sus empleados ya que reciben
discriminación, las condiciones de trabajo no son las mejores, y a
los menores les pagan los sueldos que ellos estipulan.
R/. El salario mínimo es la remuneración mínima que puede
obtener un trabajador por sus labores dentro de una empresa,
partiendo de las horas trabajadas y el sector económico.
Considero que la importancia es saber medir el parámetro para el
salario mínimo y que se debe evaluar según el costo de la vida, ya
que de no ser así el trabajador no podrá cubrir sus necesidades de la
canasta básica.
También debe estar establecido por cada uno de los representantes
de las empresas públicas, empresas privadas e instituciones
financieras.
3. Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con el
de otros países del mundo. (Trasados en Dólares)
R./ Guatemala $ 273.00
Nicaragua 166.50
El Salvador 242.00
Panamá 624.00
Costa Rica 516.00
Colombia 664.00
Argentina 433.00
Cuba 20.00
Chile 366.00
Uruguay 422.00
Ecuador 354.00
Brasil 291.00
Perú 240.00
Bolivia 208.00
Paraguay 409.00
Honduras 364.00
Considero que el salario de Honduras no anda del todo mal
comparado con estos países.
Saludos!
Participacion2
PARTICIPACION 2
MEJIA, EDITH 2.¿ Considera usted que en nuestro país se cumple a

DONATILA cabalidad los establecido por el articulo 367?
08:06 PM R= Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo,
clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y
las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de
la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en
este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra
cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su
labor ordinaria.
En si se da en la mayoría de las empresas nada más que los
pagos que se gana a diarios son entregados ala sema
quincenal o mensualmente.
IMPORTANCIA DEL SALARIO MINIMO
La iniciativa del actual gobierno de incrementar el salario
mínimo a cinco mil cuatrocientos Lempiras para los
trabajadores sin ninguna calificación, se sale del
acostumbrado criterio de hacerlo en base al índice de la
inflación, ()(que dicho sea de paso)() siempre ha sido
falseado a favor de la empresa privada. Desde el punto de
vista moral dicha decisión ha tenido tres efectos principales;
a) A dejado en evidencia la incapacidad de la dirigencia
sindical para negociar un salario mínimo digno.
Ha dejado en evidencia a la empresa privada de tener una
concepción feudal respecto de las relaciones de trabajo,
cuando antes de aprobarse pidió que se congelara el salario
mínimo y una vez aprobado oponerse al mismo, hasta el
grado de impugnar la decisión con muchísimos recursos de
amparo, ante la Corte Suprema de Justicia, es decir, que han
demostrado que su negocio no es producir, sino es el
hambre de los obreros que le dan la riqueza.
Se argumenta que el incremento al salario mínimo creara
más desempleo, que es mejor, que el obrero se muera de
hambre trabajando que desempleado. Argumentan que el
incremento, traerá, el despido de muchos trabajadores, que
no se abrirán nuevos puestos de trabajo. Nos quieren decir
con ello, que los patronos tienen en sus planillas a
trabajadores que no los necesitan y cobran salario. ¿Será
posible creerles eso?
Lo cierto en todo esto, es que el incremento al salario mínimo
es indispensable a partir de que tenemos un Estado
controlado por una oligarquía que lo manipula a favor de sus
intereses y que por ello tiene en vigencia el costo de la
canasta básica superior en un 50 % del salario mínimo
actual, según han dicho más de algún economista.
Investigue y compare el salario mínimo en honduras con el

