Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
Генкин
Организация,
нормирование и
оплата труда
на промышленных
предприятиях
Учебник для вузов
Допущено Министерством образования Российской Федерации в
качестве учебника для студентов, обучающихся по специальности
060800 Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
Содержание
1
В учебнике использованы результаты работ, проводившихся авто-
ром при финансовой поддержке Фонда Сороса (Research Support Scheme,
grant 963/93), Российского фонда фундаментальных исследований (грант
96-06-80235 и грант 98-06-80167), Министерства образования РФ.
X Предисловие
2
В древнеиндийском эпосе «Махабхарата» это выражено так:
«Судьбы наивысшей был жрец удостоен,
Жрецу подчинялся с охотою воин,
Тому и другому служили умельцы,
И люди торговые, и земледельцы,
А им угождали покорные шудры, —
Таков был закон стародавний и мудрый» [Махабхарата. С. 39].
3
См.: [Фасмер].
4
См.: [Генкин, 2002а].
4 Глава 1. Исходные понятия. Предмет и структура курса
5
«Словосочетание «земля», «труд», «капитал» было бы более сба-
лансированным, если бы выражение «труд» подразумевало «работники»
[Маршалл. Т. 1. С. 208].
8 Глава 1. Исходные понятия. Предмет и структура курса
6
Бизнес уик. 1994. № 3. С. 16-26.
10 Глава 1. Исходные понятия. Предмет и структура курса
4) рациональность поведения;
5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения
определенных обязанностей и видов работ;
6) предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты
трудового потенциала:
1) здоровье;
2) нравственность и умение работать в коллективе;
3) творческий потенциал;
4) активность;
5) организованность и ассертивность7;
6) образование;
7) профессионализм;
8) ресурсы рабочего времени.
Показатели, характеризующие эти компоненты8, могут от-
носиться как к отдельному человеку, так и к различным кол-
лективам, в том числе к персоналу предприятия и населению
страны в целом (табл. 1.1.2.1).
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала
как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой
потенциал — это часть потенциала человека, который форми-
руется на основе природных данных (способностей), образования,
воспитания и жизненного опыта (см. рис. 1.1.2.1).
Трудовой потенциал
Воспитание
Природные
способности Человеческий
Жизненный опыт капитал
Обучение
5
S Компоненты природных
Я ресурсов
Творчески
I
Здор
еовье
Нравственнос
способност
оУ Акт
ить
ивн
& ость
з
Обр
н азов
Организованнос
ание
ть
X Рабо
чее
< Профессионализ
вре
и м
мя
Инф
орм
X аци Вещественно-
о онн энергетические ресурсы
с ые
S
о ресу
^ рсы
Ж 3
1 1 1—|—►
1
Рис. 1.1.3.1. Примеры
соотношений а-труда и Р-труда: 1
— сборка на конвейере,
машинописные работы, копирование
и т. п.; 2 — труд рабочих средней и
высшей квалификации,
проектирование, управление,
предпринимательство;
3 — рационализация,
изобретательство, исследования
I
но только при увеличении численности работников, продолжитель-
ности времени труда и его интенсивности. За счет $-труда рост
объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшаю-
щихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это
обусловлено тем, что на основе новых технических, организа-
ционных и предпринимательских идей создаются новые виды
изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются
затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта
продукции и услуг.
Исходя из двух компонент труда каждый его вид можно рас-
сматривать как точку с координатами (а, Р). Рисунок 1.1.3.1 ил-
люстрирует соотношение а-труда и p-труда в некоторых произ-
водствах.
В соответствии с определением а-труда его результат зависит от
затрат рабочего времени и энергии человека. Условиями,
определяющими возможность а-труда данного вида (профессии,
квалификации), являются необходимые уровни здоровья,
нравственности, образования и профессионализма.
Таким образом:
16 Глава 1. Исходные понятия. Предмет и структура курса
Уа=Дхъ), (1.1.3.1)
где Va — результат а-труда данного вида; хъ — затраты рабочего
времени и энергии человека.
а
1.1. Труд как процесс и как экономический ресурс 17
Ц — ИР — к ___
р
FFк (1.3.2.1)
Г Г К
Р Р В
где F — фонд времени рабочих данной группы,
необходимый для изготовления планируемого объема продукции; F
— располагаемый (возможный для использования) фонд времени
одного рабочего данной группы в планируемом периоде; Рк — про-
грамма выпуска деталей к-го вида в плановом периоде; Нтк — норма
трудоемкости единицы продукции к-то вида; къ — коэффициент,
учитывающий соотношение нормированных и фактических затрат
времени.
Количество единиц оборудования N, необходимого для выпуска
планируемого объема продукции, находится по формуле,
9
Некоторые авторы называют стимулированием только экономи-
ческую мотивацию.
10
Целесообразность выделения статусной мотивации установлена
автором на основе работ М. Аоки, И. А. Никитиной, Р. Франка.
32 Глава 1. Исходные понятия. Предмет и структура курса
Таблица 2.3.2
Классификация трудовых процессов
Признаки классификации Классы процессов
Таблица 2.5.1
Прием Трудовые действия
Структура Трудовые движения
трудового приема
Установить 1. Взять деталь 1. Протянуть правую руку к де-
деталь в тали
пневмати- 2. Захватить деталь пальцами
ческий
патрон 1. Поднести деталь к кулачкам
2. Вставить деталь в патрона
патрон 2. Совместить деталь с раствором
кулачков патрона
3. Подвинуть деталь до упора
1. Протянуть левую руку к ру-
3. Зажать деталь в коятке пневматического крана
патроне 2. Захватить рукоятку крана
3. Повернуть рукоятку
'ш К = 'ш +^f = 'о + 'в + 'об + 'отл + 'пт + 'пз, (2.6.1)
где tm — штучное время; ТПЗ — подготовительно-заключительное
время на партию предметов труда; п — размер партии; tQ —- основное
время; tB — вспомогательное время; to6 — время обслуживания
рабочего места; t — время на отдых и личные надобности; /пт — время
нормированных перерывов по организационно-техническим
2.7. Система норм и нормативов труда 63
Нт =~^Ндо. (2.7.3)
"о
Если один рабочий обслуживает один станок, то
Нт = нло = нлр.
По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат
физической и нервной энергии работников исследованы в значительно
меньшей степени. Они могут характеризоваться темпом работы,
степенью занятости работников, показателями утомления и т. д. Из
существующих нормативных материалов для характеристики норм
затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы
тяжести труда. Под тяжестью труда понимается суммарное
воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека.
Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность.
На тяжесть труда оказывает влияние также состояние
производственной среды (санитарно- гигиенические, эстетические и
другие условия труда). Нормы тяжести труда регламентируют
допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они
используются для обоснования времени на отдых, установления
компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п.
Результаты труда работников обычно выражаются количеством
произведенной продукции или определенным объемом выполненных
работ. Поэтому к нормам результатов труда прежде всего следует
относить нормы выработки и нормированные задания.
Для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда
трудно (или нецелесообразно) выражать объемом выполненных ими
работ. В частности, это относится к ремонтному персоналу, задача
2.7. Система норм и нормативов труда 67