de otros países del mundo (tasados en dólares)
es muy importante ya que satisface las necesidades de una
persona, la cual se establece legalmente atendiendo a cada
periodo de trabajo, es una base que permite tener un
sustento mínimo para que así con su experiencia pueda ir
creciendo en sus aspiraciones laborales.
Salarios mínimos de algunos países.
Bolivia 97$
Brasil 318$
Colombia 284$
Costa rica 325$
Cuba 10$
Chile 372$
Ecuador 264 $
El salvador 208 $
Guatemala 206$
México 133$
Nicaragua 132$
Panamá 450$
Paraguay 300$
Perú 216$
Uruguay 300$
FORO 2 , Participacion# 1
Buenas noches,
R# 1, Considero que los tipos de motivacion que existen son
importantes para buscar el estimulo de cada trabajador en poder al
el buen desempeño de las labores, siento que El Incentivo es la
SARMIENTO, JOSE parte mas importante para lograr desempañar una lobor. ejemplo un
AMILCAR vendedor puede tener el estimulo de poder vender pero quien lo
15 de Junio 2015 a las lleva a ser mejor cada dia es el Incentivo pactado en buscar alcanzar
09:20 PM mejores ingresos por su buen desempeño, que ve como beneficio
adicional por su esmero y entrega.
Participacion # 1
Buenas noches, Qué tipo de motivación considera más importante,
el salario o los beneficios adicionales. Argumente y proporcione un
ejemplo. Considero que el Salario, pero como mis compañeros bien
lo mencionan que también necesitamos de los beneficios de la
MANCIA, ANA empresa porque de esta manera nos motivamos más a trabajar y nos
MARIA ayudan económicamente en nuestros hogares. Un Ejemplo:
15 de Junio 2015 a las podríamos tomar a un empleado directo de una empresa, esta
09:27 PM persona no se conformaría solo con su salario normal, esta persona
si le den estos beneficios de tiempo extra, él se ayudaría más
económicamente ya sería un dinero extra en su bolsillo para su
familia, incluyendo los demás benéficos que las empresas dan. 2.
¿Cuál es su opinión acerca de la teoría del intercambio? La teoría
del intercambio hace referencia a las recompensas que un empleado
recibe por su intercambio de su esfuerzo y habilidades en el trabajo.
Esto significa que ellos se merecen una remuneración a cambio del
trabajo Saludos
participación No.2
Buenas Noches:
¿Considera usted que en nuestro país se cumple a cabalida lo
establecido por el artículo 367? Argumente y proporcione un
ejemplo:
MORALES
GAVARRETE, La verdad en nuestro país son pocas las empresas que cumplen con
MARGARITA los reglamentos establecidos para cumplir con lo que a los
15 de Junio 2015 a las empleados se refiere, es difíl que esto se pueda controlar, ya que
09:53 PM muchas personas trabajamos por necesidad y a la hora de conseguir
un empleo acepta el sueldo que la empresa quiera pagar. hay mucha
injusticia que se vive a diario y de las que nadie se queja por no
quedar sin empleo, para mi este articulo es muy importante pero no
se cumple. Ejemplo. Conozco un caso en que el contralor de la
bodega gana lo mismo que un ayudante de bodega, a mí me parece
injusto porque el controlador tiene más responsabilidad en los
faltantes de inventario en almacen se refiere, ya que a la hora de un
faltante se responsabiliza al contralor no al ayudante de Bodega, el
contralor tiene muchas responsabilidades. es por ello que debería de
ganar mejor, y así hay muchas situaciones como esta en que no se
cumple con este articulo y muchos más
¿ Cuál es la Importancia del salario mínimo?
El salario minimo, como la palabra lo dice es lo minimo que un
empleado debe ganar por un trabajo, ya que es lo establecido por
los gobierno como lo minimo que debe de devengar una persona
para cubrir sus necesidades básicas del trabajador y su famili,
aunque hy en día las cosas estan más caras y el salario mínimo no
ajusta para sobrevivir de una forma digna.
Investigue y compare el salario mínimo en Honduras con otros
paises del Mundo. (tasado en dólares)
Hay forma de establecer el salarío minimo, en algunos países van
conforme a categoría , otros por tamaño de la empresa,
Como en Honduras es por tamaño de la Empresa, mas empreados el
minimo es un poco más alto.
Los países Latinoamericanos en el 2014 su minimo era:
valor en Dolares $ Mensuales
Honduras ------------- 383.79 empresas que van de 151 empleados a
Mas.
Argentina ----------------523.27
Bolivia --------------------208.39
Brasil----------------------307.39
Colombia----------------305.18
Costa Rica -------------541.52
Chile---------------------375.63
Ecuador----------------340.00
El salvador------------242.40
Guatemala------------295.44
Nicaragua-------------166.50
Panamá---------------624.00
Paraguay-------------410.30
Peru-------------------260.87
Uruguay--------------422.00
Venezuela------------85.06
Dominicana.......... 157 3era, categoria, 2da. 178.15 1era. 259.14
Países Desarrollados
Suiza--------------------4,500.00
Luxemburgo-----------4,089.00
Noruega----------------3,679.00
Austria------------------3,037.00
EE.UU------------------3,200.00
Belgica------------------3,035.00
Suecia------------------3,023.00
Irlanda------------------2,997.00
Finlandia---------------2,925.00
Corea del sur---------2,903.00
Estos son los paises con los mejores salarios mínimos del mundo.
gracias
Bendiciones

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Historia de la compensación

La compensación por trabajo o labor ha existido desde tiempos muy

1. Porque considera que la compensación ha existido desde tiempos

2. Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de

3. Que nuevas y creativas formas de compensar al personal ha

CABRERA Porque el trabajo siempre ha existido y éste ha sido

Muy de acuerdo con usted compañera, creo que esta forma de

Cita CABRERA ARCHAGA, ANY LETICIA:

3. ¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al

El cumplimiento del beneficio de alimentación para los

Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y

Las provisiones de ropa de trabajo.

Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

El otorgamiento de becas o pago de cursos de

El pago de gastos funerarios.

Cita CABRERA ARCHAGA, ANY LETICIA:

2. ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la

Las necesidades han ido cambiando. Y aunque un gran

3. ¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al

El cumplimiento del beneficio de alimentación para los

Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y

Las provisiones de ropa de trabajo.

Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

El pago de gastos funerarios.

R// El ser humano tiene conocimiento que debe hacer

Aunque hoy en día los sistemas de pago a los

2) ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio

R// En mi opinión personal considero que el factor del

3) ¿Qué nuevas y creativas formas de

R// Entre las nuevas formas de compensar al

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Recompensas tanto intrínsecas como extrínsecas a los

Ayuda con útiles escolares para los hijos de los

Regalos de viajes a destinos turísticos para los

VALLADARES, Porque la necesidad de subsistir siempre ha existido y por

2. ¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la

De acuerdo a las epocas las necesidades han ido cambiando.

3. ¿Qué nuevas y creativas formas de compensar al

El cumplimiento del beneficio de alimentación para los

Seguro medico para el trabajador y su familia

Las provisiones de ropa de trabajo.

Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

El otorgamiento de becas o pago de cursos de

Estos factores y muchos más se unen a la necesidad

La Compensacion: sueldos, salarios,

De acuerdo con mi compañerso Jose Angel Castellanos que la

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2.-¿Cuál cree que ha sido el factor del cambio en la forma de

3.- ¿ Qué nuevas y creativas formas de compensar al personal

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